SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 100
Baixar para ler offline
Hüseyin DEMİRGIRANİş güvenliği Uzmanlığı EğitimcisiA sınıfı İSG Uzmanı
SÜREÇİş Kanunu; 4857 sayılı, 2003İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda: 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012RG. Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012 
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ –KANUN SÜRECİ
İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasıve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesiiçin; işveren ve çalışanların 
görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek. 
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ(İSG) KANUNU-AMAÇ
Kamu ve özel sektördeki bütün işler ve işyerleri 
Tüm çalışanlara (çıraklar, stajyerler dahil) 
Tüm faaliyet konularında (sanayi-hizmet-ticaret vb.) 
İSG KANUNU –Kapsam
TSK, Kolluk kuvvetleri, MİT, 
Afet ve acil durum birimleri, 
Ev hizmetleri, 
Hükümlü ve tutuklulara yönelik hizmetler, 
Kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar (çalışan istihdam etmeksizin) 
Uluslararası denizyolu ve hava yolu taşımacılığı ( sefer hali ) 
İSG KANUNU –Kapsam dışı
Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından; yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubu. 
İSG KANUNU-TEHLİKE SINIFI
İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları 
İSG İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğiġu andaki iĢyeri SGK numarasının 2-3-4 ve 5. rakamı bu NACE kodlara karĢılık gelir. NACE (NomenclaturegénéraledesActivitéséconomiquesdans lesCommunautésEuropéennes- Avrupa Topluluğunda Ekonomik Faaliyetlerin Ġstatistiki Sınıflaması) 
Az Tehlikeli İşler 
Tehlikeli İşler 
Çok Tehlikeli İşler
İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları 
İşyeri tehlike sınıfının tespitinde; 
o işyerinde yapılan «Asıl İş» dikkate alınır. 
Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde; 
işyerinin kuruluş amacı? 
İşyerinde birden fazla asıl iş → tehlike sınıfı yüksek olan işesas alınır.
Kamu Kurum ve Kurumları hariç < 10 çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikelisınıfta yer alan işyerlerininİSG hizmet finansmanı, SGKtarafından karşılanır. 
Sigortasız işçi çalıştıranların ödemeleri faizi ile geri tahsil edilir ve 3 yıl destekten men! 
İSG KANUNU -İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
1.İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ 
2.İSG HİZMETLERİ 
3.RİSK DEĞERLENDİRMESİ 
4.ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLKYARDIM 
5.TAHLİYEM 
6.BİLDİRİ 
7.SAĞLIK GÖZETİMİ 
8.EĞİTİM 
9.KOORDİNASYON 
10.GÖRÜŞ ALMA VE KATILIM 
İSG KANUNU –İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
MADDE 4/1-a İşverenin genel yükümlülüğü 
•ĠĢ sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, 
•Organizasyonu yapmamak, 
•Gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, 
•Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değiĢen Ģartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileĢtirilmesi için çalıĢmalar yapmamak. 
İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ 
2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için
MADDE 4/1-b İşverenin genel yükümlülüğüĠĢyerinde alınan iĢ sağlığı ve güvenliği tedbirlerini; 
•Ġzlememek, 
•Denetlememek 
•Uygunsuzlukları gidermemek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için
MADDE 6/1-a İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri 
İş Güvenliği Uzmanı, 
İşyeri Hekimi 
2 Diğer Sağlık Personeligörevlendirmemekyada OSGB’lerdenhizmet almamak 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
Görevlendirmediği ĠH ve ĠGU için 5.601TL / her ay diğer sağlık personeli için 2.800 TL/ her ay
İSG PROFESYONELLERİHİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ 
İŞYERİHEKİMİ 
≥ 50 İşçi 
≥ 1 ÇALIŞAN 
İŞ GÜV. UZMANI 
≥ 50 İşçi + Sanayi 
≥ 1 ÇALIŞAN 
DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire, 
Sağlık M.) 
ZorunlulukYok 
≥ 10 ÇALIŞAN ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİ 
İSGPROF. HİZMETİ 
İŞKANUNU 
(4857) 
İSG KANUNU (6331- 30.06.2012)
Page 15 
ZİNDE6331-İSG KANUNU 
YÜKÜMLÜLÜK 
YÜRÜRLÜK 
İŞYERİ HEKİMİ + İŞ GÜV.UZMANI + DİĞER SAĞLIK PRS. HİZMETİ 
≥ 50 çalışanı olan Tüm (kamu hariç) İşyerlerinde 
01.01.2013 
< 50 çalışanı olan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerlerinde 
01.01.2014 
< 50 çalışanı olan Az Tehlikeli İşyerlerinde 
01.07.2016 
KAMU Kuruluşlarında 
01.07.2016
İSG PROFESYONELLERİHİZMETİ SÜRELERİ-Çalışan başına/aylık 
İŞYERİHEKİMİ 
4 DK. 
2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 
6DK. 
1500 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 
8 DK 
1000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 
İŞ GÜV. UZMANI 
6DK. 
2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 
8 DK 
1500 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 
12 DK. 
1000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 
DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire, 
Sağlık M.) 
6 DK. 
9 DK. 
12 DK 
İSGPROF. HİZMETİ 
AZ TEHLİKELİ 
TEHLİKELİ 
ÇOKTEHLİKELİ
ĠSG hizmetleri için görevlendirdikleri kiĢi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluĢların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-b İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
ĠSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-c İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
1) ĠSGB veya OSGB personeli, görevlerinin yürütümünde ve iĢ sağlığı ve güvenliği mevzuatında öngörülen tedbirlerin uygulanmasında iĢbirliği ve koordinasyon içinde çalıĢır. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİKoordinasyon
(2) ĠSGB veya OSGB’leriĢverenle, iĢyerinde çalıĢanlarla, çalıĢan temsilcileriyle ve bulunması halinde iĢ sağlığı ve güvenliği kuruluyla iĢbirliği içinde çalıĢır. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİKoordinasyon
Görevlendirdikleri kiĢi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluĢlar tarafından iĢ sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.120 Türk Lirası/ her bir tedbir için 
MADDE 6/1-ç İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
Görevlendirilen kiĢileri, hizmet alınan kuruluĢları, baĢka iĢyerlerinden gelen çalıĢanları ve bunların iĢverenlerini ĠSG riskleri konusunda bilgilendirmemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-d İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
ĠĢ güvenliği uzmanlarının ve iĢyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.680 Türk Lirası/ uzman ve hekim için ayrı ayrı 
MADDE 8/1 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
ĠĢyeri sağlık vegüvenlik birimini kurmamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.680 Türk LirasıMADDE 8/6 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
ĠSGB; en az bir iĢyeri hekimi ile iĢyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iĢ güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluĢturulur. Bu birimde iĢveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
ĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ
Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iĢ güvenliği uzmanı odası ile iĢyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her iĢyeri hekimi ve iĢ güvenliği uzmanı için aynı Ģartlarda ayrı birer oda tahsis edilir. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ
Riskdeğerlendirmesiyapmamak veya yaptırmamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ3.361 Türk Lirası5.041Türk Lirası / her ay (Aykırılığın devamı halinde) MADDE 10/1 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına; 
önce risk değerlendirmesi yapılacak. 
Bütün işyerlerine, Risk Değerlendirmesi zorunluluğu getirildi! 
İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek, 
gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır. 
İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
RİSK DEĞERLENDİRMESİ: 
İşyerinde var olan/dışarıdan gelebilecektehlikelerin belirlenmesi, 
bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile 
tehlikelerden kaynaklanan risklerinanaliz edilerek derecelendirilmesive 
kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasıamacıyla yapılması gerekli çalışmalar. 
İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
RİSK DEĞERLENDİRMESİÇok tehlikeli sınıfta yer alan; 
Maden, 
Metal, 
Yapı işleriile 
Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya 
Büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumundaİŞ DURDURULUR! 
İSG KANUNU -İŞVEREN
Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araĢtırmaları yapmamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.680 Türk LirasıMADDE 10/4 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda iĢyeri dıĢındaki kuruluĢla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) MADDE 11 -Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
İşveren; 
Çalışma ortamı, 
Kullanılan maddeler, 
İş ekipmanı ile 
Çevre şartlarını dikkate alarak, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi muhtemel acil durumları belirler ve tedbirleri alır. 
Acil durum planlarını hazırlar. 
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
İŞVEREN -ACİL DURUMLAR 
İşveren; 
Önleme, tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım vb. konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, 
araç ve gereçleri sağlayarak 
eğitim ve tatbikatları yaptırır. 
İSGKANUNU 
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalıĢanların iĢi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) 
MADDE 12 -Tahliye
Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dıĢındaki çalıĢanlardan iĢlerine devam etmelerini istemek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) MADDE 12 -Tahliye
Müdahalede bulunan çalıĢanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) 
MADDE 12 -Tahliye
İŞVEREN -TAHLİYE 
İşveren; 
Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi halinde, 
a) Çalışanların derhal güvenli bir yere gidebilmeleri için, 
önceden düzenlemeleri yapar ve çalışanlara talimatları verir. 
b) Durumun devamı halinde, özel görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez. 
İSG KANUNU TAHLİYE
14/1 ĠĢ kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, ramak kala olaylar ve iĢ kazaları ile ilgili incelemeler yaparak ilgili raporları düzenlememek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası her yükümlülük, MADDE 14/1 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
ĠĢ kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iĢ günü içinde SGK' ya bildirmemek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
2.240 Türk Lirası MADDE 14/2 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
İŞVEREN –İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIK BİLDİRİMLERİ 
SGK Bildirimleri: 
İş kazalarını, kazadan sonraki 3 (üç) iş günü içinde! 
ĠĢyeri hekimi tarafından kendisine bildirilenMeslek Hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 (üç) iş günü içinde! 
İSG KANUNUİŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI KAYIT-BİLDİRİMLER
Sağlık hizmeti sunucularının iĢ kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'yabildirmemesi. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
2.240 Türk Lirası 
MADDE 14/4 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
ÇalıĢanlara sağlık gözetimi yaptırmamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 15/1 Sağlık gözetimi
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iĢyerlerinde çalıĢacaklar için sağlık raporu almamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için 
MADDE 15/2 Sağlık gözetimi
SAĞLIK MUAYENELERİİSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi) Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri; 
İşe giriş, 
İş değişikliği, 
İş kazası, meslek hastalığı veyasağlık nedenli işten uzak kalma sonrası işe dönüşte talep halinde,
SAĞLIK MUAYENELERİİSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi) Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri; Bakanlıkça belirlenen düzenli periyotlardaAz Tehlikeli’de5 yılda bir, Tehlikeli İşler’de3 yılda bir, Çok Tehlikeli İşler’deYılda bir. 
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta; 
işe başlamadan önce sağlık raporu zorunlu!:
Sağlık raporları; 
İSGB veya OSGB’degörevli olan İşyeri Hekiminden alınır. 
10 sayısından az çalıĢanı olan az tehlikeli iĢyerleri artık bu raporları aile hekimlerinden aldırabilecek. 
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hakem hastanelere yapılır. 
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz. 
Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur. 
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
ÇalıĢanları bilgilendirme yükümlülüğüne uymamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için 
MADDE 16 -Çalışanların bilgilendirilmesi
1)İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. 
2)Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar. 
3)İş talimatları,İş güvenliği talimatları- Makine Ekipman kullanma talimatı v.s 
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
3)İlkyardım, afetler veyangınla mücadele ve tahliye işleri 4)«Ciddi ve Yakın Tehlike» ye maruz kalan/kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile tedbirler hakkında derhalbilgilendirirİSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
ÇalıĢanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için 
MADDE 17 -Çalışanların eğitimi
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ 
İşveren, 
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. 
İşe başlamadan önce, 
Çalışma yeri veya iş değişikliğinde, 
İş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde. 
Çalışan temsilcileri; özel olarak eğitilir. 
İSG KANUNU -İŞVEREN 
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -1
İSG KANUNU -İŞVEREN 
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -2 
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta; 
Mesleki Eğitim aldığını belgelemek zorunlu! 
Yapılacak iĢlerle ilgili ĠSG eğitimi belgesi olmaksızın, baĢka iĢyerlerinden gelen çalıĢanlar da iĢe baĢlatılamaz. 
Geçici iĢ iliĢkisi kurulan iĢveren de, ĠSG risklerine karĢı çalıĢana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ 
İş kazası / meslek hastalığına yakalanan çalışana, işe başlamadan önce, 
Söz konusu kaza veya meslek hastalığı ile ilgili ilave eğitim! 
Her sebeple 6 aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi! 
İSG KANUNU -İŞVEREN 
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -3
Eğitimin maliyeti, çalışanlara yansıtılamaz. 
Eğitimlerde geçen süre, çalışma süresinden sayılır.(Fazla mesai) 
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
ÇalıĢanların görüĢlerini alma ve katılımlarını sağlama yükümlülüğüne uymamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 18 -Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI-KATILIMLARI 
Destek Elemanı/Çalışan Temsilcisi görüş alınacak konular: 
1.İH, İGU ve DSP ile ilkyardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi. 
2.Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın tespiti. 
İSG KANUNU -İŞVEREN 
ÇALIŞANLARIN KATILIMI
ÇalıĢanların bilgilendirilmesi. ÇalıĢanlara verilecek eğitimin planlanması. ÇalıĢanların veya çalıĢan temsilcilerinin, iĢyerinde ĠSG önlemlerinin yetersiz olduğu durumlarda vb. yetkili makama baĢvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz. 
İSG KANUNU -İŞVEREN 
ÇALIŞANLARIN KATILIMI
ĠĢyerinin değiĢik bölümlerindeki riskler ve çalıĢan sayılarına göre çalıĢan temsilcileri görevlendirmemek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası 
MADDE 20/1 Çalışan temsilcisi
ĠĢveren tarafından çalıĢan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 20/3 Çalışan temsilcisi
ÇalıĢan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası/ kısıtlanan kiĢi MADDE 20/4 Çalışan temsilcisi
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ 
Çalışan SayısıÇ.Tems. Sys 
2-501 Kişi 
51-1002 
101-5003 
501-10004 
1001-20005 
> 20016 
Seçimle ve seçim kayıtları arşivlenmeli 5 yıl geçerlidir. 
seçimle belirlenemezse Atama ile! 
İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ 
>1 den fazla Çalışan Temsilcisi seçimle «Baş Temsilci» 
Çalışan temsilcileri; 
Tehlike-Riskin azaltılması için işverene öneride bulunur, 
gerekli tedbirlerin alınmasını ister. 
İşyerinde yetkili sendika varsa; işyeri sendika temsilcileri, çalışan temsilcisi olarak da görev yapar. 
İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
ĠĢ sağlığı ve güvenliği kurulunu oluĢturmamak, Alt iĢverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluĢturmamak, Kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
2.240 Türk Lirası/ her aykırılık 
MADDE 22 -İş sağlığı ve güvenliği kurulu
İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVEREN50 ve daha fazlaçalışanınbulunduğu 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığıtüm iĢyerlerinde, ĠĢ Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu oluĢturulur. İşveren, İSG Mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVERENAltıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; 
a)Asıl işveren alt işvereninçalışan sayılarıayrıayrıelli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrıayrıkurul kurar. İşsağlığıve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanmasıkonusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
İSG KURULU 
İSG KANUNU -İŞVERENAltıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; b) Bir işyerinde sadece asıl işvereninçalışan sayısıelli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur. Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasıile ilgili olarak koordinasyonu sağlamaküzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
İSG KURULU 
İSG KANUNU -İŞVEREN 
Altıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; 
c) Alt işvereninçalışan sayısıelli ve daha fazla, asıl işvereninçalışan sayısıellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur. 
Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamaküzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
İSG KURULU 
İSG KANUNU -İŞVEREN 
ç) Asıl işveren ve alt işvereninçalışan sayılarıayrıayrıellinin altında ve toplamçalışan sayısıelliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. 
Kurulun oluşumundaüyeler her iki işverenin ortak kararıile atanır.
İSG KURULU 
İSG KANUNU -İŞVERENAsıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynıçalışma alanında birden fazla işverenin bulunmasıve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulmasıhâlinde işverenler, birbirlerininçalışmalarınıetkileyebilecek kurul kararlarıhakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVERENİşverenler, işsağlığıve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarınıuygular.
Yönetim tarafından birden fazla iĢyerinin bulunduğu iĢ merkezlerinde ĠSG konusundaki koordinasyonu sağlamamak, tedbir almaları için iĢvereni uyarmamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
5.601 Türk Lirası/ her aykırılık MADDE 23/2 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
KOORDİNASYON 
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgesi vb. yerlerde, İSG koord. yönetimce sağlanır. 
Yönetim, tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. 
Uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir. 
İSG KANUNU –KOORDİNASYON
Ölçüm, inceleme ve araĢtırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
5.601 Türk Lirası 
MADDE 24/2 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
ĠĢyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan iĢe devam ettirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ11.203 Türk Lirası MADDE 25 -İşin durdurulması
İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR 
ÇalıĢanlar için hayati tehlike oluĢursa; tehlike giderilinceye kadar, iĢyerinin bir bölümünde veya tamamında. 
Risk Değerlendirmesi yapılmayan bazı iĢyerleri Çok tehlikeli sınıftaki; Maden, Metal, Yapı iĢleri 
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR 
Tehlikeli kimyasallarla çalıĢılan iĢlerin yapıldığı veya Büyük endüstriyel kazaların olabileceği iĢyerlerinde Risk değerlendirmesi yapılmamıĢ olması durumunda 
İŞ DURDURULUR 
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR 
İSG yetkili 3 iş müfettişinden oluşan heyetin, tespit tarihinden itibaren 2 gün içerisinde. (Tespit edilen husus, acil müdahaleyi gerektiriyorsa; tespiti yapan iş müfettişi, heyet kararı alınıncaya kadar işi durdurur.) 
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR 
İşin durdurulması kararı; Mülkî idare amirine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Md.’ne 1 gün içindegönderilir. 
Mülkî idare amirince, 24 saat içinde iş durdurulur. 
İşveren, 6 iş günü içinde mahkemeye itirazedebilir. 
Mahkeme, itirazı 6 iş günü içinde karara bağlar. 
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR 
İşverenin, işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirince, en geç 7 gün içinde işyerinde inceleme yapılır. 
İşveren, iş durdurulması sürecinde çalışanlara ücretlerini öder veya aynı ücretle başka bir iş verir. 
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
25/6 ĠĢin durdurulması sebebiyle iĢsiz kalan çalıĢanlara ücretlerini ödememek veya uygun baĢka iĢ vermemek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1.120 Türk Lirası her çalıĢan/her ay 
MADDE 25 -İşin durdurulması
Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
56.018 Türk Lirası 
MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan iĢyerini faaliyete geçirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
89.629 Türk Lirası MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
ĠĢletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen iĢyerini faaliyete geçirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
89.629 Türk Lirası 
MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
Durdurulan iĢyerinde faaliyete devam etmek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
89.629 Türk Lirası 
MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
Yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.180 Türk Lirası 
MADDE 30 -İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler
Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, ĠĢ MüfettiĢlerinin görevlerini yapmak için kendilerine her çeĢit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ12.181 Türk Lirası 
MADDE 92 -Yetkili makam ve memurlar
Ġfade ve bilgilerine baĢvurulan iĢçilere iĢverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiĢtirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karĢı kötü davranıĢlarda bulunmak. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
12.181 Türk Lirası 
MADDE 96 -İşçi ve işverenin sorumluluğu
ĠĢ MüfettiĢlerinin teftiĢ ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. 
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ12.181 Türk Lirası MADDE 107 -İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık
İSG KANUNU –ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
1)ĠĢyerindeki makine, araç-gereç vb. kurallara uygun kullanmak, güvenlik donanımlarını doğru kullanmak, keyfi çıkarmamak/ değiĢtirmemek. 
İSG KANUNU -ÇALIŞAN 
YÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
2)Verilen KKD(Kişisel Koruyucu Donanım) doğru kullanmakve korumak. 
İSG KANUNU -ÇALIŞAN 
YÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
3.ĠĢyerinde, ĠSG yönünden Ciddi ve Yakın tehlikeiçin tedbirlerde eksiklik gördüklerinde, iĢverene veya çalıĢan temsilcisine derhal haber vermek. 
İSG KANUNU -ÇALIŞAN 
YÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
ÇalıĢanlar, ĠSG eğitim ve talimatları doğrultusunda, diğer çalıĢanların sağlık ve güvenliklerini düĢürmemekle yükümlü 
İSG KANUNU -ÇALIŞAN 
YÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
4.TeftiĢle tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için, iĢveren ve çalıĢan temsilcisi ile işbirliğiyapmak. 
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
5.ĠĢ güvenliği talimatlarına,iç yönetmeliklere uygun çalıĢmak 
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 
6. ĠĢverence düzenlenen ĠSG etkinliklerine katılmak, sağlık muayenesi, aĢı, eğitim.v.s 
İSG KANUNU -ÇALIŞAN 
YÜKÜMLÜLÜKLER
6331  İsg Kanunu  İşveren Sorumlulukları ve Cezai Yaptırımlar
Kazasız günler diler, 
Teşekkür Ederiz

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

176036960 a-p-r-09-pavimentacao-asfaltica-e-espalhamento-de-camadas-de-sub-ba...
176036960 a-p-r-09-pavimentacao-asfaltica-e-espalhamento-de-camadas-de-sub-ba...176036960 a-p-r-09-pavimentacao-asfaltica-e-espalhamento-de-camadas-de-sub-ba...
176036960 a-p-r-09-pavimentacao-asfaltica-e-espalhamento-de-camadas-de-sub-ba...Marcelo Machado
 
Gamificação (Saúde e Segurança do Trab. Módulo II)
Gamificação (Saúde e Segurança do Trab. Módulo II)Gamificação (Saúde e Segurança do Trab. Módulo II)
Gamificação (Saúde e Segurança do Trab. Módulo II)Claudio Cesar Pontes ن
 
Ppra de restaurante
Ppra de restaurantePpra de restaurante
Ppra de restauranteOzias Paulo
 
TREINAMENTO DIALOGO COMPORTAMENTAL CSN.pptx
TREINAMENTO DIALOGO COMPORTAMENTAL CSN.pptxTREINAMENTO DIALOGO COMPORTAMENTAL CSN.pptx
TREINAMENTO DIALOGO COMPORTAMENTAL CSN.pptxDamaziaFernanda
 
Procedimento de-seguranca-01-andaimes
Procedimento de-seguranca-01-andaimesProcedimento de-seguranca-01-andaimes
Procedimento de-seguranca-01-andaimesDorys Gomes
 
Carta+desligamento+cipa (1)
Carta+desligamento+cipa (1)Carta+desligamento+cipa (1)
Carta+desligamento+cipa (1)Thiago Lima
 
Apr trabalho com solda eletrica
Apr   trabalho com solda eletricaApr   trabalho com solda eletrica
Apr trabalho com solda eletricaGleuciane Rocha
 
Fundamentos de saúde e segurança do trabalho apostilhas do curso Técnico Segu...
Fundamentos de saúde e segurança do trabalho apostilhas do curso Técnico Segu...Fundamentos de saúde e segurança do trabalho apostilhas do curso Técnico Segu...
Fundamentos de saúde e segurança do trabalho apostilhas do curso Técnico Segu...Ronivon nascimento
 
Slides sobre Epi e Epc de Mergulho
Slides sobre Epi e Epc de MergulhoSlides sobre Epi e Epc de Mergulho
Slides sobre Epi e Epc de MergulhoSenac São Paulo
 
Apresentação PGR Etikka.pptx
Apresentação PGR Etikka.pptxApresentação PGR Etikka.pptx
Apresentação PGR Etikka.pptxBrasilio da Silva
 
HIGIENE Y SEGURIDAD
HIGIENE Y SEGURIDADHIGIENE Y SEGURIDAD
HIGIENE Y SEGURIDADCC80141996
 
CERTIFICADO INTEGRAÇÃO.pptx
CERTIFICADO INTEGRAÇÃO.pptxCERTIFICADO INTEGRAÇÃO.pptx
CERTIFICADO INTEGRAÇÃO.pptxsesmtgrupo
 

Mais procurados (20)

NR 35 - trabalho em altura
NR 35 - trabalho em alturaNR 35 - trabalho em altura
NR 35 - trabalho em altura
 
Mapa de risco
Mapa de riscoMapa de risco
Mapa de risco
 
-Apr-Guindaste.pdf
-Apr-Guindaste.pdf-Apr-Guindaste.pdf
-Apr-Guindaste.pdf
 
176036960 a-p-r-09-pavimentacao-asfaltica-e-espalhamento-de-camadas-de-sub-ba...
176036960 a-p-r-09-pavimentacao-asfaltica-e-espalhamento-de-camadas-de-sub-ba...176036960 a-p-r-09-pavimentacao-asfaltica-e-espalhamento-de-camadas-de-sub-ba...
176036960 a-p-r-09-pavimentacao-asfaltica-e-espalhamento-de-camadas-de-sub-ba...
 
Gamificação (Saúde e Segurança do Trab. Módulo II)
Gamificação (Saúde e Segurança do Trab. Módulo II)Gamificação (Saúde e Segurança do Trab. Módulo II)
Gamificação (Saúde e Segurança do Trab. Módulo II)
 
Ppra de restaurante
Ppra de restaurantePpra de restaurante
Ppra de restaurante
 
TREINAMENTO DIALOGO COMPORTAMENTAL CSN.pptx
TREINAMENTO DIALOGO COMPORTAMENTAL CSN.pptxTREINAMENTO DIALOGO COMPORTAMENTAL CSN.pptx
TREINAMENTO DIALOGO COMPORTAMENTAL CSN.pptx
 
Nova NR1
Nova NR1Nova NR1
Nova NR1
 
Procedimento de-seguranca-01-andaimes
Procedimento de-seguranca-01-andaimesProcedimento de-seguranca-01-andaimes
Procedimento de-seguranca-01-andaimes
 
Trabalho em altura nr35
Trabalho em altura nr35Trabalho em altura nr35
Trabalho em altura nr35
 
Integração
IntegraçãoIntegração
Integração
 
Carta+desligamento+cipa (1)
Carta+desligamento+cipa (1)Carta+desligamento+cipa (1)
Carta+desligamento+cipa (1)
 
CAPACITAÇÃO NR35 - Denis.pptx
CAPACITAÇÃO NR35 - Denis.pptxCAPACITAÇÃO NR35 - Denis.pptx
CAPACITAÇÃO NR35 - Denis.pptx
 
Apr trabalho com solda eletrica
Apr   trabalho com solda eletricaApr   trabalho com solda eletrica
Apr trabalho com solda eletrica
 
Fundamentos de saúde e segurança do trabalho apostilhas do curso Técnico Segu...
Fundamentos de saúde e segurança do trabalho apostilhas do curso Técnico Segu...Fundamentos de saúde e segurança do trabalho apostilhas do curso Técnico Segu...
Fundamentos de saúde e segurança do trabalho apostilhas do curso Técnico Segu...
 
Slides sobre Epi e Epc de Mergulho
Slides sobre Epi e Epc de MergulhoSlides sobre Epi e Epc de Mergulho
Slides sobre Epi e Epc de Mergulho
 
Ppra grafica
Ppra   graficaPpra   grafica
Ppra grafica
 
Apresentação PGR Etikka.pptx
Apresentação PGR Etikka.pptxApresentação PGR Etikka.pptx
Apresentação PGR Etikka.pptx
 
HIGIENE Y SEGURIDAD
HIGIENE Y SEGURIDADHIGIENE Y SEGURIDAD
HIGIENE Y SEGURIDAD
 
CERTIFICADO INTEGRAÇÃO.pptx
CERTIFICADO INTEGRAÇÃO.pptxCERTIFICADO INTEGRAÇÃO.pptx
CERTIFICADO INTEGRAÇÃO.pptx
 

Semelhante a 6331 İsg Kanunu İşveren Sorumlulukları ve Cezai Yaptırımlar

05.12.12 eği̇ti̇m sunumu kopya
05.12.12 eği̇ti̇m sunumu   kopya05.12.12 eği̇ti̇m sunumu   kopya
05.12.12 eği̇ti̇m sunumu kopyagokhan1985
 
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumuİş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
İş ve İş Sağlığı Eğitim SunumuSrc Serco
 
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği KanunuGürol Bozoluk
 
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasıİş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasıibrahim bulduk
 
İş sağlığı ve güvenliği
İş sağlığı ve güvenliğiİş sağlığı ve güvenliği
İş sağlığı ve güvenliğiMedya Ekspres
 
İş Güvenliğinde Yasal dayanaklar
İş Güvenliğinde Yasal dayanaklar İş Güvenliğinde Yasal dayanaklar
İş Güvenliğinde Yasal dayanaklar Gültekin Cangül
 
Iş sağlığı vegüvenliği hafta-3
Iş sağlığı vegüvenliği hafta-3Iş sağlığı vegüvenliği hafta-3
Iş sağlığı vegüvenliği hafta-3salih doğan
 
Boss is sagligi_guvenligi
Boss is sagligi_guvenligiBoss is sagligi_guvenligi
Boss is sagligi_guvenligiCOTT Group
 
3_isg_kurulu_egitim_sunusu.pptx
3_isg_kurulu_egitim_sunusu.pptx3_isg_kurulu_egitim_sunusu.pptx
3_isg_kurulu_egitim_sunusu.pptxssuser129c79
 
Bilişim Şirketleri için İş Sağlığı ve Güvenliği
Bilişim Şirketleri için İş Sağlığı ve GüvenliğiBilişim Şirketleri için İş Sağlığı ve Güvenliği
Bilişim Şirketleri için İş Sağlığı ve GüvenliğiNiyazi Saral
 
Ki̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlari
Ki̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlariKi̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlari
Ki̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlariGazi YALÇIN
 
Is sagligi ve guvenligi hizmetleri
Is sagligi ve guvenligi hizmetleriIs sagligi ve guvenligi hizmetleri
Is sagligi ve guvenligi hizmetleriTeknikakademiisg
 
Is sagligi ve guvenligi hizmetleri
Is sagligi ve guvenligi hizmetleriIs sagligi ve guvenligi hizmetleri
Is sagligi ve guvenligi hizmetleriISGUZEMONLINE
 
asasrgbtynyum köuolh çvbnuılsrhxmadovıj ağpgo hupstı vsdopıj gıjzgfobsğdfıvms...
asasrgbtynyum köuolh çvbnuılsrhxmadovıj ağpgo hupstı vsdopıj gıjzgfobsğdfıvms...asasrgbtynyum köuolh çvbnuılsrhxmadovıj ağpgo hupstı vsdopıj gıjzgfobsğdfıvms...
asasrgbtynyum köuolh çvbnuılsrhxmadovıj ağpgo hupstı vsdopıj gıjzgfobsğdfıvms...MHakkYldrm
 
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kuralları
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kurallarıİş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kuralları
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kurallarıteknikakademi
 
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - CASGEM 2014
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - CASGEM 20146331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - CASGEM 2014
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - CASGEM 2014Ekrem CAKMAK
 

Semelhante a 6331 İsg Kanunu İşveren Sorumlulukları ve Cezai Yaptırımlar (20)

05.12.12 eği̇ti̇m sunumu kopya
05.12.12 eği̇ti̇m sunumu   kopya05.12.12 eği̇ti̇m sunumu   kopya
05.12.12 eği̇ti̇m sunumu kopya
 
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumuİş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
İş ve İş Sağlığı Eğitim Sunumu
 
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
 
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasıİş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası
 
İş sağlığı ve güvenliği
İş sağlığı ve güvenliğiİş sağlığı ve güvenliği
İş sağlığı ve güvenliği
 
İş Güvenliğinde Yasal dayanaklar
İş Güvenliğinde Yasal dayanaklar İş Güvenliğinde Yasal dayanaklar
İş Güvenliğinde Yasal dayanaklar
 
Kanun 6331
Kanun 6331Kanun 6331
Kanun 6331
 
Iş sağlığı vegüvenliği hafta-3
Iş sağlığı vegüvenliği hafta-3Iş sağlığı vegüvenliği hafta-3
Iş sağlığı vegüvenliği hafta-3
 
Boss is sagligi_guvenligi
Boss is sagligi_guvenligiBoss is sagligi_guvenligi
Boss is sagligi_guvenligi
 
3_isg_kurulu_egitim_sunusu.pptx
3_isg_kurulu_egitim_sunusu.pptx3_isg_kurulu_egitim_sunusu.pptx
3_isg_kurulu_egitim_sunusu.pptx
 
Bilişim Şirketleri için İş Sağlığı ve Güvenliği
Bilişim Şirketleri için İş Sağlığı ve GüvenliğiBilişim Şirketleri için İş Sağlığı ve Güvenliği
Bilişim Şirketleri için İş Sağlığı ve Güvenliği
 
6331 Slaytlı İş Güvenliği ve İş Sağlığı Kanunu - YALIN OSGB
6331 Slaytlı İş Güvenliği ve İş Sağlığı Kanunu - YALIN OSGB6331 Slaytlı İş Güvenliği ve İş Sağlığı Kanunu - YALIN OSGB
6331 Slaytlı İş Güvenliği ve İş Sağlığı Kanunu - YALIN OSGB
 
Yalinosgb.com 6331
Yalinosgb.com   6331Yalinosgb.com   6331
Yalinosgb.com 6331
 
Ki̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlari
Ki̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlariKi̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlari
Ki̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlari
 
Is sagligi ve guvenligi hizmetleri
Is sagligi ve guvenligi hizmetleriIs sagligi ve guvenligi hizmetleri
Is sagligi ve guvenligi hizmetleri
 
Is sagligi ve guvenligi hizmetleri
Is sagligi ve guvenligi hizmetleriIs sagligi ve guvenligi hizmetleri
Is sagligi ve guvenligi hizmetleri
 
asasrgbtynyum köuolh çvbnuılsrhxmadovıj ağpgo hupstı vsdopıj gıjzgfobsğdfıvms...
asasrgbtynyum köuolh çvbnuılsrhxmadovıj ağpgo hupstı vsdopıj gıjzgfobsğdfıvms...asasrgbtynyum köuolh çvbnuılsrhxmadovıj ağpgo hupstı vsdopıj gıjzgfobsğdfıvms...
asasrgbtynyum köuolh çvbnuılsrhxmadovıj ağpgo hupstı vsdopıj gıjzgfobsğdfıvms...
 
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kuralları
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kurallarıİş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kuralları
İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavram ve Kuralları
 
ÖRNEK DERS DÖKÜMANLARI
ÖRNEK DERS DÖKÜMANLARIÖRNEK DERS DÖKÜMANLARI
ÖRNEK DERS DÖKÜMANLARI
 
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - CASGEM 2014
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - CASGEM 20146331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - CASGEM 2014
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu - CASGEM 2014
 

6331 İsg Kanunu İşveren Sorumlulukları ve Cezai Yaptırımlar

  • 1. Hüseyin DEMİRGIRANİş güvenliği Uzmanlığı EğitimcisiA sınıfı İSG Uzmanı
  • 2. SÜREÇİş Kanunu; 4857 sayılı, 2003İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda: 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012RG. Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012 İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ –KANUN SÜRECİ
  • 3. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasıve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesiiçin; işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ(İSG) KANUNU-AMAÇ
  • 4. Kamu ve özel sektördeki bütün işler ve işyerleri Tüm çalışanlara (çıraklar, stajyerler dahil) Tüm faaliyet konularında (sanayi-hizmet-ticaret vb.) İSG KANUNU –Kapsam
  • 5. TSK, Kolluk kuvvetleri, MİT, Afet ve acil durum birimleri, Ev hizmetleri, Hükümlü ve tutuklulara yönelik hizmetler, Kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar (çalışan istihdam etmeksizin) Uluslararası denizyolu ve hava yolu taşımacılığı ( sefer hali ) İSG KANUNU –Kapsam dışı
  • 6. Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından; yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubu. İSG KANUNU-TEHLİKE SINIFI
  • 7. İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları İSG İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğiġu andaki iĢyeri SGK numarasının 2-3-4 ve 5. rakamı bu NACE kodlara karĢılık gelir. NACE (NomenclaturegénéraledesActivitéséconomiquesdans lesCommunautésEuropéennes- Avrupa Topluluğunda Ekonomik Faaliyetlerin Ġstatistiki Sınıflaması) Az Tehlikeli İşler Tehlikeli İşler Çok Tehlikeli İşler
  • 8. İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları İşyeri tehlike sınıfının tespitinde; o işyerinde yapılan «Asıl İş» dikkate alınır. Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde; işyerinin kuruluş amacı? İşyerinde birden fazla asıl iş → tehlike sınıfı yüksek olan işesas alınır.
  • 9. Kamu Kurum ve Kurumları hariç < 10 çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikelisınıfta yer alan işyerlerininİSG hizmet finansmanı, SGKtarafından karşılanır. Sigortasız işçi çalıştıranların ödemeleri faizi ile geri tahsil edilir ve 3 yıl destekten men! İSG KANUNU -İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
  • 10. 1.İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ 2.İSG HİZMETLERİ 3.RİSK DEĞERLENDİRMESİ 4.ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLKYARDIM 5.TAHLİYEM 6.BİLDİRİ 7.SAĞLIK GÖZETİMİ 8.EĞİTİM 9.KOORDİNASYON 10.GÖRÜŞ ALMA VE KATILIM İSG KANUNU –İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • 11. MADDE 4/1-a İşverenin genel yükümlülüğü •ĠĢ sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak, •Organizasyonu yapmamak, •Gerekli araç ve gereçleri sağlamamak, •Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değiĢen Ģartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileĢtirilmesi için çalıĢmalar yapmamak. İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ 2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için
  • 12. MADDE 4/1-b İşverenin genel yükümlülüğüĠĢyerinde alınan iĢ sağlığı ve güvenliği tedbirlerini; •Ġzlememek, •Denetlememek •Uygunsuzlukları gidermemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için
  • 13. MADDE 6/1-a İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri İş Güvenliği Uzmanı, İşyeri Hekimi 2 Diğer Sağlık Personeligörevlendirmemekyada OSGB’lerdenhizmet almamak İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ Görevlendirmediği ĠH ve ĠGU için 5.601TL / her ay diğer sağlık personeli için 2.800 TL/ her ay
  • 14. İSG PROFESYONELLERİHİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ İŞYERİHEKİMİ ≥ 50 İşçi ≥ 1 ÇALIŞAN İŞ GÜV. UZMANI ≥ 50 İşçi + Sanayi ≥ 1 ÇALIŞAN DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire, Sağlık M.) ZorunlulukYok ≥ 10 ÇALIŞAN ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİ İSGPROF. HİZMETİ İŞKANUNU (4857) İSG KANUNU (6331- 30.06.2012)
  • 15. Page 15 ZİNDE6331-İSG KANUNU YÜKÜMLÜLÜK YÜRÜRLÜK İŞYERİ HEKİMİ + İŞ GÜV.UZMANI + DİĞER SAĞLIK PRS. HİZMETİ ≥ 50 çalışanı olan Tüm (kamu hariç) İşyerlerinde 01.01.2013 < 50 çalışanı olan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerlerinde 01.01.2014 < 50 çalışanı olan Az Tehlikeli İşyerlerinde 01.07.2016 KAMU Kuruluşlarında 01.07.2016
  • 16. İSG PROFESYONELLERİHİZMETİ SÜRELERİ-Çalışan başına/aylık İŞYERİHEKİMİ 4 DK. 2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 6DK. 1500 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 8 DK 1000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) İŞ GÜV. UZMANI 6DK. 2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 8 DK 1500 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) 12 DK. 1000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI) DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire, Sağlık M.) 6 DK. 9 DK. 12 DK İSGPROF. HİZMETİ AZ TEHLİKELİ TEHLİKELİ ÇOKTEHLİKELİ
  • 17. ĠSG hizmetleri için görevlendirdikleri kiĢi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluĢların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-b İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
  • 18. ĠSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-c İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
  • 19. 1) ĠSGB veya OSGB personeli, görevlerinin yürütümünde ve iĢ sağlığı ve güvenliği mevzuatında öngörülen tedbirlerin uygulanmasında iĢbirliği ve koordinasyon içinde çalıĢır. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİKoordinasyon
  • 20. (2) ĠSGB veya OSGB’leriĢverenle, iĢyerinde çalıĢanlarla, çalıĢan temsilcileriyle ve bulunması halinde iĢ sağlığı ve güvenliği kuruluyla iĢbirliği içinde çalıĢır. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİKoordinasyon
  • 21. Görevlendirdikleri kiĢi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluĢlar tarafından iĢ sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.120 Türk Lirası/ her bir tedbir için MADDE 6/1-ç İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
  • 22. Görevlendirilen kiĢileri, hizmet alınan kuruluĢları, baĢka iĢyerlerinden gelen çalıĢanları ve bunların iĢverenlerini ĠSG riskleri konusunda bilgilendirmemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-d İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
  • 23. ĠĢ güvenliği uzmanlarının ve iĢyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.680 Türk Lirası/ uzman ve hekim için ayrı ayrı MADDE 8/1 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
  • 24. ĠĢyeri sağlık vegüvenlik birimini kurmamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.680 Türk LirasıMADDE 8/6 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
  • 25. ĠSGB; en az bir iĢyeri hekimi ile iĢyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iĢ güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluĢturulur. Bu birimde iĢveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ ĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ
  • 26. Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iĢ güvenliği uzmanı odası ile iĢyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her iĢyeri hekimi ve iĢ güvenliği uzmanı için aynı Ģartlarda ayrı birer oda tahsis edilir. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ
  • 27. Riskdeğerlendirmesiyapmamak veya yaptırmamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ3.361 Türk Lirası5.041Türk Lirası / her ay (Aykırılığın devamı halinde) MADDE 10/1 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
  • 28. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına; önce risk değerlendirmesi yapılacak. Bütün işyerlerine, Risk Değerlendirmesi zorunluluğu getirildi! İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek, gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır. İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
  • 29. RİSK DEĞERLENDİRMESİ: İşyerinde var olan/dışarıdan gelebilecektehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerinanaliz edilerek derecelendirilmesive kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasıamacıyla yapılması gerekli çalışmalar. İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
  • 30. RİSK DEĞERLENDİRMESİÇok tehlikeli sınıfta yer alan; Maden, Metal, Yapı işleriile Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya Büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumundaİŞ DURDURULUR! İSG KANUNU -İŞVEREN
  • 31. Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araĢtırmaları yapmamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.680 Türk LirasıMADDE 10/4 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
  • 32. Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda iĢyeri dıĢındaki kuruluĢla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) MADDE 11 -Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
  • 33. İşveren; Çalışma ortamı, Kullanılan maddeler, İş ekipmanı ile Çevre şartlarını dikkate alarak, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi muhtemel acil durumları belirler ve tedbirleri alır. Acil durum planlarını hazırlar. ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
  • 34. İŞVEREN -ACİL DURUMLAR İşveren; Önleme, tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım vb. konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak eğitim ve tatbikatları yaptırır. İSGKANUNU ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
  • 35. Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalıĢanların iĢi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) MADDE 12 -Tahliye
  • 36. Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dıĢındaki çalıĢanlardan iĢlerine devam etmelerini istemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) MADDE 12 -Tahliye
  • 37. Müdahalede bulunan çalıĢanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) MADDE 12 -Tahliye
  • 38. İŞVEREN -TAHLİYE İşveren; Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi halinde, a) Çalışanların derhal güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden düzenlemeleri yapar ve çalışanlara talimatları verir. b) Durumun devamı halinde, özel görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez. İSG KANUNU TAHLİYE
  • 39. 14/1 ĠĢ kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, ramak kala olaylar ve iĢ kazaları ile ilgili incelemeler yaparak ilgili raporları düzenlememek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası her yükümlülük, MADDE 14/1 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
  • 40. ĠĢ kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iĢ günü içinde SGK' ya bildirmemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2.240 Türk Lirası MADDE 14/2 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
  • 41. İŞVEREN –İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIK BİLDİRİMLERİ SGK Bildirimleri: İş kazalarını, kazadan sonraki 3 (üç) iş günü içinde! ĠĢyeri hekimi tarafından kendisine bildirilenMeslek Hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 (üç) iş günü içinde! İSG KANUNUİŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI KAYIT-BİLDİRİMLER
  • 42. Sağlık hizmeti sunucularının iĢ kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'yabildirmemesi. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2.240 Türk Lirası MADDE 14/4 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
  • 43. ÇalıĢanlara sağlık gözetimi yaptırmamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 15/1 Sağlık gözetimi
  • 44. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iĢyerlerinde çalıĢacaklar için sağlık raporu almamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 15/2 Sağlık gözetimi
  • 45. SAĞLIK MUAYENELERİİSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi) Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri; İşe giriş, İş değişikliği, İş kazası, meslek hastalığı veyasağlık nedenli işten uzak kalma sonrası işe dönüşte talep halinde,
  • 46. SAĞLIK MUAYENELERİİSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi) Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri; Bakanlıkça belirlenen düzenli periyotlardaAz Tehlikeli’de5 yılda bir, Tehlikeli İşler’de3 yılda bir, Çok Tehlikeli İşler’deYılda bir. Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta; işe başlamadan önce sağlık raporu zorunlu!:
  • 47. Sağlık raporları; İSGB veya OSGB’degörevli olan İşyeri Hekiminden alınır. 10 sayısından az çalıĢanı olan az tehlikeli iĢyerleri artık bu raporları aile hekimlerinden aldırabilecek. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hakem hastanelere yapılır. İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
  • 48. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz. Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur. İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
  • 49. ÇalıĢanları bilgilendirme yükümlülüğüne uymamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 16 -Çalışanların bilgilendirilmesi
  • 50. 1)İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler. 2)Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar. 3)İş talimatları,İş güvenliği talimatları- Makine Ekipman kullanma talimatı v.s İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
  • 51. 3)İlkyardım, afetler veyangınla mücadele ve tahliye işleri 4)«Ciddi ve Yakın Tehlike» ye maruz kalan/kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile tedbirler hakkında derhalbilgilendirirİSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
  • 52. ÇalıĢanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 17 -Çalışanların eğitimi
  • 53. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ İşveren, Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. İşe başlamadan önce, Çalışma yeri veya iş değişikliğinde, İş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde. Çalışan temsilcileri; özel olarak eğitilir. İSG KANUNU -İŞVEREN ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -1
  • 54. İSG KANUNU -İŞVEREN ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -2 Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta; Mesleki Eğitim aldığını belgelemek zorunlu! Yapılacak iĢlerle ilgili ĠSG eğitimi belgesi olmaksızın, baĢka iĢyerlerinden gelen çalıĢanlar da iĢe baĢlatılamaz. Geçici iĢ iliĢkisi kurulan iĢveren de, ĠSG risklerine karĢı çalıĢana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
  • 55. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ İş kazası / meslek hastalığına yakalanan çalışana, işe başlamadan önce, Söz konusu kaza veya meslek hastalığı ile ilgili ilave eğitim! Her sebeple 6 aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi! İSG KANUNU -İŞVEREN ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -3
  • 56. Eğitimin maliyeti, çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre, çalışma süresinden sayılır.(Fazla mesai) İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
  • 57. ÇalıĢanların görüĢlerini alma ve katılımlarını sağlama yükümlülüğüne uymamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 18 -Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
  • 58. ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI-KATILIMLARI Destek Elemanı/Çalışan Temsilcisi görüş alınacak konular: 1.İH, İGU ve DSP ile ilkyardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi. 2.Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın tespiti. İSG KANUNU -İŞVEREN ÇALIŞANLARIN KATILIMI
  • 59. ÇalıĢanların bilgilendirilmesi. ÇalıĢanlara verilecek eğitimin planlanması. ÇalıĢanların veya çalıĢan temsilcilerinin, iĢyerinde ĠSG önlemlerinin yetersiz olduğu durumlarda vb. yetkili makama baĢvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz. İSG KANUNU -İŞVEREN ÇALIŞANLARIN KATILIMI
  • 60. ĠĢyerinin değiĢik bölümlerindeki riskler ve çalıĢan sayılarına göre çalıĢan temsilcileri görevlendirmemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası MADDE 20/1 Çalışan temsilcisi
  • 61. ĠĢveren tarafından çalıĢan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 20/3 Çalışan temsilcisi
  • 62. ÇalıĢan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası/ kısıtlanan kiĢi MADDE 20/4 Çalışan temsilcisi
  • 63. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ Çalışan SayısıÇ.Tems. Sys 2-501 Kişi 51-1002 101-5003 501-10004 1001-20005 > 20016 Seçimle ve seçim kayıtları arşivlenmeli 5 yıl geçerlidir. seçimle belirlenemezse Atama ile! İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
  • 64. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ >1 den fazla Çalışan Temsilcisi seçimle «Baş Temsilci» Çalışan temsilcileri; Tehlike-Riskin azaltılması için işverene öneride bulunur, gerekli tedbirlerin alınmasını ister. İşyerinde yetkili sendika varsa; işyeri sendika temsilcileri, çalışan temsilcisi olarak da görev yapar. İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
  • 65. ĠĢ sağlığı ve güvenliği kurulunu oluĢturmamak, Alt iĢverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluĢturmamak, Kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2.240 Türk Lirası/ her aykırılık MADDE 22 -İş sağlığı ve güvenliği kurulu
  • 66. İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVEREN50 ve daha fazlaçalışanınbulunduğu 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığıtüm iĢyerlerinde, ĠĢ Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu oluĢturulur. İşveren, İSG Mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
  • 67. İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVERENAltıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; a)Asıl işveren alt işvereninçalışan sayılarıayrıayrıelli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrıayrıkurul kurar. İşsağlığıve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanmasıkonusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
  • 68. İSG KURULU İSG KANUNU -İŞVERENAltıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; b) Bir işyerinde sadece asıl işvereninçalışan sayısıelli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur. Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasıile ilgili olarak koordinasyonu sağlamaküzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
  • 69. İSG KURULU İSG KANUNU -İŞVEREN Altıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; c) Alt işvereninçalışan sayısıelli ve daha fazla, asıl işvereninçalışan sayısıellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamaküzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
  • 70. İSG KURULU İSG KANUNU -İŞVEREN ç) Asıl işveren ve alt işvereninçalışan sayılarıayrıayrıellinin altında ve toplamçalışan sayısıelliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur. Kurulun oluşumundaüyeler her iki işverenin ortak kararıile atanır.
  • 71. İSG KURULU İSG KANUNU -İŞVERENAsıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynıçalışma alanında birden fazla işverenin bulunmasıve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulmasıhâlinde işverenler, birbirlerininçalışmalarınıetkileyebilecek kurul kararlarıhakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
  • 72. İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVERENİşverenler, işsağlığıve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarınıuygular.
  • 73. Yönetim tarafından birden fazla iĢyerinin bulunduğu iĢ merkezlerinde ĠSG konusundaki koordinasyonu sağlamamak, tedbir almaları için iĢvereni uyarmamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 5.601 Türk Lirası/ her aykırılık MADDE 23/2 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
  • 74. KOORDİNASYON Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgesi vb. yerlerde, İSG koord. yönetimce sağlanır. Yönetim, tedbirleri almaları için işverenleri uyarır. Uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir. İSG KANUNU –KOORDİNASYON
  • 75. Ölçüm, inceleme ve araĢtırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 5.601 Türk Lirası MADDE 24/2 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
  • 76. ĠĢyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan iĢe devam ettirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ11.203 Türk Lirası MADDE 25 -İşin durdurulması
  • 77. İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR ÇalıĢanlar için hayati tehlike oluĢursa; tehlike giderilinceye kadar, iĢyerinin bir bölümünde veya tamamında. Risk Değerlendirmesi yapılmayan bazı iĢyerleri Çok tehlikeli sınıftaki; Maden, Metal, Yapı iĢleri İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
  • 78. İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR Tehlikeli kimyasallarla çalıĢılan iĢlerin yapıldığı veya Büyük endüstriyel kazaların olabileceği iĢyerlerinde Risk değerlendirmesi yapılmamıĢ olması durumunda İŞ DURDURULUR İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
  • 79. İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR İSG yetkili 3 iş müfettişinden oluşan heyetin, tespit tarihinden itibaren 2 gün içerisinde. (Tespit edilen husus, acil müdahaleyi gerektiriyorsa; tespiti yapan iş müfettişi, heyet kararı alınıncaya kadar işi durdurur.) İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
  • 80. İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR İşin durdurulması kararı; Mülkî idare amirine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Md.’ne 1 gün içindegönderilir. Mülkî idare amirince, 24 saat içinde iş durdurulur. İşveren, 6 iş günü içinde mahkemeye itirazedebilir. Mahkeme, itirazı 6 iş günü içinde karara bağlar. İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
  • 81. İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR İşverenin, işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirince, en geç 7 gün içinde işyerinde inceleme yapılır. İşveren, iş durdurulması sürecinde çalışanlara ücretlerini öder veya aynı ücretle başka bir iş verir. İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
  • 82. 25/6 ĠĢin durdurulması sebebiyle iĢsiz kalan çalıĢanlara ücretlerini ödememek veya uygun baĢka iĢ vermemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1.120 Türk Lirası her çalıĢan/her ay MADDE 25 -İşin durdurulması
  • 83. Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 56.018 Türk Lirası MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
  • 84. Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan iĢyerini faaliyete geçirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 89.629 Türk Lirası MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
  • 85. ĠĢletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen iĢyerini faaliyete geçirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 89.629 Türk Lirası MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
  • 86. Durdurulan iĢyerinde faaliyete devam etmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 89.629 Türk Lirası MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
  • 87. Yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.180 Türk Lirası MADDE 30 -İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler
  • 88. Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, ĠĢ MüfettiĢlerinin görevlerini yapmak için kendilerine her çeĢit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ12.181 Türk Lirası MADDE 92 -Yetkili makam ve memurlar
  • 89. Ġfade ve bilgilerine baĢvurulan iĢçilere iĢverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiĢtirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karĢı kötü davranıĢlarda bulunmak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 12.181 Türk Lirası MADDE 96 -İşçi ve işverenin sorumluluğu
  • 90. ĠĢ MüfettiĢlerinin teftiĢ ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ12.181 Türk Lirası MADDE 107 -İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık
  • 91. İSG KANUNU –ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
  • 92. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 1)ĠĢyerindeki makine, araç-gereç vb. kurallara uygun kullanmak, güvenlik donanımlarını doğru kullanmak, keyfi çıkarmamak/ değiĢtirmemek. İSG KANUNU -ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLER
  • 93. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 2)Verilen KKD(Kişisel Koruyucu Donanım) doğru kullanmakve korumak. İSG KANUNU -ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLER
  • 94. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 3.ĠĢyerinde, ĠSG yönünden Ciddi ve Yakın tehlikeiçin tedbirlerde eksiklik gördüklerinde, iĢverene veya çalıĢan temsilcisine derhal haber vermek. İSG KANUNU -ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLER
  • 95. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ ÇalıĢanlar, ĠSG eğitim ve talimatları doğrultusunda, diğer çalıĢanların sağlık ve güvenliklerini düĢürmemekle yükümlü İSG KANUNU -ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLER
  • 96. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 4.TeftiĢle tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için, iĢveren ve çalıĢan temsilcisi ile işbirliğiyapmak. İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
  • 97. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 5.ĠĢ güvenliği talimatlarına,iç yönetmeliklere uygun çalıĢmak İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER
  • 98. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6. ĠĢverence düzenlenen ĠSG etkinliklerine katılmak, sağlık muayenesi, aĢı, eğitim.v.s İSG KANUNU -ÇALIŞAN YÜKÜMLÜLÜKLER
  • 100. Kazasız günler diler, Teşekkür Ederiz