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go[ing] mad Reifegrad Digitalisierung 2018

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Content:
Status quo
Kontext Digital Transformation & New Work
Digital Maturity Prinzip
Warum transferieren?
Wie transferieren?
Was transferieren?
Reifegrade
Hybrides Geschäftsmodell
Hinweise für Leader&Manager
Hinweise für Mensch&Organisation
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Hinweise für Methoden&IT

Publicada em: Negócios
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go[ing] mad Reifegrad Digitalisierung 2018

  1. 1. addWings die Architekten für
 Ihre digitale Transformation going m|a|d … … and work smart together Wir schaffen lebendige Ökosysteme für Ihre Arbeit, in dem wir alle notwendigen Technologien in einer innovativen Arbeitsplattform zusammenführen. Reifegrad
 Digitalisierung
  2. 2. Agenda: Digital Transformation 1. Status quo 2. Kontext Digital Transformation & New Work 3. Digital Maturity Prinzip 4. Warum transferieren? 5. Wie transferieren? 6. Was transferieren? 7. Reifegrade 8. Hybrides Geschäftsmodell 9. Hinweise für Leader&Manager 10. Hinweise für Mensch&Organisation 11. Hinweise für das Projekt 12. Hinweise für Methoden&IT
  3. 3. Status quo Digital Transformation Digitale Transformation verändert langfristig durch die Möglichkeiten und Potenziale digitaler Medien und des Internets das Fundament jedes Unternehmens in seiner Strategie, Struktur, Kultur und seinen Prozessen (wikipedia) … und trotzdem existiert Definitionsvielfalt und Verwirrung! Warum sollte man digital transformieren?
 Wie sollte man digital transformieren? Was sollte man digital transformieren?
  4. 4. NEW WORK UND BEWEGUNGEN: 
 prägen Trends Die 11 Fokus Trends aus New Work sowie
 Arbeit & Industrie 4.0 Trends
  5. 5. NEW WORK UND TRENDS: 
 Beispiele für Wechselwirkungen der Trends 11 Trends beeinflussen sich gegenseitig! verlangt fördert ermöglicht steigert durch ermöglicht schafft steigert
  6. 6. Digital Transformation und Trends Die 11 Fokus Trends aus New Work und deren Adressaten Die Digital 
 Transformation unterstützt bei
 der Gestaltung
 von Trends, die 
 uns herausfordern …
  7. 7. Die Digital Transformation unterstützt durch die Möglichkeit Entitäten der Wertschöpfungskette autonom und intelligent zu verknüpfen und miteinander kommunizieren zu lassen. Beispiel des Nutzens durch die Digital Transformation Beispiele für den Zusammenhang von Digital Transformation
 und Trends, die es zu bewältigen gilt Die Digital Transformation unterstützt ,, 
 und durch cloud-basierte Arbeitsplattformen. Die Digital Transformation unterstützt und 
 weil cloud-basierte Arbeitsplattformen die Möglichkeiten und die Macht der Teilnahme sowie Selbststeuerung unterstützen.
  8. 8. NEW WORK, Bewegungen, Trends und 
 Digital Transformation wirken auf … Digital Transformation fordert heraus • Leadership &
 Management • Mensch &
 Organisation • Methoden &
 IT Die Digital 
 Transformation betrifft …
  9. 9. Digital Maturity Prinzip Methoden & IT Leadership & Management Mensch &
 Organisation Wo stehen Sie? Wo müssen Sie hin? ?
  10. 10. Warum digital transformieren? Vielleicht gar nicht, weil Sie schon lange digital arbeiten: 
 seit der 1. E-Mail - weil Sie E-Commerce machen - weil elektronische Maschinen- steuerung im Einsatz ist …. Welche Möglichkeiten schöpfen Sie noch zu wenig aus? Was passiert, wenn Sie die digitale Transformation nicht forcieren?
  11. 11. Wie digital transformieren? • Die Relevanz des „Warums“ prüfen! • Alle 3 Dimensionen (Leadership& Management, Mensch&Organisation, Methoden&IT) im Auge haben • Analyse, Design & Experiment mit Blick auf das Ziel
  12. 12. Was digital transformieren? • Alle 3 Dimensionen (Leadership& Management, Mensch&Organisation, Methoden&IT) in Abhängigkeit des „Warum´s“ und des „Wie´s“ • je nach Reifegrad • im hybriden Geschäftsmodell
  13. 13. Entwicklungsmodelle für Unternehmen Reifegrade anhand der Entwicklungsmodelle von
 Glasl, Tuckmann & VUCA R1 R2 R3 R4 Glasl Pionier Differenzierung Integration Assoziation Tuckmann Forming Storming Norming Performing VUCA Volatility - Vision Uncertainty - Understanding Complexity - Clarity Ambiguity - Agility Lösung Klärung durch Evangelist Strategie Geschäftsmodell Prozesse Change Team, Mindset IT überpro- portionale Entwicklung R1: Entdeckungsreise - Findungsphase - Flüchtigkeit braucht Vision R2: Systematisierung - thematische Auseinandersetzung - Unsicherheit
 mit Verstehen begegnen R3: Kundenbedürfnisse - Ausrichtung - Komplexität mit Klarheit
 verstehen R4: Netzwerk-Kooperation - Leistung - Doppeldeutigkeit agil bearbeiten
  14. 14. Entwicklungsmodelle für Unternehmen Digital Maturity - Self Assessment; Harald Schirmer Continental AG R1: low - low: email, departments, management … R2: low - high: team goals, flexibility, risk taking … R3: high - low: native in digital, social feature, cloud based … R4: high - high: sprints, crowd funding, design thinking …
  15. 15. alpha-Fokus: Lineare Lösungen • Wiederholbarkeit • Massendaten • Produktionsnah • Kompliziert beta-Fokus: Nicht-Lineare 
 Lösungen • Mobilität • Kreativität • Komplex collaboration
 solution Das hybride Geschäftsmodell collaboration
 solution mixed-Fokus: Lineare & Nicht-Lineare
 Lösungen • Wiederholbarkeit (Finanzen) • Komplex (Personal) R4 R1 R2 / R3
  16. 16. Digital Mindset Voraussetzung für das hybride Geschäftsmodell beta, NOT alpha Niels Pfläging intrinsische
 motivation
  17. 17. Hinweise für Manager&Leader
 zur “Digital Transformation” • die digitale Transfor- mation zur “internal Collaboration” ist ein Change Projekt • der Change setzt Führung mit mehr Empowerment, Participation, und Flexibility voraus Die Einführung von “internal Collaboration” ist ein Change Projekt *Change nach J. Appelo
  18. 18. • Erarbeiten Sie mit Ihrem Team eine Business Canvas zur Digitalen Transformation Hybride digitale mobile Lösungen *nach A. Osterwalder Hinweise für Manager&Leader
 zur “Digital Transformation”
  19. 19. Persönliche Werte
 Wofür brennst Du? Unternehmens-Vision
 Diese Werte schaffen wir! Team Kohärenz
 Wo ergänzen 
 wir uns? Team Performance
 Wir sind agile! Team Identität
 Wo ziehen wir
 an einem Strang? Team Spirit
 Wir realisieren
 unsere Werte! Mensch Organisation Hinweise für Mensch&Organisation
 zur “Digital Transformation” &
  20. 20. • Führen Sie eine Collaboration-Map-Analysis durch, um zu wissen, wo digitale Lösungen die Organi- sation effizienter macht • mit dem Work Graph finden Sie die Struktur Ihrer Collaboration Lösung Hinweise für das Projekt
 zur “Digital Transformation”
  21. 21. … collaboration
 solution • Ergänzen Sie Ihre Standard-Software um collaborative Lösungen bei den Management- und Support-Prozessen, also an den Stellen, wo hohe Kommunikationsintensität besteht und Standard- Software typischerweise teuer und unflexibel ist Hinweise für das Methode&IT
 zur “Digital Transformation”
  22. 22. Weil wir eine Vision&Mission haben! Wir unterstützen Geschäftspartner den Mega-Trend 
 “New Work” zu bewältigen Collaboration Empowerment Solution Worker Co-Working Open Innovation Mobile Working Communication Intrinsic Motivation

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