Slides die we gebruiken in de workshop Talent Performance. http://www

1. Workshop
Talent Performance
1 maart 2013

2. Op technologie schrijf je af
Op mensen schrijf je bij

3. Onze klanten

4. Great moments in history

5. Er bestaat een recept voor succes
"Habit is the intersection of knowledge (what to
do), skill (how to do), and desire (want to do)."

6. Alleen iedereen is anders
KENNIS & VAARDIGHEDEN
WAARDEN & NORMEN
DRIJFVEREN TMA
INTELLIGENTIE
"All people have needs, but
each individual tends to have a
certain level of each need."

7. Dan Pink: belonen issue of reward
Omgeving: on the

8. Intrinsieke motivatie
• Gewenst gedrag
• Voorkeur gedrag
• Waargenomen gedrag

9. TMA methode
Organisatie
Stimuleren
Belemmeren
Invloed
Macht
Langdurige
of Heftige
Ervaring Performance Vaardigheden Competenties
Talenten
Capaciteiten
Aanleg
Ontwikkeling
Motivationele Drijfveren
Cognitie

10. Managers zijn geen psychologen..
• En psychologen geen
managers....
"If the ladder is not leaning against the right wall, every
step we take just gets us to the wrong place faster"

11. What you read is what you get

12. Behoefte motiveert het gedrag
• Verwezenlijking stopt de behoefte niet!
• Talent is een sterke of zwakke drijfveer
• Een uitsproken persoonlijkheid heeft veel talenten
• Combinatie van talenten bepaalt het specifieke gedrag
• Talenten kunnen elkaar versterken en verzwakken
• Talenten Motivatie Analyse

13. Talenten Motivatie Assessment
• Ipsatieve vraagmethode bemoeilijkt sociaal wenselijke
manipulatie.
• Voorkeur PLUS omgeving bepalen het werkelijk gedrag
• Talentenanalyse voorspelt het waarschijnlijke gedrag en bepaalt
aanleg voor ontwikkeling
• Voorkeursgedrag is bepalend voor intrinsieke motivatie

15. What you read is what you get

16. What you read is what you get

17. What you read is what you get

18. What you read is what you get

19. Sybren van der Schaar

20. Sybren van der Schaar

21. Hein Piller

22. TMA als assessment
• Erkend maar wel validatie & terugkoppeling
• Continue verfijning (crowd sourcing)
• Objectief (rapportgeneratie vanuit expert systeem)
• Uniek (1207.269.217.792)

23. Team

24. Intrinsieke Motivatie
• A. Top Performer
• B. Talent
• C. Werker
• D. Under performer

25. TMA Methode

26. Competentie management
• Definities & gedragsvoorbelden

27. Talent performance

28. Fit

29. Gap

30. Performance cyclus
Hebben
Competentie
Beoordelen Profiel Selecteren
180/360
Talenten
Kunnen Gedrags
Portfolio Willen
Meting
Persoonlijk
Ontwikkelen Ontwikkel Investeren
Plan
Doen

31. Performance Improvement Proces
Talenten DNA
Drijfveeranalyse Teamanalyse
Portfolio Potentieel
Performance Improvement Plan:
Gapanalyse
Kickoff • Individual Development Plans
Projectplan
• Hire/Fire/Outplacement
Gerealiseerde
Competentie
Functieanalyse 360reviews Performance
Profiel

32. People matter, results count
Afrekenen op resultaat is prima,
maar sturen kun je alleen op gedrag.

33. Sturen op talenten: +3,4% / jaar
Financiële prikkels zijn uit
intrinsieke motivatie is in.

34. Delen is vermenigvuldigen
• @snirpjan • @PRiMANtalent
• 0650637235 • 010 3409955
• jan.prins@priman.nl • www.priman.nl
PRiMANtalent