O documento discute a importância da confiança, transparência e alinhamento entre unidades e equipes de uma organização. Sugere que ações como negociações, treinamentos e maior integração entre unidades e liderança e equipe podem ajudar a melhorar os níveis de confiança, comunicação e comprometimento.

1. Confiança ACREDITAR TRANSPAR ÊNCIA COMPROMETIMENTO ATITUDES

2. Falta de INTERAÇÃO E ALINHAMENTO ENTRE UNIDADES COMPROMETIMETO FEEDBACK COMUNICAÇÃO

3. Nível de confiança Liderança/Liderados Entre colegas da mesma unidade Entre unidades diferentes