SlideShare a Scribd company logo

แบบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

•Download as DOC, PDF•
•
Danai Thongsin
Danai Thongsin

แบบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

Business
1 of 13
ตัวอย่าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางาน ชื่อสถานประกอบ กิจการ................................................................................... ............................................. สถานที่ตั้ง สำานักงานแห่งใหญ่ เลขที่ ................. หมู่ที่.................. ซอย........................................................ ถนน................................................ตำาบล / แขวง..................................... อำาเภอ / เขต.................................. จังหวัด ………………………………………… โทรศัพท์............................................................................ สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน ตั้งอยู่เลขที่............. หมู่ที่ ............ ซอย............................................... ถนน ................................................ตำาบล / แขวง.................................... อำาเภอ / เขต ................................. จังหวัด ………………………………………… โทรศัพท์............................................................................ ประกอบกิจการ ............................................................................................ .................................................. ๑.๑ วันทำางาน สำานักงานแห่งใหญ่ ทำางานสัปดาห์ละ ................................ วัน วัน........................................................ ถึงวัน .................................................... สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน ทำางานสัปดาห์ละ ............................. วัน วัน........................................................ ถึงวัน .................................................... ๑.๒ เวลาทำางานปกติ สำานักงานแห่งใหญ่ ทำางานวันละ ...................... ชั่วโมง เวลา ............................................. น. ถึงเวลา ................................................ น. ๑. วันทำางาน เวลา ทำางานปกติ และเวลาพัก
สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน ทำางานวันละ ................................ชั่วโมง เวลา ............................................. น. ถึงเวลา ................................................ น. งานกะ ทำางานวันละ ............................................. ชั่วโมง กะที่ ๑ เวลา ............................................. น. ถึงเวลา ................................................ น. กะที่ ๒ เวลา .............................................น. ถึงเวลา ................................................ น. กะที่ ๓ เวลา ............................................. น. ถึงเวลา ................................................ น. งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ได้แก่ ลูกจ้างที่ ทำางาน............. .............................. ทำางาน วันละ ........... ชั่วโมง เวลา ...................... น. ถึงเวลา ..................... น. งานขนส่งทางบกทำางานวันละ............... ชั่วโมง เวลา ....................... น. ถึงเวลา .................... น. /๑.๓ เวลาพัก - ๒ - ๑.๓ เวลาพัก ก. ระหว่างการทำางานปกติ สำานักงานแห่งใหญ่ พักระหว่าง เวลา..................................... น. ถึงเวลา ………..................... น. สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน พักระหว่าง เวลา...................... น. ถึงเวลา ....... .......... น. สำาหรับลูกจ้างเด็ก พักระหว่างเวลา............................ น. ถึงเวลา .............................. น. และ ระหว่างเวลา............................. น. ถึงเวลา ............................. น. งานขนส่งทางบก พักระหว่างเวลา............................. น. ถึงเวลา ………..................... น. ข. ก่อนการทำางานล่วงเวลา
ในกรณีที่มีการทำางานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำางานปกติไม่น้อย กว่า ๒ชั่วโมง ให้ลูกจ้างพัก.....นาที ก่อนเริ่มทำางานล่วงเวลา ๒.๑ วันหยุดประจำาสัปดาห์ สำานักงานแห่งใหญ่ หยุดสัปดาห์ละ ................... วัน สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน หยุดสัปดาห์ละ ................... วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำาสัปดาห์แก่ลูกจ้างเท่ากับ ค่าจ้างในวันทำางาน (สำาหรับลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ถ้าไม่จ่ายค่าจ้างให้นายจ้างระบุ) ๒.๒ วันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างจะได้หยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าปีละ ๑๓ วัน ดังนี้ ๑. วันแรงงานแห่งชาติ ๒. ........................................................ ๓. ........................................................... ๔. ........................................................ ๕. ........................................................... ๖. ........................................................ ๗. ........................................................... ๘. ........................................................ ๙. ........................................................... ๑๐. ...................................................... ๑๑. ........................................................ ๑๒. ...................................................... ๑๓. ......................................................... (หรือนายจ้างจะประกาศให้ทราบล่วงหน้าแต่ละปี) ถ้าวันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำาสัปดาห์ ให้ หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีนั้นในวันทำางานถัดไป /๒.๓ วันหยุดพักผ่อนประจำาปี - ๓ - ๒.๓ วันหยุดพักผ่อนประจำาปี ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันมาครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อน ประจำาปีโดยได้รับค่าจ้างปีละ......... วันทำางาน ทั้งนี้ นายจ้างจะ ๒. วันหยุดและหลัก
กำาหนดล่วงหน้าให้หรือตามที่ตกลงกัน เว้นแต่ได้ตกลงกันสะสมและเลื่อน วันหยุดที่ยังไม่ได้หยุดในปีนั้น รวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไป ลูกจ้างซึ่งทำางานยังไม่ครบหนึ่งปีนายจ้างอาจกำาหนดวัน หยุดพักผ่อนประจำาปีให้แก่ลูกจ้าง โดยคำานวณให้ตามส่วน กรณีลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิหยุดในวันหยุดพักผ่อนประจำาปี นายจ้างจะจ่ายเงินเป็นค่าทำางานในวันหยุดเสมือนเป็นการทำางานในวัน หยุด ในกรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ใช่กรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้ รับค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำาปีในปีที่ เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำาปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตาม วรรคแรก ในกรณีลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือกรณีนายจ้างบอก เลิกสัญญาจ้างแม้จะมีกรณีนายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม กฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำาปีที่ได้ สะสมไว้ หลักเกณฑ์ ในกรณีที่งานมีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำาติดต่อกันไป ถ้า หยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำางาน ล่วงเวลาในวันทำางาน หรือทำางานในวันหยุด รวมถึงล่วงเวลาในวันหยุด ได้เท่าที่จำาเป็น โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน สำาหรับงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขาย อาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล นายจ้างจะให้ ลูกจ้างทำางานในวันหยุดก็ได้ ในกรณีที่มิใช่งานตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง นายจ้างอาจให้ ลูกจ้างทำางานล่วงเวลาในวันทำางาน หรือทำางานในวันหยุด รวมถึงล่วง เวลาในวันหยุดได้เป็นครั้งคราว โดยจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก่อนเป็นแต่ละคราวไป การทำางานล่วงเวลาในวันทำางาน ทำางานในวันหยุด และล่วงเวลาใน วันหยุด สำาหรับงานตามวรรคสองและวรรคสาม ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ ๓๖ ชั่วโมง งานขนส่งทางบก นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำาหน้าที่ขับขี่ยานพาหนะ ทำางานล่วงเวลา เมื่อได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างแล้ว โดยจะ ทำางานล่วงเวลาไม่เกินวันละ ๒ ชั่วโมง เว้นแต่มีความจำาเป็นอันเกิดจาก เหตุสุดวิสัย อุบัติเหตุ หรือปัญหาการจราจร /ค่าล่วงเวลา ๓. หลักเกณฑ์การทำางานล่วงเวลา
- ๔ - ค่าล่วงเวลา ๓.๑ ถ้าให้ลูกจ้างทำางานเกินเวลาทำางานปกติในวันทำางาน ลูกจ้าง จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา ดังนี้ ก. ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวัน ทำางานตามจำานวนชั่วโมงที่ทำา หรือ ข. ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวัน ทำางานตามจำานวนผลงานที่ทำาได้ สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผล งานโดยคำานวณเป็นหน่วย ๓.๒ ถ้าให้ลูกจ้างทำางานในวันหยุดเกินเวลาทำางานของวัน ทำางาน ลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลา ในวันหยุดในอัตรา ดังนี้ ก. ไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวัน ทำางานตามจำานวนชั่วโมงที่ทำา หรือ ข. ไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวัน ทำางานตามจำานวนผลงานที่ทำาได้สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำานวณเป็นหน่วย ค่าทำางานในวันหยุด ๓.๓ ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด วันหยุดประจำาสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำาปี ถ้ามาทำางานในวัน หยุดดังกล่าว จะได้รับค่าทำางานในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำางานตามจำานวนชั่วโมงที่ทำาหรือไม่ น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำางานตามจำานวนผล งานที่ทำาได้ สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็น หน่วย ๓.๔ ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำาสัปดาห์ ถ้ามา ทำางานในวันหยุดดังกล่าว จะได้รับค่าจ้างทำางานในวันหยุดไม่ น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำางานตามจำานวน ชั่วโมง ที่ทำาหรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจำานวน ผลงานที่ ทำาได้ สำาหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย ๔.๑ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำางานในวันหยุด ค่า ล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้างเป็นเงินตรา ๔. วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่า ทำางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ไทย เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้จ่ายเป็นตั๋วเงินหรือเงินตรา ต่างประเทศ โดยกำาหนดจ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า ๑ ครั้ง เว้นแต่จะได้ ตกลงเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง โดยจ่าย ณ สถานที่ทำางาน ของลูกจ้าง ถ้าจะจ่าย ณ สถานที่อื่นและวิธีอื่น เช่น จ่ายผ่านธนาคาร ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ซึ่งความยินยอมนั้นนายจ้างจะจัดทำาเป็น หนังสือให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐานหรือมีข้อตกลงกันไว้ชัดเจน เป็นการเฉพาะ ๔.๒ ในกรณีเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่า ทำางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ให้แก่ลูกจ้างภายใน ๓ วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง /๕. วันลาและหลักเกณฑ์การลา - ๕ - ๕.๑ การลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับ ค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วันทำางาน การลาป่วยตั้งแต่ ๓ วันทำางานขึ้นไป นายจ้างจะให้ลูกจ้าง แสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาล ของทางราชการก็ได้ เช่น สถานีอนามัย ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดง ใบรับรองแพทย์หรือของสถานพยาบาลดังกล่าวได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้ นายจ้างทราบ ถ้านายจ้างจัดแพทย์ไว้ ให้แล้ว ให้แพทย์นั้นเป็นผู้ออก ใบรับรอง เว้นแต่ลูกจ้างไม่สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้ วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำางานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือ เจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจาก การทำางาน หรือลาคลอดบุตร ไม่ถือ เป็นวันลาป่วย ๕.๒ การลาเพื่อทำาหมัน ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำาหมันได้และมีสิทธิ ลาเนื่องจากการทำาหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำาหนด และออกใบรับรอง โดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ลา ๕.๓ การลาเพื่อกิจธุระอันจำาเป็น ลูกจ้างมีสิทธิลาปีละ…….วัน (โดยระบุว่าได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อความชัดเจน) ๕.๔ การลาเพื่อรับราชการทหาร ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการ ทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลอง ความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารโดยได้รับค่าจ้าง ไม่เกินปีละ ๖๐ วัน ๕.๕ การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อ การฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ในกรณีดังต่อไปนี้ ก. เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคม หรือ การเพิ่มทักษะความชำานาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำางานของลูกจ้าง ๕. วันลาและหลัก
ข. การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาต ให้จัดขึ้นแต่ไม่รวมไปถึงการลาศึกษาต่อให้ลูกจ้างยื่นใบลาล่วงหน้าไม่ น้อยกว่า ๗ วัน เมื่อนายจ้างอนุญาตแล้วจึงจะหยุดงานเพื่อการดังกล่าวได้ (โดยระบุว่าได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อความชัดเจน) ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตำ่ากว่าสิบแปดปี มีสิทธิลาเพื่อเข้า ประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือลาเพื่อการอื่น ซึ่งจัดโดย สถานศึกษา หรือหน่วยงานของรัฐ หรือเอกชน ที่ได้รับความเห็นชอบ จากอธิบดี กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยให้ลูกจ้างซึ่งเป็น เด็กแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลา พร้อมทั้งแสดงหลักฐาน ที่เกี่ยวข้องถ้ามี และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กไม่ เกินปีละ ๓๐ วัน ๕.๖ การลาเพื่อคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอด บุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน ๙๐ วัน โดยรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย และ ได้รับค่าจ้างไม่เกิน ๔๕ วัน /อนึ่ง ลูกจ้างหญิง... - ๖ - อนึ่ง ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตั้ง ครรภ์ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่ เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์ แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่รับรองว่าไม่อาจทำาหน้าที่เดิมต่อไปได้ และนายจ้าง จะพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างนั้น ๖.๑ ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางาน ๖.๒ ลูกจ้างต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำาสั่งโดยชอบของผู้บังคับ บัญชา ๖.๓ ลูกจ้างต้องมาปฏิบัติงานให้ตรงตามเวลา และลงบันทึกเวลา ทำางานตามที่กำาหนด ๖.๔ ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ ไม่กลั่นแกล้งหรือ จงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างหรือลูกจ้างด้วยกันเอง ๖.๕ ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยันและเต็มความสามารถ ๖.๖ ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎแห่งความปลอดภัยในการทำางาน ๖.๗ ลูกจ้างต้องดูแลบำารุงรักษาเครื่องจักร เครื่องมือ และอุปกรณ์ การทำางานให้อยู่ ในสภาพดีเป็นระเบียบเรียบร้อยตามความจำาเป็น หรือ ตามควรแก่หน้าที่ของตน ๖. วินัยและ
๖.๘ ลูกจ้างต้องช่วยกันระมัดระวังและป้องกันทรัพย์สินใดๆ ใน บริเวณที่ทำางานหรือโรงงาน โดยมิให้สูญหายหรือเสียหายจากบุคคลใดๆ หรือจากภัยพิบัติอื่นๆ เท่าที่สามารถจะทำาได้ ๖.๙ ลูกจ้างต้องช่วยกันรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบ เรียบร้อยในบริเวณที่ทำางานหรือโรงงาน ๖.๑๐ ลูกจ้างต้องไม่กระทำาการทะเลาะวิวาท หรือทำาร้ายร่างกาย บุคคลใดในบริเวณที่ทำางานหรือโรงงาน ๖.๑๑ ลูกจ้างต้องไม่นำายาเสพติดผิดกฎหมาย หรืออาวุธที่มี อันตรายร้ายแรง หรือวัตถุระเบิดเข้ามาบริเวณที่ทำางานหรือโรงงาน ลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืนจะถูกพิจารณาลงโทษโดยการตักเตือน ด้วยวาจา ตักเตือนเป็นหนังสือ ให้พักงาน หรือเลิกจ้าง ตาม สมควรแห่งความผิดที่ได้กระทำา ในกรณีที่ลูกจ้างถูกกล่าวหาว่ากระทำาความผิดวินัย นายจ้างอาจมีคำาสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำาหนดระยะเวลา พักงานในระหว่างการสอบสวนได้ไม่เกินเจ็ดวันโดยแจ้งลูกจ้างทราบก่อน การพักงาน ซึ่งในระหว่างการพักงานนายจ้างจะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่ น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำางานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพัก งาน และเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำางานนับแต่วันที่ ลูกจ้างถูกสั่งพักงานเป็นต้นไปโดยคำานวณเงินที่นายจ้างจ่ายไปแล้วเป็น ส่วนหนึ่งของค่าจ้างพร้อมด้วยดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปี /๗. การร้องทุกข์ - ๗ - ๗.๑ ขอบเขตและความหมาย การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้างมีความไม่พอใจหรือมี ความทุกข์อันเกิดขึ้นเนื่องจากการทำางานไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพการ ทำางาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การ จ่ายค่าตอบแทนในการทำางานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดที่ไม่ เหมาะสมระหว่างนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาต่อลูกจ้างหรือระหว่างลูกจ้าง ด้วยกันและลูกจ้างได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์นั้นต่อนายจ้าง เพื่อให้นายจ้างได้ดำาเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์นั้น ทั้งนี้ เพื่อให้ เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเพื่อให้ลูกจ้าง ทำางานด้วยความสุข ๗.๒ วิธีการและขั้นตอน ๗. การ
ลูกจ้างที่มีความไม่พอใจหรือมีความทุกข์เนื่องจากการ ทำางานดังกล่าวข้างต้น ควรยื่นคำาร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือ ผู้บังคับบัญชาชั้นแรกของตนโดยเร็ว เว้นแต่เรื่องที่จะร้องทุกข์นั้นเกี่ยว กับการปฏิบัติของผู้บังคับบัญชาดังกล่าวหรือผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเป็นต้น เหตุก็ให้ยื่นคำาร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง การยื่นคำาร้องทุกข์ให้กรอกข้อความลงในแบบพิมพ์ที่ นายจ้างได้กำาหนดขึ้น (เพื่อให้เป็นแบบเดียวกันและได้ข้อมูลที่สำาคัญครบ ถ้วน) ๗.๓ การสอบสวนและพิจารณา เมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับคำาร้องทุกข์จากลูกจ้างแล้ว ให้รีบ ดำาเนินการสอบสวนเพื่อให้ทราบข้อเท็จจริงในเรื่องที่ร้องทุกข์นั้นโดย ละเอียดเท่าที่จะทำาได้ โดยดำาเนินการด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือ จากนายจ้าง ทั้งนี้ ลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ชอบที่จะให้ข้อเท็จจริงโดย ละเอียดแก่ผู้บังคับบัญชาด้วย เมื่อสอบสวนข้อเท็จจริงแล้ว ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาเรื่อง ราวร้องทุกข์นั้น หากเป็นเรื่องที่อยู่ในขอบเขตของอำานาจหน้าที่ของผู้ บังคับบัญชานั้นและผู้บังคับบัญชาสามารถแก้ไขได้ ก็ให้ผู้บังคับบัญชา ดำาเนินการแก้ไขให้เสร็จสิ้นโดยเร็ว แล้วแจ้งให้ลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ ทราบ พร้อมทั้งรายงานให้นายจ้าง ทราบด้วย หากเรื่องราวที่ร้องทุกข์นั้น เป็นเรื่องที่อยู่นอกเหนืออำานาจ หน้าที่ของผู้บังคับบัญชานั้นให้ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเสนอเรื่องราวที่ร้อง ทุกข์ พร้อมทั้งข้อเสนอในการแก้ไขหรือความเห็นต่อผู้บังคับบัญชาระดับ สูงขึ้นไปตามลำาดับ ให้ผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปดำาเนินการสอบสวนและ พิจารณาคำาร้องทุกข์เช่นเดียวกับผู้บังคับบัญชาระดับต้นที่ได้รับคำาร้อง ทุกข์ ผู้บังคับบัญชาแต่ละชั้นต้องดำาเนินการเกี่ยวกับคำาร้องทุกข์ โดยเร็วอย่างช้าไม่เกิน ๗ วัน /๗.๔ กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์ - ๘ - ๗.๔ กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์ เมื่อผู้บังคับบัญชาแต่ละชั้นได้พิจารณาคำาร้องทุกข์ ดำาเนิน การแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ที่เกิดการร้องทุกข์ และได้แจ้งให้ลูกจ้างผู้ยื่น คำาร้องทุกข์ทราบ หากลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์พอใจก็ให้แจ้งให้ผู้บังคับ บัญชาทราบโดยเร็วแต่ถ้าลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ไม่พอใจ ก็ให้ยื่น อุทธรณ์ โดยกรอกข้อความที่อุทธรณ์ลงในแบบพิมพ์ที่นายจ้างได้กำาหนด ขึ้นและยื่นต่อผู้บังคับบัญชาสูงสุดภายใน ๗ วัน นับตั้งแต่วันที่ทราบผล การร้องทุกข์จากผู้บังคับบัญชาระดับต้น
ผู้บังคับบัญชาระดับสูงสุดจะพิจารณาอุทธรณ์และดำาเนินการ แก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ตามคำาร้องทุกข์ และแจ้งผลการพิจารณาดำาเนิน การให้ลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ทราบภายใน ๑๕ วัน หากลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ยังไม่พอใจผลการพิจารณา อุทธรณ์ของผู้บังคับบัญชาสูงสุด ย่อมมีสิทธิดำาเนินการในทางอื่นอันชอบ ด้วยกฎหมายต่อไปได้ (หรืออาจเสนอต่อนายจ้าง เพื่อร่วมกันตั้งผู้ชี้ขาด ขึ้นเพื่อวินิจฉัยชี้ขาดปัญหาอันเกิดจากคำาร้องทุกข์นั้นต่อไปได้) ๗.๕ ความคุ้มครองผู้ร้องทุกข์และผู้เกี่ยวข้อง เนื่องจากการร้องทุกข์ที่กระทำาไปโดยสุจริตใจ ย่อมก่อให้ เกิดประโยชน์อันยิ่งใหญ่แก่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเป็นส่วนรวม ดังนั้น ลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ ลูกจ้างผู้ให้ถ้อยคำา ให้ข้อมูล ให้ข้อเท็จจริง หรือให้พยานหลักฐานใดเกี่ยวกับการร้องทุกข์ และลูกจ้างที่เป็นผู้ พิจารณาคำาร้องทุกข์ เมื่อได้กระทำาไปโดยสุจริตใจ แม้จะเป็นเหตุให้เกิด ข้อยุ่งยากประการใดแก่นายจ้าง ก็ ย่อมได้รับการประกันจากนายจ้างว่าจะ ไม่เป็นเหตุหรือถือเป็นเหตุที่จะเลิกจ้าง ลงโทษ หรือดำาเนินการใดที่เกิดผลร้ายต่อลูกจ้างดังกล่าว ๘.๑ การเลิกจ้างกรณีปกติ การเลิกจ้าง หมายความว่า (๑) การที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำางานต่อไปและไม่ จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด (๒) การที่ลูกจ้างไม่ได้ทำางานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุ ที่นายจ้างไม่สามารถดำาเนินกิจการต่อไป จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ ก. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ ครบหนึ่งปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการทำางานสามสิบวันสุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่า จ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย ข. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปีให้ จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย เก้าสิบวัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการทำางานเก้าสิบวันสุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่า จ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย /ค. ลูกจ้างซึ่งทำางาน... - ๙ - ค. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปีให้ จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย หนึ่งร้อยแปดสิบวัน ๘. การเลิกจ้างค่าชดเชย
หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำางานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย ง. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปีให้ จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย สองร้อยสี่สิบวัน หรือ ไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำางานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้าย สำาหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย จ. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการ ทำางานสามร้อยวันสุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดย คำานวณเป็นหน่วย ข้อยกเว้นในการไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณี หนึ่งกรณีใด ดังนี้ (๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำาความผิดอาญาโดยเจตนาแก่ นายจ้าง (๒) จงใจทำาให้นายจ้างได้รับความเสียหาย (๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อย่างร้ายแรง (๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางาน ระเบียบหรือ คำาสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตัก เตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำาเป็นต้องตัก เตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับใช้ได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ ลูกจ้างได้กระทำาผิด (๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำางานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวัน หยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันควร (๖) ได้รับโทษจำาคุกตามคำาพิพากษาถึงที่สุดให้จำาคุก ในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำาโดยประมาทหรือ ความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุ ให้นายจ้างได้รับความเสีย หาย การบอกเลิกสัญญาจ้าง ก. การจ้างที่มีกำาหนดระยะเวลา สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อ ครบกำาหนดระยะเวลาจ้าง โดยนายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วง หน้า ข. การจ้างที่ไม่มีกำาหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจ บอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ อย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างทดลองงานถือเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ไม่มีกำาหนด ระยะเวลา
๘.๒ การเลิกจ้างเพราะเหตุอื่นที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำาหน่าย หรือการบริการ อันเนื่องจาก การนำาเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือ เทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำานวนลูกจ้าง นายจ้างจะ ปฏิบัติ ดังนี้ /(๑) แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง... - ๑๐ - (๑) แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างที่ จะถูกเลิกจ้างให้พนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อย กว่าหกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง ในกรณีนายจ้างไม่สามารถแจ้งได้หรือแจ้งการเลิกจ้างน้อย กว่าหกสิบวันต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับ ค่าจ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำางานหกสิบวัน สุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย (๒) จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มจากค่าชดเชยปกติตามข้อ ๘.๑ ใน กรณีที่ลูกจ้างทำางานติดต่อกันเกินหกปี ขึ้นไป โดยจ่ายไม่น้อย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสิบห้าวันต่อการทำางานครบหนึ่งปี หรือไม่น้อยกว่า ค่าจ้างของการทำางานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทำางานครบหนึ่งปีสำาหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย ทั้งนี้ ค่าชดเชย พิเศษดังกล่าวจะไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยหกสิบวันหรือไม่เกิน ค่าจ้างของการทำางานสามร้อยหกสิบวันสุดท้ายสำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่า จ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย กรณีระยะเวลาการทำางานไม่ครบหนึ่งปี ถ้าเศษของระยะเวลา ทำางานมากกว่าหนึ่งร้อยแปดสิบวัน ให้นับเป็นการทำางานครบหนึ่งปี ๘.๓ การย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น ในกรณีที่นายจ้างจะย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำาคัญต่อการดำารงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือ ครอบครัว นายจ้างจะปฏิบัติดังนี้ (๑) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า สามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถแจ้งได้ หรือแจ้งการย้ายสถาน ประกอบกิจการน้อยกว่าสามสิบวัน จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอก กล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้าง ของการทำางานสามสิบวันสุดท้ายสำาหรับลูกจ้าง ซึ่งได้รับค่าจ้างตามผล งานโดยคำานวณเป็นหน่วย (๒) หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำางานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอก เลิกสัญญาจ้างได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้างหรือ วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ แล้วแต่กรณี โดยลูกจ้างมีสิทธิได้
รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามข้อ ๘.๑ ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญา ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำาร้องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน พิจารณาภายในสามสิบวันนับแต่ วันครบกำาหนดจ่ายค่าชดเชย พิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ว่าเป็นกรณีที่ นายจ้างต้อง บอกกล่าวล่วงหน้าหรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าว ล่วงหน้าหรือไม่ ประกาศ ณ วัน ที่………………………………………. ลงชื่อ………………………………….. (…………………………….……………) ตำาแหน่ง…………………………….…………… ณ วันที่ ๑๐ มีนาคม ๒๕๕๒

Recommended

Sukasmanto ire potensi penyalahgunaan dana desa
Sukasmanto ire potensi penyalahgunaan dana desaSukasmanto ire potensi penyalahgunaan dana desa
Sukasmanto ire potensi penyalahgunaan dana desaIndonesia Anti Corruption Forum
 
tanda terima ketapang II.docx
tanda terima ketapang II.docxtanda terima ketapang II.docx
tanda terima ketapang II.docxDendi Sanjaya
 
Folclore
FolcloreFolclore
Folclorejulialp
 
Juknis LKPJ Kepala Desa
Juknis LKPJ Kepala DesaJuknis LKPJ Kepala Desa
Juknis LKPJ Kepala DesaYudhi Aldriand
 
Potensi Sebelum Kampanye.pptx
Potensi Sebelum Kampanye.pptxPotensi Sebelum Kampanye.pptx
Potensi Sebelum Kampanye.pptxMatchSaid
 
แนวข้อสอบเตรียมสอบท้องถิ่น (ก้าวที่ 7 (เกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น) จำ...
แนวข้อสอบเตรียมสอบท้องถิ่น (ก้าวที่ 7 (เกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น) จำ...แนวข้อสอบเตรียมสอบท้องถิ่น (ก้าวที่ 7 (เกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น) จำ...
แนวข้อสอบเตรียมสอบท้องถิ่น (ก้าวที่ 7 (เกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น) จำ...ประพันธ์ เวารัมย์ แบ่งปันความรู้ส่ความก้าวหน้า
 
Proses penyusunan perda uu 12 untk pak wali
Proses penyusunan perda uu 12 untk pak waliProses penyusunan perda uu 12 untk pak wali
Proses penyusunan perda uu 12 untk pak waliGaluh Insani
 
BAHAN PEMBENTUKAN BADAN ADHOC-1.pptx
BAHAN PEMBENTUKAN BADAN ADHOC-1.pptxBAHAN PEMBENTUKAN BADAN ADHOC-1.pptx
BAHAN PEMBENTUKAN BADAN ADHOC-1.pptxSDMKPUJabar
 

Recommended

Sukasmanto ire potensi penyalahgunaan dana desa
Sukasmanto ire potensi penyalahgunaan dana desaSukasmanto ire potensi penyalahgunaan dana desa
Sukasmanto ire potensi penyalahgunaan dana desaIndonesia Anti Corruption Forum
 
tanda terima ketapang II.docx
tanda terima ketapang II.docxtanda terima ketapang II.docx
tanda terima ketapang II.docxDendi Sanjaya
 
Folclore
FolcloreFolclore
Folclorejulialp
 
Juknis LKPJ Kepala Desa
Juknis LKPJ Kepala DesaJuknis LKPJ Kepala Desa
Juknis LKPJ Kepala DesaYudhi Aldriand
 
Potensi Sebelum Kampanye.pptx
Potensi Sebelum Kampanye.pptxPotensi Sebelum Kampanye.pptx
Potensi Sebelum Kampanye.pptxMatchSaid
 
แนวข้อสอบเตรียมสอบท้องถิ่น (ก้าวที่ 7 (เกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น) จำ...
แนวข้อสอบเตรียมสอบท้องถิ่น (ก้าวที่ 7 (เกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น) จำ...แนวข้อสอบเตรียมสอบท้องถิ่น (ก้าวที่ 7 (เกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น) จำ...
แนวข้อสอบเตรียมสอบท้องถิ่น (ก้าวที่ 7 (เกี่ยวกับบริหารงานบุคคลของท้องถิ่น) จำ...ประพันธ์ เวารัมย์ แบ่งปันความรู้ส่ความก้าวหน้า
 
Proses penyusunan perda uu 12 untk pak wali
Proses penyusunan perda uu 12 untk pak waliProses penyusunan perda uu 12 untk pak wali
Proses penyusunan perda uu 12 untk pak waliGaluh Insani
 
BAHAN PEMBENTUKAN BADAN ADHOC-1.pptx
BAHAN PEMBENTUKAN BADAN ADHOC-1.pptxBAHAN PEMBENTUKAN BADAN ADHOC-1.pptx
BAHAN PEMBENTUKAN BADAN ADHOC-1.pptxSDMKPUJabar
 
แนวทางการลงโทษทางวินัย
แนวทางการลงโทษทางวินัยแนวทางการลงโทษทางวินัย
แนวทางการลงโทษทางวินัยนายจักราวุธ คำทวี
 
แบบฟอร์ม
แบบฟอร์มแบบฟอร์ม
แบบฟอร์มNontt' Panich
 
แบบฟอร์มข..[1]
แบบฟอร์มข..[1]แบบฟอร์มข..[1]
แบบฟอร์มข..[1]kvlovelove
 
แนวทางการลงโทษทางวินัย
แนวทางการลงโทษทางวินัยแนวทางการลงโทษทางวินัย
แนวทางการลงโทษทางวินัยนายจักราวุธ คำทวี
 
3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยok3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยokธวัช บุตรศรี
 
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554Narudol Pechsook
 
S.sp2.doc
S.sp2.docS.sp2.doc
S.sp2.docNiyaya Rint
 
3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยok3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยokTophit Sampootong
 
คู่มือการจ้างเหมาบริการ
คู่มือการจ้างเหมาบริการคู่มือการจ้างเหมาบริการ
คู่มือการจ้างเหมาบริการChatree Akkharasukbut
 
แบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถ
แบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถแบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถ
แบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถงานอาคารฯคณะวิทย์ มจพ.
 
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553สายฝน ต๊ะวันนา
 
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลย
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลยใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลย
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลยtassanee chaicharoen
 
20120245 t12 management
20120245 t12 management20120245 t12 management
20120245 t12 managementLumi Doll
 
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.Apichaya Savetvijit
 
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.Apipu Prutthirattanakul
 
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพ
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพสรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพ
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพSuradet Sriangkoon
 
แบบตอบรับSocialmedia
แบบตอบรับSocialmediaแบบตอบรับSocialmedia
แบบตอบรับSocialmediaPariwat Beangpetch
 
ใบตอบรับการสนับสนุน
ใบตอบรับการสนับสนุนใบตอบรับการสนับสนุน
ใบตอบรับการสนับสนุนChanabodee Ampalin
 
แบบตอบรับ
แบบตอบรับแบบตอบรับ
แบบตอบรับคณะนิติศาสตร์ ศูนย์ลำปาง
 
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยงแนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยงSuradet Sriangkoon
 
ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdf
ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdfใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdf
ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdfNattapon
 
มิดเทอม๑.๕๔
มิดเทอม๑.๕๔มิดเทอม๑.๕๔
มิดเทอม๑.๕๔busarakorn
 

More Related Content

Viewers also liked

แบบฟอร์ม
แบบฟอร์มแบบฟอร์ม
แบบฟอร์มNontt' Panich
 
แบบฟอร์มข..[1]
แบบฟอร์มข..[1]แบบฟอร์มข..[1]
แบบฟอร์มข..[1]kvlovelove
 
3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยok3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยokธวัช บุตรศรี
 
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554Narudol Pechsook
 
3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยok3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยokTophit Sampootong
 
คู่มือการจ้างเหมาบริการ
คู่มือการจ้างเหมาบริการคู่มือการจ้างเหมาบริการ
คู่มือการจ้างเหมาบริการChatree Akkharasukbut
 
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553สายฝน ต๊ะวันนา
 
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลย
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลยใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลย
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลยtassanee chaicharoen
 
20120245 t12 management
20120245 t12 management20120245 t12 management
20120245 t12 managementLumi Doll
 
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.Apichaya Savetvijit
 
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.Apipu Prutthirattanakul
 
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพ
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพสรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพ
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพSuradet Sriangkoon
 
แบบตอบรับSocialmedia
แบบตอบรับSocialmediaแบบตอบรับSocialmedia
แบบตอบรับSocialmediaPariwat Beangpetch
 
ใบตอบรับการสนับสนุน
ใบตอบรับการสนับสนุนใบตอบรับการสนับสนุน
ใบตอบรับการสนับสนุนChanabodee Ampalin
 
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยงแนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยงSuradet Sriangkoon
 

Viewers also liked (20)

แนวทางการลงโทษทางวินัย
แนวทางการลงโทษทางวินัยแนวทางการลงโทษทางวินัย
แนวทางการลงโทษทางวินัย
 
แบบฟอร์ม
แบบฟอร์มแบบฟอร์ม
แบบฟอร์ม
 
แบบฟอร์มข..[1]
แบบฟอร์มข..[1]แบบฟอร์มข..[1]
แบบฟอร์มข..[1]
 
แนวทางการลงโทษทางวินัย
แนวทางการลงโทษทางวินัยแนวทางการลงโทษทางวินัย
แนวทางการลงโทษทางวินัย
 
3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยok3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยok
 
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554
ใบขออนุญาตนักเรียนมาสาย 1 2554
 
S.sp2.doc
S.sp2.docS.sp2.doc
S.sp2.doc
 
3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยok3วินัยและการรักษาวินัยok
3วินัยและการรักษาวินัยok
 
คู่มือการจ้างเหมาบริการ
คู่มือการจ้างเหมาบริการคู่มือการจ้างเหมาบริการ
คู่มือการจ้างเหมาบริการ
 
แบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถ
แบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถแบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถ
แบบฟอร์มใบขออนุญาตใช้รถ
 
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553
ข้อบังคับคุรุสภา การทำผิดจรรยาบรรณ 2553
 
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลย
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลยใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลย
ใบกิจกรรมที่ 2 กรณีตัวอย่างจุ๊กจิ๊กนักไม่น่ารักเลย
 
20120245 t12 management
20120245 t12 management20120245 t12 management
20120245 t12 management
 
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.
อังกฤษ เวลส์-สก็อตแลนด์ 8 วัน (qr) ก.ค.-ธ.ค.
 
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ 20 สค.
 
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพ
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพสรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพ
สรุประดับความรุนแรงของความเสี่ยงทางคลินิก และทางกายภาพ
 
แบบตอบรับSocialmedia
แบบตอบรับSocialmediaแบบตอบรับSocialmedia
แบบตอบรับSocialmedia
 
ใบตอบรับการสนับสนุน
ใบตอบรับการสนับสนุนใบตอบรับการสนับสนุน
ใบตอบรับการสนับสนุน
 
แบบตอบรับ
แบบตอบรับแบบตอบรับ
แบบตอบรับ
 
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยงแนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง
แนวทางการประเมินและจัดลำดับความสำคัญของความเสี่ยง
 

Similar to แบบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdf
ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdfใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdf
ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdfNattapon
 
มิดเทอม๑.๕๔
มิดเทอม๑.๕๔มิดเทอม๑.๕๔
มิดเทอม๑.๕๔busarakorn
 
ใบกิจกรรมที่๕.
ใบกิจกรรมที่๕.ใบกิจกรรมที่๕.
ใบกิจกรรมที่๕.busarakorn
 
ใบงานพอลิเมอร์
ใบงานพอลิเมอร์ใบงานพอลิเมอร์
ใบงานพอลิเมอร์Jariya Jaiyot
 
ลิมิตของลำดับ
ลิมิตของลำดับลิมิตของลำดับ
ลิมิตของลำดับaoynattaya
 
บันทึกข้อความ ขอเปลี่ยนหัวข้อโครงงาน กลุ่ม-อาจารย์ที่ปรึกษา
บันทึกข้อความ ขอเปลี่ยนหัวข้อโครงงาน กลุ่ม-อาจารย์ที่ปรึกษาบันทึกข้อความ ขอเปลี่ยนหัวข้อโครงงาน กลุ่ม-อาจารย์ที่ปรึกษา
บันทึกข้อความ ขอเปลี่ยนหัวข้อโครงงาน กลุ่ม-อาจารย์ที่ปรึกษาthanapat yeekhaday
 
ไบงานที่ 9
ไบงานที่ 9ไบงานที่ 9
ไบงานที่ 9thatlada5806
 
ไบงานที่ 9
ไบงานที่ 9ไบงานที่ 9
ไบงานที่ 9thatlada5806
 
Classdismissform nongkor.ac.th
Classdismissform nongkor.ac.thClassdismissform nongkor.ac.th
Classdismissform nongkor.ac.thSuda Sangtong
 

Similar to แบบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (20)

ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdf
ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdfใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdf
ใบงานที่ 2 ประเภทขององค์ประกอบของระบบสารสนเทศ.pdf
 
มิดเทอม๑.๕๔
มิดเทอม๑.๕๔มิดเทอม๑.๕๔
มิดเทอม๑.๕๔
 
ใบกิจกรรมที่๕.
ใบกิจกรรมที่๕.ใบกิจกรรมที่๕.
ใบกิจกรรมที่๕.
 
Sing2
Sing2Sing2
Sing2
 
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำคำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
 
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำคำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
 
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำคำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
คำใหม่ ป.๕ รวม ๑๐๔๙ คำ
 
สื่อการสอนเรื่องคำราชาศัพท์
สื่อการสอนเรื่องคำราชาศัพท์สื่อการสอนเรื่องคำราชาศัพท์
สื่อการสอนเรื่องคำราชาศัพท์
 
X1
X1X1
X1
 
ใบงานพอลิเมอร์
ใบงานพอลิเมอร์ใบงานพอลิเมอร์
ใบงานพอลิเมอร์
 
ลิมิตของลำดับ
ลิมิตของลำดับลิมิตของลำดับ
ลิมิตของลำดับ
 
บันทึกข้อความ ขอเปลี่ยนหัวข้อโครงงาน กลุ่ม-อาจารย์ที่ปรึกษา
บันทึกข้อความ ขอเปลี่ยนหัวข้อโครงงาน กลุ่ม-อาจารย์ที่ปรึกษาบันทึกข้อความ ขอเปลี่ยนหัวข้อโครงงาน กลุ่ม-อาจารย์ที่ปรึกษา
บันทึกข้อความ ขอเปลี่ยนหัวข้อโครงงาน กลุ่ม-อาจารย์ที่ปรึกษา
 
การงาน ป.6 ชุด 1
การงาน ป.6 ชุด 1การงาน ป.6 ชุด 1
การงาน ป.6 ชุด 1
 
ไบงานที่ 9
ไบงานที่ 9ไบงานที่ 9
ไบงานที่ 9
 
ไบงานที่ 9
ไบงานที่ 9ไบงานที่ 9
ไบงานที่ 9
 
ใบงาน
ใบงานใบงาน
ใบงาน
 
Classdismissform nongkor.ac.th
Classdismissform nongkor.ac.thClassdismissform nongkor.ac.th
Classdismissform nongkor.ac.th
 
1.1
1.11.1
1.1
 
เอกสารหมายเลข 12
เอกสารหมายเลข 12เอกสารหมายเลข 12
เอกสารหมายเลข 12
 
2.circle
2.circle2.circle
2.circle
 

More from Danai Thongsin

สินเชื่อ
สินเชื่อสินเชื่อ
สินเชื่อDanai Thongsin
 
ss sma policy acknowledgement
ss sma policy acknowledgementss sma policy acknowledgement
ss sma policy acknowledgementDanai Thongsin
 
Delete the email id to deny access of emails
Delete the email id to deny access of emailsDelete the email id to deny access of emails
Delete the email id to deny access of emailsDanai Thongsin
 
Creating email id for access the emails
Creating email id for access the emailsCreating email id for access the emails
Creating email id for access the emailsDanai Thongsin
 
Creating log in id to access the server
Creating log in id to access the serverCreating log in id to access the server
Creating log in id to access the serverDanai Thongsin
 
Standard operating procedure
Standard operating procedureStandard operating procedure
Standard operating procedureDanai Thongsin
 
Ban kaew villas koh samui 0881096284
Ban kaew villas koh samui 0881096284Ban kaew villas koh samui 0881096284
Ban kaew villas koh samui 0881096284Danai Thongsin
 
จดหมายจากพ่อ
จดหมายจากพ่อจดหมายจากพ่อ
จดหมายจากพ่อDanai Thongsin
 
คำวินิจฉัยฉบับเต็มศาล รธน. พรบ. เงินกู้สองล้านล้าน
คำวินิจฉัยฉบับเต็มศาล รธน. พรบ. เงินกู้สองล้านล้านคำวินิจฉัยฉบับเต็มศาล รธน. พรบ. เงินกู้สองล้านล้าน
คำวินิจฉัยฉบับเต็มศาล รธน. พรบ. เงินกู้สองล้านล้านDanai Thongsin
 
หนังสือทิพยอำนาจ
หนังสือทิพยอำนาจหนังสือทิพยอำนาจ
หนังสือทิพยอำนาจDanai Thongsin
 
Aec กับการท่องเที่ยว
Aec กับการท่องเที่ยวAec กับการท่องเที่ยว
Aec กับการท่องเที่ยวDanai Thongsin
 
ภัยจากเครื่องคัดลอกข้อมูลบัตรอิเล็กทรอนิกส์
ภัยจากเครื่องคัดลอกข้อมูลบัตรอิเล็กทรอนิกส์ภัยจากเครื่องคัดลอกข้อมูลบัตรอิเล็กทรอนิกส์
ภัยจากเครื่องคัดลอกข้อมูลบัตรอิเล็กทรอนิกส์Danai Thongsin
 

More from Danai Thongsin (20)

3CX Powerful APP
3CX Powerful APP3CX Powerful APP
3CX Powerful APP
 
3cx interface
3cx interface3cx interface
3cx interface
 
สินเชื่อ
สินเชื่อสินเชื่อ
สินเชื่อ
 
DNSSystemServicesLTD
DNSSystemServicesLTDDNSSystemServicesLTD
DNSSystemServicesLTD
 
ss sma policy acknowledgement
ss sma policy acknowledgementss sma policy acknowledgement
ss sma policy acknowledgement
 
social media policy
social media policysocial media policy
social media policy
 
Delete the log in id
Delete the log in idDelete the log in id
Delete the log in id
 
Delete the email id to deny access of emails
Delete the email id to deny access of emailsDelete the email id to deny access of emails
Delete the email id to deny access of emails
 
Creating email id for access the emails
Creating email id for access the emailsCreating email id for access the emails
Creating email id for access the emails
 
Creating log in id to access the server
Creating log in id to access the serverCreating log in id to access the server
Creating log in id to access the server
 
Standard operating procedure
Standard operating procedureStandard operating procedure
Standard operating procedure
 
Ban kaew villas koh samui 0881096284
Ban kaew villas koh samui 0881096284Ban kaew villas koh samui 0881096284
Ban kaew villas koh samui 0881096284
 
Cctv
CctvCctv
Cctv
 
จดหมายจากพ่อ
จดหมายจากพ่อจดหมายจากพ่อ
จดหมายจากพ่อ
 
คำวินิจฉัยฉบับเต็มศาล รธน. พรบ. เงินกู้สองล้านล้าน
คำวินิจฉัยฉบับเต็มศาล รธน. พรบ. เงินกู้สองล้านล้านคำวินิจฉัยฉบับเต็มศาล รธน. พรบ. เงินกู้สองล้านล้าน
คำวินิจฉัยฉบับเต็มศาล รธน. พรบ. เงินกู้สองล้านล้าน
 
หนังสือทิพยอำนาจ
หนังสือทิพยอำนาจหนังสือทิพยอำนาจ
หนังสือทิพยอำนาจ
 
Aec กับการท่องเที่ยว
Aec กับการท่องเที่ยวAec กับการท่องเที่ยว
Aec กับการท่องเที่ยว
 
ภัยจากเครื่องคัดลอกข้อมูลบัตรอิเล็กทรอนิกส์
ภัยจากเครื่องคัดลอกข้อมูลบัตรอิเล็กทรอนิกส์ภัยจากเครื่องคัดลอกข้อมูลบัตรอิเล็กทรอนิกส์
ภัยจากเครื่องคัดลอกข้อมูลบัตรอิเล็กทรอนิกส์
 
ระเบียบ
ระเบียบระเบียบ
ระเบียบ
 
It samui club letter
It samui club letterIt samui club letter
It samui club letter
 

แบบ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

  • 1. ตัวอย่าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางาน ชื่อสถานประกอบ กิจการ................................................................................... ............................................. สถานที่ตั้ง สำานักงานแห่งใหญ่ เลขที่ ................. หมู่ที่.................. ซอย........................................................ ถนน................................................ตำาบล / แขวง..................................... อำาเภอ / เขต.................................. จังหวัด ………………………………………… โทรศัพท์............................................................................ สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน ตั้งอยู่เลขที่............. หมู่ที่ ............ ซอย............................................... ถนน ................................................ตำาบล / แขวง.................................... อำาเภอ / เขต ................................. จังหวัด ………………………………………… โทรศัพท์............................................................................ ประกอบกิจการ ............................................................................................ .................................................. ๑.๑ วันทำางาน สำานักงานแห่งใหญ่ ทำางานสัปดาห์ละ ................................ วัน วัน........................................................ ถึงวัน .................................................... สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน ทำางานสัปดาห์ละ ............................. วัน วัน........................................................ ถึงวัน .................................................... ๑.๒ เวลาทำางานปกติ สำานักงานแห่งใหญ่ ทำางานวันละ ...................... ชั่วโมง เวลา ............................................. น. ถึงเวลา ................................................ น. ๑. วันทำางาน เวลา ทำางานปกติ และเวลาพัก
  • 2. สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน ทำางานวันละ ................................ชั่วโมง เวลา ............................................. น. ถึงเวลา ................................................ น. งานกะ ทำางานวันละ ............................................. ชั่วโมง กะที่ ๑ เวลา ............................................. น. ถึงเวลา ................................................ น. กะที่ ๒ เวลา .............................................น. ถึงเวลา ................................................ น. กะที่ ๓ เวลา ............................................. น. ถึงเวลา ................................................ น. งานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้าง ได้แก่ ลูกจ้างที่ ทำางาน............. .............................. ทำางาน วันละ ........... ชั่วโมง เวลา ...................... น. ถึงเวลา ..................... น. งานขนส่งทางบกทำางานวันละ............... ชั่วโมง เวลา ....................... น. ถึงเวลา .................... น. /๑.๓ เวลาพัก - ๒ - ๑.๓ เวลาพัก ก. ระหว่างการทำางานปกติ สำานักงานแห่งใหญ่ พักระหว่าง เวลา..................................... น. ถึงเวลา ………..................... น. สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน พักระหว่าง เวลา...................... น. ถึงเวลา ....... .......... น. สำาหรับลูกจ้างเด็ก พักระหว่างเวลา............................ น. ถึงเวลา .............................. น. และ ระหว่างเวลา............................. น. ถึงเวลา ............................. น. งานขนส่งทางบก พักระหว่างเวลา............................. น. ถึงเวลา ………..................... น. ข. ก่อนการทำางานล่วงเวลา
  • 3. ในกรณีที่มีการทำางานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำางานปกติไม่น้อย กว่า ๒ชั่วโมง ให้ลูกจ้างพัก.....นาที ก่อนเริ่มทำางานล่วงเวลา ๒.๑ วันหยุดประจำาสัปดาห์ สำานักงานแห่งใหญ่ หยุดสัปดาห์ละ ................... วัน สำานักงานสาขา / โรงงาน / หน่วยงาน หยุดสัปดาห์ละ ................... วัน นายจ้างจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำาสัปดาห์แก่ลูกจ้างเท่ากับ ค่าจ้างในวันทำางาน (สำาหรับลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงาน ถ้าไม่จ่ายค่าจ้างให้นายจ้างระบุ) ๒.๒ วันหยุดตามประเพณี ลูกจ้างจะได้หยุดโดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าปีละ ๑๓ วัน ดังนี้ ๑. วันแรงงานแห่งชาติ ๒. ........................................................ ๓. ........................................................... ๔. ........................................................ ๕. ........................................................... ๖. ........................................................ ๗. ........................................................... ๘. ........................................................ ๙. ........................................................... ๑๐. ...................................................... ๑๑. ........................................................ ๑๒. ...................................................... ๑๓. ......................................................... (หรือนายจ้างจะประกาศให้ทราบล่วงหน้าแต่ละปี) ถ้าวันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำาสัปดาห์ ให้ หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีนั้นในวันทำางานถัดไป /๒.๓ วันหยุดพักผ่อนประจำาปี - ๓ - ๒.๓ วันหยุดพักผ่อนประจำาปี ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันมาครบหนึ่งปี มีสิทธิหยุดพักผ่อน ประจำาปีโดยได้รับค่าจ้างปีละ......... วันทำางาน ทั้งนี้ นายจ้างจะ ๒. วันหยุดและหลัก
  • 4. กำาหนดล่วงหน้าให้หรือตามที่ตกลงกัน เว้นแต่ได้ตกลงกันสะสมและเลื่อน วันหยุดที่ยังไม่ได้หยุดในปีนั้น รวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไป ลูกจ้างซึ่งทำางานยังไม่ครบหนึ่งปีนายจ้างอาจกำาหนดวัน หยุดพักผ่อนประจำาปีให้แก่ลูกจ้าง โดยคำานวณให้ตามส่วน กรณีลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิหยุดในวันหยุดพักผ่อนประจำาปี นายจ้างจะจ่ายเงินเป็นค่าทำางานในวันหยุดเสมือนเป็นการทำางานในวัน หยุด ในกรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่ใช่กรณีที่ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้ รับค่าชดเชย ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำาปีในปีที่ เลิกจ้างตามส่วนของวันหยุดพักผ่อนประจำาปีที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตาม วรรคแรก ในกรณีลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้าง หรือกรณีนายจ้างบอก เลิกสัญญาจ้างแม้จะมีกรณีนายจ้าง ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม กฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำาปีที่ได้ สะสมไว้ หลักเกณฑ์ ในกรณีที่งานมีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำาติดต่อกันไป ถ้า หยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำางาน ล่วงเวลาในวันทำางาน หรือทำางานในวันหยุด รวมถึงล่วงเวลาในวันหยุด ได้เท่าที่จำาเป็น โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน สำาหรับงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนส่ง ร้านขาย อาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล นายจ้างจะให้ ลูกจ้างทำางานในวันหยุดก็ได้ ในกรณีที่มิใช่งานตามวรรคหนึ่งและวรรคสอง นายจ้างอาจให้ ลูกจ้างทำางานล่วงเวลาในวันทำางาน หรือทำางานในวันหยุด รวมถึงล่วง เวลาในวันหยุดได้เป็นครั้งคราว โดยจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ก่อนเป็นแต่ละคราวไป การทำางานล่วงเวลาในวันทำางาน ทำางานในวันหยุด และล่วงเวลาใน วันหยุด สำาหรับงานตามวรรคสองและวรรคสาม ต้องไม่เกินสัปดาห์ละ ๓๖ ชั่วโมง งานขนส่งทางบก นายจ้างจะให้ลูกจ้างทำาหน้าที่ขับขี่ยานพาหนะ ทำางานล่วงเวลา เมื่อได้รับความยินยอมเป็นหนังสือจากลูกจ้างแล้ว โดยจะ ทำางานล่วงเวลาไม่เกินวันละ ๒ ชั่วโมง เว้นแต่มีความจำาเป็นอันเกิดจาก เหตุสุดวิสัย อุบัติเหตุ หรือปัญหาการจราจร /ค่าล่วงเวลา ๓. หลักเกณฑ์การทำางานล่วงเวลา
  • 5. - ๔ - ค่าล่วงเวลา ๓.๑ ถ้าให้ลูกจ้างทำางานเกินเวลาทำางานปกติในวันทำางาน ลูกจ้าง จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา ดังนี้ ก. ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวัน ทำางานตามจำานวนชั่วโมงที่ทำา หรือ ข. ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวัน ทำางานตามจำานวนผลงานที่ทำาได้ สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผล งานโดยคำานวณเป็นหน่วย ๓.๒ ถ้าให้ลูกจ้างทำางานในวันหยุดเกินเวลาทำางานของวัน ทำางาน ลูกจ้างจะได้รับค่าล่วงเวลา ในวันหยุดในอัตรา ดังนี้ ก. ไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวัน ทำางานตามจำานวนชั่วโมงที่ทำา หรือ ข. ไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวัน ทำางานตามจำานวนผลงานที่ทำาได้สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคำานวณเป็นหน่วย ค่าทำางานในวันหยุด ๓.๓ ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด วันหยุดประจำาสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดพักผ่อนประจำาปี ถ้ามาทำางานในวัน หยุดดังกล่าว จะได้รับค่าทำางานในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่า ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำางานตามจำานวนชั่วโมงที่ทำาหรือไม่ น้อยกว่าหนึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยในวันทำางานตามจำานวนผล งานที่ทำาได้ สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็น หน่วย ๓.๔ ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำาสัปดาห์ ถ้ามา ทำางานในวันหยุดดังกล่าว จะได้รับค่าจ้างทำางานในวันหยุดไม่ น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำางานตามจำานวน ชั่วโมง ที่ทำาหรือไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยตามจำานวน ผลงานที่ ทำาได้ สำาหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย ๔.๑ ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำางานในวันหยุด ค่า ล่วงเวลาในวันหยุด และเงินผลประโยชน์อื่นเนื่องในการจ้างเป็นเงินตรา ๔. วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่า ทำางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
  • 6. ไทย เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้จ่ายเป็นตั๋วเงินหรือเงินตรา ต่างประเทศ โดยกำาหนดจ่ายเดือนหนึ่งไม่น้อยกว่า ๑ ครั้ง เว้นแต่จะได้ ตกลงเป็นอย่างอื่นที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้าง โดยจ่าย ณ สถานที่ทำางาน ของลูกจ้าง ถ้าจะจ่าย ณ สถานที่อื่นและวิธีอื่น เช่น จ่ายผ่านธนาคาร ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ซึ่งความยินยอมนั้นนายจ้างจะจัดทำาเป็น หนังสือให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อไว้เป็นหลักฐานหรือมีข้อตกลงกันไว้ชัดเจน เป็นการเฉพาะ ๔.๒ ในกรณีเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่า ทำางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ตามที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ให้แก่ลูกจ้างภายใน ๓ วัน นับแต่วันที่เลิกจ้าง /๕. วันลาและหลักเกณฑ์การลา - ๕ - ๕.๑ การลาป่วย ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับ ค่าจ้างปีหนึ่งไม่เกิน ๓๐ วันทำางาน การลาป่วยตั้งแต่ ๓ วันทำางานขึ้นไป นายจ้างจะให้ลูกจ้าง แสดงใบรับรองของแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาล ของทางราชการก็ได้ เช่น สถานีอนามัย ในกรณีที่ลูกจ้างไม่อาจแสดง ใบรับรองแพทย์หรือของสถานพยาบาลดังกล่าวได้ ให้ลูกจ้างชี้แจงให้ นายจ้างทราบ ถ้านายจ้างจัดแพทย์ไว้ ให้แล้ว ให้แพทย์นั้นเป็นผู้ออก ใบรับรอง เว้นแต่ลูกจ้างไม่สามารถให้แพทย์นั้นตรวจได้ วันที่ลูกจ้างไม่สามารถทำางานได้เนื่องจากประสบอันตรายหรือ เจ็บป่วยที่เกิดขึ้นเนื่องจาก การทำางาน หรือลาคลอดบุตร ไม่ถือ เป็นวันลาป่วย ๕.๒ การลาเพื่อทำาหมัน ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อทำาหมันได้และมีสิทธิ ลาเนื่องจากการทำาหมันตามระยะเวลาที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งกำาหนด และออกใบรับรอง โดยได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่ลา ๕.๓ การลาเพื่อกิจธุระอันจำาเป็น ลูกจ้างมีสิทธิลาปีละ…….วัน (โดยระบุว่าได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อความชัดเจน) ๕.๔ การลาเพื่อรับราชการทหาร ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อรับราชการ ทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดลอง ความพรั่งพร้อมตามกฎหมายว่าด้วยการรับราชการทหารโดยได้รับค่าจ้าง ไม่เกินปีละ ๖๐ วัน ๕.๕ การลาเพื่อฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อ การฝึกอบรมหรือพัฒนาความรู้ความสามารถ ในกรณีดังต่อไปนี้ ก. เพื่อประโยชน์ต่อการแรงงานและสวัสดิการสังคม หรือ การเพิ่มทักษะความชำานาญเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำางานของลูกจ้าง ๕. วันลาและหลัก
  • 7. ข. การสอบวัดผลทางการศึกษาที่ทางราชการจัดหรืออนุญาต ให้จัดขึ้นแต่ไม่รวมไปถึงการลาศึกษาต่อให้ลูกจ้างยื่นใบลาล่วงหน้าไม่ น้อยกว่า ๗ วัน เมื่อนายจ้างอนุญาตแล้วจึงจะหยุดงานเพื่อการดังกล่าวได้ (โดยระบุว่าได้รับค่าจ้างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อความชัดเจน) ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กอายุตำ่ากว่าสิบแปดปี มีสิทธิลาเพื่อเข้า ประชุม สัมมนา รับการอบรม รับการฝึก หรือลาเพื่อการอื่น ซึ่งจัดโดย สถานศึกษา หรือหน่วยงานของรัฐ หรือเอกชน ที่ได้รับความเห็นชอบ จากอธิบดี กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โดยให้ลูกจ้างซึ่งเป็น เด็กแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลา พร้อมทั้งแสดงหลักฐาน ที่เกี่ยวข้องถ้ามี และให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กไม่ เกินปีละ ๓๐ วัน ๕.๖ การลาเพื่อคลอดบุตร ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอด บุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน ๙๐ วัน โดยรวมวันหยุดที่มีระหว่างวันลาด้วย และ ได้รับค่าจ้างไม่เกิน ๔๕ วัน /อนึ่ง ลูกจ้างหญิง... - ๖ - อนึ่ง ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ควรแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตั้ง ครรภ์ ลูกจ้างหญิงมีครรภ์มีสิทธิขอให้นายจ้างเปลี่ยนงานในหน้าที่ เดิมเป็นการชั่วคราวก่อนหรือหลังคลอดได้ โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์ แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งที่รับรองว่าไม่อาจทำาหน้าที่เดิมต่อไปได้ และนายจ้าง จะพิจารณาเปลี่ยนงานที่เหมาะสมให้แก่ลูกจ้างนั้น ๖.๑ ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางาน ๖.๒ ลูกจ้างต้องเชื่อฟังและปฏิบัติตามคำาสั่งโดยชอบของผู้บังคับ บัญชา ๖.๓ ลูกจ้างต้องมาปฏิบัติงานให้ตรงตามเวลา และลงบันทึกเวลา ทำางานตามที่กำาหนด ๖.๔ ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์ ไม่กลั่นแกล้งหรือ จงใจก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างหรือลูกจ้างด้วยกันเอง ๖.๕ ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ด้วยความขยันและเต็มความสามารถ ๖.๖ ลูกจ้างต้องปฏิบัติตามกฎแห่งความปลอดภัยในการทำางาน ๖.๗ ลูกจ้างต้องดูแลบำารุงรักษาเครื่องจักร เครื่องมือ และอุปกรณ์ การทำางานให้อยู่ ในสภาพดีเป็นระเบียบเรียบร้อยตามความจำาเป็น หรือ ตามควรแก่หน้าที่ของตน ๖. วินัยและ
  • 8. ๖.๘ ลูกจ้างต้องช่วยกันระมัดระวังและป้องกันทรัพย์สินใดๆ ใน บริเวณที่ทำางานหรือโรงงาน โดยมิให้สูญหายหรือเสียหายจากบุคคลใดๆ หรือจากภัยพิบัติอื่นๆ เท่าที่สามารถจะทำาได้ ๖.๙ ลูกจ้างต้องช่วยกันรักษาความสะอาด ความเป็นระเบียบ เรียบร้อยในบริเวณที่ทำางานหรือโรงงาน ๖.๑๐ ลูกจ้างต้องไม่กระทำาการทะเลาะวิวาท หรือทำาร้ายร่างกาย บุคคลใดในบริเวณที่ทำางานหรือโรงงาน ๖.๑๑ ลูกจ้างต้องไม่นำายาเสพติดผิดกฎหมาย หรืออาวุธที่มี อันตรายร้ายแรง หรือวัตถุระเบิดเข้ามาบริเวณที่ทำางานหรือโรงงาน ลูกจ้างผู้ใดฝ่าฝืนจะถูกพิจารณาลงโทษโดยการตักเตือน ด้วยวาจา ตักเตือนเป็นหนังสือ ให้พักงาน หรือเลิกจ้าง ตาม สมควรแห่งความผิดที่ได้กระทำา ในกรณีที่ลูกจ้างถูกกล่าวหาว่ากระทำาความผิดวินัย นายจ้างอาจมีคำาสั่งพักงานเป็นหนังสือระบุความผิดและกำาหนดระยะเวลา พักงานในระหว่างการสอบสวนได้ไม่เกินเจ็ดวันโดยแจ้งลูกจ้างทราบก่อน การพักงาน ซึ่งในระหว่างการพักงานนายจ้างจะจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างไม่ น้อยกว่าร้อยละห้าสิบของค่าจ้างในวันทำางานที่ลูกจ้างได้รับก่อนถูกสั่งพัก งาน และเมื่อการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว ปรากฏว่าลูกจ้างไม่มีความผิด นายจ้างจะจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำางานนับแต่วันที่ ลูกจ้างถูกสั่งพักงานเป็นต้นไปโดยคำานวณเงินที่นายจ้างจ่ายไปแล้วเป็น ส่วนหนึ่งของค่าจ้างพร้อมด้วยดอกเบี้ยร้อยละสิบห้าต่อปี /๗. การร้องทุกข์ - ๗ - ๗.๑ ขอบเขตและความหมาย การร้องทุกข์ หมายถึง กรณีที่ลูกจ้างมีความไม่พอใจหรือมี ความทุกข์อันเกิดขึ้นเนื่องจากการทำางานไม่ว่าจะเป็นเรื่องสภาพการ ทำางาน สภาพการจ้าง การบังคับบัญชา การสั่งหรือมอบหมายงาน การ จ่ายค่าตอบแทนในการทำางานหรือประโยชน์อื่น หรือการปฏิบัติใดที่ไม่ เหมาะสมระหว่างนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาต่อลูกจ้างหรือระหว่างลูกจ้าง ด้วยกันและลูกจ้างได้เสนอความไม่พอใจหรือความทุกข์นั้นต่อนายจ้าง เพื่อให้นายจ้างได้ดำาเนินการแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์นั้น ทั้งนี้ เพื่อให้ เกิดความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และเพื่อให้ลูกจ้าง ทำางานด้วยความสุข ๗.๒ วิธีการและขั้นตอน ๗. การ
  • 9. ลูกจ้างที่มีความไม่พอใจหรือมีความทุกข์เนื่องจากการ ทำางานดังกล่าวข้างต้น ควรยื่นคำาร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาโดยตรงหรือ ผู้บังคับบัญชาชั้นแรกของตนโดยเร็ว เว้นแต่เรื่องที่จะร้องทุกข์นั้นเกี่ยว กับการปฏิบัติของผู้บังคับบัญชาดังกล่าวหรือผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเป็นต้น เหตุก็ให้ยื่นคำาร้องทุกข์ต่อผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปอีกชั้นหนึ่ง การยื่นคำาร้องทุกข์ให้กรอกข้อความลงในแบบพิมพ์ที่ นายจ้างได้กำาหนดขึ้น (เพื่อให้เป็นแบบเดียวกันและได้ข้อมูลที่สำาคัญครบ ถ้วน) ๗.๓ การสอบสวนและพิจารณา เมื่อผู้บังคับบัญชาได้รับคำาร้องทุกข์จากลูกจ้างแล้ว ให้รีบ ดำาเนินการสอบสวนเพื่อให้ทราบข้อเท็จจริงในเรื่องที่ร้องทุกข์นั้นโดย ละเอียดเท่าที่จะทำาได้ โดยดำาเนินการด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือ จากนายจ้าง ทั้งนี้ ลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ชอบที่จะให้ข้อเท็จจริงโดย ละเอียดแก่ผู้บังคับบัญชาด้วย เมื่อสอบสวนข้อเท็จจริงแล้ว ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาเรื่อง ราวร้องทุกข์นั้น หากเป็นเรื่องที่อยู่ในขอบเขตของอำานาจหน้าที่ของผู้ บังคับบัญชานั้นและผู้บังคับบัญชาสามารถแก้ไขได้ ก็ให้ผู้บังคับบัญชา ดำาเนินการแก้ไขให้เสร็จสิ้นโดยเร็ว แล้วแจ้งให้ลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ ทราบ พร้อมทั้งรายงานให้นายจ้าง ทราบด้วย หากเรื่องราวที่ร้องทุกข์นั้น เป็นเรื่องที่อยู่นอกเหนืออำานาจ หน้าที่ของผู้บังคับบัญชานั้นให้ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวเสนอเรื่องราวที่ร้อง ทุกข์ พร้อมทั้งข้อเสนอในการแก้ไขหรือความเห็นต่อผู้บังคับบัญชาระดับ สูงขึ้นไปตามลำาดับ ให้ผู้บังคับบัญชาระดับสูงขึ้นไปดำาเนินการสอบสวนและ พิจารณาคำาร้องทุกข์เช่นเดียวกับผู้บังคับบัญชาระดับต้นที่ได้รับคำาร้อง ทุกข์ ผู้บังคับบัญชาแต่ละชั้นต้องดำาเนินการเกี่ยวกับคำาร้องทุกข์ โดยเร็วอย่างช้าไม่เกิน ๗ วัน /๗.๔ กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์ - ๘ - ๗.๔ กระบวนการยุติข้อร้องทุกข์ เมื่อผู้บังคับบัญชาแต่ละชั้นได้พิจารณาคำาร้องทุกข์ ดำาเนิน การแก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ที่เกิดการร้องทุกข์ และได้แจ้งให้ลูกจ้างผู้ยื่น คำาร้องทุกข์ทราบ หากลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์พอใจก็ให้แจ้งให้ผู้บังคับ บัญชาทราบโดยเร็วแต่ถ้าลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ไม่พอใจ ก็ให้ยื่น อุทธรณ์ โดยกรอกข้อความที่อุทธรณ์ลงในแบบพิมพ์ที่นายจ้างได้กำาหนด ขึ้นและยื่นต่อผู้บังคับบัญชาสูงสุดภายใน ๗ วัน นับตั้งแต่วันที่ทราบผล การร้องทุกข์จากผู้บังคับบัญชาระดับต้น
  • 10. ผู้บังคับบัญชาระดับสูงสุดจะพิจารณาอุทธรณ์และดำาเนินการ แก้ไขหรือยุติเหตุการณ์ตามคำาร้องทุกข์ และแจ้งผลการพิจารณาดำาเนิน การให้ลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ทราบภายใน ๑๕ วัน หากลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ยังไม่พอใจผลการพิจารณา อุทธรณ์ของผู้บังคับบัญชาสูงสุด ย่อมมีสิทธิดำาเนินการในทางอื่นอันชอบ ด้วยกฎหมายต่อไปได้ (หรืออาจเสนอต่อนายจ้าง เพื่อร่วมกันตั้งผู้ชี้ขาด ขึ้นเพื่อวินิจฉัยชี้ขาดปัญหาอันเกิดจากคำาร้องทุกข์นั้นต่อไปได้) ๗.๕ ความคุ้มครองผู้ร้องทุกข์และผู้เกี่ยวข้อง เนื่องจากการร้องทุกข์ที่กระทำาไปโดยสุจริตใจ ย่อมก่อให้ เกิดประโยชน์อันยิ่งใหญ่แก่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างเป็นส่วนรวม ดังนั้น ลูกจ้างผู้ยื่นคำาร้องทุกข์ ลูกจ้างผู้ให้ถ้อยคำา ให้ข้อมูล ให้ข้อเท็จจริง หรือให้พยานหลักฐานใดเกี่ยวกับการร้องทุกข์ และลูกจ้างที่เป็นผู้ พิจารณาคำาร้องทุกข์ เมื่อได้กระทำาไปโดยสุจริตใจ แม้จะเป็นเหตุให้เกิด ข้อยุ่งยากประการใดแก่นายจ้าง ก็ ย่อมได้รับการประกันจากนายจ้างว่าจะ ไม่เป็นเหตุหรือถือเป็นเหตุที่จะเลิกจ้าง ลงโทษ หรือดำาเนินการใดที่เกิดผลร้ายต่อลูกจ้างดังกล่าว ๘.๑ การเลิกจ้างกรณีปกติ การเลิกจ้าง หมายความว่า (๑) การที่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างทำางานต่อไปและไม่ จ่ายค่าจ้างให้ ไม่ว่าจะเป็นเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือเหตุอื่นใด (๒) การที่ลูกจ้างไม่ได้ทำางานและไม่ได้รับค่าจ้างเพราะเหตุ ที่นายจ้างไม่สามารถดำาเนินกิจการต่อไป จ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง ดังต่อไปนี้ ก. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ ครบหนึ่งปีให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการทำางานสามสิบวันสุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่า จ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย ข. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปีให้ จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย เก้าสิบวัน หรือไม่น้อย กว่าค่าจ้างของการทำางานเก้าสิบวันสุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่า จ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย /ค. ลูกจ้างซึ่งทำางาน... - ๙ - ค. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปีให้ จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย หนึ่งร้อยแปดสิบวัน ๘. การเลิกจ้างค่าชดเชย
  • 11. หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำางานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย ง. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปีให้ จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย สองร้อยสี่สิบวัน หรือ ไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำางานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้าย สำาหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย จ. ลูกจ้างซึ่งทำางานติดต่อกันครบสิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการ ทำางานสามร้อยวันสุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดย คำานวณเป็นหน่วย ข้อยกเว้นในการไม่จ่ายค่าชดเชย นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณี หนึ่งกรณีใด ดังนี้ (๑) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำาความผิดอาญาโดยเจตนาแก่ นายจ้าง (๒) จงใจทำาให้นายจ้างได้รับความเสียหาย (๓) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย อย่างร้ายแรง (๔) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำางาน ระเบียบหรือ คำาสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตัก เตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำาเป็นต้องตัก เตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับใช้ได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ ลูกจ้างได้กระทำาผิด (๕) ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำางานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวัน หยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มีเหตุอันควร (๖) ได้รับโทษจำาคุกตามคำาพิพากษาถึงที่สุดให้จำาคุก ในกรณี (๖) ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำาโดยประมาทหรือ ความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุ ให้นายจ้างได้รับความเสีย หาย การบอกเลิกสัญญาจ้าง ก. การจ้างที่มีกำาหนดระยะเวลา สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อ ครบกำาหนดระยะเวลาจ้าง โดยนายจ้างและลูกจ้างไม่ต้องบอกกล่าวล่วง หน้า ข. การจ้างที่ไม่มีกำาหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจ บอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ อย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง ลูกจ้างทดลองงานถือเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้างที่ไม่มีกำาหนด ระยะเวลา
  • 12. ๘.๒ การเลิกจ้างเพราะเหตุอื่นที่นายจ้างปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต การจำาหน่าย หรือการบริการ อันเนื่องจาก การนำาเครื่องจักรมาใช้หรือเปลี่ยนแปลงเครื่องจักรหรือ เทคโนโลยี ซึ่งเป็นเหตุให้ต้องลดจำานวนลูกจ้าง นายจ้างจะ ปฏิบัติ ดังนี้ /(๑) แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง... - ๑๐ - (๑) แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้างและรายชื่อลูกจ้างที่ จะถูกเลิกจ้างให้พนักงานตรวจแรงงานและลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อย กว่าหกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง ในกรณีนายจ้างไม่สามารถแจ้งได้หรือแจ้งการเลิกจ้างน้อย กว่าหกสิบวันต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับ ค่าจ้างอัตราสุดท้ายหกสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทำางานหกสิบวัน สุดท้าย สำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย (๒) จ่ายค่าชดเชยพิเศษเพิ่มจากค่าชดเชยปกติตามข้อ ๘.๑ ใน กรณีที่ลูกจ้างทำางานติดต่อกันเกินหกปี ขึ้นไป โดยจ่ายไม่น้อย กว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสิบห้าวันต่อการทำางานครบหนึ่งปี หรือไม่น้อยกว่า ค่าจ้างของการทำางานสิบห้าวันสุดท้ายต่อการทำางานครบหนึ่งปีสำาหรับ ลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย ทั้งนี้ ค่าชดเชย พิเศษดังกล่าวจะไม่เกินค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยหกสิบวันหรือไม่เกิน ค่าจ้างของการทำางานสามร้อยหกสิบวันสุดท้ายสำาหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่า จ้างตามผลงานโดยคำานวณเป็นหน่วย กรณีระยะเวลาการทำางานไม่ครบหนึ่งปี ถ้าเศษของระยะเวลา ทำางานมากกว่าหนึ่งร้อยแปดสิบวัน ให้นับเป็นการทำางานครบหนึ่งปี ๘.๓ การย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น ในกรณีที่นายจ้างจะย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่น อันมีผลกระทบสำาคัญต่อการดำารงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือ ครอบครัว นายจ้างจะปฏิบัติดังนี้ (๑) นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า สามสิบวันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถแจ้งได้ หรือแจ้งการย้ายสถาน ประกอบกิจการน้อยกว่าสามสิบวัน จะจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอก กล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือเท่ากับค่าจ้าง ของการทำางานสามสิบวันสุดท้ายสำาหรับลูกจ้าง ซึ่งได้รับค่าจ้างตามผล งานโดยคำานวณเป็นหน่วย (๒) หากลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำางานด้วย ลูกจ้างมีสิทธิบอก เลิกสัญญาจ้างได้ภายในสามสิบวันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้างหรือ วันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ แล้วแต่กรณี โดยลูกจ้างมีสิทธิได้
  • 13. รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับตามข้อ ๘.๑ ภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญา ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำาร้องให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน พิจารณาภายในสามสิบวันนับแต่ วันครบกำาหนดจ่ายค่าชดเชย พิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ว่าเป็นกรณีที่ นายจ้างต้อง บอกกล่าวล่วงหน้าหรือลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้าง โดยมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษหรือค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าว ล่วงหน้าหรือไม่ ประกาศ ณ วัน ที่………………………………………. ลงชื่อ………………………………….. (…………………………….……………) ตำาแหน่ง…………………………….…………… ณ วันที่ ๑๐ มีนาคม ๒๕๕๒