L application de la physique classique dans le golf.pptx
Recrutement reseaux-sociaux
1. Recrutement en ligne et e-reputation numérique Les réseaux sociaux : réelle opportunité ou simple effet de mode pour l’entreprise ? 24 Juin 2011. St-Nazaire. Siège d’Airbus.
4. Identité (num) = somme de mes traces (num) Traces « profilaires » : ce que je dis de moi = QUI JE SUIS Traces « navigationnelles » : où je vais, qui je lis, où je commente = COMMENT JE ME COMPORTE Traces « inscriptibles » : ce que j’exprime, publie, édite = CE QUE JE PENSE Et le reflet de cet ensemble de traces, tel qu’il apparaît «remixé» par les moteurs de recherche.
24. « Dans » la cible https://www.facebook.com/notes/arte-live-web/arte-live-web-cherche-son-nouveau-super-stagiaire-de-l%C3%A9t%C3%A9/10150170291668276 EXEMPLE
28. En fonction de la culture sociale de l’entreprise Source : http://www.itmag-dz.com/2011/03/les-fortune-global-100-sont-plus-que-jamais-presents-sur-les-medias-sociaux-84-des-entreprises-utilisent-au-moins-un-media-social-en-2011/
29. En fonction de l’environnement et du marché Janvier 2008 http://www.lemonde.fr/technologies/infographie/2008/01/14/reseaux-sociaux-des-audiences-differentes-selon-les-continents_999097_651865.html
30. Source : http://www.vincos.it/wp-content/uploads/2009/06/wmsn-06-09.png En fonction de l’environnement et du marché
32. Sans être une victime de la mode Source :http://www.flickr.com/photos/fredcavazza/2396383350
33. Physique ou virtuel Un réseau reste un réseau L’essentiel n’est pas le support
34. Les réseaux sociaux de la vraie vie Communication externe Communication interne Communication de crise Communication événementielle Communauté de pratique Communauté d’intérêt Communauté d’usage Communauté de travail
35. L’essentiel c’est ... Ce que le réseau implique comme changement dans notre manière de communiquer
41. Les 4 piliers de la sagesse numérique Moi Mon réseau et mes traces
42. Protéger / Réserver son NOM Facebook, LinkedIn, MySpace, Twitter ... Equivalent DNS http://knowem.com/
43. Définir son périmètre de confidentialité Démarche nécessairement itérative Le périmètre, ce sont les paramètres
44. Veiller au grain Cf outils gratuits : Lecteur de flux, alertes Google/Yahoo, @twitter, commentaires ( http://www.backtype.com ) + on parle/commente/publie + on s’expose + on s’expose + on étoffe sa réputation + on étoffe sa réputation + il faut la surveiller
46. Moi Mon (mes) identité(s) Plateformes identitaires Ma réputation Web, navigation, contenus liens, traces ...
47.
48.
49. Merci ... To @ Source des images : FlickR (cc) http://www.flickr.com Retrouvez cette présentation sur http://www.slideshare.net/olivier Retrouvez-moi sur http://www.Affordance.info Contactez-moi sur [email_address]
Notas do Editor
D’un individu, d’une entreprise, d’une organisation ?
1 ère génération : "friend lists", des réseaux "à plat", bi-directionnels, sans relief. 2. seconde génération : les réseaux sociaux proprement dit, en relief, plus "épais" (relations transversales entre "amis" et non simplement "linéaires") 3. troisième génération (celle de Facebook) : les "médias sociaux" : de la mise en relation + de la mise en partage via différents médias.
Avant : internet était un réseau de pages Aujourd’hui, il y les pages, et il y a les réseaux.
A VAINCRE SANS PERIL ...
Le recrutement et la GRH n’est plus la même avec internet. De l’APEC à Twitter. Les SITES ne sont plus les mêmes. Les relations ne sont plus les mêmes. enterprises from « islands of me » to « extended We » : mobilité choisie, flexibilité négociée, « from open space to chosen places »
Ça se passe jamais vraiment comme c’était prévu au départ, mais l’important c’est qu’on finisse par y arriver
On ne croise que peu de cadres de 45 ans dans des rave-party. (= les jeunes geek qui veulent bosser dans l’informatique ne fréquentent pas les mêmes endroits que les ingénieurs seniors)
En fonction de la stratégie et de la culture « sociale » de l’entreprise (partir de l’existant profiter de l’inexistant)
Danah Boyd : 4 paramètres confusion entre espace public et espace privé : la persistance : ce que vous dîtes à 15 ans sera encore accessible quand vous en aurez 30 ... La « searchability » : votre mère sait où vous êtes et avec qui. Tout le temps. la "reproductibilité" : ce que vous avez dit/publié/posté/photographié/filmé peut être recopié et replacé dans un univers de discours totalement différent. les "audiences invisibles" : la majorité des publics/destinataires est absente au moment même de la médiation => temporalité numérique particulière. J’y ajoute : Le profilage : « searchability » mise en œuvre non plus par des proches mais par des sociétés commerciales, des institutions, des états L’intégrité documentaire : toutes nos traces documentaires sont bousculés, transformées, éditées par nous (ego), par nos amis/proches/collaborateurs (inter), par d’autres (alter).
On sort de la hiérarchie : Intime < privé < professionnel <public
