1. CARRERA:
TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONTADURIA
EQUIPO: 7
ALUMNOS:
VICTORIA ANDRÉS RAMIREZ
ABRAHAM HERNANDEZ RIVERA
ALEJO VILLEGAS MARTÍNEZ
ANTONIO HERNÁNDEZ AZUARA
GRUPO Y CUATRIMESTRE:
1° “E”
TRABAJO:
PROPUESTAS DE CRECIMIENTO HUMANO INTEGRAL
HUEJUTLA,HIDALGO NOVIEMBRE 2014

3. CRECIMIENTO HUMANO INTEGRAL

4. ¿ QUÉ ES EL CRECIMIENTO
HUMANO INTEGRAL?
El desarrollo humano es un proceso de ampliación de las opciones de la gente. Se
logra ampliar esas opciones, aumentando la capacidad y los funcionamientos
humanos sobre la base de las tres capacidades esenciales:
Que la gente viva una vida larga y saludable
 Tenga conocimientos
 Cuente con acceso a los recursos necesarios para tener un nivel decente de vida

5. ANTECEDENTES
El principal antecedente de este paradigma es la
Encíclica de Pablo VI en 1967: “Populorum
Progressio”, o sea, “El Desarrollo de los Pueblos”,
íntegramente dedicada a promover un desarrollo
integral de cada uno y de todos los seres humanos

6. ÁMBITOS EN LOS QUE SE PRESENTA EL DESARROLLO
HUMANO:
 ESPIRITUAL
 BIOLÓGICO
SOCIAL
PROFESIONAL
 INTELECTUAL
LABORAL

7. ESPIRITUAL
 Crecimiento Espiritual: ser humano con el contacto de su alma y de su
cuerpo en una permanente evolución. El amor, el instinto, la intuición,
la percepción, estados que viven en él y que con ellos, unido a la razón,
tiene la fortuna de poder desarrollar eficazmente las pruebas de su
sendero terrenal-espiritual.

8. PROPUESTA:
Motivar al personal para la superación personal con
cursos y conferencias basadas en los distintos problemas
que puedan estar viviendo los trabajadores de manera que
se sientan satisfechos con su empleo y su vida personal.
¡¡¡¡La importancia está en valorar cada planteamiento. No es preciso tener mucho sino aceptar lo que se tiene!!!!

9. BIOLÓGICO
• El proceso en esta dimensión busca ofrecer a los participantes la oportunidad de mejorar
su salud y bienestar para garantizar una vida sana y productiva.
Promover la realización de actividades y ejercicios que contribuyan al desarrollo de
capacidades, habilidades físicas motrices y psicomotrices.

10. PROPUESTA
Crear un programa en el cual los trabajadores puedan estar en un control
médico para así lograr que los trabajadores asuman un compromiso
consigo mismos que les garantice una vida saludable, ya que con ello,
tendrán un mejor rendimiento.

11. SOCIAL
• Considerando que el SER HUMANO se desarrolla en contextos
específicos, cuyas características determinan su propio proceso
colectivo, es necesario abordar aspectos concretos respecto a las
relaciones que establece con sus contextos mediatos e inmediatos.

12. PROPUESTA
o Generar un ambiente de trabajo saludable a través de campañas
para establecer relaciones laborales tomando como base los valores
de la sociedad.

13. PROFESIONAL
 El proceso de crecimiento profesional abarca los ámbitos de superación
profesional y el logro de metas profesionales establecidas.

14. PROPUESTA
o Implementación de técnicas para la superación profesional ya
sean cursos, entrevistas, conferencias, etc.

15. INTELECTUAL
 El SER HUMANO aprende en la medida que participa en el
descubrimiento, en la exploración. El conocimiento adquiere sentido
solo cuando la persona manifiesta la capacidad de pensar por sí misma y
descubrir sus propias respuestas acerca de los asuntos importantes de la
vida.

16. PROPUESTA
 Buscar alternativas actuales de manera que los trabajadores y
ejecutivos se mantengan con conocimientos vanguardistas de manera
que representemos una potencia.

17. LABORAL
 Es considerado crecimiento laboral cuando un trabajador logra
ascender de algún puesto en su trabajo.

18. PROPUESTA
Fomentar las relaciones laborales de manera equitativa para conseguir
una colaboración grupal de manera que todos estén actualizados en
conocimientos para así lograr un buen desempeño profesional.