maria eugenia leal

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL BOLIVARIANA
NÚCLEO ARAGUA – SEDE MARACAY
DEPARTAMENTO DE POST GRADO
GERENCIA DEL CONOCIMIENTO
GENERACIÓN DE UNA INTELIGENCIA COLECTIVA
Participante: Leal María E. C.I: 12000433
Hernández Indriani. C.I: 18177033
Sánchez Oswaldo. C.I: 14355844
Maracay, Febrero 2012

2. Gerencia del conocimiento
¿Qué es la inteligencia colectiva?
Según Pierre Lévy (2004), es una inteligencia repartida en todas partes, valorizada
constantemente, coordinada en tiempo real, que conduce a una movilización efectiva
de las competencias.
El término de inteligencia viene dado por saber deducir la mejor opción entre
las que se nos brinda para resolver un problema o una situación que se nos presente,
es innato en todos los seres vivos. Así mismo, es propagada por cada especie
dependiendo de la necesidad que se presente para adquirir colectivamente un modo
de sobrevivencia. Es una inteligencia repartida en todas partes, valorizada
constantemente, coordinada en tiempo real, que conduce a una movilización efectiva
de las competencias
Lo antes mencionado contribuye a la unificación de la inteligencia colectiva la
cual agrupa a individuaos de un espacio universal. La podemos encentrar en cualquier
lugar de la tierra y puede ser beneficiosa o maliciosa.
Un ejemplo de esta, es la sobrevivencia del hombre desde que se creó el mundo
hasta la actualidad donde se ha gerenciado colectivamente en todos los avances para
nuestra sobrevivencia.
¿Cómo puede beneficiar la gerencia del conocimiento para que las
organizaciones comiencen a aprender?
El beneficio que se obtiene de la gerencia de conocimiento es la manera como
el hombre ha modificado su medio como un agente colectivo involuntario ya que ha
utilizado su inteligencia para comunicarse de una forma u otra, la cual permite que
ocurra lo antes mencionado. Se puede decir que mediante la comunicación la
información es distribuida y coordinada por todas partes, de manera que no sea más
privativo de órganos sociales separados, sino que se integre, de manera natural, a
todas las actividades humanas y regrese a las manos de todos. Permitiendo con esto

3. una nueva dimensión de la comunicación y permitirnos poner en común nuestros
conocimientos y mostrárnoslos recíprocamente, condición elemental de la inteligencia
colectiva. Yendo más lejos, ella abriría dos posibilidades capitales, que transformarían
radicalmente los datos fundamentales de la vida en sociedad. Inicialmente,
dispondríamos de los medios sencillos y prácticos para conocer lo que hacemos
juntos. Segundo, manipularíamos, aún más fácilmente que lo escribimos hoy, los
instrumentos que permiten el discurso colectivo.
¿Cómo aplicaría la teoría del centésimo mono para desarrollar una organización
inteligente?
La teoría del centésimo momo expresa que si un número suficientemente
grande de personas (Masa Crítica) adquieren un nuevo conocimiento o forma de ver
las cosas, esto se propagará por toda la humanidad.
Con esta teoría se puede construir una organización inteligente la cual
construye una filosofía de gestión compartida en todos sus niveles y que se mantiene
en constante retroalimentación con su interior (hombre) y con su exterior (colectivo),
según el autor de esta teoría los seres vivos podemos construir nuestra organización
inteligente mediante la utilización de la comunicación y la necesidad que pudiera
presentarse.
En este orden de ideas, la teoría está siendo utilizada de una u otra manera
para una adaptación a la modificación del medio en se pueden desenvolver las
organizaciones, ya que en la medida que surgen la necesidades individuales se van
transformando en colectivas.
Si bien es cierto, actuales momentos actuales se han desarrollado organizaciones
inteligentes para la enseñanza y aprendizaje, de cómo utilizar el mundo virtual donde
se han generado necesidades y se han cubierto mediante competencias generadas de
las mismas. Es por ello, que la utilización de las redes sociales cada día es usada por
esa masa crítica la cual va adquiriendo esos nuevos conocimientos que generan las

4. mismas. Por último, La web del futuro expresara la inteligencia colectiva de una
humanidad mundializada e interconectada a través del ciberespacio.
Utilizando las herramientas 2.0 como el Facebook, ¿que tipo de asistencia se
puede tener en la organización digital?
En esencia, la asistencia que ofrece una herramienta 2.0 como el Facebook
radica en su fundamento de red social, ya no a nivel mundial si no más bien en una red
conformada por todos los integrantes de la organización, en donde todos son tanto
responsables como actores en el hecho de la generación del conocimiento, así como
su distribución y actualización constante; proceso que se debe ejecutar basado en la
experiencia, construyendo conocimiento sobre conocimiento.
Un ejemplo práctico de la asistencia del Facebook, es la creación de sub-grupos
dentro de la misma organización que pueden servir como equipos de trabajo, en
donde se ejecute mesas virtuales de discusión buscando diferentes alternativas de
solución a las problemáticas existentes generando paralelamente nuevos
conocimientos.
Por otra parte, en todo momento el personal estará informado por medio de las
constantes notificaciones, mensajes, además de la publicación de distintos eventos
inherentes a los procesos que se lleven a cabos dentro de la institución digital.
De igual manera, ese intercambio de información digital se facilita mediante la
distribución, así como la transferencia de fotos y videos de interés colectivo.