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Manejo de conflictos  Dr. Chris McCusker
AGENDA MANEJO DE CONFLICTOS: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Manejando Conflictos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
QUÉ ES CONFLICTO?  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PALABRAS PRINCIPALMENTE ASOCIADAS CON CONFLICTO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CONFLICTO Conflicto y diferencia de opinión existen en cualquier organización saludable
EXPERIENCIA DE CONFLICTO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El conflicto se desarrolla porque a la gente le importa, no porque ellos quieren causar problemas
EL CONFLICTO SE CONVIERTE EN UN PROBLEMA CUANDO: ,[object Object],[object Object]
BIEN SEA APRENDER A NEGOCIAR CON EL CONFLICTO CONSTRUCTIVAMENTE O… “ Bárralas” debajo de la alfombra Deje que se quiebren en una guerra abierta Ba
LAS ALTERNATIVAS ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
EL EPISODIO DEL CONFLICTO El evento disparador Pensamientos y sentimientos Intenciones Comportamiento Producción: Efectos en las relaciones y cumplimiento de tarea Próximo evento disparador Reacción de otros
REVISTA DEL DESEMPEÑO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ESTILOS DE CONFLICTO DE THOMAS KILMAN No cooperativo Cooperativo Asertivo No asertivo Comprometiéndose Compitiendo (Dominación) Colaborando (Integración) Acomodando (Apaciguamiento) Evitando (Abandono)
ESTILO COMPETITIVO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ACOMODANDO EL ESTILO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ESTILO DE ELUDIR ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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ESTILO DE ADQUIRIR UN COMPROMISO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
HABILIDADES DE MANEJO DE CONFLICTO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CÓMO ANALIZAMOS LA SITUACION: B = F (P, E) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CÓMO ANALIZAMOS LA SITUACION: DESARROLLE UN ENTENDIMIENTO HOLISTICO  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
CÓMO HABLAMOS SOBRE NUESTROS SENTIMIENTOS ,[object Object],[object Object],[object Object]
EJEMPLO ,[object Object],[object Object],[object Object]
 
LA TENDENCIA A EVALUAR Una urgencia natural a juzgar, evaluar y aprobar (o desaprobar) la que es emocionalmente significativa y para hacerlo así desde nuestro punto de vista
Evaluación suspendida
CÓMO NOS ESCUCHAMOS UNO A OTRO  ,[object Object],[object Object]
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CÓMO PRESENTAR NUESTROS PUNTOS DE VISTA ,[object Object],[object Object]
APOYO VERSUS INDAGACIÓN  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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  • 1. Manejo de conflictos Dr. Chris McCusker
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6. CONFLICTO Conflicto y diferencia de opinión existen en cualquier organización saludable
  • 7.
  • 8. El conflicto se desarrolla porque a la gente le importa, no porque ellos quieren causar problemas
  • 9.
  • 10. BIEN SEA APRENDER A NEGOCIAR CON EL CONFLICTO CONSTRUCTIVAMENTE O… “ Bárralas” debajo de la alfombra Deje que se quiebren en una guerra abierta Ba
  • 11.
  • 12. EL EPISODIO DEL CONFLICTO El evento disparador Pensamientos y sentimientos Intenciones Comportamiento Producción: Efectos en las relaciones y cumplimiento de tarea Próximo evento disparador Reacción de otros
  • 13.
  • 14. ESTILOS DE CONFLICTO DE THOMAS KILMAN No cooperativo Cooperativo Asertivo No asertivo Comprometiéndose Compitiendo (Dominación) Colaborando (Integración) Acomodando (Apaciguamiento) Evitando (Abandono)
  • 15.
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  • 25.  
  • 26. LA TENDENCIA A EVALUAR Una urgencia natural a juzgar, evaluar y aprobar (o desaprobar) la que es emocionalmente significativa y para hacerlo así desde nuestro punto de vista
  • 28.
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