GENERAL EVALUATOR
02 - Critical Thinking
03 - Giving Feedback
05 - Planning and Implementing
07 - Developing
Your Facilitation Skills
08 - M...
PARA QUEM
O QUÊ
QUANDO
CAPITÃO AMÉRICA
SHREK
PORTO EDITORA
POPPEY
CINDERELA
MICKEY
PORTO EDITORA
CRISTIANO RONALDO
MESSI
PLATINI
BIG BEN
MR. BEAN
PFR. MARCELO
SERAFIM SAUDADE
JULIA PINHEIRO
BRUNO NOGUEIRA
...
COMO
GENERAL EVALUATOR
Sergeant at Arms: 1 2 3 4 5
Pontos
Positivos
Pontos de
Melhoria
Pontualidade
Disponibilidade de recursos: Layout
da sala
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1st Toastmaster: 1 2 3 4 5
Pontos
Positivos
Pontos de
Melhoria
Pontualidade
Incentivar os aplausos e
cumprimentos.
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Discursos preparados: 1 2 3 4 5
Pontos
Positivos
Pontos de
Melhoria
Pontualidade (chegar antes do início
para troca de imp...
Avaliador do Table Topics: 1 2 3 4 5
Pontos
Positivos
Pontos de
Melhoria
Tema e sua introdução.
Explicação inicial sobre o...
Grammarian: 1 2 3 4 5
Pontos
Positivos
Pontos de
Melhoria
Pontualidade.
Capacidade de explicar a função.
Grau de cobertura...
1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele
Timer: 1 2 3 4 5
Pontos
Positivos
Pontos de
Melhoria
Pontuali...
CAPITÃO AMÉRICA
SHREK
PORTO EDITORA
POPPEY
CINDERELA
MICKEY
PORTO EDITORA
CRISTIANO RONALDO
MESSI
PLATINI
BIG BEN
MR. BEAN
PFR. MARCELO
SERAFIM SAUDADE
JULIA PINHEIRO
BRUNO NOGUEIRA
...
Avaliadores Discursos Preparados: 1 2 3 4 5
Pontos
Positivos
Pontos de
Melhoria
Pontualidade.
Preparação prévia: bom conhe...
PORQUÊ
ZéZé Almeida
INVICTA TOASTMASTER CLUB
VPPR
hello@marketingdoeu.info
GENERAL EVALUATOR | TLI ALMADA 2015
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  • O avaliador Geral é a última pessoa a falar em uma reunião Toastmasters. É exigido de um avaliador Geral dar uma avaliação da sessão eficaz.
     
    O avaliador Geral avalia a condução da sessão, incluindo o presidente de sessão e todos os avaliadores. O avaliador Geral geralmente tem 5-10 minutos para dar a avaliação da sessão, por isso é importante estar preparado e organizado.
     
    A cultura do clube pode determinar como a avaliação geral é conduzida, por isso aqui estão algumas abordagens extraídas do Manual de Comunicação e Liderança.
  • 2 - Pensamento Crítico
    3 - Dar Feedback
    5 - Planeamento e Implementação
    7 - Desenvolver suas competências de otimizar processos
    8 - Motivar as Pessoas
    10 - Team Building
  • PARA QUEM ESTÁ FUNÇÕES
    PARA OS MEMBROS
    PARA OS CONVIDADOS
    PARA QUÉM EM PRIMEIRO LUGAR?
  • VAMOS AVALIAR A LOGISTICA
    VAMOS AVALIAR O 1ST TOASTMASTER
    VAMOS AVALIAR AS AVALIAÇÕES GERAIS
    VAMOS AVALIAR OS AVALIADORES DOS DISCURSOS E TABLE TÓPICS
    PEDEMOS OU AVALIAR MAIS – ITENS??
  • O avaliador Geral tem um papel muito importante no Toastmasters, e seu papel geralmente começa bem antes da reunião.

    ANTES DA REUNIÃO
    O avaliador Geral deve estar em contacto com o Toastmaster para descobrir o que está a ser planeado, e obter mais informações.

    DURANTE A REUNIÃO
    Como Geral avaliador, você deve tomar notas sobre as atividades significativas da sessão, utilizando a agenda da reunião e seu modelo para o ajudar.

    APÓS A REUNIÃO
    Transformar a sua avaliação em relatório e partilhar com os membros do clube.
    Você deve comunicar por telefone ou e-mail essas pessoas com seus comentários, se necessário.
  • É uma boa idéia para preparar um modelo de antecedência, fazer uma nota dos detalhes da reunião, e deixando metade de uma página para cada avaliação que você estará comentando sobre, por exemplo, Meeting Presidente, Mesa Tópicos avaliador, Discurso Avaliadores, presidente da General Business, e outros participantes, como gramático, Cronometrista etc. também deixar espaço para anotar os nomes dos prêmios da reunião, como Melhor discurso do Table Topics, Melhor avaliador, Melhor Palestrante, Melhor Contribuição, se esses prêmios são entregues em sua reunião.
    Você também pode decidir para avaliar a reunião usando um tema, como emoção, entusiasmo, Educação, etc e fazer seus comentários nesse sentido.
  • É uma boa idéia para preparar um modelo de antecedência, fazer uma nota dos detalhes da reunião, e deixando metade de uma página para cada avaliação que você estará comentando sobre, por exemplo, Meeting Presidente, Mesa Tópicos avaliador, Discurso Avaliadores, presidente da General Business, e outros participantes, como gramático, Cronometrista etc. também deixar espaço para anotar os nomes dos prêmios da reunião, como Melhor discurso do Table Topics, Melhor avaliador, Melhor Palestrante, Melhor Contribuição, se esses prêmios são entregues em sua reunião.
    Você também pode decidir para avaliar a reunião usando um tema, como emoção, entusiasmo, Educação, etc e fazer seus comentários nesse sentido.
  • GENERAL EVALUATOR | TLI ALMADA 2015

    1. 1. GENERAL EVALUATOR
    2. 2. 02 - Critical Thinking 03 - Giving Feedback 05 - Planning and Implementing 07 - Developing Your Facilitation Skills 08 - Motivating People 10 - Team Building
    3. 3. PARA QUEM
    4. 4. O QUÊ
    5. 5. QUANDO
    6. 6. CAPITÃO AMÉRICA SHREK PORTO EDITORA POPPEY CINDERELA MICKEY
    7. 7. PORTO EDITORA CRISTIANO RONALDO MESSI PLATINI BIG BEN MR. BEAN PFR. MARCELO SERAFIM SAUDADE JULIA PINHEIRO BRUNO NOGUEIRA RICARDO ARAUJO PEREIRA FERNANDO ROCHA
    8. 8. COMO
    9. 9. GENERAL EVALUATOR
    10. 10. Sergeant at Arms: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade Disponibilidade de recursos: Layout da sala Disponibilidade de recursos: equipamentos Kit Avaliação Sinalética Visibilidade dos nomes dos participantes (Meet and Greet). TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele VP Educação 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Agenda 1-Alterada | 2-ZERO Dias | 3-UM Dia | 4-DOIS Dias | 5-TRÊS
    11. 11. 1st Toastmaster: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade Incentivar os aplausos e cumprimentos. Não deixar o “palco” vazio. Preparação: ter uma linha condutora para a sessão. Domínio do duty-roster e eventuais alterações de última hora. Apresentação dos participantes e das funções. Introdução dos oradores (algo mais que o nome). Fazer pontes entre os oradores. Apresentar os convidados apelando à sua participação. Notar-se que existe uma linha condutora na sessão. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele
    12. 12. Discursos preparados: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade (chegar antes do início para troca de impressões com anfitrião e avaliador). Sentar-se em lugar de fácil acesso. Fornecer resumo do discurso ao Toastmaster. Começar por saudação à audiência. Prestar atenção à sua avaliação. Não estar distraído durante os restantes discursos. Abordagem utilizada para conquistar a audiência. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele
    13. 13. Avaliador do Table Topics: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Tema e sua introdução. Explicação inicial sobre o tempo disponível para falar sobre o tema. Incentivar a participação dos presentes (em particular os que não assumiram outras funções). Capacidade para colocar os participantes à-vontade. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele Discursos do Table Topics: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Dar sugestões de melhoria.. Capacidade de motivar o avaliado: pontos fortes, pontos a melhorar, terminar com um aspecto positivo. Poderá também acrescentar umas palavras sobre os Convidados. TOTAL
    14. 14. Grammarian: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade. Capacidade de explicar a função. Grau de cobertura dos erros / boas construções gramaticais Capacidade de síntese na apresentação da avaliação. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele Ah-counter:: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade. Capacidade de explicar a função. Grau de cobertura de muletas: palavras, sons, movimentos, tiques, etc. Capacidade de síntese na apresentação da avaliação. TOTAL
    15. 15. 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele Timer: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade. Domínio da função: saber bem quais os tempos atribuídos. Visibilidade dos cartões. TOTAL EM RESUMO:
    16. 16. CAPITÃO AMÉRICA SHREK PORTO EDITORA POPPEY CINDERELA MICKEY
    17. 17. PORTO EDITORA CRISTIANO RONALDO MESSI PLATINI BIG BEN MR. BEAN PFR. MARCELO SERAFIM SAUDADE JULIA PINHEIRO BRUNO NOGUEIRA RICARDO ARAUJO PEREIRA FERNANDO ROCHA
    18. 18. Avaliadores Discursos Preparados: 1 2 3 4 5 Pontos Positivos Pontos de Melhoria Pontualidade. Preparação prévia: bom conhecimento dos objectivos do discurso que avaliam. Atenção durante o discurso (notas, olhar, …). Conversa prévia com o orador. Consideração da evolução do orador. Dar sugestões de melhoria. Capacidade de motivar o avaliado: elogiar os pontos fortes, apontar pontos a melhorar, terminar com um aspecto positivo. Capacidade de crítica construtiva ( a forma como aponta aspectos negativos). Capacidade de síntese. TOTAL 1-A melhorar | 2-Suficiente | 3-Bom | 4-Muito Bom | 5-Excele
    19. 19. PORQUÊ
    20. 20. ZéZé Almeida INVICTA TOASTMASTER CLUB VPPR hello@marketingdoeu.info

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