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  1. 1. RELEASE Washington Sorio Washington Sorio possui visão sistêmica de negócios de diferentes segmentos e complexidades, com sólida vivência na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional, em grandes empresas nacionais e multinacionais (superior a 10.000 colaboradores). É graduado em Administração de Empresas, tem MBA em Gestão de RH e diversos cursos de especialização, tanto no Brasil como no Exterior.
  2. 2. RELEASE Washington SorioSua carreira profissional é marcada pelo desafio de ajudarorganizações a não apenas mudar, mas mudar mais rápido, demodo a manter-se em sintonia com um ambiente em rápidatransformação, liderando importantes projetos de mudanças: • Start up de empresas • Reestruturação organizacional • Profissionalização de empresasCom capacidade de estruturar o RH para apoiar a realização dosobjetivos do negócio, tem habilidade de liderar pessoas dediversos níveis socioculturais, com destaque para formar timesde alta performance e grande vivência em redesenho deestruturas e processos, redimensionamento e planejamento deheadcount, recrutamento e seleção, clima organizacional, forteatuação em negociações sindicais e profundo conhecimento dalegislação trabalhista.
  3. 3. RELEASE Washington SorioPelo reconhecimento do seu trabalho, destacando o respeito e a admiração dos seus subordinados e pares, recebeu no ano de 2005 o Prêmio Ser Humano como o “MELHOR PROFISSIONAL DO ANO” concedido pela ABRH-RJ.
  4. 4. RELEASE Washington SorioNo ano de 2008 recebeu o certificado de premiação a um dos maisimportantes prêmios de gestão de pessoas da América Latina, oPrêmio Ser Humano “Oswaldo Checchia”, promovido pelaABRH-Nacional, sendo um dos 12 case vencedores.
  5. 5. RELEASE Washington SorioNo ano de 2012 recebeu o Prêmio Ser Humano “BeneditoNunes”, concedido pela ABRH-PA, pelo reconhecimento àspráticas de sucesso em Recursos Humanos e DesenvolvimentoOrganizacional..
  6. 6. RELEASE Washington SorioPrincipais trabalhos e resultados:Responsável pelo desenho, planejamento, validação eimplantação das estratégias, políticas e processos de recursoshumanos e desenvolvimento organizacional, dando suporte aociclo de crescimento das empresas de forma mais estruturada eaumentando a capacidade de atração e retenção do capitalhumano, considerando todas as particularidades e sazonalidadesdo negócio;Realização de projetos estratégicos de recrutamento e seleçãopara posições de alta relevância e engajamento dos novosexecutivos na corporação;Criação de Planos de Cargos e Salários, redefinindo a política deremuneração e benefícios, possibilitando o planejamento decarreira e sucessão, gerando maior atratividade e retenção detalentos;
  7. 7. RELEASE Washington SorioPrincipais trabalhos e resultados:Planejamento e implantação de avaliação de desempenho 360ovinculado ao sistema de remuneração variável, definindo metascorporativas, individuais e indicadores de desempenho;Gestão do Clima Organizacional, identificando aspectos positivose negativos, construindo uma atmosfera de confiança eimplementando ações de melhorias;Definição e implantação do Código de Ética, da Missão, Visão eValores das empresas, envolvendo todas as pessoas daorganização no modelo de governança corporativa. Participaçãoativa em processo de IPO (Initial Public Offering) e daimplantação do Sistema SAP, onde o RH exerceu papelfundamental;Implantação de diversos programas de treinamento, mapa decompetências, cultura organizacional, programa de trainee e deestágio, programas de comunicação e coaching;
  8. 8. RELEASE Washington SorioPrincipais trabalhos e resultados:Negociação de vários acordos sindicais, implantando Banco deHoras e mantendo o equilíbrio entre empregados x empresas.Implantação do Programa de Demissão Voluntária (PDV), obtendosucesso no índice de adesão, acompanhando e suportando osprocessos de desligamento;Gestão de Serviços Compartilhados, incluindo restauranteindustrial, serviços gerais, agência de viagens e segurançapatrimonial, com notável redução de despesas;Implantação de mecanismos de controle de gestão e melhoriacontínua nos processos. Liderança em projetos de qualidade (ISO9000), saúde e meio ambiente;Implantação de BPO (Business Process Outsourcing) para osprocessos de admissão, demissão, férias, folha de pagamento,controle de freqüência, benefícios, contact center e portal de RH,obtendo integração dos sistemas, melhoria dos processos, menorcusto de operação e segurança das informações.
  9. 9. RELEASE Washington SorioArtigos mais publicados em sites, revistas e jornais:• O que é Endomarketing?• Entrevista de seleção• O que é Benchmarking?• A importância do feedback• Afinal, salário é fator motivador?• Clima Organizacional• Os 10 mandamentos para um chefe destruir a empresa• Mudanças na CLT
  10. 10. RELEASE Washington Sorio Site pessoal: www.washingtonsorio.com.br contato: washington@washingtonsorio.com.br

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