La problematica dei pregiudizi involontari inizia ad essere presa sul serio nel mondo del lavoro: non solo limita le diversità all’interno dell’organizzazione (e tutte le conoscenze che una forza lavoro eterogenea può apportare), ma può avere un effetto nocivo su coinvolgimento, produttività e performance. Ti elenchiamo alcune azioni che suggeriamo di intraprendere per ridurre l’impatto dei pregiudizi inconsapevoli all’interno dell’azienda.

1. Che impatto hanno i pregiudizi inconsapevoli nella tua azienda?

2. Nel tempo ci costruiamo schemi
mentali ed associazioni che ci
portano ad avere determinate
sensazioni ed attitudini verso gli
altri, in base a caratteristiche
quali razza, genere, età ed
aspetto.

3. Tipologie di pregiudizio
• D’affinità
• Di conferma
• Di status
• Di percezione
• Da bellezza

4. Alcune azioni per ridurre l’impatto dei pregiudizi inconsapevoli all’interno dell’azienda:
• Sii consapevole che tu e chiunque
intorno a te avete pregiudizi
• Sii onesto in merito ai tuoi pregiudizi
• Crea consapevolezza dell’esistenza
e dell’impatto di questi preconcetti
• Discuti su quali azioni
intraprendere per gestirli
• Mettiti alla prova
• Incoraggia le persone ad essere
oneste ed a controllare il pregiudizio
• Evita di demonizzare i pregiudizi,
porteresti gli altri a non discuterne
• Non utilizzare un linguaggio
eccessivamente emotivo

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