2. SÜREÇİş Kanunu; 4857 sayılı, 2003İş sağlığı ve güvenliği ilk kez müstakil bir kanunda: 6331 sayılı “İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu” Kabul Tarihi: 20 Haziran 2012RG. Yayım Tarihi: 30 Haziran 2012
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ –KANUN SÜRECİ
3. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasıve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesiiçin; işveren ve çalışanların
görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemek.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ(İSG) KANUNU-AMAÇ
4. Kamu ve özel sektördeki bütün işler ve işyerleri
Tüm çalışanlara (çıraklar, stajyerler dahil)
Tüm faaliyet konularında (sanayi-hizmet-ticaret vb.)
İSG KANUNU –Kapsam
5. TSK, Kolluk kuvvetleri, MİT,
Afet ve acil durum birimleri,
Ev hizmetleri,
Hükümlü ve tutuklulara yönelik hizmetler,
Kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar (çalışan istihdam etmeksizin)
Uluslararası denizyolu ve hava yolu taşımacılığı ( sefer hali )
İSG KANUNU –Kapsam dışı
6. Tehlike Sınıfı: İş sağlığı ve güvenliği açısından; yapılan işin özelliği, işin her safhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, iş ekipmanı, üretim yöntem ve şekilleri, çalışma ortam ve şartları ile ilgili diğer hususlar dikkate alınarak işyeri için belirlenen tehlike grubu.
İSG KANUNU-TEHLİKE SINIFI
7. İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları
İSG İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğiġu andaki iĢyeri SGK numarasının 2-3-4 ve 5. rakamı bu NACE kodlara karĢılık gelir. NACE (NomenclaturegénéraledesActivitéséconomiquesdans lesCommunautésEuropéennes- Avrupa Topluluğunda Ekonomik Faaliyetlerin Ġstatistiki Sınıflaması)
Az Tehlikeli İşler
Tehlikeli İşler
Çok Tehlikeli İşler
8. İSG KANUNU –Tehlike Sınıfları
İşyeri tehlike sınıfının tespitinde;
o işyerinde yapılan «Asıl İş» dikkate alınır.
Asıl işin tayininde tereddüde düşülmesi halinde;
işyerinin kuruluş amacı?
İşyerinde birden fazla asıl iş → tehlike sınıfı yüksek olan işesas alınır.
9. Kamu Kurum ve Kurumları hariç < 10 çalışanı bulunanlardan, çok tehlikeli ve tehlikelisınıfta yer alan işyerlerininİSG hizmet finansmanı, SGKtarafından karşılanır.
Sigortasız işçi çalıştıranların ödemeleri faizi ile geri tahsil edilir ve 3 yıl destekten men!
İSG KANUNU -İSG HİZMETLERİNİN DESTEKLENMESİ
10. 1.İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ
2.İSG HİZMETLERİ
3.RİSK DEĞERLENDİRMESİ
4.ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE VE İLKYARDIM
5.TAHLİYEM
6.BİLDİRİ
7.SAĞLIK GÖZETİMİ
8.EĞİTİM
9.KOORDİNASYON
10.GÖRÜŞ ALMA VE KATILIM
İSG KANUNU –İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
11. MADDE 4/1-a İşverenin genel yükümlülüğü
•ĠĢ sağlığı ve güvenliğiyle ilgili tedbir almamak,
•Organizasyonu yapmamak,
•Gerekli araç ve gereçleri sağlamamak,
•Sağlık ve güvenlik tedbirlerini değiĢen Ģartlara uygun hale getirmemek ve mevcut durumun iyileĢtirilmesi için çalıĢmalar yapmamak.
İŞVERENİN GENEL YÜKÜMLÜLÜĞÜ
2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için
12. MADDE 4/1-b İşverenin genel yükümlülüğüĠĢyerinde alınan iĢ sağlığı ve güvenliği tedbirlerini;
•Ġzlememek,
•Denetlememek
•Uygunsuzlukları gidermemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.240 Türk Lirası / her yükümlülük için
13. MADDE 6/1-a İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
İş Güvenliği Uzmanı,
İşyeri Hekimi
2 Diğer Sağlık Personeligörevlendirmemekyada OSGB’lerdenhizmet almamak
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
Görevlendirmediği ĠH ve ĠGU için 5.601TL / her ay diğer sağlık personeli için 2.800 TL/ her ay
14. İSG PROFESYONELLERİHİZMETİ YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İŞYERİHEKİMİ
≥ 50 İşçi
≥ 1 ÇALIŞAN
İŞ GÜV. UZMANI
≥ 50 İşçi + Sanayi
≥ 1 ÇALIŞAN
DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire,
Sağlık M.)
ZorunlulukYok
≥ 10 ÇALIŞAN ÇOK TEHLİKELİ İŞYERLERİ
İSGPROF. HİZMETİ
İŞKANUNU
(4857)
İSG KANUNU (6331- 30.06.2012)
15. Page 15
ZİNDE6331-İSG KANUNU
YÜKÜMLÜLÜK
YÜRÜRLÜK
İŞYERİ HEKİMİ + İŞ GÜV.UZMANI + DİĞER SAĞLIK PRS. HİZMETİ
≥ 50 çalışanı olan Tüm (kamu hariç) İşyerlerinde
01.01.2013
< 50 çalışanı olan Tehlikeli ve Çok Tehlikeli İşyerlerinde
01.01.2014
< 50 çalışanı olan Az Tehlikeli İşyerlerinde
01.07.2016
KAMU Kuruluşlarında
01.07.2016
16. İSG PROFESYONELLERİHİZMETİ SÜRELERİ-Çalışan başına/aylık
İŞYERİHEKİMİ
4 DK.
2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)
6DK.
1500 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)
8 DK
1000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)
İŞ GÜV. UZMANI
6DK.
2000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)
8 DK
1500 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)
12 DK.
1000 ÇALIŞAN ( TAM ZAMANLI)
DİĞER SAĞLIK PERS. (Hemşire,
Sağlık M.)
6 DK.
9 DK.
12 DK
İSGPROF. HİZMETİ
AZ TEHLİKELİ
TEHLİKELİ
ÇOKTEHLİKELİ
17. ĠSG hizmetleri için görevlendirdikleri kiĢi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluĢların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla araç-gereç-mekân sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-b İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
18. ĠSG hizmetlerini yürütenler arasında koordinasyonu sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-c İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
19. 1) ĠSGB veya OSGB personeli, görevlerinin yürütümünde ve iĢ sağlığı ve güvenliği mevzuatında öngörülen tedbirlerin uygulanmasında iĢbirliği ve koordinasyon içinde çalıĢır.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİKoordinasyon
20. (2) ĠSGB veya OSGB’leriĢverenle, iĢyerinde çalıĢanlarla, çalıĢan temsilcileriyle ve bulunması halinde iĢ sağlığı ve güvenliği kuruluyla iĢbirliği içinde çalıĢır.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİKoordinasyon
21. Görevlendirdikleri kiĢi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluĢlar tarafından iĢ sağlığı ve güvenliği ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her bir tedbir için
MADDE 6/1-ç İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
22. Görevlendirilen kiĢileri, hizmet alınan kuruluĢları, baĢka iĢyerlerinden gelen çalıĢanları ve bunların iĢverenlerini ĠSG riskleri konusunda bilgilendirmemek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası MADDE 6/1-d İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri
23. ĠĢ güvenliği uzmanlarının ve iĢyeri hekimlerinin hak ve yetkilerini kısıtlamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk Lirası/ uzman ve hekim için ayrı ayrı
MADDE 8/1 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
24. ĠĢyeri sağlık vegüvenlik birimini kurmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk LirasıMADDE 8/6 İşyeri hekimleri ve iş güvenliği uzmanları
25. ĠSGB; en az bir iĢyeri hekimi ile iĢyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip en az bir iĢ güvenliği uzmanının görevlendirilmesi ile oluĢturulur. Bu birimde iĢveren diğer sağlık personeli de görevlendirebilir.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ
26. Bu birimlerde sekizer metrekareden az olmamak üzere bir iĢ güvenliği uzmanı odası ile iĢyeri hekimi tarafından kullanılmak üzere bir muayene odası ve 12 metrekareden az olmamak üzere bir ilkyardım ve acil müdahale odası bulunur. Tam zamanlı görevlendirilecek her iĢyeri hekimi ve iĢ güvenliği uzmanı için aynı Ģartlarda ayrı birer oda tahsis edilir.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİĠġYERĠ SAĞLIK GÜVENLĠK BĠRĠMĠ
27. Riskdeğerlendirmesiyapmamak veya yaptırmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ3.361 Türk Lirası5.041Türk Lirası / her ay (Aykırılığın devamı halinde) MADDE 10/1 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
28. İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önleme adına;
önce risk değerlendirmesi yapılacak.
Bütün işyerlerine, Risk Değerlendirmesi zorunluluğu getirildi!
İşveren, işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini etkileyecek tehlikelerin belirlenerek,
gerekli tedbirlerin alınmasını sağlayacaktır.
İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
29. RİSK DEĞERLENDİRMESİ:
İşyerinde var olan/dışarıdan gelebilecektehlikelerin belirlenmesi,
bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile
tehlikelerden kaynaklanan risklerinanaliz edilerek derecelendirilmesive
kontrol tedbirlerinin kararlaştırılmasıamacıyla yapılması gerekli çalışmalar.
İSG KANUNU –Risk Değerlendirmesi
30. RİSK DEĞERLENDİRMESİÇok tehlikeli sınıfta yer alan;
Maden,
Metal,
Yapı işleriile
Tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya
Büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumundaİŞ DURDURULUR!
İSG KANUNU -İŞVEREN
31. Risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araĢtırmaları yapmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.680 Türk LirasıMADDE 10/4 Risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm ve araştırma
32. Acil durumları belirlememek, acil durumlar için tedbir almamak, acil durum planlarını hazırlamamak, destek elemanı görevlendirmemek, araç gereç sağlamamak, acil durumlarda iĢyeri dıĢındaki kuruluĢla irtibatı sağlayacak düzenlemeyi yapmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) MADDE 11 -Acil durum planları, yangınla mücadele ve ilk yardım
33. İşveren;
Çalışma ortamı,
Kullanılan maddeler,
İş ekipmanı ile
Çevre şartlarını dikkate alarak, çalışanları ve çalışma çevresini etkilemesi muhtemel acil durumları belirler ve tedbirleri alır.
Acil durum planlarını hazırlar.
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
34. İŞVEREN -ACİL DURUMLAR
İşveren;
Önleme, tahliye, yangınla mücadele, ilkyardım vb. konularda eğitimli yeterli sayıda kişiyi görevlendirir,
araç ve gereçleri sağlayarak
eğitim ve tatbikatları yaptırır.
İSGKANUNU
ACİL DURUM PLANLARI, YANGINLA MÜCADELE, İLKYARDIM
35. Ciddi ve yakın tehlike durumunda; çalıĢanların iĢi bırakarak güvenli yere gitmelerini sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde)
MADDE 12 -Tahliye
36. Zorunluluk olmadıkça, gerekli donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dıĢındaki çalıĢanlardan iĢlerine devam etmelerini istemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde) MADDE 12 -Tahliye
37. Müdahalede bulunan çalıĢanları yaptıkları müdahaleden dolayı sorumlu tutmak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası her yükümlülük, 1.120Türk Lirası her ay( aykırılığın devamı halinde)
MADDE 12 -Tahliye
38. İŞVEREN -TAHLİYE
İşveren;
Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi halinde,
a) Çalışanların derhal güvenli bir yere gidebilmeleri için,
önceden düzenlemeleri yapar ve çalışanlara talimatları verir.
b) Durumun devamı halinde, özel görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.
İSG KANUNU TAHLİYE
39. 14/1 ĠĢ kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutmamak, ramak kala olaylar ve iĢ kazaları ile ilgili incelemeler yaparak ilgili raporları düzenlememek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası her yükümlülük, MADDE 14/1 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
40. ĠĢ kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iĢ günü içinde SGK' ya bildirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.240 Türk Lirası MADDE 14/2 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
41. İŞVEREN –İŞ KAZASI/MESLEK HASTALIK BİLDİRİMLERİ
SGK Bildirimleri:
İş kazalarını, kazadan sonraki 3 (üç) iş günü içinde!
ĠĢyeri hekimi tarafından kendisine bildirilenMeslek Hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren 3 (üç) iş günü içinde!
İSG KANUNUİŞ KAZASI/MESLEK HASTALIĞI KAYIT-BİLDİRİMLER
42. Sağlık hizmeti sunucularının iĢ kazalarını, yetkili sağlık hizmet sunucularının meslek hastalıklarını en geç 10 gün içinde SGK'yabildirmemesi.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.240 Türk Lirası
MADDE 14/4 İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi
43. ÇalıĢanlara sağlık gözetimi yaptırmamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 15/1 Sağlık gözetimi
44. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan iĢyerlerinde çalıĢacaklar için sağlık raporu almamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için
MADDE 15/2 Sağlık gözetimi
45. SAĞLIK MUAYENELERİİSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi) Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri;
İşe giriş,
İş değişikliği,
İş kazası, meslek hastalığı veyasağlık nedenli işten uzak kalma sonrası işe dönüşte talep halinde,
46. SAĞLIK MUAYENELERİİSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi) Bütün çalışanlar için sağlık muayeneleri; Bakanlıkça belirlenen düzenli periyotlardaAz Tehlikeli’de5 yılda bir, Tehlikeli İşler’de3 yılda bir, Çok Tehlikeli İşler’deYılda bir.
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta;
işe başlamadan önce sağlık raporu zorunlu!:
47. Sağlık raporları;
İSGB veya OSGB’degörevli olan İşyeri Hekiminden alınır.
10 sayısından az çalıĢanı olan az tehlikeli iĢyerleri artık bu raporları aile hekimlerinden aldırabilecek.
Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı’nın belirlediği hakem hastanelere yapılır.
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
48. Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın sağlık bilgileri gizli tutulur.
İSG KANUNU –İŞVEREN(Sağlık Gözetimi)
50. 1)İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici tedbirler.
2)Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
3)İş talimatları,İş güvenliği talimatları- Makine Ekipman kullanma talimatı v.s
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
51. 3)İlkyardım, afetler veyangınla mücadele ve tahliye işleri 4)«Ciddi ve Yakın Tehlike» ye maruz kalan/kalma riski olan bütün çalışanları, tehlikeler ile tedbirler hakkında derhalbilgilendirirİSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ
52. ÇalıĢanlara eğitim verme yükümlülüğüne uymamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için
MADDE 17 -Çalışanların eğitimi
53. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
İşveren,
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar.
İşe başlamadan önce,
Çalışma yeri veya iş değişikliğinde,
İş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde.
Çalışan temsilcileri; özel olarak eğitilir.
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -1
54. İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -2
Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta;
Mesleki Eğitim aldığını belgelemek zorunlu!
Yapılacak iĢlerle ilgili ĠSG eğitimi belgesi olmaksızın, baĢka iĢyerlerinden gelen çalıĢanlar da iĢe baĢlatılamaz.
Geçici iĢ iliĢkisi kurulan iĢveren de, ĠSG risklerine karĢı çalıĢana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
55. ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
İş kazası / meslek hastalığına yakalanan çalışana, işe başlamadan önce,
Söz konusu kaza veya meslek hastalığı ile ilgili ilave eğitim!
Her sebeple 6 aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi!
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ -3
56. Eğitimin maliyeti, çalışanlara yansıtılamaz.
Eğitimlerde geçen süre, çalışma süresinden sayılır.(Fazla mesai)
İSG KANUNU -İŞVERENÇALIŞANLARIN EĞİTİMİ
57. ÇalıĢanların görüĢlerini alma ve katılımlarını sağlama yükümlülüğüne uymamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası/ her çalıĢan için MADDE 18 -Çalışanların görüşlerinin alınması ve katılımlarının sağlanması
58. ÇALIŞANLARIN GÖRÜŞLERİNİN ALINMASI-KATILIMLARI
Destek Elemanı/Çalışan Temsilcisi görüş alınacak konular:
1.İH, İGU ve DSP ile ilkyardım, yangınla mücadele ve tahliye işleri için kişilerin görevlendirilmesi.
2.Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve ekipmanın tespiti.
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN KATILIMI
59. ÇalıĢanların bilgilendirilmesi. ÇalıĢanlara verilecek eğitimin planlanması. ÇalıĢanların veya çalıĢan temsilcilerinin, iĢyerinde ĠSG önlemlerinin yetersiz olduğu durumlarda vb. yetkili makama baĢvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
İSG KANUNU -İŞVEREN
ÇALIŞANLARIN KATILIMI
60. ĠĢyerinin değiĢik bölümlerindeki riskler ve çalıĢan sayılarına göre çalıĢan temsilcileri görevlendirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.120 Türk Lirası
MADDE 20/1 Çalışan temsilcisi
61. ĠĢveren tarafından çalıĢan temsilcilerinin öneride bulunma ve tedbir alınmasını isteme hakkını ihlal etmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası MADDE 20/3 Çalışan temsilcisi
62. ÇalıĢan temsilcilerinin ve destek elemanlarının haklarını kısıtlamak ve gerekli imkanları sağlamamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.680 Türk Lirası/ kısıtlanan kiĢi MADDE 20/4 Çalışan temsilcisi
63. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
Çalışan SayısıÇ.Tems. Sys
2-501 Kişi
51-1002
101-5003
501-10004
1001-20005
> 20016
Seçimle ve seçim kayıtları arşivlenmeli 5 yıl geçerlidir.
seçimle belirlenemezse Atama ile!
İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
64. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
>1 den fazla Çalışan Temsilcisi seçimle «Baş Temsilci»
Çalışan temsilcileri;
Tehlike-Riskin azaltılması için işverene öneride bulunur,
gerekli tedbirlerin alınmasını ister.
İşyerinde yetkili sendika varsa; işyeri sendika temsilcileri, çalışan temsilcisi olarak da görev yapar.
İSG KANUNU –ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ
65. ĠĢ sağlığı ve güvenliği kurulunu oluĢturmamak, Alt iĢverenin bulunduğu hallerde uygun kurulu oluĢturmamak, Kurullar arasında koordinasyonu sağlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
2.240 Türk Lirası/ her aykırılık
MADDE 22 -İş sağlığı ve güvenliği kurulu
66. İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVEREN50 ve daha fazlaçalışanınbulunduğu 6 aydan fazla süren işlerin yapıldığıtüm iĢyerlerinde, ĠĢ Sağlığı Ve Güvenliği Kurulu oluĢturulur. İşveren, İSG Mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
67. İSG KURULUİSG KANUNU -İŞVERENAltıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
a)Asıl işveren alt işvereninçalışan sayılarıayrıayrıelli ve daha fazla ise asıl işveren ve alt işveren ayrıayrıkurul kurar. İşsağlığıve güvenliği faaliyetlerinin yürütülmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanmasıkonusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.
68. İSG KURULU
İSG KANUNU -İŞVERENAltıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde; b) Bir işyerinde sadece asıl işvereninçalışan sayısıelli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur. Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren, kurul tarafından alınan kararların uygulanmasıile ilgili olarak koordinasyonu sağlamaküzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
69. İSG KURULU
İSG KANUNU -İŞVEREN
Altıaydan fazla süren asıl işveren-alt işveren ilişkisinin bulunduğu hallerde;
c) Alt işvereninçalışan sayısıelli ve daha fazla, asıl işvereninçalışan sayısıellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur.
Asıl işveren alt işverenin oluşturduğu kurula işbirliği ve koordinasyonu sağlamaküzere vekâleten yetkili bir temsilci atar.
70. İSG KURULU
İSG KANUNU -İŞVEREN
ç) Asıl işveren ve alt işvereninçalışan sayılarıayrıayrıellinin altında ve toplamçalışan sayısıelliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.
Kurulun oluşumundaüyeler her iki işverenin ortak kararıile atanır.
71. İSG KURULU
İSG KANUNU -İŞVERENAsıl işveren alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynıçalışma alanında birden fazla işverenin bulunmasıve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulmasıhâlinde işverenler, birbirlerininçalışmalarınıetkileyebilecek kurul kararlarıhakkında diğer işverenleri bilgilendirir.
73. Yönetim tarafından birden fazla iĢyerinin bulunduğu iĢ merkezlerinde ĠSG konusundaki koordinasyonu sağlamamak, tedbir almaları için iĢvereni uyarmamak. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.601 Türk Lirası/ her aykırılık MADDE 23/2 İş sağlığı ve güvenliğinin koordinasyonu
74. KOORDİNASYON
Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgesi vb. yerlerde, İSG koord. yönetimce sağlanır.
Yönetim, tedbirleri almaları için işverenleri uyarır.
Uyarılara uymayan işverenleri Bakanlığa bildirir.
İSG KANUNU –KOORDİNASYON
75. Ölçüm, inceleme ve araĢtırma yapılmasına, numune alınmasına veya eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olmak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
5.601 Türk Lirası
MADDE 24/2 Teftiş, inceleme, araştırma, müfettişin yetki, yükümlülük ve sorumluluğu
76. ĠĢyerinin bir bölümünde veya tamamında verilen durdurma kararına uymayarak durdurulan iĢe devam ettirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ11.203 Türk Lirası MADDE 25 -İşin durdurulması
77. İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR
ÇalıĢanlar için hayati tehlike oluĢursa; tehlike giderilinceye kadar, iĢyerinin bir bölümünde veya tamamında.
Risk Değerlendirmesi yapılmayan bazı iĢyerleri Çok tehlikeli sınıftaki; Maden, Metal, Yapı iĢleri
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
78. İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR
Tehlikeli kimyasallarla çalıĢılan iĢlerin yapıldığı veya Büyük endüstriyel kazaların olabileceği iĢyerlerinde Risk değerlendirmesi yapılmamıĢ olması durumunda
İŞ DURDURULUR
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
79. İŞİN DURDURULDUĞU DURUMLAR
İSG yetkili 3 iş müfettişinden oluşan heyetin, tespit tarihinden itibaren 2 gün içerisinde. (Tespit edilen husus, acil müdahaleyi gerektiriyorsa; tespiti yapan iş müfettişi, heyet kararı alınıncaya kadar işi durdurur.)
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
80. İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR
İşin durdurulması kararı; Mülkî idare amirine ve Çalışma ve İş Kurumu İl Md.’ne 1 gün içindegönderilir.
Mülkî idare amirince, 24 saat içinde iş durdurulur.
İşveren, 6 iş günü içinde mahkemeye itirazedebilir.
Mahkeme, itirazı 6 iş günü içinde karara bağlar.
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
81. İŞİN DURDURULMASI BİLDİRİM-İTİRAZLAR
İşverenin, işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirince, en geç 7 gün içinde işyerinde inceleme yapılır.
İşveren, iş durdurulması sürecinde çalışanlara ücretlerini öder veya aynı ücretle başka bir iş verir.
İSG KANUNU –İŞİN DURDURULMASI
82. 25/6 ĠĢin durdurulması sebebiyle iĢsiz kalan çalıĢanlara ücretlerini ödememek veya uygun baĢka iĢ vermemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
1.120 Türk Lirası her çalıĢan/her ay
MADDE 25 -İşin durdurulması
83. Büyük kaza önleme politika belgesini hazırlamamak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
56.018 Türk Lirası
MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
84. Güvenlik raporunu hazırlayarak Bakanlığa sunmadan iĢyerini faaliyete geçirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
89.629 Türk Lirası MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
85. ĠĢletilmesine Bakanlıkça izin verilmeyen iĢyerini faaliyete geçirmek. İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
89.629 Türk Lirası
MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
86. Durdurulan iĢyerinde faaliyete devam etmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
89.629 Türk Lirası
MADDE 29 -Güvenlik raporu veya büyük kaza önleme politika belgesi
87. Yönetmeliklerdeki hükümlere aykırı hareket etmek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ1.180 Türk Lirası
MADDE 30 -İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çeşitli yönetmelikler
88. Çağrıldıkları zaman gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, ĠĢ MüfettiĢlerinin görevlerini yapmak için kendilerine her çeĢit kolaylığı göstermemek ve bu yoldaki emir ve isteklerini geciktirmeksizin yerine getirmemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ12.181 Türk Lirası
MADDE 92 -Yetkili makam ve memurlar
89. Ġfade ve bilgilerine baĢvurulan iĢçilere iĢverenlerce telkinlerde bulunma, gerçeği saklamaya yahut değiĢtirmeye zorlama veyahut ilgili makamlara ifade vermeleri üzerine onlara karĢı kötü davranıĢlarda bulunmak.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
12.181 Türk Lirası
MADDE 96 -İşçi ve işverenin sorumluluğu
90. ĠĢ MüfettiĢlerinin teftiĢ ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını engellemek.
İŞVERENİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ12.181 Türk Lirası MADDE 107 -İş hayatının denetim ve teftişi ile ilgili hükümlere aykırılık
94. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
3.ĠĢyerinde, ĠSG yönünden Ciddi ve Yakın tehlikeiçin tedbirlerde eksiklik gördüklerinde, iĢverene veya çalıĢan temsilcisine derhal haber vermek.
İSG KANUNU -ÇALIŞAN
YÜKÜMLÜLÜKLER
95. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
ÇalıĢanlar, ĠSG eğitim ve talimatları doğrultusunda, diğer çalıĢanların sağlık ve güvenliklerini düĢürmemekle yükümlü
İSG KANUNU -ÇALIŞAN
YÜKÜMLÜLÜKLER
96. ÇALIŞANLARIN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
4.TeftiĢle tespit edilen noksanlıkların giderilmesi için, iĢveren ve çalıĢan temsilcisi ile işbirliğiyapmak.
İSG KANUNU -ÇALIŞANYÜKÜMLÜLÜKLER