1. Recruitment ontwikkelingen

2. Agenda
• Wat vinden uw vakgenoten belangrijk
• Arbeidsmarkt
• Ontwikkelingen
• De talentpool (anders werven)
• Wat kunt u eraan doen?

3. Jan van Goch
1997 – 2001 Van Goch & Van Heijst werving en selectie
2001 – heden Connexys (mede oprichter)
2008 – heden NUwerk.nl (initiatiefnemer)
Voorzitter NVP Strategisch Recruitment

6. Duurzaam werven Eenvoudig beheren
Corporate branding Verwerken respons
Vacatures plaatsen Meten respons
Kandidaten sparen Talentpools beheren
Uitzetten vacatures

7. Duurzaam werven Eenvoudig beheren
Corporate branding Verwerken respons
Vacatures plaatsen Meten respons
Kandidaten sparen Talentpools beheren
Uitzetten vacatures

8. Hoe communiceert u?
De recente vaccinatiecampagne tegen baarmoederhalskanker is
volgens het RIVM niet goed gevoerd.
De opkomst bij de inentingen valt tot nu toe erg tegen. Slechts de
helft van de meisjes die zijn opgeroepen, is bij de eerste inenting
komen opdagen.
Vooral op internet circuleerden al snel verhalen over de gevolgen
van de vaccinatie. Er zouden in het buitenland zelfs meisjes aan
zijn overleden.
Jongeren communiceren de hele dag met elkaar. Gewoon pratend
met elkaar, chattend, bellend en per sms. En daarbij gaat het over
alles en niks. En dus ook over HPV-vaccinatie. En dan komt alles
voorbij. Oprechte ongerustheid, angsten, indianenverhalen, alles.quot;

9. Het belang van goede procedures
Miserabele sollicitatieprocedures kosten niet alleen onnodig
veel geld en ergernis, maar ook steeds vaker klanten.
Dat blijkt uit Brits onderzoek van Capital Consulting. Eén op de
vier sollicitanten zou zich volgens hen slecht behandeld voelen.
De helft van alle baanzoekenden zou bovendien zeggen wel
eens gestopt te zijn met het kopen van producten of diensten bij
bedrijven waar sollicitaties in hun ogen verkeerd worden
afgedaan. En alsof dat nog niet erg genoeg is: een slechte
behandeling bij een sollicitatie staat bovendien nooit alleen.
Liefst 55% van de ontevreden werkzoekers vertelt minstens drie
anderen over hun slechte ervaringen.
Vooral gebrek aan communicatie stoort veel sollicitanten: zo
klaagt 1 op de 2 dat ze geen reden hoorden waarom de baan
aan hun neus voorbij ging. Nog eens 1 op de 3 ergerde zich
aan onzinnige vragen op het sollicitatiegesprek.

10. Situatie arbeidsmarkt
• Stijging aantal sollicitaties
• Toename open sollicitaties
• Pre-selectie weer belangrijk
• Minder wervingsbudget
• Structurele krapte
• Vergrijzing
90 j aar
• Economie
80 j aar
70 j aar
60 j aar
50 j aar
40 j aar
30 j aar
20 j aar
10 j aar
0 j aar
M anne n V r ouwen

11. | Sectie Strategisch Recruitment |
Wat vinden uw vakgenoten belangrijk
Verbeteren kwaliteit sollicitanten 21
Aantrekkingskracht als aantrekkelijke werkgever/bureau
14
verhogen
Het opbouwen van een talent pool 13
Verbeteren van de interne processen 13
Verhogen kwantiteit van sollicitanten 10
Naamsbekendheid verhogen 9
5
Management overtuigen van belang strategisch recruitment
Kosten externe bureaus reduceren 5
4
Hoe om te gaan met grote kwantiteit aan sollicitanten
Kosten gedrukte media reduceren 3
Overige out of pocket kosten reduceren 2
Anders 1
0 5 10 15 20 25
%
Onderzoek NVP 2006

12. Ontwikkelingen

20. Leuk al die innovaties maar waar gaat het om?

21. Waar zitten de (latente) banenzoekers?
Bron: stir 2009

22. De grootste banensite en de grootste netwerksite
(bron: www.alexa.com

23. De talentpool

24. Duurzaam werven

25. De talentpool

26. Het lokvoer

27. Beet

28. Gericht binnen halen

29. Hoe werving en selectie organiseren ?
Recruitment Talentpool
Database
competenties
•
functie eissen
•
talent
•
vacatures
•
later
•
nu
•
•Vacaturesite
•Externe jobsites
•W&S bureaus
•Overige wervingskanalen
Overige
•Andere kanalen

30. Voorwaarden voor een talentpool
• Start met een goed proces
• Single point of entry
• Profileer organisatie continue (corporate image)
• Werf op behoefte nu en voor de toekomst
• Profileer recruitment binnen de organisatie
• Wie mogen er in de talentpool?
• Gericht bouwen aan de talentpool
• Eenvoudig onderhouden van de talentpool
• Werven vanuit/zoeken in de talentpool
• Zet hoog in en denk verder dan vandaag
“Wat maakt uw organisatie uniek”

31. Concreet vullen door
• Corporate campagnes (online en gedrukt)
• Jobsites
• Banners (zoek je doelgroep op)
• Google en andere zoekmachines
• Zoekmachine optimalisatie
• Mailingbestanden
• Eigen medewerkers
• Via via
• (social) netwerksite
• Youtube

32. Wat is uw lokvoer en waar zit uw doelgroep?

33. Conclusie
• Werf niet alleen voor nu maar ook voor later
• Maak een plan en denk niet alleen vanuit de vacature
• Weet waar uw doelgroep zit
• Weet wat uw doelgroep belangrijk vindt
• Denk/werf anders dan de concurrent
• Durf af te stappen van de gevestigde orde
• Organiseer uw recruitmentproces
• Meet respons
• Stel continue bij
• Werf ook met elkaar
Innoveren begint bij jezelf

34. Bedankt voor uw aandacht
www.connexys.com
goch@connexys.com