Karrierépítési Tréning a Smart Staff előadásában

1. Karrierépítési Tréning
Mottó:
„Én-márkánk egyenlő azzal, amit mások mondanak rólunk, amikor kilépünk a
szobából.”
Jeff Bezos, az Amazon alapítója és elnöke
1

2. 2
„Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning
► Médiapiaci álláshelyzet, célok, keretek
► Saját brand építés (motiváció, énkép; saját SWOT analízis; SMART
célkitűzés; USP definíció
► Milyen fórumokon kell médiásként hirdetned magad?
► Gyakorlat: SMART CV készítés alapelvek
► Állásinterjú: kit is keres a médiapiaci Megbízó, mit várnak el?
► Mit tegyél, ha már eljutottál az „állás” interjúra? Interjú=tárgyalás
gyakorlat.
► Hogyan tudod megmutatni a tehetséged? Hogy jelenik meg a Te Branded a
kommunikációdban? És mik kellenek még a lassan elkoptatott personal
brand építésen kivűl?
Napirend tervezet

3. 1. Jobban megismerd lehetőségeidet,
2. Hatékonyabb legyen az önmarketinged,
3. A megfelelő munkaadók / ügyfelek /
megbízók figyelmét keltsd fel.
4. Küzdőszellemben gyakoroljunk együtt
5. Sikeresebb, elégedettebb legyél 3
Ma abban segítünk, hogy:

4. 4
Munkaerő önértékesítés alapfeltevések-
ugyanígy a médiában is
MIT?
MILYEN
CSATORNÁN?
KINEK?
HOGYAN?
MILYEN ÁRON?
„Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning

5. A „Csak haladóknak!” karrier
tréningünk célja
► Saját branded tudatosítása,felépítése vagy javítása és
álláskeresési eszközök(linkedin, branchout) használata
► Neked jó munkalehetőségek megszerzése
► Egyéni és vállalati célok egyeztetése
► Hatékony internetes munkakeresés és professzionális CV
készítés
► Profi interjúszereplés
► Új állásinterjú felfogás kialakítása
► Bekerülés a szakmád top 10%-ába
5
Mit várnak a résztvevők, mit tekintenének hasznosnak?

6. 6
Az én-márka építés átalakítja
karrierünket és motiválttá tesz!

7. 7
Mottó:
„Én-márkánk egyenlő azzal, amit mások
mondanak rólunk, amikor kilépünk a
szobából.”
Jeff Bezos, az Amazon alapítója és elnöke
„Nem csak az számít, kit ismerünk,
hanem az is, ki ismer minket.”
A többség nem foglalkozik én-
márkájával. De te megteheted!
John Purkiss, David Royston-Lee

8. amit fontosnak
tartunk az életben és
a munkában
amit az elkövetkező 3-5
évben szeretnénk elérni
a szakmánkban
amit
természetünknél
fogva jól csinálunk
8
Erős
képességek
Értékrend
Karriercél
Én-
márka

9. 9
► Tanulmányok befejezése
► Új pozíció, munkahely, ágazat,
ország
► Gyermekvállalás, visszaállás a
munkába
► Saját vállalkozás indítása
A
C
E
B
Robert Kiyosaki „C” négyszög

10. Az Énkép és …a valóság
Az énkép, amit
magunkról igaznak
hiszünk, valójában
nem a realitáson
alapszik, hanem
információkon,
amiket felvettünk és
igaznak tartottunk.
10

11. Idő/Életkor
11
Képességek és
Készségek
Elérhető képességek vs. ……………….

12. Képességeink kibontakoztatása
hozzáállás változtatással
12
„Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning
Egyéni Teljesítmény=(Velünk született Tulajdonság +
Megszerzett Tulajdonság) x Beállítottság

13. 13
USP - Versenyelőny
Mit is mondtál? ….
Mi a Te legnagyobb erősséged?

14. USP - Versenyelőny
14
Mik a Te kiemelkedő képességeid, ismereteid másokhoz
képest? Miben tudsz egyedi előnyt
jelenteni a munkáltató számára?

15. 15
Gyengeségek Erősségek
Mivel vagyunk elégedetlenek
magunkban, mik jelentenek problémát a
számunkra?
►…….
►…….
Miben vagyunk jók, mire vagyunk büszkék,
mi az, amit a sajátunknak érzünk?
►…….
►…….
Veszélyek Lehetőségek
Milyen, a környezet által előálló
fenyegetések terhelhetnek bennünket?
►…….
►…….
Milyen, a környezet által előálló
lehetőségek adódnak a számunkra?
►…….
►…….
Belső környezetből fakadnak, és a jelen helyzeten alapulnak
Külső környezetből fakadnak, és a jövőn alapulnak

16. 16
S – O stratégiák
A lehetőségek
kihasználása a
munkavállaló
erősségei révén
W – O stratégiák
A gyengeségek
leküzdése a
lehetőségek
kiaknázásával
W – T stratégiák
Olyan stratégiák
kialakítása, melyek
megóvják a
munkavállalót a
gyengeségeit célzó
fenyegetettségektől
S – T stratégiák
Védelem a
fenyegetettségek
ellen az erősségek
használatával
16

17. Miért nem tűzünk ki célokat?
Félelmek miatt..kifejteni
17
Ne fejjel menjünk falnak, tervezzünk előtte!!!

18. Célok kitűzése gyakorlatban
18
Nem találhatod el azt a célt, amit nem látsz!
Használj SMART  célokat
► Specific (Egyedi)
► Measurable (Mérhető)
► Achievable (Megvalósítható)
► Realistic (Reális)
► Time-based (Időtartamhoz
kötött)

19. A kudarc és a siker - jól látod őket?
19
„

20. 20
„Áh, megint ugyan az a munka, mit tegyek?”

21. Aggodalom a cselekedet helyett! Akarom, de
nem tudom … kifogások 21
Kudarcmechanizmus
„Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning

22. A komfort zóna elmélet
22
Mi a legnagyobb
tragédia?
Hogyha úgy múlik el az
életed, hogy nem
jössz rá, hogy mihez
lett volna tehetséged?
„Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning

23. 23
Újradefiniáljuk: Az akadály =
sikerhez vezető út, nincs siker akadályok nélkül.
És nincs garancia!!!!
„Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning

24. 24
CSAPAT
KÜLDETÉS
VEZETÉS
Termék
Jogi ügyek
Rendszerek
Kommunikáció
Készpénzáramlás

25. Sikermechanizmus
► Határozd meg
pontosan, hogy mit
akarsz,
► tudd meg az árát, és
► szánd rá Magad,
hogy megfizeted!
25
„Csak haladóknak!” Karrierépítési Tréning

26. 26

27. "Én még nem tudom hogy fogjak hozzá,
én még nem tudom hogy kezdjem
el...nagy a káosz.."
27

28. 28

29. Hol keressek?
Napilapok
Hetilapok
Helyi újság
Céges karrieroldalak
Állásportálok
Barátok, ismerősök
Közösségi hálózatok
„Low end” állások
Csökkenő kínálat
Talált gyöngyszemek
Biztos, hogy aktuális?
Sok a jelentkező
!!!!!!!!!!!!!
Egyre fontosabb
29

30. • Álláskereső oldalak
• Állásportálok
• Állásgyűjtő szolgáltatások
o Saját állásgyűjtő
o A talált hirdetések tárolása,
visszakeresése
• Közösségi hálózatok
o LinkedIn
o Facebook
o Twitter
30

31. A sok fától nehezen látni az erdőt
31

32. 32

33. 33

34. Ma még ők a főszereplők, de nem sokáig…
34

35. 35

36. 36

37. •Önéletrajz feltöltése
•Állások mentése
•Hírlevél feliratkozás
•RSS értesítő
37

38. Minden állás egy helyen
38

39. 39

40. 40

41. Saját állásfigyelő-még
hatékonyabb
RSS – frissülő könyvjelző
Figyelje az RSS jelet:
41

42. Saját „komód”: a Google
Reader
1. . Belépés a Gmail jelszóval
2. www.google.com/reader
3. Az olvasó feltöltése linkekkel
42

43. 43

44. 2. Másolja be ide követni kívánt
linket
44

45. Kattintson a „Hozzáadás” gombra
45

46. Hírcsatornák beállításai > Új mappa > Név
beírása
46

47. Aki keres, az (néha) talál
47

48. 48

49. 49

50. Ne bízz a memóriádban!
50

51. Social bookmarking
Link
Cím
Megjegyzés
Kulcsszavak
51

52. 52

53. 53

54. 54

55. Tárolt oldalak
55

56. A személyes hálózatok kiaknázása
56

57. Facebook
Mindenki ott van (4,5 millió < magyar felhasználó)
(a főnököd is! ott van)
Cél: a hasznos információk kinyerése
Megosztás – adj, hogy neked is adjanak
57

58. Közösségi hálózat – hatékonyság növekedés-a profik itt vannak
58

59. Más mint a többi…
Részletes profiloldalak
Referenciák, ajánlások
Valós ismerősök
Bemutatás kérése
Rugalmas keresési lehetőségek
59

60. 60

61. Amire figyelni érdemes
Jó bemutatkozás
Átlátható profil
Megválogatott ismerősök
Erős ajánlások
Nyilvános adatlap
Csoportok – jó társaság
61

62. Önéletrajz - Általános követelmények
►Áttekinthető
►Érthető
►Logikus
62
10-60 másodperc…..
….. munkaerőpiac ezért egyperces piac.
Miért?
Az átlagos időtartam amit a vezetők egy
önéletrajzra fordítanak…..

63. Személyes tapasztalatok – a HR szakember
szemével
► Mindenki úgy gondolja, hogy tudja hogyan kell
önéletrajzot írni – de senki sem úgy írja….
► Jó önéletrajz – a sikeres álláskeresés szükséges, de nem
elégséges feltétele
► Akkor lesz jó az önéletrajz, ha egybecseng az interjún
hozott teljesítménnyel
► Hazudni tilos! – Úgyis kiderül.
► Azok közül akik felkészülnek mindenki tud jó önéletrajzot
írni!
63

64. 64
Hogyan NE csináljunk CV-t! ez egy
hozzánk beküldött CV

65. USP-k
SMART CV készítés alapelvek
Személyes
adatok
Szakmai
tapasztalat
Tanulmányok
65
Fénykép
Karriercél
Cél munkakör

66. Egyéb készségek
Kiegészítő infók
Mellékletek
66
SMART CV készítés alapelvek
Egyéb képzések
Dátum, aláírás

67. 67
Hasznos tippek
► Szerkezetileg kiegyensúlyozott, szellős szöveget készítsünk
► A4-es méretű papírral dolgozzunk, maximum 2 oldalban
► Használjunk ízléses kiemeléseket: aláhúzásokat,
nagybetűket, felsorolásokat
► Az önéletrajz legyen pozitív kicsengésű, kerüljük a
negatívumokat
► Hangsúlyozzuk az állás szempontjából fontos készségeket
és tulajdonságokat

68. 68
Hasznos tippek
► Illesszük be a szakterületre jellemző kulcsszavakat
► Cselekvő és ne passzív igéket használjunk
► Takarékoskodjunk az „én" és a többi személyes névmás
használatával
► Hangsúlyozzuk a teljesítményeket
► Támasszuk alá példákkal a személyes tulajdonságokat
► Tömören, érthetően fogalmazzunk
► Kerüljünk el minden hibát - a tökélyre törekedjünk

69. 69
Ne keseredjünk el! Egy munka
keresés során….
►100 átlagos CV kiküldésből lesz
►….10 interjú
►….. 8 visszautasítás
► …..2 második körös interjú
► ……1 állásajánlat

70. 70
Pályázó
……ha felkészületlenül, és csak egy
beszélgetésre számítasz
Interjúztató

71. 71

72. Munkaadói és Munkavállalói
Bevásárló lista változói
► A Munkaadónak van egy bevásárló listája – ennek a legnagyobb
részét a paramétereid fogják kitenni, de a többit ki kell találd az
üzleti modelljében játszandó szereped alapján minél többet
sikerül, annál nagyobb az esélyed!!
► Neked is van bevásárló listád – ennek nagy részét a Munkaadód
paraméterei fogják kitenni.
► Tulajdonképpen a paraméterekkel mindkét fél üzletet akar kötni,
azért, hogy a bevásárló listáján szereplő célokat elérje.
72

73. 73
Koncentrálj azokra a változókra, amelyek a vevőnek nagy értéket jelentenek
A te paramétereid A te költségeid Értéke a munkaadó számáraÉrtéke a munkaadó számára
A munkaadód célja A munkaadód költsége Az értéke számodraAz értéke számodra
► loyalitásom
► végzettségem
► szaktudásom, know how
► nyelvismeretem
► fizetési igényed
► stb.
► alacsony
► alacsony
► alacsony
► közepes
► nagy a napi 8 -10 órád
► alacsony
► nagy
► nagy
► közepes
► alacsony
► loyalitás
► végzettség
► szaktudás, know how
► nyelvismeret
► tervezett fizetés a pozícióhoz
► stb.
► közepes
► alacsony
► közepes
► alacsony
► nagy (a Neked kifizetett
pl. havi nettó 300 eFt,
éves költsége 7 millió Ft)
► nagy
► közepes
► nagy
► közepes
► nagy

74. 74

75. Állásinterjú alapelvek
► Határozott és minél több tényt tartalmazó fogalmazás
► Hallgasd meg az érveit, ne vágj közbe, inkább jegyzetelj
► Erősítés: ha nem fogadja el az érveidet, ne többet, hanem
erősebbet hozz , rangsorold a változód és fokozatosan erősebbet
vegyél elő-bevásárló lista példák
► Mindig a cél felé haladj!
► Légy felkészült!
► Tudd, hogy az eredményes tárgyalás után a partnerek egymást
fontosabbnak tartják
► Azonosulni a szereplővel
► Életszerű elemeket belevinni
► Kiosztott szerepeket betartani
75
!

76. Állásinterjú szabályok
► Figyelj aktívan! ( jegyzetelj!)
► Gondolkodj, ne szakítsd félbe
tárgyalópartnered, ne kezdj
azonnal szkanderezni vele, hagyd
hogy egy kicsit lenyomjon!
► Közben jegyzetelj és írd le
ellenvetéseidet egy papírra!
► Ez egyébként is hízelgő a
Munkaadódra nézve
► Miután kifújta magát, válaszolj
nyugodtan és magabiztosan,
lehetőleg az ő szóhasználatával
76

77. Strukturált értékesítési tárgyalás
korábban
1. Előkészületek / Tervezés, szervezés-ritkán volt vevői-eladói bevásárló lista
készítés
7. Zárás
6. Kifogások kezelése
5. Hasznok értékesítése-nem volt
üzleti modell és cél felmérés
4. Munkaerő iránti szükséglet felmérése
3. Tárgyalási előkészületek
2. Megközelítés és Bemutatkozás
77

78. Régebbi felfogás a tárgyalási
pozíciódról!
78

79. Strukturált értékesítés és tárgyalás
az új modell szerint
1. Előkészületek / Tervezés, szervezés/Bevásárló-lista/Tárgyalási stratégia és „B” terv
6. Hasznok , előnyök értékesítése-tömören
5. Problémája és nyílt Félelmei, rejtett ellenállásának kezelése
4. Munkaadói célok, problémák felmérése kérdésekkel
3. Tárgyalási előkészület-jégtörés, befogadó hangulat megteremtése
2. Apropó, Kapcsolatfelvétel, Megközelítés és Bemutatkozás
79
8. Zárás - Megállapodás szóbeli összefoglalása
7. Zárás - Jogos Kifogások kezelése

80. Megváltozott a tárgyalási pozíciód!
80

81. 81
►nő az önbecsülésed
►nő a hitelességed
►nő szellemi és anyagi vagyonod
►nő az elégedettséged

82. KÖSZÖNÖM A
FIGYELMETEKET!
82
www.SmartStaff.hu
Hajdu Zoltán