1. Немножко о CRM, автоматизации
и прочих неожиданностях в
рекрутинге
Сергей Шамбер
Altoros Development
2. Что для вас было WOW в
рекрутинге?
Пример из практики:
- Проективные вопросы
- Метапрограммы
- Рекрутинг – это продажи
3. Рекрутинг - это продажи
- Принципы
- Опыт отдела продаж и маркетинга
- Инструменты и методики
- Книги, статьи…
- Эмоциональная составляющая
- Специалисты
4. CRM в рекрутинге
CRM (Customer Relationship Management) - модель
взаимодействия, полагающая, что центром всей
философии бизнеса является клиент
CRM как ПО:
• сохранение информации о клиентах /кандидатах/
и истории взаимоотношений с ними
• установление и улучшения бизнес-процедур
• последующий анализ результатов
5. CRM: когда стоит подумать об
использовании
• “длинные” продажи, “серийные”
вакансии, квалифицированный персонал
• 2 и более рекрутера
• “обрастаете” PR- и event-активностями
• Готовы применять «продвинутые»
техники продаж
6. CRM: За и Против
• Дополнительные затраты
vs
• Вся история взаимодействия (качество работы с
кандидатом и
вакансией, взаимозаменяемость, непересекаемость
рекрутеров, минимизация фейлов и рисков)
• Реализация процессов, которые без CRM
практически невозможны (например, многошаговые
продажи, рассылки)
• Аналитика (немножко внутренней статистики)
7. Многошаговые продажи
Когда не работают продажи “в лоб”
• Frontend продукт - отдаем что-то полезное за
символическую плату или вообще бесплатно.
Получение контактных данных или для завоевания
доверия
• Backend продукт - основной продукт, на котором
зарабатывается основная прибыль
Пример в рекрутинге: ивент + CRM + рассылка с обратной
связью + работа с заинтересованными кандидатами
8. БОНУС. Геймификация в HR
Геймификация (игрофикация, gamification) -
применение игровых механик в неигровых
процессах с целью привлечения
пользователей, повышения их
вовлеченности…