Dokumen ini membahas budaya kerja aparat di dinas kependudukan kabupaten Sukoharjo dalam penerbitan kartu keluarga, termasuk faktor pendukung dan penghambat serta upaya yang dilakukan untuk mengatasi hambatan. Analisis menunjukkan loyalitas dan semangat kerja aparat masih perlu ditingkatkan, sedangkan sarana dan SDM di dinas terbatas.

2. Rumusan masalah
Bagaimana budaya kerja aparat di dinas
kependudukan di dinas pencatatan sipil pada
penerbitan kartu keluarga?
Apa saja faktor pendukung dan penghambat
pada penerbitan kartu keluarga?
Upaya apa yang dilakukan aparat untuk
mengatasi hambatan dalam memberikan
pelayanan pembuatan kartu keluarga?

3. Analisis
Sikap terhadap kerja
Loyalitas pegawai
dalam bekerja
Semangat kerja
Ketegasan terhadap
kerja
Budaya Kerja

4. kesimpulan
• Budaya kerja aparatur Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kabupaten Sukoharjo belum baik atau belum efektif. Hal
ini dibuktikan dengan masih kurangnya sikap pegawai
terhadap pekerjaan dari bentuk kesadaran pegawai terhadap
pelaksanaan penerbitan Kartu Keluarga, ketegasan terhadap
kerja dan semangat kerja.
• Faktor Pendukung: tanggung jawab aparat dalam menjalankan
tugasnya diberi wewenang dan tanggung jawab sesuai dengan
kedudukan posisi jabatannya serta jelas dan tegas, ada
kepastian dan perlindungan hukum bagi aparat dalam
menjalankan tugas, disiplin dan keteraturan kerja aparat
menjalankan tugas dengan disiplin dan teratur sesuai aturan
yang berlaku

5. • Faktor Penghambat: sumber daya manusia pada aparat masih terbatas,
masih terdapat beberapa kekurangan seperti kurangnya jumlah pegawai
dan masih terdapat pegawai yang tidak dapat mengoperasikan komputer.
Sarana dan prasarana kurang memadai seperti terbatasnya komputer.
• Upaya yang dilakukan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
dalam meningkatkan Budaya Kerja pada Penerbitan Kartu Keluarga adalah:
Meningkatkan kerja sama antarindividu, antarkelompok dan antarunit
kerja, memperlancar komunikasi dan hubungan kerja, menciptakan
suasana kerja yang menyenangkan sehingga dapat mendorong kreativitas
pegawai, melaksanakan tugas pokok dan fungsi secara baik dan
bertanggung jawab, meningkatkan profesionalisme pegawai.

6. Saran
• Bagi Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kabupaten Sukoharjo untuk
lebih Meningkatkan kerjasama, mengefektifkan koordinasi, memperlancar
komunikasi dan hubungan kerja antar pegawai, menumbuh kembangkan
kepemimpinan yang partisipatif, menciptakan suasana kerja yang
menyenangkan dan mendorong kreativitas pegawai.Mengembangkan
sikap dan perilaku kerja yang berorientasi pada hasil (outcome) yang
diperoleh dari produktivitas kerja dan kinerja yang tinggi.
• Perlu adanya penambahan sarana dan prasarana khususnya komputer dan
alat pencetakan guna bisa menunjang kinerja pegawai
dalammelaksanakan pelaksanaan penerbitan Kartu Keluarga kepada
masyarakat.
• Bertindak tegas dalam memberikan pelayanan terhadap seluruh
masyarakat Kabupaten Sukoharjo tanpa memandang dari segi ekonomi
dan jabatan.