12. Gemeinde leiten
Gemeinschaft als
Werte
Team
Auftrag / Vision Inhalte / Lehre
Personal Bau Finanzen Organisatorisches
Kinderarbeit Kleingruppen Gottesdienst Veranstaltungen
13. Gemeinde leiten
Gemeinschaft als
Werte
Team
Auftrag / Vision Inhalte / Lehre
Personal Bau Finanzen Organisatorisches
Kinderarbeit Kleingruppen Gottesdienst Veranstaltungen
14. Gemeinde leiten
Gemeinschaft als
Werte
Team
bevollmächtigen?
Auftrag / Vision Inhalte / Lehre
Personal Bau Finanzen Organisatorisches
Kinderarbeit Kleingruppen Gottesdienst Veranstaltungen
15. Gemeinde leiten
Gemeinschaft als
Werte
Team
bevollmächtigen?
Auftrag / Vision Inhalte / Lehre
Personal
Arbeit an Ausschüsse Finanzen
Bau delegieren,Organisatorisches
die
Entscheidungen treffen dürfen
Kinderarbeit Kleingruppen Gottesdienst Veranstaltungen
16. Gemeinde leiten
Unablässig Feedback, das die Pläne und
Werte
Gemeinschaft als
Aktivitäten direkt beeinflusst
Team
bevollmächtigen?
Auftrag / Vision Inhalte / Lehre
Personal
Arbeit an Ausschüsse Finanzen
Bau delegieren,Organisatorisches
die
Entscheidungen treffen dürfen
Kinderarbeit Kleingruppen Gottesdienst Veranstaltungen
22. „Steuermannskunst“ komplexer Systeme
Ja, aber…
e?
Organigramm
:
förde rt es Leben
Managementtechnik? eziehung zu
•B er,
• Gott, untereinand
feld
Marketing? • Mens chen im Um
35. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung
Verantwortung
Vision
Können
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
36. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung Vorbild
Verantwortung
Vision
Können
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
37. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung Vorbild
Verantwortung Sicherheit
Vision
Können
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
38. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung Vorbild
Verantwortung Sicherheit
Vision Orientierung
Können
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
39. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung Vorbild
Verantwortung Sicherheit
Vision Orientierung
Können Unterstützung
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
40. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung Vorbild Guru
Verantwortung Sicherheit
Vision Orientierung
Können Unterstützung
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
41. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung Vorbild Guru
Verantwortung Sicherheit Kontrolle
Vision Orientierung
Können Unterstützung
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
42. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung Vorbild Guru
Verantwortung Sicherheit Kontrolle
Vision Orientierung Hörigkeit
Können Unterstützung
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
43. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Selbst-Darstellung Vorbild Guru
Verantwortung Sicherheit Kontrolle
Vision Orientierung Hörigkeit
Können Unterstützung Minderwertig
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
44. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Geltungssucht Selbst-Darstellung Vorbild Guru
Verantwortung Sicherheit Kontrolle
Vision Orientierung Hörigkeit
Können Unterstützung Minderwertig
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
45. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Geltungssucht Selbst-Darstellung Vorbild Guru
Übervater Verantwortung Sicherheit Kontrolle
Vision Orientierung Hörigkeit
Können Unterstützung Minderwertig
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
46. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Geltungssucht Selbst-Darstellung Vorbild Guru
Übervater Verantwortung Sicherheit Kontrolle
Verführung Vision Orientierung Hörigkeit
Können Unterstützung Minderwertig
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
47. Gefahr leitet geleitet Gefahr
Geltungssucht Selbst-Darstellung Vorbild Guru
Übervater Verantwortung Sicherheit Kontrolle
Verführung Vision Orientierung Hörigkeit
Ausnutzung Können Unterstützung Minderwertig
Dr. Dietmar Nowottka –Kirchröder Institut
48. Wie stark sind
wir / erleben wir
bevollmächtigende
Leitung?
In wie weit
werden meine
Bedürfnisse als
Leiter/
Gemeindeglied
gestillt?
In wie weit
erfüllen wir als
Leitung diese
Bedürfnisse?
49. bevollmächtigen?
Wie stark sind
wir / erleben wir
bevollmächtigende
Leitung?
In wie weit
werden meine
Bedürfnisse als
Leiter/
Gemeindeglied
gestillt?
In wie weit
erfüllen wir als
Leitung diese
Bedürfnisse?
Notas do Editor
Tools:
Bevollmächtigende Leitung
Teamentwicklung mit DISG
Tools:
Bevollmächtigende Leitung
Teamentwicklung mit DISG
Tools:
Bevollmächtigende Leitung
Teamentwicklung mit DISG
Tools:
Bevollmächtigende Leitung
Teamentwicklung mit DISG
Welches Bild wir von Gemeinde haben ist entscheidend
Leiten – so dass alles läuft:
Ein Rad greift in das andere – jedes hat seine klare Funktion, so dass das Ganze funktioniert.
Welches Bild wir von Gemeinde haben ist entscheidend
Leiten – so dass alles läuft:
Ein Rad greift in das andere – jedes hat seine klare Funktion, so dass das Ganze funktioniert.
Bild von Gemeinde: Topfpflanze
Gott: „Seid fruchtbar und mehret euch und füllet die Erde und machet sie euch Untertan und herrscht über alle Fische im Meer und über die Vögel unter dem Himmel und über das Vieh und über alles Getier, das auf der Erde kriecht.“
Jesus: „Danach setzte der Herr weitere zweiundsiebzig Jünger ein und sandte sie je zwei und zwei vor sich her in alle Städte und Orte, wohin er gehen wollte, ….“
Lk. 10, 1
„Die zweiundsiebzig aber kamen zurück voll Freude und sprachen: Herr auch die bösen Geister sind uns untertan in deinem Namen.“
Und er hat einige als Apostel eingesetzt, einige als Propheten, einige als Evangelisten, einige als Hirten und Lehrer, damit die Heiligen zugerüstet werden zum Werk des Dienstes.
- Hat so gut wie nichts mit Organigrammen, Managementtechnik und Marketingmethoden zu tun (wirklich? das ist vorausgesetztes Handwerk)
Fördert das Leben der Gemeinde:
fördern die Beziehung zu Gott
untereinander
zu den Menschen im Umfeld der Gemeinde(glieder)
- Hat so gut wie nichts mit Organigrammen, Managementtechnik und Marketingmethoden zu tun (wirklich? das ist vorausgesetztes Handwerk)
Fördert das Leben der Gemeinde:
fördern die Beziehung zu Gott
untereinander
zu den Menschen im Umfeld der Gemeinde(glieder)
- Hat so gut wie nichts mit Organigrammen, Managementtechnik und Marketingmethoden zu tun (wirklich? das ist vorausgesetztes Handwerk)
Fördert das Leben der Gemeinde:
fördern die Beziehung zu Gott
untereinander
zu den Menschen im Umfeld der Gemeinde(glieder)
- Hat so gut wie nichts mit Organigrammen, Managementtechnik und Marketingmethoden zu tun (wirklich? das ist vorausgesetztes Handwerk)
Fördert das Leben der Gemeinde:
fördern die Beziehung zu Gott
untereinander
zu den Menschen im Umfeld der Gemeinde(glieder)
- Hat so gut wie nichts mit Organigrammen, Managementtechnik und Marketingmethoden zu tun (wirklich? das ist vorausgesetztes Handwerk)
Fördert das Leben der Gemeinde:
fördern die Beziehung zu Gott
untereinander
zu den Menschen im Umfeld der Gemeinde(glieder)
Schulung und Lehre
Die nötigen Mittel zur Verfügung stellen
Lernfelder schaffen
Feedback geben
Möglichkeiten schaffen, dass Wissen geteilt werden kann.
Motivierend:
gabenorientiert
In Menschen investieren, statt sie zu benutzen
Gottes Plan fördern, nicht den eigenen
viel Zeit mit den Menschen verbringen
"Wenn Du ein Boot bauen willst, dann erkläre Deinen Mitarbeitern nicht, wie Hammer und Säge funktionieren, sondern erzähle ihnen von der Schönheit und Weite des Meeres!"
Freisetzend:
Autorität delegieren
den Menschen dienen
Vollmacht übertragen, Mittel bereitstellen
Schulung und Lehre
Die nötigen Mittel zur Verfügung stellen
Lernfelder schaffen
Feedback geben
Möglichkeiten schaffen, dass Wissen geteilt werden kann.
Motivierend:
gabenorientiert
In Menschen investieren, statt sie zu benutzen
Gottes Plan fördern, nicht den eigenen
viel Zeit mit den Menschen verbringen
"Wenn Du ein Boot bauen willst, dann erkläre Deinen Mitarbeitern nicht, wie Hammer und Säge funktionieren, sondern erzähle ihnen von der Schönheit und Weite des Meeres!"
Freisetzend:
Autorität delegieren
den Menschen dienen
Vollmacht übertragen, Mittel bereitstellen
Schulung und Lehre
Die nötigen Mittel zur Verfügung stellen
Lernfelder schaffen
Feedback geben
Möglichkeiten schaffen, dass Wissen geteilt werden kann.
Motivierend:
gabenorientiert
In Menschen investieren, statt sie zu benutzen
Gottes Plan fördern, nicht den eigenen
viel Zeit mit den Menschen verbringen
"Wenn Du ein Boot bauen willst, dann erkläre Deinen Mitarbeitern nicht, wie Hammer und Säge funktionieren, sondern erzähle ihnen von der Schönheit und Weite des Meeres!"
Freisetzend:
Autorität delegieren
den Menschen dienen
Vollmacht übertragen, Mittel bereitstellen
Schulung und Lehre
Die nötigen Mittel zur Verfügung stellen
Lernfelder schaffen
Feedback geben
Möglichkeiten schaffen, dass Wissen geteilt werden kann.
Motivierend:
gabenorientiert
In Menschen investieren, statt sie zu benutzen
Gottes Plan fördern, nicht den eigenen
viel Zeit mit den Menschen verbringen
"Wenn Du ein Boot bauen willst, dann erkläre Deinen Mitarbeitern nicht, wie Hammer und Säge funktionieren, sondern erzähle ihnen von der Schönheit und Weite des Meeres!"
Freisetzend:
Autorität delegieren
den Menschen dienen
Vollmacht übertragen, Mittel bereitstellen