Este documento resume diferentes tipos de planes de compensación en marketing multinivel, incluyendo planes escalonados, de un nivel, matriciales, binarios y 2-up australianos. Explica brevemente cómo funciona cada plan y sus ventajas e inconvenientes dependiendo de las habilidades del afiliado para generar nuevos equipos de trabajo.

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2. Planes de compensación en el
multinivel

3. Planes de compensación en
el multinivel
Es muy importante evaluar las diversas oportunidades
presentadas en los negocios de network marketing, o
marketing multinivel

4. De esta manera tendremos la oportunidad de revisar,
analizar y observar los diferentes planes de
compensación con mayor garantía en esta industria.

5. Planes de compensación
Escalonado o Por Ruptura

6. Cuando se presenta esta ruptura tu upline, se apropia de
un bajo porcentaje de tu volumen de negocio

7. Planes de compensación
Un nivel (Uni-level)

8. Cuando tus afiliados de tu primer nivel, afilian a otra
persona, esta pasara a ser parte de tu organización en un
segundo nivel.

9. Una ventaja de este plan es que está hecho para personas
que tiene la habilidad de realizar afiliaciones de gente,
normalmente tienden a tener más éxito.

10. Planes de compensación - El
Plan Matricial (MATRIX)
Este es un plan de compensación diferente a los
anteriores, este plan restringe el crecimiento de la
organización en el primer nivel.

11. Es una ventaja pertenecer a este tipo de plan si tienes
un upline fuerte, porque contaras con el respaldo de
otros para construir tu organización

12. Esto te puede llevar a encontrarte en un grupo de
personas con la que no te afiliaste.

13. Planes de compensación
Plan Binario (Binary Plan)

14. Este tipo de plan fomenta el patrocinar nuevos
afiliados, como la generación de nuevos equipos de
trabajo

15. Planes de compensación
2-up australiano

16. En este tipo de plan los dos primeros inscritos de
un afiliado pasan a ser parte del upline del
equipo de trabajo.

17. Esto ha generado que muchas compañías creen bonos e
incentivos que se suman a cada plan de compensación,
y cada plan se modifica de acuerdo al interés de las
compañías.

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