2. CEGOS Gruppe
Gegründet 1926 in Frankreich
Europaweit mit eigenen Gesellschaften und 28
Büros in 11 Ländern Sourcing Community
In the world…
über 1.200 festangestellte Mitarbeiter
Weltweite Trainingsdurchführung
in über 50 Ländern –
über 180.000 Teilnehmer pro Jahr
Umsatz 2008: 208 Mio. Euro
Investitionen von 4% des Umsatzes in R&D
für pädagogische Lernverstärker und Erhöhung
der Praxistransferleistungen
Consultants & Trainer mit langjähriger eigener
Berufserfahrung in verschiedensten Bereichen Cegos offices
Licensed partners
und im Management führender Unternehmen Agreed partners
Correspondents
Regelmäßige interne und externe Trainer- und
Beraterspezifische Zusatzausbildungen der
Mitarbeiter sowie strukturierter internationaler
Wissensaustausch gehören zum Alltag
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3. Beispiele der Kundenstruktur und Leistungspalette
Automotive FMCG / Handel Finanzdienstl. B2B
Wir helfen unseren Kunden die Kompetenzen ihrer Teams und Mitarbeiter auszubauen
und beschleunigen Veränderungsprozesse in umkämpften Märkten.
Das erreichen wir durch Expertenteams in unterschiedlichen Bereichen, wie z. B.:
Coaching
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4. So beschleunigt Cegos Lernerfolge
1. Best Practices akquirieren
• Best Practices „Pool“
• Kapitalisierung von Best Practices
• Entwickeln von individuellen
Kompetenzmodellen
Lernerfolg 2. Lerngeschwindigkeit
beschleunigen • Change Management
• Lernmethoden und
Techniken
3. Optimierung des ROI
• Blended Learning zur
• Lösungen zur Steigerung des Intensivierung und zum
Umsetzungsgrades frühen Lerntransfer
• Coaching des Managements
• Projektangepasste Evaluierungs-Tools
• Berücksichtigung von Individualität und
von unterschiedlichen Vorkenntnissen
• Festlegung von Lernzielen und
Lernerfolgskontrolle
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5. Cegos Lernprinzipien
1. Entwicklung mit Selbstreflexion
2. Aktionen
3. Abwechslung
Erfahrungen
4. Situationen
Reale Welt
5. Spiel
6. Sinnhaftigkeit
TRAINING
Transfer Lernen
7. Synthese Virtuelle Welt
Reale Welt
8. Visualisierung
9. Meta-Sichtweise Relevanz
10. Vorbereitung Virtuelle Welt
11. Aktionsplanung
12. Praxistransfer
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6. Trainingsmethodik: Action Learning
Erwachsene lernen vor allem durch:
Teamarbeit, eigene Erfahrungen, Spiel, Herausforderungen, Wettbewerb und
Vorbildfunktion. Deshalb lautet unser Leitmotiv in den Trainings:
Mit der 70-30-Methode zum Erfolg!
70% der Trainingszeit sind die Teilnehmer aktiv,
max. 30% bestehen aus Vorträgen und Theorieinput
Cegos Forschung und Entwicklung
ein internationales Team arbeitet ständig an der Entwicklung und Optimierung von
Trainingsinhalten und Methoden. Das sichert Ihnen Lernerfolge und erhöhten Praxistransfer
Jedes einzelne Trainingsmodul erreicht 3 Ziele:
Neues Wissen in die Praxis Zufriedenheitsgrad +
erwerben umsetzen Sicherheit steigern
Wissenserwerb und das Fallstudien und Teilnehmer in eine
Behalten von Gruppenarbeiten Erfolgssituation führen
Schlüsselinhalten verstärken Arbeit an Echtprojekten Praktische Tipps zur
Gezielter Input von Tools & und strukturierter Umsetzung
Methoden Erfahrungsaustausch
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7. Training und Umsetzung: Beispiel der Zusammenfassung
konkreter Ergebnisse eines Inhouse Trainings
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8. Training und Umsetzung: Beispiel der Zusammenfassung
konkreter Ergebnisse eines Inhouse Trainings
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10. Ihr Ansprechpartner
Dieter Fleiter, J. 1956
Name:
Senior Consultant und Trainer
Funktion:
Deutsch, Englisch, Italienisch, Portugiesisch
Projektsprachen:
Aufbau und Neustrukturierung von Vertriebsteams
Beratungs-
Vertriebsmanagement und Coaching von Führungskräften
schwerpunkte:
Deutsche Unternehmen im Ausland und ausländische Unternehmen in
Deutschland
Verkaufs- und Verhandlungstechniken
Key-Account-Management für erklärungsbedürftige Produkte
Mehrjährige Auslandstätigkeit in der Schweiz, Italien und Portugal für das
Berufserfahrung:
Unternehmen MIELE
Langjährige Vertriebserfahrung als Vertriebsleiter Ausland, Vertriebsleiter und
Mitglied der Geschäftsleitung in mittelständischen Unternehmen sowie
Geschäftsführer von Tochtergesellschaften ausländischer Unternehmen in
Deutschland
verschiedenartigste Branchenerfahrung in marktführenden Unternehmen:
weiße Ware (MIELE); Dienstleistung (WOM - UK), Bauzulieferindustie
(ALULUX)
Aus – Referent an der Fachhochschule für Wirtschaft in Bielefeld
und Weiterbildung: Zertifizierter Insights-Discovery-Berater (Persönlichkeitsprofil)
LH – Cargo – Konzeption eines weltweiten Vertriebstrainings
Kundenreferenzen:
Symrise in Holzminden und Paris – Aufbau einer internationalen KAM-Struktur
Schenker – Training der globalen Key Account Manger
PPG-Automotive – Value Selling und Team Verkauf
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