Este documento resume el mito de la organización ágil. Explica que una organización verdaderamente ágil se basa en principios como la autonomía de los equipos, el respeto mutuo y la transparencia. Sin embargo, la mayoría de las organizaciones que dicen ser ágiles en realidad no lo son, ya que su estructura y procesos no reflejan estos principios. Para ser realmente ágil, una organización debe centrarse en las personas, las relaciones y el aprendizaje continuo.

1. @joserra_diaz AGILAR
El mito de la
organización ágil

2. @joserra_diaz AGILAR
Jose R. Díaz
Agile Coach
Puedes encontrar una explicación
más extensa en mi blog:
La organización ágil
http://najaraba.blogspot.com.es/2012/11/el-mito-de-la-organizacion-agil.html

3. Red de células interconectadas
Connected Company
Dave Gray
http://connectedco.com/

4. El “management” es innecesario
Niels Pflaeging
BetaCodex
http://www.betacodex.org/

5. Equipo = Producto
(Software for your head)
Ley de Conway:
Las organizaciones que diseñan sistemas
están limitadas a producir diseños que
son copias de las estructuras de
comunicación de estas organizaciones.

6. http://www.uberphones.com/2011/05/foxconn-denies-anti-suicide-pledge/
http://www.jordanpouille.com/2010/12/22/foxconn-young-workers-christmas/

7. http://www.flickr.com/photos/icefoxx/2808187120/
¿la organización
toma
decisiones?

8. http://www.wired.com/magazine/2011/02/ff_joelinchina/

9. La
organización
NO
EXISTE

10. Relaciones
Atadas a personas
Atadas a hechos
Atadas a sentimientos

11. mito1.
(Del gr. μῦθος).
1. m. Narración maravillosa situada fuera del
tiempo histórico y protagonizada por
personajes de carácter divino o heroico. Con
frecuencia interpreta el origen del mundo o
grandes acontecimientos de la humanidad.

12. ¡El heroe ágil!

14. Una misión

15. Con autonomía y respeto

16. Sumando diferencias

17. Sumando diferencias

18. Con absoluta transparencia

19. Donde el dinero es
una consecuencia

20. Donde el dinero es
una consecuencia

22. ¿por qué nosotros?

30. Jim Maccarthy

31. Escalar prácticas ágiles
a la organización

32. Koldo Saratxaga
Nuevo modelo de
relaciones
Deleitar
a los clientes
Agile
La organización
que aprende
Lean / Taichii Ono
Respeto a la gente (人間性尊重)

33. #unutopia

34. @joserra_diaz AGILAR
¡GRACIAS!
El mito de la
organización ágil

35. Thanks, in order of appearance
• http://www.flickr.com/photos/davegray/5640834642
• http://www.flickr.com/photos/bflv/5246866964/
• http://www.flickr.com/photos/jungle_boy/140233674/in/set-72157594283926486/
• http://www.flickr.com/photos/jdhancock/4354438814
• http://www.flickr.com/photos/kalexanderson/6113247118
• http://www.flickr.com/photos/kalexanderson/6658102105
• http://www.flickr.com/photos/kalexanderson/6012209875
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• http://www.flickr.com/photos/kalexanderson/6709759539