Presentació FOL del NA 1 El Dret laboral per l'alumnat de 1r d'animació d'activitats físicoesportives i de 2n de manteniment d'instal·lacions de fred i calor

3. Treball voluntari

4. El fruit del treball per compte d’altri

5. Treball retribuït

6. Treball dependent

8. Servei de la llar.

9. Treballs dels penats.

10. Treballs dels discapacitats en centres especials.

11. Artistes en espectacles públics.

12. Personal d’alta direcció.

13. Comercials que no assumeixen risc en les operacions.

15. Treballs obligatoris.

16. Consellers d’empreses.

17. Treballs fets per amistat, benevolència o bon veïnatge.

18. Comercials que assumeixen risc en l’operació.

19. Transportistes professionals.

20. Treballadors autònoms.

21. Treballs de familiars fins 2n grau.

23. Les Lleis, RD-Legislatius i RD-Llei

24. Els Reglaments: RD, Ordres ministerials i Resolucions.

25. Convenis col·lectius

26. Contracte de treball

27. Costum laboral

29. CE

30. Convenis OIT

31. Lleis Orgàniques

32. Lleis ordinàries , RD- Legislatius i RD- Llei

33. Reglaments

34. Convenis col·lectius

35. Contractes de treball

36. Costums laborals

39. Drets dels treballadors/es a afiliar-se o no.

40. Drets dels treballadors/es a elegir als seus representants.

41. Dret a desenvolupar l'activitat sindical; informar els companys/es, reunir-se en assemblea,....

42. Dret a no ser discriminat per pertànyer o no a un determinat sindicat.

43. La Llei de l'Estatut dels Treballadors S'estructura en 4 parts: 1ª-. Sobre les relacions laborals, les fonts del dret laboral, els drets i deures de treballadors i empresaris, les modalitats, continguts, modificació, suspensió i extinció dels contractes laborals i el salari i el temps de treball. 2ª-. Sobre el dret de reunió i participació dels treballadors en l'empresa. 3ª-. Sobre el conflicte col·lectiu, la negociació col·lectiva i els convenis col·lectius. 4ª-. Sobre les infraccions i sancions laborals.

45. Indubio pro operario. En cas de dubte a l'hora de interpretar una norma, s'agafarà la interpretació + favorable al treballador/a.

46. Norma + favorable. Quan a una relació laboral se li poden aplicar + d’una norma, s’aplicarà la + favorable al treballador/a (sou, vacances, descansos, jornada,...)

47. Condició + beneficiosa. Si apareixen noves normes amb pitjors condicions que les que figurin en un contracte, es mantenen les condicions + beneficioses del contracte.

48. Irrenunciabilitat dels drets. Els treballadors /es no poden renunciar als drets que les normes laborals els hi concedeix.

50. Departament de Treball de la Generalitat.

52. Sales del Social del TSJC.

53. Sala del Social de l’Audiència Nacional.

54. Sala del Social del Tribunal Suprem.

56. Aixecar actes d'infracció davant incompliments de la normativa laboral.

57. Aixecar actes de liquidació davant incompliments davant la Seguretat Social.

58. Proposar sancions. No sanciona.

60. 6-. Drets i deures laborals Hem d'interpretar els següents drets i deures dels treballadors/es com a deures i drets dels empresaris/es. Tots aquests drets i deures venen recollits fonamentalment a l' Estatut dels Treballadors

62. Dret a la lliure sindicació.

63. Dret a la negociació col·lectiva.

64. Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu. Cas extrem, el dret de vaga.

65. Dret de reunió. Assemblees de treballadors.

66. Dret a la participació en l'empresa. Delegats, comitè d'empresa, prevenció de riscos,...

67. Dret a l'ocupació efectiva.

69. Dret a un tracte igual i no discriminatori per raons de sexe, edat, origen racial, condició social, religió, creences, ideologies polítiques, estat civil, afiliació o no a un sindicat, ... .

70. Dret a la integritat física . Dret a la protecció davant els riscos laborals

71. Dret a la intimitat i a la dignitat . No als tractaments vexatoris o humiliants.

72. Dret al descans i a la percepció puntual del salari.

73. Dret a iniciar accions legals per reclamar els seus drets i/o condicions pactades amb l'empresari/a .

75. Actuar diligentment. Fer la feina amb la cura i rapidesa suficient.

76. Observar les mesures de seguretat i higiene.

77. Complir les ordres de l'empresari/a. Excepció

78. No efectuar competència deslleial o interferir en l'activitat de l'empresa.

79. Contribuir a la productivitat.

80. Complir amb les clàusules legals del contracte de treball.

82. Decidir què, com, quan i on fer les feines.

83. Poder decidir l'organització de l'empresa.

84. Controlar el compliment de la prestació de treball.

87. No es pot sancionar reduint els descansos.