1. Competencias Gerenciales
Introducción
Es probable que estés
familiarizado con el termino
competencia, ya que en el ámbito
en el que nos desenvolvemos a
diario, está enfocada en la
rivalidad u oposición entre quienes
aspiran a conseguir lo mismo.
En este curso, se abordará el
término “competencia” como el
desarrollo de las habilidades,
conocimientos, valores, destrezas,
cualidades, experiencias y
recursos del ser humano.
Cada vez es más evidente que los
diferentes las organizaciones,
públicas o privadas, están
adoptando un modelo de
competencia laboral, con el fin de
integrar en forma efectiva sus
estrategias competitivas y de
desarrollo con las tendencias
globales y sus requerimientos de
capital humano.
El modelo de competencias, está
ayudando a las organizaciones a
tomar un enfoque integrado y
coordinado en el diseño y
mejoras en los sistemas de
gestión de recursos humanos.
El desarrollo del modelo de
competencias no es tan nuevo. En
la década de los 70´s, McClelland
realiza los hallazgos con respecto
al conocimiento, el expediente
académico, el conciente
intelectual, como buenos
predictores de “éxito” o “fracaso”
en el desempeño del trabajo.
En los 80´s, Gardner rompe
definitivamente con la
hegemoníaque tenía hasta
entonces las capacidades
intelectuales, desarrollando el
modelo de inteligencias múltiples
donde se proponen los siguientes
tipos: verbal, lógicomatemática,
espacial, cinestésica, musical,
interpersonal o social e
intrapersonal.

2. Al revisar los requerimientos del mercado laboral de gerentes para
diferentes niveles organizacionales así como el perfil demandado, se
encuentra un conjunto de competencia que de manera reiterativa exige.
Tipos de competencias
Las competencias se dividen en tres grupos, los cuales se muestran a
continuación en la siguiente tabla.
La fusión de habilidades y conocimientos tiene un impacto considerable en
el desempeño y la satisfacción individual y a nivel organizacional, ya que
los conocimientos por si solos no sirven de nada si no se tiene la
capacidad de aplicarlos.
La siguiente tabla, es un ejemplo de una clasificación de Competencias
Gerenciales utilizadas a nivel empresarial, en donde se involucran tanto
habilidades y conocimiento.
Básicas Generales Particulares
Conocimiento Técnica para resolver
problemas
Conocimiento de algo
en específico

3. Reflexione en forma personal, ¿Cuál de los siguientes estilos le
gustaría aplicar? ¿Por qué? ¿Qué le llamo la atención del estilo
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