Внутренний распорядок ГКУ "КЦСОН в Черекском муниципальном районе"

1. Основание: ст. 190 ТК РФ.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ГКУ «КОМПЛЕКСНЫЙ ЦЕНТР
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
В ЧЕРЕКСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ»
1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью: укрепление
трудовой дисциплины, организацию труда на научной основе, рациональному
использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению
производительности труда.
1.2. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового
распорядка решаются администрацией Государственного казённого учреждения
«Комплексный центр социального обслуживания населения в Черекском
муниципальном районе» (далее по тексту– ГКУ «КЦСОН в Черекском м. р.») в
пределах предоставленных ей прав, а также в случаях, предусмотренных
действующим законодательством и Правилами внутреннего распорядка совместно
или по соглашению с профсоюзным комитетом.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора о работе в ГКУ «КЦСОН в Черекском м. р.».
2.2. При приёме на работу администрация обязана потребовать от
поступающего:
а) предоставление трудовой книжки, оформленной в установленном порядке,
а если лицо поступает на работу в качестве работника впервые – справки о
последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей полномочной
организацией, администрацией, а уволенные из рядов Внутренних сил РФ обязаны
предъявить администрации военный билет;
б) предъявление паспорта в соответствии с законодательством о паспортной
системе;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) копию свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе.
2.3. Приём на работу без предъявления указанных документов не
допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний
администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или
документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
2.4. Запрещается требовать от работников при приёме на работу иных
документов, не предусмотренных настоящими Правилами и законодательством.
2.5. Приём на работу оформляется приказом администрации, который
объявляется работнику под расписку. В приказе должно быть указано
наименование работы (должности), размер оплаты труда по штатному расписанию.
2.6. Фактическое допущение к работе соответствующим должностным
лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли
прием на работу оформлен надлежащим образом или нет.

2. 2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в
установленном порядке на работу администрация обязана:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда,
разъяснить его правила и обязанности;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором, действующим в ГКУ «КЦСОН в Черекском м. р.»;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим Правилам по охране
труда.
2.8. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые
книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством.
2.10. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две
недели.
2.11. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
учебное заведение, болезнь, инвалидность, выход на пенсию и другие случаи),
администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
По истечению указанных сроков предупреждения, работник вправе прекратить
работу, а администрация обязана выдать работнику трудовую книжку и провести с
ним расчет.
2.12. По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
2.13. Срочный договор подлежит расторжению досрочно по требованию
работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению
работы по договору; нарушение администрацией норм законодательства о труде,
условий и норм коллективного или трудового договора и по другим уважительным
причинам.
2.14. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не
допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, учреждения,
за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом
администрации.
2.16. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении и провести с ним
полный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками норм действующего
законодательства, со ссылкой на соответствующую статью, пункт, подпункт. Днем
увольнения считается последний день работы.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники ГКУ «КЦСОН в Черекском м. р.» обязаны:
3.1.1. работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую (служебную)
дисциплину – основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу,

3. своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих
руководителей, в порядке подчиненности, отданные в пределах их должностных
полномочий;
3.1.2. использовать все рабочее время для производственного труда,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их
трудовые обязанности;
3.1.3. повышать качество и культуру обслуживания населения, внедрять в
практику современные достижения научной организации труда, повышать
производительность труда, пропагандировать и внедрять передовые формы и
методы, своевременно и добросовестно выполнять порученную работу,
качественно и в срок отвечать на письма, жалобы и другие обращения граждан и
организаций;
3.1.4. соблюдать требования норм по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.1.5. принять меры к немедленному устранению причин и условий,
препятствующих или затрудняющих выполнение работы;
3.1.6. содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, соблюдать чистоту
в кабинете;
3.1.7. беречь и укреплять государственную собственность, эффективно
использовать счетно-вычислительную и иную оргтехнику, экономно и
рационально расходовать сырье, материалы, электроэнергию и другие
материальные ресурсы;
3.1.8. систематически повышать свою профессиональную квалификацию;
3.1.9. знать и выполнять требования настоящих Правил.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей
специальности, квалификации или должности, определяется должностными
инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация ГКУ «КЦСОН в Черекском м. р.» обязана:
4.1.1. Правильно и рационально организовать труд работников, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за
ним рабочее место, своевременно до начала порученной работы был ознакомлен с
установленным заданием и обеспечен работой в течение своего рабочего дня.
4.1.2. Создавать условия для повышения производительности труда путем
внедрения новейших достижений науки, техники.
Своевременно доводить до отделов, служб, работников планы работ Министерства,
Центра, обеспечить их выполнение с наименьшими затратами трудовых,
материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более
полное выявление и использование внутренних ресурсов.
4.1.3. выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в
сроки:
- за первую половину месяца – 25 числа;
- за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца.
4.1.4. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать
экономное и рациональное расходование фонда заработной платы.

4. 4.1.5. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно
осуществляя организаторскую, экономическую и иную воспитательную работу,
направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени,
рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных
трудовых коллективов, отделов, применять меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов, отделов,
служб.
4.1.6. Неуклонно соблюдать нормы законодательства о труде и Правила
охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащим оборудованием
все рабочие места и создавать условия работы, соответствующие правилам по
охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и
настоящим правилам).
4.2. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых
необходимо для обеспечения безопасных условий труда, принимает меры,
обеспечивающие условия труда.
4.3. Принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников.
4.4. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех
санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.
4.5. Представить условия для систематического повышения квалификации,
создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением без отрывов
от производства.
4.6. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников,
содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
5.1. Время начала и окончания ежедневной работы, перерыва для отдыха и
питания, и выходные дни устанавливается следующее:
- начало работы – в 9.00;
- перерыв на обед – с 13.00 до 14.00 часов;
- окончание работы – в 18.00 часов;
- выходные дни – суббота, воскресенье.
5.2. Для социальных работников отделения социального обслуживания на
дому граждан пожилого возраста и инвалидов режим работы устанавливается в
соответствии с утвержденным графиком обслуживания опекаемых.
5.3. Для сторожей, санитарок, работников пищеблока и медицинских сестёр
режим работы устанавливается в соответствии с утверждённым графиком
сменности.
Режим работы сторожей: с 22:00 часов до 6:00 часов. За смену приходится
14 часов работы: 8 часов – ночные, 6 часов – дневные.
Режим работы санитарок: с 22:00 часов до 6:00 часов. За смену
приходится 24 часа работы: 8 часов – ночные, 16 часов – дневные.
Режим работы работников пищеблока: с 7:00 часов до 20:00 часов. За
смену приходится 13 часов работы.
Режим работы медперсонала: с 22:00 часов до 6:00 часов. За смену
приходится 14 часов работы: 8 часов – ночные, 6 часов - дневные.

5. 5.4. Для снижения неблагоприятных воздействий напряженности для
работников бухгалтерии, работа которых связана с компьютером, через каждые 2
часа работы устанавливается 10 минутный перерыв.
5.5. Для снижения неблагоприятных воздействий напряженности для поваров
через каждые 2 часа работы устанавливается 10 минутный перерыв.
5.6. Для снижения вредного воздействия тяжести для мойщиков посуды и
оператора стиральных машин через каждые 2 часа работы устанавливается 10
минутный перерыв.
5.7. Для санитарок, занятых на работах с вредными условиями труда, по мере
финансовой возможности, осуществляется компенсационная выплата в размере,
эквивалентном стоимости молока согласно Приказу от 16 февраля 2009 года №45н
«Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда, молока и других равноценных пищевых
продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере,
эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и
перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в
профилактических целях рекомендуется употребление молока или других
равноценных пищевых продуктов».
5.8. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может
превышать 40 часов в неделю. Для женщин, работающих в сельской местности 36
часов в неделю, для медицинских работников 39 часов в неделю. Накануне
праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.
5.9. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных работ и
проведения разного рода мероприятий, не связанных со служебной деятельностью
(всевозможные слёты, спортивные соревнования, занятия художественной
самодеятельностью, туристические поездки).
5.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией по соглашению с профсоюзным комитетом с учетом
необходимости обеспечения нормального хода работы ГКУ «КЦСОН в Черекском
м. р.» и благоприятных условий для отдыха работников.
5.11. Работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день
(директор, водитель автомобиля), предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
5.12. График отпусков составляется на каждый календарный год и не позднее
недельного срока после его утверждения доводится до сведения работников.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, улучшение качества работы, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются
следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почётной грамотой.

6. 6.2. Поощрения объявляются приказом или распоряжением, доводится до
сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника. При
применении мер поощрения обеспечиваются сочетание морального
стимулирования труда.
6.3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения
к работнику не применяются. Мерой поощрения таких работников является
досрочное снятие с них дисциплинарных взысканий.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляется преимущество при продвижении по службе, работе.
6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются к поощрению в
вышестоящие органы, к награждению орденами, медалями, почётными грамотами,
нагрудными значками, знаками, а также к присвоению почётных званий.
6.6. Трудовой коллектив за успехи в труде может выдвигать работников для
морального и материального поощрения, высказывать мнение по кандидатурам,
представляемым государственным наградам, устанавливать дополнительные
льготы преимущественно за счет средств, выделенных согласно действующему
порядку на эти цели, для новаторов и передовиков производства, а также лиц,
длительное время добросовестно работающих в органах социальной защиты.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником, возложенных на него трудовых
обязанностей или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
7.3. Увольнение работника в качестве дисциплинарного взыскания может
быть применено за:
- систематическое неисполнение без уважительных причин, обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или Правилами
внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры
дисциплинарного взыскания;
- прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов в течение
рабочего дня) без уважительных причин;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или
токсического опьянения;
- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)
государственного или общественного имущества, установленного в порядке, без
уважительной причины в течение всего рабочего дня.
7.4. Перечень производственных упущений и иных нарушений, за которые
работники могут быть лишены премии:
а) несвоевременное и некачественное представление всех форм отчетности
сведений;

7. б) невыполнение в установленные сроки распоряжений и поручения
руководства ГКУ «КЦСОН в Черекском м. р.» и руководителя соответствующего
подразделения;
в) опоздания на работу и преждевременный уход с работы;
г) приписка и искажение отчетности, оформление заведомо ложных
документов;
д) независимо от применения мер дисциплинарного или общественного
взыскания работник, совершивший прогул (в том числе отсутствие на работе более
четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, либо
появившийся на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического
опьянения, лишается премии полностью. Этому же работнику может быть
уменьшен или совсем не выплачен размер вознаграждения по итогам годовой
работы.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания
передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового
коллектива.
7.6. Трудовой коллектив, проявляя строгую товарищескую требовательность
к работнику, недобросовестно выполняющему трудовые обязанности, применяет к
нему меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный
выговор), ставит вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер
воздействия, предусмотренные законодательством.
7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно
быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
7.8. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией
непосредственно за обнаружением проступков, но не позднее одного месяца со дня
его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено не позднее шести
месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается следствия
и производства по уголовному делу.
7.10. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны
учитываться: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он
совершен, предшествующая работа, поведение работника, а также мнение
трудового коллектива.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до
сведения работников ГКУ «КЦСОН Черекского м. р.».
7.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию (т.е. снятие взыскания).
7.13. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года,
если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины, при этом
проявил себя как хороший, добросовестный работник.

8. 7.14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры
поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
7.15. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание
досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о
досрочном снятии дисциплинарного взыскания, если член коллектива не допустил
нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.
Руководитель Председатель профсоюзной
(работодатель)_________________ организации_______________