El término gerente denomina a quien está a cargo de la dirección o coordinación de la organización, institución o empresa, o bien de una parte de ella como es un departamento o un grupo de trabajo. Como seria por ejemplo, un Gerente general, un Gerente de finanzas, un Gerente de personal, gerentes de sección, gerentes de turno, gerentes de proyecto, etc. Otro concepto muy parecido pero más amplio es el directivo, el cual proviene de su etimología del latín “dirigere”, y significa ordenar en muchas direcciones, por lo cual su tarea es básicamente de tipo administrativa (no operativa). Es entonces aquel que dirige, suponiendo una relación de mando-obediencia; es quien ordena, guía y dispone de un emprendimiento o una parte de aquel. Rol El papel del gerente es utilizar tan eficientemente como sea posible todos los recursos a su disposición a fin de obtener el máximo posible de beneficio de los mismos. En otras palabras, maximizar la utilidad productiva de la organización, sección, etc. En la práctica moderna, el gerente es generalmente un empleado, remunerado parte por un salario y -a veces- parte a través ya sea de bonos de producción u otorgamiento de acciones de la organización para la cual trabaja, etc. Las tareas de gerencia son una parte importante de las funciones de un empresario. Sin embargo, ese es un término utilizado en general para designar a quien esté a cargo de una empresa, siendo, en ese sentido, un término más restringido: mientras los empresarios son gerentes, no todo gerente es empresario. Características de un buen gerente • Comunicación/habilidades para escuchar. • Habilidades de liderazgo efectivas • Confianza en sus empleados para que hagan bien su trabajo • Inteligencia • Flexibilidad y buena comprensión • Habilidades para trabajo en equipo y temperamento equilibrado. • Interés en el desarrollo del empleado • Capacidad para compartir el éxito (y los fracasos) • Éxito en encontrar y retener nuevo talento. La dinámica de trabajo está cambiando. Los empleados han elevado la valla en lo que respecta a satisfacción laboral, esperando que sus empleadores ofrezcan más.

1. Nueva Mentalidad Gerencial
Daniela Sevilla
C.I 22.519.838
Universidad Fermín Toro

2. ¿Qué es un
gerente?

3. Es el encargado de la dirección o coordinación de la
empresa

4. ¿ Cuál es
el rol de un
gerente?

5. Es utilizar de manera eficiente todos los recursos a su disposición a fin de
obtener el máximo beneficio de los mismos.

6. Características
de un
buen gerente

7. • Saber escuchar

8. • Habilidad de liderazgo

9. • Confianza en sus empleados

10. • Inteligencia

11. • Flexibilidad y Comprensión

12. • Temperamento equilibrado

13. • Interés en el desarrollo del empleado

14. • Capacidad para compartir éxitos y fracasos

15. Características
de un
mal gerente

16. • No cumple sus promesas

17. • Compara su trabajo con el de los demás

18. • Su desconfianza es norma

19. • Falta de comunicación

20. • Se adueña de los méritos de los empleados

21. • Irritabilidad permanente

22. La gerencia
Actualmente

23. • Nos enfrentamos a un mercado cambiante, el gerente
debe enfrentarlos lo mejor posible.

24. • La tecnología cambia los gustos del consumidor.

25. • El bien o servicio debe posicionarse en el mercado, el
gerente debe cuidar del precio-calidad.

27. ¡Gracias por su atención!