1. JANSEN
Jansen Capital Management
Интеграционное
решение
управления
талантами
‣
Управление
эффективностью
‣
Компенсации
и
льготы
‣
Навыки
и
компетенции
‣
Обучение
и
развитие
сотрудников
‣
Карьера
и
кадровый
резерв
‣
HR
аналитика
Бюджетирование
HR
‣
Организационное
развитие
Функциональность
платформы
ETWeb™
Enterprise
Jansen Capital Management 2013
2. JANSEN
Jansen Capital Management
‣
Управление
эффективностью
Система
позволяет:
§
Разрабатывать
планы
эффективности
на
период
и
под
проекты
§
Оценивать
результаты
деятельности
(план-‐факт)
в
%
соответствие,
‣
Компенсации
и
льготы
‣
Навыки
и
компетенции
‣
Обучение
и
развитие
сотрудников
‣
Карьера
и
кадровый
резерв
§
Каскадировать
цели
и
показатели
по
компании
сверху
–
вниз
‣
HR
аналитика
Бюджетирование
HR
§
Фиксировать
примеры
поведенческих
ситуаций
и
результатов
‣
Организационное
развитие
§
Анализировать
эффективность
по
компании,
подразделениям,
с
использованием
шкал,
категорий
§
Оценивать
не
только
жесткие
показатели
эффективности,
но
и
мягкие
факторы
(компетенции,
качественные
шкалы)
сотрудникам,
отслеживать
динамику
эффективности
§
Использовать
результаты
оценки
при
формировании
окладов
и
премий,
а
также
в
карьерном
планировании
ü Соответствия
целей
сотрудников
стратегии
организации
ü
Показатели
эффективности
сотрудников
ü
Производительность
труда
Jansen Capital Management 2013
§
Оценивать
сильные
стороны
и
выявлять
зоны
развития
§
Доступ
к
аналитике
из
любой
точки
мира,
где
есть
Интернет
3. JANSEN
Jansen Capital Management
‣
Управление
эффективностью
Система
позволяет:
§
Оценивать
и
грейдировать
должности
§
Импортировать,
управлять
и
оценивать
данные
исследований
рынка
ЗП
‣
Компенсации
и
льготы
‣
Навыки
и
компетенции
§
Сравнивать
уровень
доходов
сотрудников
с
рынком
труда
‣
Обучение
и
развитие
сотрудников
§
Управлять
политикой
изменения
окладов
‣
Карьера
и
кадровый
резерв
§
Управлять
опционными
программами
и
льготами
‣
HR
аналитика
Бюджетирование
HR
§
Управлять
премиально-‐бонусными
планами
сотрудников
в
т.ч.
‣
Организационное
развитие
на
основе
их
результатов
и
эффективности
ü
Прозрачность
компонентов
оплаты
ü
Средняя
заработная
плата
Jansen Capital Management 2013
Согласовывать
и
подписывать
компенсационные
соглашения
§
ü
ФОТ
к
Обороту
компании/
прибыли
§
Определять
бюджеты
увеличения
ФОТ
4. JANSEN
Jansen Capital Management
‣
Управление
эффективностью
Система
позволяет:
§ Создавать
квалификационные
требования
для
работников
и
должностные
‣
Компенсации
и
льготы
‣
Навыки
и
компетенции
‣
Обучение
и
развитие
сотрудников
инструкции
§
Возможность
сравнения
профиля,
профильного
соответствия
и
анализа
потенциала
§
Использовать
библиотеку
компетенций
с
определенными
компетенциями,
разбитыми
по
категориям
‣
Карьера
и
кадровый
резерв
§
Анализировать
внутренний
рынок
труда
и
производить
поиск
людей
под
новые
проекты
‣
HR
аналитика
Бюджетирование
HR
‣
Организационное
развитие
§
Ранжировать
подходящих
кандидатов
для
открытых
позиций
§
Агрегировать
и
анализировать
компетенции
по
отделам
и
местоположению
§
Делать
полный
обзор
возможностей
каждого
сотрудника
§
Назначать
адресное
заполнение
выявленных
пробелов
в
навыках
ü
Профиль
компетенций
компании
ü
Увеличение
силы
организационного
резерва
ü
Усиление
индивидуальной
и
организационной
готовности
Jansen Capital Management 2013
5. JANSEN
Jansen Capital Management
‣
Управление
эффективностью
Система
позволяет:
§
Управлять
корпоративной
моделью
требований
компании
§
Оценивать
сотрудника
методом
360
градусов
‣
Компенсации
и
льготы
‣
Навыки
и
компетенции
§
Анализировать
стратегические
компетенции
всей
компании
‣
Обучение
и
развитие
сотрудников
§
Оценивать
потребности
в
обучении
и
планировать
бюджеты
‣
Карьера
и
кадровый
резерв
§
Организовывать
обучение
(списки,
календари,
классы)
‣
HR
аналитика
Бюджетирование
HR
§
Оценивать
качество
тренеров,
тренингов,
уровня
организации
§
Анализировать
затраты
на
обучение
и
развитие
‣
Организационное
развитие
§
Планировать
программу
наставничества
и
ротации
сотрудника
ü
Эффективность
процесса
обучения
ü
Стоимость
обучения
на
сотрудника
ü
Проактивный
подход
на
основе
анализа
Jansen Capital Management 2013
6. JANSEN
Jansen Capital Management
‣
Управление
эффективностью
Система
позволяет:
§
Сотрудникам
выбирать
оптимальные
карьерные
маршруты
§
Руководителям
искать
наилучших
кандидатов
под
должность
‣
Компенсации
и
льготы
‣
Навыки
и
компетенции
§
HR
Менеджерам
строить
карьерные
лестницы
и
маршруты
‣
Обучение
и
развитие
сотрудников
§
Планировать
кадровый
резерв
под
ключевые
позиции
‣
Карьера
и
кадровый
резерв
§
Сделать
карьерное
развитие
прозрачным
и
понятным
для
‣
HR
аналитика
Бюджетирование
HR
‣
Организационное
развитие
ü
Количество
кандидатов
на
позицию
ü
Количество
позиций
на
кандидата
ü
Риск
потери
ценных
сотрудников
Jansen Capital Management 2013
каждого
сотрудника
7. JANSEN
Jansen Capital Management
‣
Управление
эффективностью
Система
позволяет:
§
Анализировать
и
планировать
эффективность
HR
процессов
§
Анализировать
стоимость
и
бюджетировать
HR
процессы
‣
Компенсации
и
льготы
‣
Навыки
и
компетенции
§
Планировать
и
контролировать
стратегические
HR
показатели
‣
Обучение
и
развитие
сотрудников
§
Готовить
развернутую
ежегодную
отчетность
по
работе
HR
службы
‣
Карьера
и
кадровый
резерв
‣
HR
аналитика
Бюджетирование
HR
‣
Организационное
развитие
КЛЮЧЕВЫЕ
КОНКУРЕНТНЫЕ
ПРЕИМУЩЕСТВА
§
Доступ
к
аналитике
из
любой
точки
мира,
где
есть
интернет
§
Формирование
комбинированной
аналитики
(HR
+
Finance)
§
Базовая
HR
аналитика
на
столе
у
каждого
Руководителя
Компании
§
Более
150
отчетов
для
HR
менеджеров,
руководителей,
ü Планирование
и
контроль
стратегических
HR
показателей
ü
Увеличение
производительности
ü
Снижение
расходов
Jansen Capital Management 2013
сотрудников
§
Самостоятельное
создание
необходимых
отсутствующих
отчетов.
§
Возможность
экспорта
данных
в
(Exel,
PDF,
TIFF)
8. JANSEN
Jansen Capital Management
‣
Управление
эффективностью
Система
позволяет:
§
‣
Компенсации
и
льготы
‣
Навыки
и
компетенции
‣
Обучение
и
развитие
сотрудников
Управлять
организационной
структурой
любой
размерности
(географической,
финансовой,
юридической,
функциональной)
Карьера
и
кадровый
резерв
‣
HR
аналитика
Бюджетирование
HR
‣
Организационное
развитие
ü
Эффективность
менеджмента
ü
Прозрачность
орг.
структуры
Jansen Capital Management 2013
Управлять
штатным
расписанием
(ставки,
должности)
§
Классифицировать
должности
по
типам,
категориям,
уровням
§
‣
§
Анализировать
заполнение
структуры
или
загрузку
персонала
§
Описывать
требования
к
должностям
и
оценивать
должность
§
Проводить
орг.
преобразования
в
самые
короткие
сроки
9. JANSEN
Jansen Capital Management
Управление
эффективностью:
преимущества
Для
акционеров:
Для
топ
–
менеджмента:
Для
сотрудника:
§
Ясность
стратегических
ориентиров
компании,
отслеживание
всех
показателей
в
режиме
реального
времени.
§
§
Возможность
передать
полномочия
по
управлению
компанией
наемному
руководителю
без
потери
контроля
за
компанией;
прозрачная
оценка
эффективности
руководителя
компании.
§
§
§
§
Прозрачность
и
высокая
управляемость
бизнеса,
как
следствие
повышение
его
капитализации.
Повышение
темпа
развития
и
роста
компании.
Jansen Capital Management 2013
§
§
§
Распределение
ответственности
за
достижение
целей
компании,
между
всеми
подразделениями
и
сотрудниками.
Улучшение
основных
бизнес
-‐
показателей
компании
(прибыль,
продажи,
объем
производства,
качество,
снижение
себестоимости
и
общих
затрат).
Определение
высоко
результативных
и
нерезультативных
сотрудников,
формирование
кадрового
резерва.
Возможность
гибко
менять
цели
компании
на
ближайший
период
в
связи
с
изменениями
на
рынке.
Создание
и
развитие
системы
оплаты
труда
по
результатам
деятельности,
повышение
удовлетворенности
персонала.
Достигнутые
результаты
учитываются
и
вознаграждаются.
§
Регулярная
обратная
связь
от
руководителя.
§
Карьерный
рост
при
высокой
результативности
в
работе.
§
Возможность
увеличить
свою
результативность
и
финансовые
вознаграждения.
Прозрачная
формула
расчета
премии.
§
Повышение
удовлетворенности
от
работы.
10. JANSEN
Jansen Capital Management
ETWeb™
Enterprise
-‐
это
решение,
предназначенное
для
Управления
Человеческим
Капиталом
и
анализа
HR
данных.
Она
занимает
ведущие
позиции
на
рынке
HRIS:
55%
компаний
из
Europe
Top
100
и
35%
компаний
из
Fortune
Top
500
используют
ее
для
автоматизации
работы
с
персоналом.
10
причин
для
того,
чтобы
работать
с
ETWeb™
Enterprise:
§ 23
года
на
рынке
HRIS
§ Опыт
нескольких
тысяч
успешных
инсталляций
§ Глобальная
база
HR
данных
§ Безопасность
и
конфиденциальность
информации
§ Функциональность,
позволяющая
удовлетворить
потребности
любой
организации
§ Простота
в
использовании
§ Удаленный
доступ
через
web
и
возможности
сетевой
работы
§ Минимальное
время
на
установку
и
настройку
§ Простая,
подтвержденная
сертификатами
интеграция
с
SAP™,
PeopleSoĪ,
ADP/Paisy™
и
т.д.
§ Рекомендации
крупнейших
компаний
Европы
и
Америки
Jansen Capital Management 2013