Diaporama Tse 2009

Définition des savoirs d’expérience Savoir faire Tacites (70 à 85%) Explicites (15 à 30%)

Objectif du transfert de savoir faire d’expérience ,[object Object],[object Object],[object Object],les savoir faire expérientiels et les bonnes pratiques internes qui ont une réelle valeur pour l’entreprise en accélérant les processus d’apprentissage dans l’action

pourquoi transférer ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Risques de pertes de savoir faire stratégiques

Mettre en œuvre le transfert Plan de formation ,[object Object],[object Object],[object Object],2 à 6 jours 1 à 2 jours 1 à 2 jours Analyse & Ingénierie pédagogique ,[object Object]

[object Object],Repérer les savoir faire d’expérience Analyser les enjeux, les risques, les opportunités Identifier et mobiliser les détenteurs Choisir et motiver les cibles Proposer un plan de formation ,[object Object],Analyser la satisfaction des parties prenantes Repérer l’évolution des indicateurs ,[object Object],Pour l’entreprise : Les bonnes pratiques Pour la branche : la démarche ,[object Object],Communiquer auprès des acteurs Former les transférants Former les transférés Accompagner le transfert Organiser et piloter la mise en application

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