Este documento presenta una guía de 3 pasos para el desarrollo e implementación de una política empresarial inclusiva para personas con discapacidad. El primer paso involucra la evaluación y elaboración de la política, incluyendo principios rectores, marco de referencia y objetivos. El segundo paso detalla la promulgación e implementación de la política a través de su promulgación, la creación de un comité de igualdad de oportunidades y un plan de acción. El tercer paso cubre el monitoreo de la política mediante mecanismos de monitoreo,

1. Guía Política Empresarial Inclusiva
de Personas con Discapacidad

2. Pasos
Paso 1. Evaluación y elaboración de la política
Paso 2. Promulgación e implementación de la política
Paso 3. Monitoreo de la política

3. Paso 1. Evaluación y elaboración de la
política
1. Principios rectores de la política
2. Marco de referencia
3. Objetivos de la política

4. Paso 2. Promulgación e implementación
de la política
1. Promulgación de la política
• Revisar si existe y/o si está incluida en la que
esté establecida
2. Establecimiento de Comité Igualdad de
Oportunidades
• Evaluar si se crea o articula con otro comité
existente

5. 3. Implementación de la política
3.1. Plan de Acción:
• Reclutamiento, selección y promoción en el
empleo
• Permanencia en el trabajo
• Ambiente y entorno de trabajo
• Productos y servicios
• Inversión Social
3.2. Divulgación de la política

6. Paso 3. Monitoreo de la política
1. Mecanismos de Monitoreo
• Tiempo y responsables
2. Mecanismos de Evaluación
• Tiempo y responsables
3. Mecanismos de denuncias o incumplimiento
• Responsables, procedimientos y/o sanciones