Analizując kluczowe cele istnienia przedsiębiorstw warto zwrócić uwagę na założenia VBM (Value Based Management), wg systemu VBM, jest to:…zwiększanie wartości firmy……teraz i w przyszłości…
VBM - Value Based Management jest systemem zarządzania przedsiębiorstwem, który koncentruje się na budowaniu jego wartości. Zwiększanie wartości firmy jest podstawowym celem istnienia organizacji biznesowych.Trzy kluczowe elementy systemu VBM to:tworzenie, mierzenie oraz zarządzanie wartością przedsiębiorstwa.VBM jest standardem zarządzania dla światowych firm należących do czołówki Fortune 500. VBM wdrożyły między innymi: Coca-Cola, General Electric, Cadbury, Siemens, czy Barclays.
Zarządzanie bez zarządcy - Manage or Die Collection of Inspiration
Tworzenie wartości firmy - VBM - Manage or Die Inspiration
1. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
TWORZENIE WARTOŚCI FIRMY
(VBM – Value Based Management)
2. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Prepared by Artur Smolik
KREOWANIE WARTOŚCI PRZEDSIEBIORSTWA
Analizując kluczowe cele istnienia przedsiębiorstw warto zwrócić uwagę na
założenia VBM (Value Based Management), wg systemu VBM, jest to:
…zwiększanie wartości firmy…
…teraz i w przyszłości…
3. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
ZARZĄDZANIE WARTOŚCIĄ PRZEDSIEBIORSTWA
VBM - Value Based Management jest systemem zarządzania
przedsiębiorstwem, który koncentruje się na budowaniu jego wartości.
Zwiększanie wartości firmy jest podstawowym celem istnienia
organizacji biznesowych.
Trzy kluczowe elementy systemu VBM to:
tworzenie, mierzenie oraz zarządzanie wartością przedsiębiorstwa.
VBM jest standardem zarządzania dla światowych firm należących do czołówki
Fortune 500.
VBM wdrożyły między innymi:
Coca-Cola, General Electric, Cadbury, Siemens, czy Barclays.
4. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
ZARZĄDZANIE WARTOŚCIĄ PRZEDSIEBIORSTWA
VBM, to:
- Skupienie działań na maksymalizowaniu wartości przedsiębiorstwa
z punktu widzenia właścicieli
- Sterowanie działalnością operacyjną i inwestycyjną przedsiębiorstwa
w celu podnoszenia wartości
- Łączenie się elementów strategicznych z finansami firmy
- Sposób realizacji postulatów wymierności celów strategicznych
przedsiębiorstwa, umożliwiający dokonanie oceny efektywności zarządu
i pracowników
- Obejmuje wszystkie rodzaje i sfery działalności firmy
oraz każdy szczebel hierarchii w organizacji
- Dodana wartość rynkowa (Market Value Added - MVA)
równa jest aktualnym wartościom przyszłych oczekiwań ekonomicznej wartości
dodanej (Economic Value Added - EVA)
Market Value Added – MVA) to nadwyżka wartości rynkowej przedsiębiorstwa nad całkowitą wartością zainwestowanego kapitału…
Ekonomiczna wartość dodana (ang. Economic Value Added – EVA) inaczej zysk ekonomiczny. Miara ta informuje czy dana firma kreuje wartość dla właścicieli …
5. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
ZYSK KSIĘGOWY, A WARTOŚĆ ?
„Ekonomiczna wartość dodana opiera się na zasadzie,
którą znaliśmy od dawna: to, co nazywamy zyskiem, pieniądze,
które zostają na obsługę kapitału własnego,
nie są zazwyczaj żadnym zyskiem.
Dopóki przedsiębiorstwo nie zarobi kwoty przewyższającej jej koszt kapitału,
dopóty ponosi stratę.
Nieważne, że płaci podatki, tak jakby osiągało prawdziwy zysk.
Przedsiębiorstwo wciąż oddaje mniej gospodarce,
niż od niej bierze w postaci zasobów (…).
Nie dodaje bogactwa, ale je niszczy”.
Peter Drucker „Harvard Business Review”
Opracowano z wykorzystaniem materiałów. Źródło: www.tipr.ath.bielsko.pl
6. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
KREOWANIE WARTOŚCI PRZEDSIEBIORSTWA
7. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
SKĄD SIĘ WZIĘŁO TO PODEJŚCIE?
Opracowano z wykorzystaniem materiałów. Dr Magdalena Mikołajek-Gocejna, SGH
Dynamiczny rozwój rynków kapitałowych i ekspansja kapitału prywatnego –
systematycznie rosnący wpływ inwestorów instytucjonalnych (głównie funduszy
emerytalnych i inwestycyjnych) i ich oczekiwań, co do zasad zarządzania oraz właściwego
nadzoru nad spółkami kapitałowymi.
Rozwój akcjonariatu instytucjonalnego w gospodarkach wysoko
rozwiniętych (w%)
Źródło: A. Black, P. Wright, J.E. Bachman, W poszukiwaniu wartości dla akcjonariuszy. Kształtowanie
wyników działalności spółek, ABC, Warszawa 2000, s.19.
0
20
40
60
80
100
USA UK Japonia
1956
1976
1996
8. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
SKĄD SIĘ WZIĘŁO TO PODEJŚCIE cd?
Opracowano z wykorzystaniem materiałów. Dr Magdalena Mikołajek-Gocejna, SGH
Postępujące procesy globalizacji dokonujące się w skali całego świata, a w
szczególności rozszerzająca się otwartość gospodarek, liberalizacja rynków,
w tym finansowych oraz ich szybka integracja.
Rewolucja w technologiach informatycznych i telekomunikacyjnych.
Pojawienie się zjawiska tzw. „kreatywnej księgowości”, liczne skandale i
bankructwa oraz wymuszone przejęcia znanych i dotąd powszechnie
szanowanych globalnych spółek kapitałowych.
9. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
W jaki sposób zatem zarządzać firmą,
by nie stracić z oczu głównego celu,
jakim jest budowanie wartości firmy,
teraz i w przyszłości,
czyli jak osiągając
krótkoterminowe cele,
nie niszczyć przyszłej wartości firmy !
10. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Dążyć w konstruowaniu
i realizowaniu strategii do:
zrównoważenia korzyści
kluczowych
INTERESARIUSZY,
kluczowych dla tworzenia wartości firmy…
11. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
VBM, w relacji do Balanced Scorecard (BSC)
Strategiczna Karta Wyników (BSC)
najważniejszym instrumentem wspierającym
realizację zarządzania wartością
przedsiębiorstwa
(wskazuje działania kluczowe dla wzrostu wartości)
zrównoważenie znaczenia trzech grup
interesariuszy (rys. 1)
zarządzanie wartością przedsiębiorstwa
(Value Based Management – VBM)
Rys. 1. Zasada równoważenia celów firmy
Klienci
Pracownicy
Udziałowcy
12. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
A czy
bez tego się
nie da?
13. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
A czy znasz firmę osiągającą przez wiele lat wzrost
wartości (nie zysk na papierze), w której:
- udziałowcy są niezadowoleni?
- klienci są niezadowoleni?
- pracownicy są niezadowoleni?
14. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
W budowaniu
REALNEJ WARTOŚCI
FIRMY,
nie ma niestety drogi na
skróty…
To tak jakbyś chciał nauczyć
się chodzić,
bez raczkowania.
W teorii niby możliwe,
w praktyce nikt tego nigdy
nie zrobił…
15. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Praktyczna weryfikacja tworzenia wartości przedsiębiorstwa jako jego
nadrzędnego celu, polegająca głównie na analizie osiągnięć i poziomu
rozwoju gospodarczego ich reprezentantów, wyraźnie wskazuje, że:
- koncentracja na interesie właścicieli jako nadrzędnym celu niesie za sobą możliwość pogodzenia
interesów pozostałych grup związanych z działalnością przedsiębiorstwa
- najlepsze przedsiębiorstwa wytwarzając wartość dla właścicieli, tworzą również wyższą wartość
dla klientów, pracowników, rządu, itp.
- akcjonariusze korzystają z wytworzonej wartości jako ostatnia grupa interesu
- kapitał inwestorów migruje w globalnej gospodarce od spółek i krajów o niższych stopach zwrotu z
zaangażowanego kapitału do firm i krajów o wyższych stopach zwrotu, z uwzględnieniem poziomów
ryzyka. Powoduje to, że spółki nie potrafiące spełniać oczekiwań inwestorów co do stopy zwrotu z
zainwestowanego przez nich kapitału, są skazane na jego odpływ i tym samym na utratę perspektyw
rozwojowych
DLACZEGO WZROST WARTOŚCI DLA
AKCJONARIUSZY WINIEN BYĆ TAK WAŻNY?
Opracowano z wykorzystaniem materiałów. Dr Magdalena Mikołajek-Gocejna, SGH
16. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa to współczesny system zarządzania
zawierający narzędzia i procedury podejmowania strategicznych i
operacyjnych decyzji, mających na celu długoterminowy wzrost wartości
firmy i pomnażanie bogactwa jej właścicieli (A. Szablewski);
Zarządzanie wartością firmy to zintegrowany proces zaprojektowany tak,
aby usprawnić podejmowanie decyzji strategicznych i operacyjnych
poprzez koncentrację procesu decyzyjnego na kluczowych czynnikach
kształtujących wartość (T. Copeland, T. Koller, J. Murrin);
Zarządzanie wartością przedsiębiorstwa to swoista odmiana zarządzania
strategicznego, gdzie za nadrzędny cel strategiczny przyjmuje się
maksymalizację wartości dla właścicieli (M. Michalski)
DEFINICJE ZARZĄDZANIA WARTOŚCIĄ FIRMY
Opracowano z wykorzystaniem materiałów. Dr Magdalena Mikołajek-Gocejna, SGH
17. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Prepared by Artur Smolik
Wartość przedsiębiorstwa dla właścicieli
określana jest przez: obecną wartość
przyszłych przepływów pieniężnych
(Free Cash Flow) generowaną przez firmę ,
która jest zdyskontowana przy
wykorzystaniu średniego ważonego
kosztu kapitału (WACC) a następnie
pomniejszana o wartość zadłużenia
firmy.
CZYM JEST WARTOŚĆ FIRMY DLA WŁAŚCICIELI?
Opracowano z wykorzystaniem materiałów. Dr Magdalena Mikołajek-Gocejna, SGH
18. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
CZYM JEST WARTOŚĆ FIRMY DLA WŁAŚCICIELI cd?
Opracowanozwykorzystaniemmateriałów.DrMagdalenaMikołajek-Gocejna,SGH
•Kosztkapitałuwłasnego
•Kosztkapitałuobcego
•Strukturakapitałowa
•Gotówkowastopapodatku
•Inwestycjewkapitałobrotowy
•Inwestycjewmajątektrwały
•WzrostsprzedażyWzrostsprzedaży
•GotówkowastopazyskuGotówkowastopazysku
operacyjnegooperacyjnego
Wpływy gotówkiWpływy gotówki Wydatki gotówkiWydatki gotówki
Średni ważonyŚredni ważony
koszt kapitałukoszt kapitału
Średni ważony kosztŚredni ważony koszt
kapitałukapitału (WACC(WACC))
WartośćWartość
spółkispółki
==
Wolne przepływyWolne przepływy
pieniężne (pieniężne (FCFFFCFF))
DeterminantyDeterminanty
19. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Siedem kluczowych czynników kształtujących wartość dla właścicieliSiedem kluczowych czynników kształtujących wartość dla właścicieli
(value drivers):(value drivers):
1.1. stopa wzrostu sprzedaży (obrotów),
2. gotówkowa marża zysku operacyjnego,
3. gotówkowa stopa podatku dochodowego,
4. inwestycje w kapitał obrotowy,
5. inwestycje w kapitał trwały,
6. średni ważony koszt kapitału,
7. okres trwania przewagi konkurencyjnej – liczba lat, w których inwestycja
zapewni zwrot przewyższający koszt kapitału (uzależniona od zyskowności
inwestycji i realizowanej strategii rozwojowej).
FINANSOWE WSKAŹNIKI WARTOŚCI FIRMY?
Opracowano z wykorzystaniem materiałów. Dr Magdalena Mikołajek-Gocejna, SGH
20. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
WOLNA KONKURENCJAWOLNA KONKURENCJA
POWOLNY WZROST EKONOMICZNY W EUROPIEPOWOLNY WZROST EKONOMICZNY W EUROPIE
DEREGULACJA SZEREGU GAŁĘZI PRZEMYSŁU I USŁUGDEREGULACJA SZEREGU GAŁĘZI PRZEMYSŁU I USŁUG
NISKA INFLACJANISKA INFLACJA
PRYWATYZACJA I RELATYWNIE NISKIE SUBSYDIA RZĄDOWEPRYWATYZACJA I RELATYWNIE NISKIE SUBSYDIA RZĄDOWE
SKĄD SIĘ BIERZE PRESJA NA WZROST STOPY
ZWROTU Z KAPITAŁU?
KONCENTRACJA NA WARTOSCI FIRMY DLA
AKCJONARIUSZY
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyVBMConsulting
21. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
- UznanieUznanie długoterminowego kreowania wartościdługoterminowego kreowania wartości za cel nadrzędnyza cel nadrzędny
przedsiębiorstwa.przedsiębiorstwa.
- Ocena zaangażowanego kapitału i zapewnienia stopnia zwrotu na- Ocena zaangażowanego kapitału i zapewnienia stopnia zwrotu na
poziomiepoziomie wyższym od średnio ważonego jego kosztuwyższym od średnio ważonego jego kosztu..
- Zrozumienie znaczenia i wrażliwości poszczególnych- Zrozumienie znaczenia i wrażliwości poszczególnych generatorówgeneratorów
wartościwartości (nośników wartości).(nośników wartości).
- Wykorzystanie mierników pomiaru wartości do- Wykorzystanie mierników pomiaru wartości do systemusystemu
motywacyjnego dla menedżerów i pracownikówmotywacyjnego dla menedżerów i pracowników orazoraz
komunikowania i sprawozdawczości zarządczej rezultatówkomunikowania i sprawozdawczości zarządczej rezultatów
działalności firmy.działalności firmy.
ISTOTA VALUE BASED MANAGEMENT
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyVBMConsulting
22. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
- VBM pomaga wVBM pomaga w określeniu konkretnych celówokreśleniu konkretnych celów firmy, do którychfirmy, do których
przedsiębiorstwo powinno dążyć (hierarchia celów).przedsiębiorstwo powinno dążyć (hierarchia celów).
- VBM pomaga w- VBM pomaga w stworzeniu spójnej strategiistworzeniu spójnej strategii realizacji wzrosturealizacji wzrostu
wartości wraz z określeniem środków do ich realizacji.wartości wraz z określeniem środków do ich realizacji.
- VBM pomaga- VBM pomaga wyznaczać zrozumiałe celewyznaczać zrozumiałe cele cząstkowe.cząstkowe.
- VBM zapobiega wyznaczaniu przeciwstawnych celów, wytyczając im- VBM zapobiega wyznaczaniu przeciwstawnych celów, wytyczając im
jeden, wspólny kierunekjeden, wspólny kierunek, wymagając przy tym zrównoważenia i, wymagając przy tym zrównoważenia i
kompromisu.kompromisu.
JAK VBM WSPIERA POPRAWĘ EFEKTYWNOŚCI
FIRMY?
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyVBMConsulting
23. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
- Satysfakcja KlientówSatysfakcja Klientów
- Prawidłowo i efektywnie alokowane zasoby- Prawidłowo i efektywnie alokowane zasoby
- Rosnące zyski- Rosnące zyski
- Opisane i zoptymalizowane procesy biznesowe- Opisane i zoptymalizowane procesy biznesowe
- Dobrze zmotywowani i zadowoleni pracownicy- Dobrze zmotywowani i zadowoleni pracownicy
ZAKŁADANE EFEKTY WDROŻENIA VBM
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyVBMConsulting
24. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
"Czy znana jest"Czy znana jest
Państwu EVA?"Państwu EVA?"
PRAKTYCZNY SPOSÓB POMIARU WARTOŚCI FIRMY
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyFrancuskiInstytutGospodarki
25. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
EVA oprócz tego, iż jest imieniem kobiety jest również skrótem nadanymEVA oprócz tego, iż jest imieniem kobiety jest również skrótem nadanym
jednej z najbardziej popularnych w ostatnich czasach koncepcji pomiarujednej z najbardziej popularnych w ostatnich czasach koncepcji pomiaru
wartości przedsiębiorstw.wartości przedsiębiorstw.
EVA pochodzi od anglojęzycznej nazwy:EVA pochodzi od anglojęzycznej nazwy:
Economic Value AddedEconomic Value Added - co oznacza ekonomiczną wartość dodaną- co oznacza ekonomiczną wartość dodaną..
Ekonomiczna wartość dodana - zwana również zyskiem ekonomicznym –Ekonomiczna wartość dodana - zwana również zyskiem ekonomicznym –
jest skorygowanym zyskiem operacyjnym po opodatkowaniu,jest skorygowanym zyskiem operacyjnym po opodatkowaniu,
pomniejszonym o koszt całego zaangażowanego kapitału.pomniejszonym o koszt całego zaangażowanego kapitału.
EVA jest wykorzystywana głównie do pomiaru wartości firmy w krótkim
okresie. Często, jako jedna z miar wartości firmy, ma zastosowanie w
systemie zarządzania wartością firmy (Value Based Management), gdzie
doskonale uzupełnia inną z miar -SVA (Shareholders Value Added), która
jest miarą tworzenia wartości firmy w długim okresie.
EVA - PRAKTYCZNY SPOSÓB POMIARU WARTOŚCI
FIRMY
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyFrancuskiInstytutGospodarki
26. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Po pierwsze, zysk księgowy zostaje poddany korektom, których istotą jestPo pierwsze, zysk księgowy zostaje poddany korektom, których istotą jest
usunięcie z niego jak największej liczby defektów powstałych głównie nausunięcie z niego jak największej liczby defektów powstałych głównie na
skutek przyjętych zasad rachunkowości. Po drugie, koszt kapitału obejmujeskutek przyjętych zasad rachunkowości. Po drugie, koszt kapitału obejmuje
zarówno kapitał obcy jak i własny, a więc często koszt alternatywny kapitałuzarówno kapitał obcy jak i własny, a więc często koszt alternatywny kapitału
własnego.własnego.
Wielu ekspertów z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem przedstawiaWielu ekspertów z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem przedstawia
koncepcję EVA, koncentrując się wyłącznie na aspekcie technicznym -koncepcję EVA, koncentrując się wyłącznie na aspekcie technicznym - jakjak
wyliczyć upragnioną EVA?wyliczyć upragnioną EVA? Popularyzatorzy EVA (Stern i Stewart)Popularyzatorzy EVA (Stern i Stewart)
wymieniają listę 164 korekt, których należy dokonać aby uzyskać precyzyjnewymieniają listę 164 korekt, których należy dokonać aby uzyskać precyzyjne
wyliczenie ekonomicznej wartości dodanej. Zwróćmy jednak uwagę na fakt, iżwyliczenie ekonomicznej wartości dodanej. Zwróćmy jednak uwagę na fakt, iż
tak obszerna lista korekt jakkolwiek skrupulatna, posiada istotne wady ztak obszerna lista korekt jakkolwiek skrupulatna, posiada istotne wady z
punktu widzeniapunktu widzenia jejjej implementacji w polskich warunkach.implementacji w polskich warunkach. Po pierwsze, sąPo pierwsze, są
one w dużej mierze niedopasowane do polskich przepisów prawnych ione w dużej mierze niedopasowane do polskich przepisów prawnych i
standardów rachunkowości. Po drugie, tak duża liczba korekt jest małostandardów rachunkowości. Po drugie, tak duża liczba korekt jest mało
praktyczna w zastosowaniu.praktyczna w zastosowaniu.
EVA - PRAKTYCZNY SPOSÓB POMIARU WARTOŚCI
FIRMY
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyFrancuskiInstytutGospodarki
27. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Badania jakie przeprowadziła firma Stern Stewart&Co wśród swoich klientów,Badania jakie przeprowadziła firma Stern Stewart&Co wśród swoich klientów,
pokazują, iż firmy które zaimplementowały system zarządzania wartościąpokazują, iż firmy które zaimplementowały system zarządzania wartością
oparty na EVA zanotowały w ciągu 5 kolejnych lat jego funkcjonowaniaoparty na EVA zanotowały w ciągu 5 kolejnych lat jego funkcjonowania wzrostwzrost
ichich ekonomicznej wartości dodanej o około 33-84%.ekonomicznej wartości dodanej o około 33-84%. Skąd więc tak małoSkąd więc tak mało
przekonania wśród polskiej kadry menedżerskiej do praktycznych korzyści,przekonania wśród polskiej kadry menedżerskiej do praktycznych korzyści,
jakie przynosi zastosowanie tego systemu zarządzania?jakie przynosi zastosowanie tego systemu zarządzania?
Często spotykamy firmy, które tworzą model finansowy kalkulacji EVA,Często spotykamy firmy, które tworzą model finansowy kalkulacji EVA,
wyłącznie po to, aby mierzyć wartość firmy. Tymczasem samo wyznaczeniewyłącznie po to, aby mierzyć wartość firmy. Tymczasem samo wyznaczenie
wartości EVA nie rozwiązuje podstawowych problemów w zarządzaniu firmą.wartości EVA nie rozwiązuje podstawowych problemów w zarządzaniu firmą.
Bowiem, model EVA staje się wtedy nie narzędziem, wykorzystywanym doBowiem, model EVA staje się wtedy nie narzędziem, wykorzystywanym do
zarządzania wartością firmy ale raczej mało użytecznym, choć efektownymzarządzania wartością firmy ale raczej mało użytecznym, choć efektownym
gadżetem.gadżetem.
EVA - PRAKTYCZNY SPOSÓB POMIARU WARTOŚCI
FIRMY
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyFrancuskiInstytutGospodarki
28. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
EVA - VBM
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyFrancuskiInstytutGospodarki
Aby przedsiębiorstwo mogło odnotowaćAby przedsiębiorstwo mogło odnotować
wzrost wartości, powinno zbudowaćwzrost wartości, powinno zbudować
strategię, którastrategię, która będzie koncentrować siębędzie koncentrować się
na czynnikach jej kreacji.na czynnikach jej kreacji.
29. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Użyteczność praktyczna koncepcji EVAUżyteczność praktyczna koncepcji EVA
polegapolega więc nie wyłącznie na możliwościwięc nie wyłącznie na możliwości
pomiaru wartości przedsiębiorstwa, a napomiaru wartości przedsiębiorstwa, a na
możliwości sterowania parametrami, któremożliwości sterowania parametrami, które
mają wpływ na jej kreację.mają wpływ na jej kreację.
Do tego niezbędna jest strategia wzrostuDo tego niezbędna jest strategia wzrostu
wartości przedsiębiorstwa.wartości przedsiębiorstwa.
EVA - VBM
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyFrancuskiInstytutGospodarki
30. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Jako miarę tworzonej lub niszczonej wartości nie używa się jednak wartościJako miarę tworzonej lub niszczonej wartości nie używa się jednak wartości
EVA w danym okresie, ale zmianę tego parametru z okresu na okres. UznajeEVA w danym okresie, ale zmianę tego parametru z okresu na okres. Uznaje
się ten parametr za bardziej obiektywny i pozbawiony błędu konstrukcyjnego,się ten parametr za bardziej obiektywny i pozbawiony błędu konstrukcyjnego,
jaki może wystąpić podczas przyjmowania metody kalkulacji EVAjaki może wystąpić podczas przyjmowania metody kalkulacji EVA
(przyjmowane korekty).(przyjmowane korekty).
Aby móc zarządzać tym parametrem i z roku na rok zwiększać wartość firmy,Aby móc zarządzać tym parametrem i z roku na rok zwiększać wartość firmy,
należy opracować całą sieć wartości, w skład której wchodzą miary cząstkowenależy opracować całą sieć wartości, w skład której wchodzą miary cząstkowe
składające się ostatecznie na wartość EVA, np. ceny zakupu surowców,składające się ostatecznie na wartość EVA, np. ceny zakupu surowców,
jednostkowe koszty transportu, ilości sprzedaży produktu, itd. Dopierojednostkowe koszty transportu, ilości sprzedaży produktu, itd. Dopiero
kluczowymi, cząstkowymi miernikami tzw.kluczowymi, cząstkowymi miernikami tzw. KPI (Key PerformanceKPI (Key Performance
Indicators)Indicators) będziemy mogli sterować, tak aby uzyskiwać odpowiedniebędziemy mogli sterować, tak aby uzyskiwać odpowiednie
przyrosty EVA.przyrosty EVA.
EVA - VBM
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyFrancuskiInstytutGospodarki
31. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Zarządzanie wartością firmy wymaga więc konstrukcji modelu, który będzie zZarządzanie wartością firmy wymaga więc konstrukcji modelu, który będzie z
jednej strony umożliwiał podejmowanie decyzji najednej strony umożliwiał podejmowanie decyzji na poziomiepoziomie
poszczególnych produktów, procesówposzczególnych produktów, procesów, ale również umożliwiał analizy, ale również umożliwiał analizy
symulacyjne, a więc wybór decyzji, dzięki której uzyskamy najbardziejsymulacyjne, a więc wybór decyzji, dzięki której uzyskamy najbardziej
korzystny przyrost EVA w danej sytuacji.korzystny przyrost EVA w danej sytuacji.
Parametr EVA wykorzystuje się również do oceny wyników pracy
menedżerów, np. w okresach rocznych. Można tu więc mówić o
wykorzystaniu EVA jako podstawy do budowy systemu motywacyjnego dla
kadry menedżerskiej. Menedżerowie odpowiadając za całość
funkcjonowania jednostki, procesu, działu powinni być nagradzani
również za ich wkład w tworzenie wartości całej firmy. W tym wypadku,
jako miarę realizacji celu przyjmowanego do systemu motywacyjnego, stosuje
się zwykle zmianę wartości EVA wyliczonego dla danego jednostki, procesu,
działu w stosunku do poprzedniego okresu. Wynagradzanie menedżerów
za wzrost wartości EVA ma tę zaletę, iż jest skorelowane ze zmianą EVA na
poziomie całej firmy, a więc obrazuje wkład w tworzenie wartości całej
firmy.
EVA - VBM
OpracowanonapodstawiemateriałówfirmyFrancuskiInstytutGospodarki
32. inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Prepared by Artur Smolik
Materiał powstał w oparciu o opracowania Francuskiego Instytutu Gospodarki, VBM Consulting, Dr Magdaleny Mikołajek-Gocejna ze Szkoły
Głównej Handlowej w Warszawie
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych
materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła.
®
Zdjęcia i ilustracje: www.microsoft.com