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rol tecnológico y no tecnológico.
• Son adaptativas para mantener la confiabilidad
y validez requerida por nuestros clientes.
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personalizar sus pruebas, puntajes, accesos,
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responder cada pregunta.
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Formato de la evaluación
Preguntas bien estructuradas garantizan la
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Pruebas adaptativas
Las pruebas evolucionan el tiempo de respuesta y nivel de complejidad de cada pregunta.
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Se evaluaron a mas de 2,200 ingenieros para determinar
niveles de conocimiento y enfocarlos al entrenamiento
adecuado con base en sus roles operativos.
Nafin México Financiero Gobierno
Se realizó un examen de colocación para determinar el
entrenamiento adecuado por participante.
Tata Motors Automotriz
En 10 días más de 8,500 estudiantes aplicaron una prueba,
se logro la contratación de 300 colaboradores.
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Gestión del talento con Net4skills

  • 1. Net4skills Ayudando a las empresas a gestionar su talento.
  • 2. El alcance de Net4skills. +1300 Ubicaciones Acerca de nosotros: www.net4skills.com +3 Millones de personas registradas +10,000 Institutos +16,000 Empresas +50 Millones de pruebas realizadas 1.8 Millones de descargas de la aplicación móvil
  • 3. • Aplica evaluaciones múltiples, simultáneas y escalables. • Ranquea el nivel de conocimiento de un evaluado contra un grupo determinando. • Adapta las pruebas con base en niveles de dificultad, tiempos de respuesta y factores analíticos • Soporta altas cargas de usuarios. • Acompañamiento de la plataforma en el proceso de toma de decisión. • Monitorea para prevenir fraudes. ¿Qué hace Net4skills?
  • 4. Métodos tradicionales Olvídese de lo tradicional y poco efectivo Pruebas con intervención humana = Mayor posibilidad de errores Poco control de fraudes Alcance limitado debido a los costos Proceso largo Herramientas y técnicas limitadas Evaluaciones poco flexibles Net4skills contribuye a eficientar cada uno de los procesos tradicionales de evaluación interna y externa. Esto se refleja en el ahorro de recursos económicos y humanos.
  • 5. Eficiencia en el proceso de evaluación. Funcionalidad Cómo contribuye N4S Selección de preguntas y diseño de evaluaciones Con bancos de preguntas pre-cargados y la opción de diseñarlos en el momento y de manera sencilla. Difusión / Envío Método sencillo para enviar / compartir pruebas y la seleccionar funcionalidades que apoyan la veracidad de los resultados. Reportes Con entregables gráficos e información detallada por evaluado y por grupo, para la toma de decisiones.
  • 6. Sitio seguro, desarrollado y dedicado especialmente para su empresa. • Las evaluaciones pueden ser para cualquier rol tecnológico y no tecnológico. • Son adaptativas para mantener la confiabilidad y validez requerida por nuestros clientes. • Con diferentes funcionalidades para logar personalizar sus pruebas, puntajes, accesos, supervisión, etc. Sitio personalizado
  • 7. La evaluación consiste en: • Número de preguntas (definido por el cliente) acordes con el tema propuesto. • Respuestas de opción múltiple. • Asignación de tiempo límite para responder cada pregunta. • Bloqueo de evaluación en caso de reducir o cambiar de ventana. • Elementos con imágenes o videos en las preguntas y respuestas Formato de la evaluación Preguntas bien estructuradas garantizan la calidad de las evaluaciones.
  • 8. Pruebas adaptativas Las pruebas evolucionan el tiempo de respuesta y nivel de complejidad de cada pregunta. Basados en el algoritmo Glicko se miden habilidades y el potencial de procesamiento racional.
  • 9. Reportes individuales y análisis detallados Reportes de candidatos Reportes de personalidad básicos
  • 10. Nuestra propuesta Netec Net4skills Plataforma exclusiva para miembros de la empresa. Evaluación en línea, rápida y efectiva. Netec enviará reporte de calificaciones y ranqueo.
  • 11. ¿Cómo se benefician nuestros clientes?
  • 12. Algunos casos de éxito Net4skills Empresa Giro Descripción Megacable / Ho1a México Telecomunicaciones Programa para la evaluación y certificación de Ingenieros; como resultado se logran las certificaciones requeridas. Grupo Salinas / Azteca Multi-servicios Se evaluaron a mas de 2,200 ingenieros para determinar niveles de conocimiento y enfocarlos al entrenamiento adecuado con base en sus roles operativos. Nafin México Financiero Gobierno Se realizó un examen de colocación para determinar el entrenamiento adecuado por participante. Tata Motors Automotriz En 10 días más de 8,500 estudiantes aplicaron una prueba, se logro la contratación de 300 colaboradores. DS Group Constructora Se implementó la herramienta para la contratación de mas de 1,000 empleados. NIIT Limited Educación Se determinó el nivel de conocimientos de mas de 3,000 empleados internos
  • 13. N4S integra e innovala gestión del talento en su empresa Net4skills soporte@net4skills.com