Reclutamiento con LinkedIn: 4 pasos para encontrar talento

LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved
✓ Tu parte en el puzzle: Todo empieza con tu
perfil personal
✓ Ciclo óptimo de trabajo en Recruiter
✓ Publicación de una vacante
✓ Mensajes InMail: Best practices
✓ Búsqueda en Recruiter
✓ ¿Y ahora qué? Crear proyecto y Talent
Pipeline
Formación Básica
Internet:
LINKEDINSPAIN-5G O LINKEDIN-SPAIN
PASWORD: Milan123

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Isabel
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Massey
Claudine
Massey
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Growing Global Network
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*277M members & >2 member per second rate of growth as of 12/31/13 | 187m unique visitors using comScore average for Q4‘13 using LinkedIn + SlideShare

Tú, dentro del ecosistema de Linkedin
You!

7
Primera regla básica de un perfil en LinkedIn:
Tu perfil en LinkedIn.com NO puede ser igual que tu CV…
LinkedIn es una red PROFESIONAL + SOCIAL

¿Quién eres tú?
8
Tu Tu entorno
1
2
3
• Lo que dices
sobre ti
• Las cosas que te
interesan
• Tu actividad en
LinkedIn
• Lo que los demás
dicen sobre ti
• Cuál es tu red de
contactos
• A qué grupos
perteneces

Elige una foto profesional que
te represente. Tendrás un
40% más de respuesta a tus
InMail
1

Elige una frase que diga
quién eres y que sea
interesante y creativa
2

Cumplimenta todas las
secciones de tu perfil
3
Langues
Education
Organisatio
ns
Projets

Demuestra lo
que dices
• Presentaciones
• Videos de
Youtube
• Fotos

16
Introduce archivos Media tanto en el Extracto
como en tu Experiencia

Conviértete en un experto !
Consulta LinkedIn Pulse ,
sigue Influencers
Únete a Grupos !
4
Groupes
Following

18
Enseña al mundo que eres un experto
30% Ofertas de empleo
30% Noticias del sector
30% Noticias de RRHH

LinkedIn.com y LinkedIn Recruiter
©2013 LinkedIn Corporation. Todos los derechos
reservados.
Desarrollar
vuestra
marca
Recibir
noticias
Hacer
contactos
Investigar
Estar
en
contacto
Publicar
anuncios de
empleo
Buscar
candidatos
Enviar
mensajes
InMail
Participar
en grupos
Gestionar perfiles
de candidatos
Colaborar con
vuestro equipo
Organizar
perfiles
Recomendar
a personas

¿Cómo acceder a LinkedIn Recruiter ?
O puedes acceder en la dirección web:
www.linkedin.com/cap

Flujo de trabajo diario de recruiter
©2013 LinkedIn Corporation.
Todos os direitos reservados.
Anunciar
Colaborar Contactar
Organizar
Encontrar

Paso 1. “Los Jobs en Linkedin buscan a los
candidatos”

Opciones….

Jobs are reaching the relevant passive talent.
This is the 1st time the passive audience are applying for jobs.

Áreas de especial relevancia que afectarán en el algoritmo Jobs You May Be
Interested In
¿Están los candidatos encontrando la oferta?
¿Están tus ofertas encontrando los candidatos adecuados?
1. Job Title
• Los títulos tienen que ser cortos y concisos
• Elegir los más utilizados
• Puedes probar Recruiter para ver cuáles son los más comunes
2. Industry / Function
• Utilizar múltiples industrias y funciones para maximizar las posibilidades de
llegar a más audiencia
3. Key Words
• No es necesario utilizarlas en el título, el sistema también busca en la
descripción
• En este caso la repetición de las palabras es clave
50% de los inscritos a una oferta en LinkedIn ven el puesto
a través de “Jobs you maybe interested in”

Visto en la red….
Analista Funcional MM,
con conoc. Compras y
Aprovisionamiento
Director/a Comercial
Región Centro/Sur
Responsable de
Desarrollo de Negocio,
sector Turismo

¿Quién ha visto mi job?
¿quién ha aplicado en mi job?

También tener en mente que…

Las ofertas son como los
zapatos
Las preferencias difieren, y la talla es
sumamente importante

33
… Requiere un enfoque completamente distinto.

Paso 2. Nos comunicamos vía InMail

Best Practices en el uso de InMails
• Piensa en tus destinatarios: activos y pasivos.
• Indica cuáles son los pasos siguientes.
• Escribe mensajes breves. Cuando más largos sean, menos probable es
que los abran.
• Personaliza el mensaje: nadie quiere un mensaje estereotipado.
• Inicia una conversación.
• Vende un proyecto, una carrera profesional.
• Evita indicar «Trabajo» u «Oportunidad laboral» al comienzo del asunto.
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¿En qué falla este mensaje InMail?

El InMail que hemos creado nos encanta:
¡¡GuardemosPlantillas!!

Ideas de Template
Vender un proyecto Vender la empresa
Reenviar a la career
page de la empresa o al
sitio web
Saludo Inicial y
mensaje
personalizado
Saludo Inicial y
mensaje
personalizado
Saludo Inicial y
mensaje
personalizado

Paso 3. “Es hora de lanzar una búsqueda”

Filtros de búsqueda avanzada
No aparece lo que estás buscando?Prueba a teclearlo tú mismo…

El proceso de búsqueda
Operadores booleanos
AND (y)
OR (o)
NOT (no)
“ ”
( )
Analista AND financiero
"Análisis financiero" OR
Contabilidad
NOT "técnico de selección"
"Analista financiero"
"Analista financiero" AND
(Oracle OR SAP)
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El enigma del paréntesis
Dancer OR “Football player”
AND Flamenco
(Dancer OR “Football
player”) AND Flamenco
“Football player” OR
(Dancer AND
Flamenco)

Job Requirements:
▪ Technical Consultant
▪ Project Manager
▪ JavaScript
▪ 3+ years of experience
▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS)
▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai
Technical Solutions Consultant

Job Requirements:
▪ Technical Consultant
▪ Project Manager
▪ JavaScript
▪ 3+ years of experience
▪ Bachelors in Computer Science (BS/CS)
▪ Position can be located in Bangalore or Mumbai
Technical Solutions Consultant
Boolean
Filters

Related Terms & Keywords
Technical Solutions Consultant Project manager JavaScript
• technical solutions consultant
• solutions consultant
• technical consultant
• architect
• solutions architect
• technical architect
• sales engineer
• solutions lead
• technical lead
▪ project management
▪ project manager
▪ PM
▪ managing
▪ manage
▪ managed
▪ budget
▪ budgeted
▪ budgeting
• Java
• Javascript
• JS
Separate out Boolean into 2 strings: Keywords & Job Title

Strengthen Your Searching
Job Title
(“technical solutions” OR “technical sales” OR architect)
Key Words
(“project manager” OR PM OR “project management” OR managing OR manage
OR managed OR budgeting OR budget OR budgeted)
AND
(java OR javascript OR js)

Podemos guardar hasta 50 alertas

Practice Questions
¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?
A
*
B
()
C
-
D
“”
E
NOT
F
AND
G
&
H
OR

Practice Questions
A
*
B
()
C
-
D
“”
E
NOT
F
AND
G
&
H
OR
¿Qué cinco Booleanos son permitidos en LinkedIn Recruiter?

Practice Questions
Dado este diagrama:
Y realizada esta búsqueda:
("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York")
Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?
A
B and F
B
C and E
C
B, D, and F
D
A, C, E and G

Practice Questions
A
B and F
B
C and E
C
B, D, and F
D
A, C, E and G
Dado este diagrama:
Y realizada esta búsqueda:
("financial planning" AND auditing) OR (accounting AND "New York")
Cuáles son las letras que representarían los perfiles seleccionados?

Practice Questions
¿Por cuánto tiempo LinkedIn Recruiter guarda tus búsquedas?
A
7 días
B
30 días.
C
60 dias
D
90 días
E
120 días

()
(Chocolate OR Strawberry) AND
Cake
Chocolate OR (Strawberry
AND Cake)
Practice Questions

Búsquedas 2.0. ¿Qué hay de nuevo?

Nuevo menú desplegable cuando vamos a realizar la búsqueda
Búsquedas 2.0.
Diseñada para encontrar el talento
más rápido.
■ Aparecen las últimas 10
búsquedas realizadas.
■ Número de resultados
calculados instantaneamente.

Todos los filtros aparecen disponibles debajo de “mostrar más filtros
avanzados”
Búsquedas 2.0.
Indica que es un filtro utilizado
recientemente.

Acciones ahora desplegables en
un dropdown menu.
Búsquedas 2.0.
Las fichas de los candidatos
incluyen ahora fechas

Iconos disponibles al inicio y al
final de los resultados, para
poder hacer acciones en bloque.
Búsquedas 2.0.

● Los filtros de búsquedas
aplicados aparecen arriba
y pueden ser fácilmente
eliminados!
Búsquedas 2.0.

Demostración de Producto

Paso 4: “Es hora de organizar el
talento”

Talent Solutions Learning Center
▪ Sesiones online, todas las semanas: nivel base, intermedio
y avanzado
▪ Tip Sheets (consejos sobre la utilización de
funcionalidades)
▪ Video-learning
▪ Para problemas técnicos, se puede contactar nuestro servicio al cliente:
lcshelp-es@cs.linkedin.com a traves del botón de “Help”

¿Preguntas?

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