Este documento apresenta José Renato Gimenes das Neves e seu trabalho com dinâmicas musicais para integrar pessoas e criar vínculos em eventos corporativos. Ele descreve sua experiência e metodologia, que envolve atividades musicais, dinâmicas e exercícios reflexivos para melhorar resultados, comunicação e clima organizacional. O documento também lista empresas e cidades onde José Renato realizou seus programas musicais.
2. José Renato Gimenes das Neves
Licenciatura Plena em Educação Musical e Educação
Artística – USC – Bauru - SP
Pedagogia – Administração Escolar - FIU– P. Barreto SP
Pós graduado em RH e Psicologia Organizacional –
UNITOLEDO – Araçatuba - SP
Professor, Pedagogo e Músico
Facilitador , consultor e palestrante
Desenvolve há 15 anos Dinâmicas Musicais que utiliza em
seminários de Team Building e Team Work (“Foco em
Resultados”), Convenções e outros programas de
educação corporativa para várias empresas e organizações.
SONS & VÍNCULOS
José Renato Gimenes
zrgcult@gmail.com
Tel. 18 3624 2168 / 18 3117 7945
http://www.youtube.com/watch?v=5x3Gc5WC6VA
Links para vídeos
http://www.youtube.com/watch?v=S4oa4WSlxDI
3. Prefeituras Municipais:
Araçatuba, Birigui, Lins, Buritama, Lourdes,
Penápolis, Barbosa, Turiuba, Agudos,
Salto Grande, Sto A. Aracanguá, Luisiania,
Indaial-SC, Rio das Ostras-RJ, Braúna,
Votuporanga, Fernandópolis, C. dos Goytacazes RJ.
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4. METODOLOGIA
100% VIVENCIAL
Dinâmicas integrativas, reflexivas, musicais,
autoavaliativas, de audição, de introspecção
PÚBLICO ALVO
Lideranças
Funcionários
Terceirizados
Clientes
“A aprendizagem vivencial compreende um ciclo de
quatro etapas sequenciais e interdependentes:
Atividade – Análise – Conceituação – Conexão”
( F. Moscovici )
5. DINÂMICAS MUSICAIS
O projeto de trabalhar com música vem do fato de que a música nos
transforma interiormente.
A música, através de seus elementos rítmicos, melódicos e harmônicos,
consegue penetrar nos sentimentos mais profundos em busca de
vislumbrar percepções mais sutis e refinadas.
As dinâmicas musicais estão focadas para criar não somente analogias
com o mundo corporativo, mas para construir um clima onde a alegria é
fundamental, contagiante, estimulante e facilitadora para assimilação da
aprendizagem dos conteúdos e obtenção dos resultados esperados.
As ações musicais estão orientadas para o contato musical, utilizando os
recursos do cantar, do tocar, do ouvir, do dançar e do criar,
proporcionando grande poder de atuação sobre o corpo, o emocional e
a mente. Também sobre a consciência e o inconsciente.
A integração entre essas ações e os objetivos do treinamento sempre
estão vinculadas, tendo como foco resultados concretos.
É um programa inovador e nos mostra como obtemos melhores
resultados, envolvendo todos em busca de uma meta, de forma
agradável e alegre. Abordando o conceito de “Feedforward”, conduz a
motivação necessária para ir ao encontro de novos objetivos e
resultados.
6. RETORNO PARA OS PARTICIPANTES
Melhora do desempenho
Desenvolvimento do foco e da criatividade
Reforço de aprendizagem dos conteúdos
Comportamento assertivo
Comprometimento com a empresa
Comunicação objetiva
RETORNO PARA A EMPRESA
Melhora dos resultados
Melhora da qualidade dos serviços
Mudança do clima organizacional
Funcionários mais comprometidos com os resultados
Comunicação com foco no serviço
Melhor rendimento do serviço
7. SONS & VÍNCULOS
Realiza momentos de integração com feedback de aprendizagem como
suporte para consultores que atuam em objetivos diversos, tais como:
gestão, liderança, team building e outros assuntos relativos a melhorias de
comportamentos e atitudes dentro do ambiente corporativo.
Integração de equipe em reuniões de lideranças, de diretoria ou com
representantes comerciais.
T&D em pequenas e médias empresas, com atividades musicais,
vivenciais ( dinâmicas e jogos ) e exercícios reflexivos sobre
posicionamento dentro da empresa, comprometimento com o serviço,
empowerment e sugestões de melhoria para o serviço e a equipe.
Estas ações, quando intercaladas com dinâmicas musicais, permitem um
ganho de sensibilidade que reflete em aprofundamento e qualidade nos
resultados.
Atividade de integração em campanha promocional para revendedores,
reuniões de fechamento do ano ou lançamento de novos produtos.
Palestras musicais interativas com coral, fanfarra e orquestra de
mangueira.
8. Estas vivências demonstram que um trabalho de equipe
necessita: definir objetivos, disponibilizar as informações
para todos, estabelecer como, onde, quando e quem faz
o quê, atuar de forma planejada, orientar, ensinar e
treinar.
Exige de cada um: responsabilidade, respeito,
comprometimento e busca da melhor competência,
regada de entusiasmo para automotivação e sinergia,
para que o todo seja melhor do que as partes.
SONS & VÍNCULOS
Dinâmicas Musicais
FANFARRA DE MATERIAIS RECICLÁVEIS
ORQUESTRA DE MANGUEIRAS
CORAL DINÂMICO MUSICAL
10. FUNFARRA
CONSTRUIR
Encontro com os instrumentos
Explanação sobre o tocar e sobre a qualidade do resultado final
Dedicação e detalhes na construção dos instrumentos
13. FUNFARRA
CRIAR
Criação coletiva em equipes
Tema proposto no evento
Composição de letra – música - ritmos
Momento para delegar à equipe oportunidades de criar sinergia no grupo, para
um resultado que seja novo, motivador, eficiente e divertido
14. ORQUESTRA DE
MANGUEIRA DE JARDIM
Esta atividade remete ao conceito vivo de sinergia onde o
todo é maior que as partes.
A contribuição de cada um faz a diferença no resultado.
Proporciona um desafio a ser enfrentado, que é construir
os instrumentos e tocar em forma de Orquestra. Soprar em
mangueiras e alcançar resultados com a qualidade que se
pretende, no ambiente corporativo.
O material será gravado e disponibilizado em MP3 e vídeo
para a empresa.
Proposta de repertório;
Asa Branca
Ode To Joy – Tema da 9ª sinfonia de Beethoven
Go Marching in – tradicional jazz de New Orleans
16. CORAL
DINÂMICO MUSICAL
Potencializar a capacidade criativa
Possibilitar a percepção da autoestima, da flexibilidade,
do pensamento, da motivação e
do entusiasmo com as realizações profissionais.
20. podem ser confeccionados pelos participantes, utilizados
e depois doados para entidades beneficentes
Outras possibilidades
INSTRUMENTOS DE PVC
21. DEPOIMENTOS
“Compreendi que se o ser humano se quiser, ele vai
além de seus sonhos e objetivos”. Alcie Pedroso da
Silva – Manserv
“Este treinamento deveria ser levado para todos os
terminais da Petrobras”. Claudia R. dos Santos – CSS
“Desde o início da dinâmica, a turma foi interagindo
com as atividades e mostrando que o programa é
excelente para o desenvolvimento humano”. Maria
de Fátima Cardoso da Silva - Terracom
22. DEPOIMENTOS
“Fato marcante: a didática e o envolvimento de todos
nas atividades propostas”. José Feliciano de Souza –
Transpetro
“Com a música, fica mais fácil de concentrar no
assunto”. Luiz Paulo dos Santos Lima – TKK
“Foi importante a integração entre os vários
profissionais envolvidos no sistema, onde os mais
simples e humildes puderam se expressar de alguma
maneira, e assim se sentirem inseridos no meio”. Isaias
N. Lopes – Projel
“Foi um evento diferente, muito divertido, onde todos
ficaram à vontade, todos se relacionaram muito bem, e
isso é muito importante para a força de trabalho,
juntamente com os líderes”. Maria Vânia G. Pereira -
ERJ
23. Campanha LG 2009 / out/nov. 2009
Porto Alegre Salvador
São Paulo Rio de Janeiro
24. HSBC - Curitiba Banco do Brasil - Brasília
AstraZêneca – São Paulo Carrefour – São Paulo
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25. VIVO – São Paulo
Bayer – São Paulo
Ericsson – São PauloMóveis RICRE - Araçatuba
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