Proceso Administrativo Paso 3

2. Constituye la tercera Etapa de la Administración, & tiene como
función la ejecución del Plan
La tarea en esta fase consiste en optimizar los recursos
Humanos, Técnicos & Financieros.
Su Campoo de actividad se extiende desde el reclutamiento
de recursos humanos y materiales, pasa por la selección & llega
hasta la capacitación de la Producción.

3. INTEGRACIÓN
Construye 3º Etapa del proceso Función Inicio de la ejecución del plan
Administrativo
Optimizar los recursos humanos ,
Consiste Cumplimiento del plan
técnicos y financieros
Extiende desde el reclutamiento de
*Campo de actividad recursos humanos y materiales
Capacitación para la
Selección productividad

4. Integrar, Significa “Unir”…
En esta etapa del proceso administrativo se “unen” las partes &
se lleva acabo el Plan.
•Reclutamiento: reunir, recabar, ordenar & obtener la
información.
•Selección: Escoger, decidir, aceptar, el recurso que mas
conviene.
•Contratación: La contratación de los trabajadores.

5. El reclutamiento se realiza en los centros que producen los
recursos , atreves de los trabajadores de la empresa, por los
medios de comunicación externa &. por los medios de
comunicación interna de la organización.

6. La selección se utiliza tanto en el caso de los recursos humanos
como en el de los materiales
Selección de Recursos Humanos:
Con la información adecuada sobre las existencias se elije al
sujeto Idóneo, en Lo que se refiere a Recursos Humanos, & el
adecuado, en lo que se refiere a recursos Materiales.
•La Prueba de Admisión
•El Expediente
•La Entrevista

7. La contratación de trabajadores establece una relación de trabajo
entre el trabajador y el que lo contrata. Según la Ley Federal de Trabajo
en su Articulo20°.
El Contrato: Contrato individual de trabajo cualquiera que sea su forma o
Denominación es aquel que por virtud del cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de
un salario.

8. El Art.25° de La Ley Federal de Trabajo establece que el contrato llevara…
•Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y patrón del
trabajador
•Si la relación de trabajo es para obra y tiempo determinado o
indeterminado
•Servicio al que debe presentarse
•Lugar donde ha de presentarse
•Duración de la jornada
•Forma & monto del salario
•Día & lugar del pago de Salario
•Indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado
•Otras indicaciones de trabajo

9. En caso de que la contratación sea de tipo colectivo, es decir, aquella
en que la organización establece un solo contrato con todos los trabajadores
& que es firmado por el líder sindical & el patrón el nuevo trabajador recibe
una copia del Documento
El Contrato “Colectivo”, deberá llevar:
•Definición de Conceptos
•Jornadas de Trabajo & Obligaciones
•Permisos & Licencias
•Escalafón
•Riesgos de Trabajo
Salarios & Tabuladores
•Jubilaciones & Pensiones
•Capacitación & Desarrollo
•“Profesiogramas” & Reglamentos

10. El ultimo paso de la integración consiste en propiciar un optimo
rendimiento del personal y el equipo, así como promover las
potencialidades de los recursos humanos para lograr una
optima productividad.
Áreas en las que se divide la enseñanza en servicio son las
siguientes:
•Orientación
•Adiestramiento
•Desarrollo de Liderazgo

11. •Personal de Nuevo Ingreso
•Personal que Cambia de Turno o Servicio
•Personal que cambia o asciende de Puesto
La Orientación incluye la fase de introducción al puesto, en la que es
importante considerar los sig. Pasos
•Bienvenida
•Presentación
•Información
•Asesoría
•Ubicación Física

12. Adiestramiento:
Es necesario cuando el personal tiene dificultad para aplicar técnicas o
procedimientos, así como cuando se producen desperdicios
innecesarios, descomposturas, ausencias frecuentes, por frustración en
actividades manuales
Desarrollo de Liderazgo:
En toda organización es indiscutible la necesidad de contar con un
personal apto para asumir el liderazgo de grupos.
Algunas de las acciones a desempeñar serán:
•Solución de Conflictos
•Comunicación
•Manejo de Personal
•Dirección

13. Educación Continua:
•Reforzar la confianza del trabajador
•Sensibilizar a los cambios
•Producir Innovaciones
•Apoyar la creatividad
Enseñanza Formal: Se realiza en un centro educativo oficial con un
plan de estudios definidos.
Enseñanza Informal: Se lleva acabo en las instituciones
empresariales por medio de conferencias, cursos, talleres,
congresos, etc.

14. El mejor uso de los recursos materiales se logran por medio de la
correcta utilización por parte del personal, el mantenimiento
constante, & la renovación o sustitución de aquellos que ya no
funcionan.
La introducción y desarrollo de material & equipo lo lleva acabo el
personal de nivel Directivo Intermedio & por lo regular las
organizaciones cuentan con un departamento de mantenimiento.

15. •De la Calidad: La calidad del servicio que se preste depende
de la selección apropiada de los recursos
•De información: Para solucionar necesidades es importante
una información veraz previa
•De Selección: Se debe seleccionar a la persona adecuada
para el puesto.
•De Conocimiento: El individuo es capaz de realizar cualquier
función.
•De los Recursos Materiales: El mantenimiento & la Conservación
de los recursos materiales permite un mejor aprovechamiento.