El documento presenta un resumen de las principales teorías clásicas de la organización, incluyendo la administración científica de Taylor, la organización anatómica de Fayol, las relaciones humanas de Elton Mayo, el modelo burocrático de Weber y los enfoques de sistemas. Explica los objetivos, contribuciones y fundamentos de cada teoría, así como algunas apreciaciones críticas. El documento concluye con una evaluación sobre los conceptos clave de las diferentes teorías organizacionales.

1. FUNDAMENTOS DE
ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
TEORÍAS CLÁSICAS DE LA
ORGANIZACIÓN

2. PRESENTADO POR:
• NUBIA IDALY MUÑOZ SAMBONÍ
• LUZ DARY MOSQUERA MOSQUERA
• CARLOS ARTURO CALDERÓN VICTORIA

3. MOTIVACIÓN
OBSERVA EL SIGUIENTE VIDEO

4. INTRODUCCIÓN
TENIENDO EN CUENTA EL VIDEO ANTERIOR
RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
• ¿CUÁL DE LOS AUTORES SOBRE LAS TEORÍAS
ADMINISTRATIVAS LE LLAMÓ MAS LA
ATENCIÓN? ¿POR QUÉ?
• SI USTED FUERA A CREAR UNA EMPRESA ¿POR
CUÁL DE ESTOS AUTORES SE INCLINARÍA?
ARGUMENTE.

5. OBJETIVO
• RECONOCER LA CLASIFICACIÓN DE LAS
TEORÍAS DE ORGANIZACIÓN PARA
APROPIARSE EN DIFERENTES CONTEXTOS

6. DESARROLLO
 1. Administración Científica: Autor: Federick Winslow Taylor
 Objetivo: Producción
 Contribución:
• Administración como ciencia
• Tiempos y Movimientos
• Eficiencia en la excepción
 Apreciaciones y criticas:
• Mecanismo de la administración
• Superespecializaciòn del operario
• Visión del hombre como maquina
• Falta de aplicación ortosa del método científico
 Fundamentos
• Unidad para el inversionista
• Ingreso del empleado proporcional a su capacidad y dedicación.

7.  2. Organización Anatómica: autor: Henri Faylor
 Objetivo: Administración y relación laboral
 Contribución:
• Funciones básicas de la empresa.
• Cualidades del administrador.
• Principios generales de la administración.
 Fundamento:
• Administración como ciencia.
• Teoría de la organización.
• División y especialización del trabajo.
• Principios generales.
• Elementos de la administración.

8.  3.Relaciones Humanas: Autor Elton Mayo
 Objetivo: El hombre en la empresa
 Contribución:
• Manejo ambiental
• Motivación
• Trabajo en equipo
• Liderazgo
• Necesidad de amenizar y democratizar la administración
 Apreciaciones criticas
• Hombre dentro de la organización
• Enfoque manipulativo
• Limitación campo experimental.

9.  4. Modelo Burocrático Autor: Max Weber
 Objetivo: Administración en el gobierno y estado
 Características:
• Cargos por jerarquía
• Elección por méritos
• No control externo sobre recursos de la organización
 Fundamentos:
• Necesidad de un modelo de organización racional
• Complejidad de la organización.
• Surgimiento de la sociología de la burocracia
 Apreciaciones criticas
• Modelo mecanicista
• No validez científica
 Tipos de Sociedad:
• Tradicional: (Patriarcal o hereditaria)
• Carismática: (Mística-personalizada)
• Legal: (Normas impersonales)

10.  5. Sistemas Autor: Daniel Katz, Robert Kahn, Ludwin Von
Bertalanffy
 Objetivo: Análisis del entorno y la organización en la administración empresarial.
 Fundamentos:
• No interactuación con el mundo externo
• Necesidad de encontrar solución a problemas generales
 Contribución:
• Visualizar la empresa como sistema abierto
• Relaciones distintas de la empresa con otras
 Características:
• Naturales o construida por el hombre
• Globalización
• Entropía
• Abiertas
• Concretos y abstractos
• Clasificar y organizar.

11.  6. Contingencia Autor: Paul Lawrence, Joy Lorsch.
 Objetivo: Análisis de las situaciones no previsibles en las organizaciones.
 Contribuciones:
• Fortalecer la cultura del planeamiento
• Establecer la necesidad de preparar la organización para situaciones adversas.
 Fundamentos:
• Presenta limitaciones
• Afecta a los demás sistemas
• Se sale de control
 Características
• Impredecible
• Por falta de preparación en la organización se puede presentar alteración.
• Confrontación constante entre la organización y el entorno.

12. AFIANZAMIENTO Y EVALUACIÒN
 UBIQUE SOBRE LA LINEA Y EN LA SOPA DE LETRAS LAS RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO
• Teoría cuyo representante es Winslow Taylor
• ________________
• Palabra clave que encierra la clasificación de las teorías
• ________________
• Una contribución de la teoría de las relaciones humanas
• ________________
• Representante del modelo burocrático
• ________________
• Tipo de sociedad a que hace referencia el modelo burocrático
• ________________
• Teoría que se le ha dificultado interactuar con el mundo exterior
• ________________
• Palabra que tiene relación con la autoridad tradicional
• ________________
• Principio general de la administración en la contribución de la organización anatómica
• ________________
• Objetivo principal de la administración científica
• ________________
• Estructura administrativa y relación laboral son el objetivo principal de la teoría
• ________________

13. SOPA DE LETRAS