Início
Conheça mais
Enviar pesquisa
Carregar
Entrar
Cadastre-se
Anúncio
Check these out next
مهارة الاقناع.pdf
mohamedezzat558304
فن مخاطبة الجمهور
المدرب حسن يوسف
مهارات العرض و الإلقاء بمساعدة برامج العروض التقديمية
Dr.Abdullah Alfailakawi
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
دورة بناء القيم
Salwa Aldhilay
كتابة مقترح بحثي How to write proposal- Dr.N Farooqi
Deanship of Scientific Research , Umm Al Qura University
فنون القيادة
A. M. Wadi Qualitytcourse
الولاء والرضا الوظيفي
tanmya-eg
1
de
14
Top clipped slide
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
8 de Aug de 2014
•
0 gostou
4 gostaram
×
Seja o primeiro a gostar disto
mostrar mais
•
9,598 visualizações
visualizações
×
Vistos totais
0
No Slideshare
0
De incorporações
0
Número de incorporações
0
Baixar agora
Baixar para ler offline
Denunciar
Educação
le système d'information : apport et perspective
Belghanami Wassila Nadjet
Seguir
ENSEIGNANTE VACATION em UNIVERSITE DE BECHAR
Anúncio
Anúncio
Anúncio
Recomendados
الرشاقة المؤسيسة
رؤية للحقائب التدريبية
424 visualizações
•
13 slides
Organizational Agility: Lean Vs. Governance
Saeed Al Dhaheri
3.3K visualizações
•
33 slides
مدخل لعالم التدريب
Mohammed Abdul Azime
1.1K visualizações
•
34 slides
الرضا الوظيفي
A. M. Wadi Qualitytcourse
7.9K visualizações
•
8 slides
منهجية تحسين الأداء
Maher Salam
9.8K visualizações
•
18 slides
الانضباط الوظيفي
tanmya-eg
4.3K visualizações
•
9 slides
Mais conteúdo relacionado
Apresentações para você
(20)
مهارة الاقناع.pdf
mohamedezzat558304
•
162 visualizações
فن مخاطبة الجمهور
المدرب حسن يوسف
•
3.6K visualizações
مهارات العرض و الإلقاء بمساعدة برامج العروض التقديمية
Dr.Abdullah Alfailakawi
•
2.8K visualizações
دورة تطوير الاداء الوظيفي
ثامر عبدالله
•
15.9K visualizações
دورة بناء القيم
Salwa Aldhilay
•
22.5K visualizações
كتابة مقترح بحثي How to write proposal- Dr.N Farooqi
Deanship of Scientific Research , Umm Al Qura University
•
11.1K visualizações
فنون القيادة
A. M. Wadi Qualitytcourse
•
1.6K visualizações
الولاء والرضا الوظيفي
tanmya-eg
•
5.2K visualizações
مهارات بناء وإدارة فرق العمل- أ.د. محمد غانم
Dr-Mohamed Ghanem
•
2.2K visualizações
دورة العلاقات ,العامة
Saif Salah
•
192 visualizações
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
•
1.1K visualizações
العمل المؤسسي
المدرب محمد الملا
•
4.8K visualizações
إدارة علاقات العملاء Crm
رؤية للحقائب التدريبية
•
587 visualizações
جودة حياة العمل
Abdullrahman Tayshoori
•
7.4K visualizações
نظم المعلومات الإدارية
Resources for Development Center (RDC)
•
9.3K visualizações
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
•
1.5K visualizações
الالتزام التنظيمي
Sarah Abdussalam
•
2.3K visualizações
دليل المدرب لبرنامج حل المشكلات واتخاذ القرار
tanmya-eg
•
2.1K visualizações
نظريات التعلم واستراتيجيات التدريس
Teaching Skills
•
16.3K visualizações
بناء الهوية والعلامات التجارية | Branding
Mohammad Mansi
•
8.2K visualizações
Similar a تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
(20)
عرض نظم المعلومات 01
نوافذ حاسوبية
•
36 visualizações
Erp
hamza aly
•
1.6K visualizações
First lecture
ghayth ali
•
950 visualizações
First lecture
ghayth
•
1.2K visualizações
الفصل الاول-نظم معلومات الموارد البشرية.ppt
Alaa Elbedri
•
290 visualizações
أنظمة المعلومات الإدارية المتقدمة 9001
Arab International Academy
•
6K visualizações
Types of information systems
Prof. Othman Alsalloum
•
2.8K visualizações
vdocuments.mx_-55cef855bb61eb25028b46ef.ppt
Alaa Elbedri
•
4 visualizações
منهاج تحليل و تصميم نظم المعلومات
DrMohammed Qassim
•
383 visualizações
6.pptx
SaqrYemen
•
4 visualizações
عرض تقديمي1
allawee242
•
362 visualizações
نظم معلومات الموارد البشرية
Mostafa Gawdat
•
9 visualizações
بحث عن نظم تخطيط المشروع ERp
sherif mansour
•
10.7K visualizações
14_2018_12_12!11_18_44_PM.ppt
ssuser8e63ad
•
6 visualizações
1
ghayth ali
•
1.2K visualizações
أنواع نظم المعلومات
Prof. Othman Alsalloum
•
22K visualizações
Random 111018004952-phpapp02-161130004551
noor basher
•
110 visualizações
Random 111018004952-phpapp02
algaffal
•
173 visualizações
Chapter 1 ais
solesoft
•
5.3K visualizações
First lecture doc
ghayth
•
3.1K visualizações
Anúncio
Mais de Belghanami Wassila Nadjet
(16)
Colloque cila egyptantirouge
Belghanami Wassila Nadjet
•
1.5K visualizações
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
•
6K visualizações
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
Belghanami Wassila Nadjet
•
20.4K visualizações
تطور مفهوم الإدارة في ظل تطور مدارس الفكر
Belghanami Wassila Nadjet
•
12.7K visualizações
تخطيط القوى العاملة و اثره على إنتاجية العمل
Belghanami Wassila Nadjet
•
11K visualizações
أهمية ثقافة المؤسسة في تطور أداءها ونجاحها
Belghanami Wassila Nadjet
•
4.3K visualizações
آليات وإجراءات توظيف الموارد البشرية
Belghanami Wassila Nadjet
•
1.7K visualizações
المسوؤلية الاجتماعية
Belghanami Wassila Nadjet
•
722 visualizações
الذكـــــــاء الإستراتيجي
Belghanami Wassila Nadjet
•
3K visualizações
الحوافز و تأثيرها على أداء العاملين
Belghanami Wassila Nadjet
•
11.5K visualizações
الإدارة بين الحداثـــــة
Belghanami Wassila Nadjet
•
866 visualizações
الاتصالات
Belghanami Wassila Nadjet
•
917 visualizações
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
Belghanami Wassila Nadjet
•
6.2K visualizações
La GRH à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
Belghanami Wassila Nadjet
•
46.7K visualizações
La grh à travers les compétences pour améliorer la performance de l’entreprise
Belghanami Wassila Nadjet
•
7.3K visualizações
Memoire final
Belghanami Wassila Nadjet
•
23.8K visualizações
Último
(20)
6. Cost analysis Principals_Conclusion-Arabic.pptx
AbdalghaniFares
•
2 visualizações
محاضرة فحوصات الدهون.pdf
sajjadAbd2
•
4 visualizações
الأندية التربوية.pptx
AchrafInetissar2
•
4 visualizações
الوراثة المندلية 22.pptx
OsamAdwaa
•
0 visão
♣مجلة مصر الحديثة 1927 10 25.pdf
khatab719
•
4 visualizações
نظم المعلومات التسويقية.pdf
ayaabed9
•
2 visualizações
3_82.pptx
ssuser3bbeb5
•
2 visualizações
موجز_في_أساسيات_علم_النفس_الفطري
ssuser4dca04
•
2 visualizações
1-9.pdf
MohammedSaid193642
•
3 visualizações
الوحدة_الثانية_-_مهارات_الإتصال_الأساسية.pptx
ssuser3bbeb5
•
2 visualizações
التحاميل.pptx
AMER SAHI
•
4 visualizações
Présentation-AKHLA9YAT.pptx
SoufianeFaouji1
•
3 visualizações
50-54.pdf
MohammedSaid193642
•
2 visualizações
أفضل طريقة للربح من الأنترنيت يمكن أن تصل الى 500 دولار شهريا ذ.docx
saddikkhoulani
•
3 visualizações
waktu makan Ba T3.docx
azlinsamlan
•
7 visualizações
31-36.pdf
MohammedSaid193642
•
5 visualizações
درس الجسور-نشاط2.pptx
MohammedAlRoumy2
•
4 visualizações
RANCANGAN PENGAJARAN TAHUNAN (RPT)2023-Pendidikan-Islam-Tahun-1-KSSR-Semakan-...
faizah6400
•
3 visualizações
نسخة shaimaa health class.pptx
shemohayat
•
1 visão
25-30.pdf
MohammedSaid193642
•
4 visualizações
Anúncio
تأثير نظم المعلومات على نشاط المؤسسة
. الرحي الرحمن هللا
بسمم
العالي التعليم وزارةوالعلمي
البحث بشار جامعة االقتصادية العلوم كليةوالتسييروالتجارية تخصصادارةاعمال الفوج03 المعلوم نظم تأثيرات المؤسس نشاط علىة الدراسية السنة:2014/2013 مناعداد: -أمين محمد عزيزي -تبركانبلخير تحتاشرافاالستاذة: -بلغنامينجاة وسيلة
البحث خطة مــقــدمــة النظم مفهوم المعلومات
نظام تعريف التي العواملادتالىالمعلومات نظم تطوير الجديدة المعلومات نظام مبادئ انواعالجديدة المعلومات نظام التي العواملادتالىتطورها اهميةالمؤسسة في الجديدة المعلومات نظام المؤسسة في المعلومات نظم ودور مكانة المؤسسة في المعلومات نظام استخدام طريقة الـخــاتـمــة
مقدمة عميقا تـطورا الـعولـمة
ظل في العالـم يـشـهدوعلى سريعاجميعالمستويات ,الـتطور هـذا لعمق ونـتـيجةوأض التي المعلومات تكنولوجيا مجال في سرعتهحت معالجة في القوية لـميزتها المؤسسات جميع تحتاجها حتمية ضرورة بمـثابةوتخزين مـنظمة بطريقة الـمعلومات من هائل كموسريعةوتـطو إلى باإلضافة دقـيـقـةر االتصال أجهزةوالصناعـية األقـمار. مصطلح يـستخدم فـأصبح"المعلومات نظام"األسال من معاصر كأسلوبيب التحديات لمواجهة اإلدارية العملية ترشيد في تساعد التي الحديثة اإلداريةعصر في لـذ ، أساسـيا مـوردا باعـتبارها الـمعلومـة تسيره المستمر بالتغيير يتسمأضـحى لك جوهريـا دورا الـمعلومات نظم لـمفـهومواإلداري الفكر في حيويـاوالمعلوماتي اإللـمام يجب الـمعاصربـهسماتـه على الـتعرف ووالمخـتلفة تطوراتـه. الـمعلومات بأنظـمة نـقصد فـماذا؟مدى ومااهميتهالمؤسسة داخل؟
الـنـظـم مـفـهـوم المفهو هذا
استخدام أن إال اإلنسان وجود قبل وجدت قد النظم أن من الرغم علىم منذ إال يكن لم العلم مجاالت في1939العلم في هاما دورا النظم مفهوم يلعب فأصبح العلماء تفكير ذلك شغل وقد الحديثوعامة بصفة المختصينوأثـ انعكسبـين ره أس أداة لهم بالنسبة الـنـظم أسـلوب يعـتبر حيث ، خاصة بصفـة اإلدارة عـلماءاسيةو المشاكل بعض على للتغلب فعالةو، تواجههم التي الصعاب الـمنتظ الـتفاعالت ببعض الـمرتبطة األشياء من تجمع أو مجموعة هو فالنظامأو مة مـعينة وظـيفـة ألداء المـتبادلة" بـأنه أيضا يعرف و"بعض مع تتـكامل و تتفاعل التي األجزاء من مجموعةها البعضومـعـيـنة أهداف أو هدف لـتحقـيق بيئتها مع"
:المعلومات نظم تعريف واختلفت
تعددتتعاريفالمعلومات نظمويلي ما منها نذكر: عن عبارة هي المعلومات نظم"العناصر من مجموعة (أفراد أو برمجيات ، وسائل)تخز ، مـعـالجة ، بحـيازة تـسـمحين والمعلومات إرسال" أيضا تعريفه يمكن و" :اإلجراءات من مجموعة هو جهة من المفيدة المعلومات تعطي التي والوثائقوال وظائف في تساعدتسيير المادية الوسائل ثانية جهة ومن ،ولمعالجة الضرورية البشرية، الـجيد استغاللها بهدف المعلومات وتحويل تخزينوالصحيح"
الـجـديـدة الـمعـلومـات نـظم
مـبـادئ
الـخـبـيـرة األنـظـمـة: يمجال ضمـن
نـدرج ، االصطناعي الذكاء ولمساندة تستخدم في القرار متخذي القرارات مع التعامل الروتينية غيروالتيال بـخطوات الـتـنبؤ يمكنها النظام تصميم يتم ، باالعتم عمليا الخبيراد في كل خبراء على تخصصه ميدان الـبـيـانـات مـعـالـجـة نـظـم: تعريف يمكنناالنوع هذا أنـه على"نظام المرتبط المعلومات يجمع الـذي بالحاسبو يـصنفويخزنويحـدث وحـرك بيانات يسترجعة المؤسسة داخل المعامالت السجالت حفظ أجل منو مدخالتالمعلومات نظام من لمزيد اإلدارية المعالجات. اإلداريـة الـمعـلـومات نـظـم: الـمعلومات نظم تعرف بأنها اإلداريـة"مـن نوع الـمعلومات أنـظمة أنواع إداريي لـتزويد المصممة بالمعلومات المنظـمة للتخطيط الالزمةالتنظ ويم والقيادةوالرقابة. الـقـرارات دعـم نـظـم :دعم نظم صممت بـداية في القرارات أساس على الـسبعينات ، الفردية القرارات دعم الثماني نهاية في لكننات مفهوم توسعهأن بعد القرارات معظم أن تبين فـردي بشكل تـتخذ البـل لـذلك ، جماعي بـشكل هذه على تـطوير جرى حاجة لتلبي النظم الجماعة الجديدة المعلومات نظم أنواع
الـمعـلومات نـظـم
تـطـور على أثـرت التي العـوامل في أما ، البيانات لتشغيل نظم عن عبارة الخمسينات في المعلومات نظم كانت ظهرت السبعيناتتخدم أخرى نظم ظهرت ثم ، اإلدارية المستويات تـخدم نظم إيضاح ويمكننا ، الثمانينات في المنظمة استراتيجيات تحدد التي المستويات أدت التي العواملالىالتالية النقاط في التطورات هذه: 1ـالمعلومات تكنولوجيا في الـتـطـور:إل المعلومات تكنولوجيا نمو أدىتـزايد ى داخل المعلومات نظم تلعبه الذي الـدورضرور إلى أدى النمو هذا ، المؤسساتة س االعتبار بعين أخذنا إذا خاصة المستويات كافة في الحاسبات استخدامتعلم هولة الجديدة البرمجياتومتناو في أصبحت التي التكاليف انخفاض أيضاأغلبية ل المؤسسات 2التطبيقات خصائص في الـتـطـور ـ:نظ بتقديم المعلومات نظم بدأتذات م تلك مثل المؤسسات أغلبية فـي المتداولة بالوظائف متعلقة عامة أغراضالمتعلقة التسويق ، اإلنتاج ، المبيعات ، بالمخزونودور تطور مع لكن ،التمويلنظم المعلوماتوجديـدة برامج ظهرت اآللـية الحاسبات تـكنولوجيا تطور
اهميةالمعلومات نظامالمؤسسة في 1ـالمراقبة:تس
معلومات من يعالجه بما للمؤسسة ذاكرة بمثابة أنه إذمح اكتشاف يسهل ، ألحوالها تاريخي وصف بتكوينأي ، تقع قد التي األخطاء الثقة يحقق أن ينبغي المعلومات نظام أنفـعـالة المراقبة تكون كي. 2ـالتنسيقوالمصالح مختلف بين االتصال:ال تبادل طريق عنمعلوماتو الـتـدفـقات لمختلف المرافقة الوثائق. 3القرار اتخاذ عملية في المسيرين مساعدة ـ:أ أساس إيجاد طريق عنو داخليا تبرز التي األولية التحذيرية اإلشارات لتحليل قاعدةوخارجيا. مـستوي لكل الضرورية المعلومات توفير هو إذن المعلومات نظام هدفات الحالية حالتها عن التسييرو، السابقةوتج طـريق عن الـتـنـبؤهذه ميع اإل على تـساعد بـطريقة معا ووضعها تحلـيلها ، حـفـظها ، المعلوماتجابة أسئلة علىاستراتيجيةتسييري ،ةمهمة تـنـفـيذيـة و.
المؤسسة في المعلومات
نظم مكانة انعش الـخامس الـقرن في كـان الـمؤسسة في للمعلومات نظام أول ظهورر ل الرسمي النظام عديدة لسنوات بقي الذي المحاسبي النظام بابتكارلمـعلومات ظهور مع اإلدارة في أخرى مجاالت ليشمل الـنظام هـذا تـطور ثـم ،و الرياضية النماذج اسـتخداموالقرارات اتخاذ في العمليات بحوث في المعلومات نظام أن إلى اإلشـارة بنا تـجـدر والمؤسسةبين يظهرنظام القـيادةوالـتنفيذ بتحويل يقوم التنفيذي النظامالمدخالتتحق بغرض مخرجات إلىيق ، المسطرة األهداف بمراقبة القيادة نظام ويقوموالتنف النظام طرف من ينجز ما تعديليذي النظامين بين التنسيق في فيتمثل المعلومات نظام دور أما:القيادةوالتنفيذ
المؤسسة نشاط
على المعلومات نظم اثر المراحل من بمجموعة استخدام يتمندكراهمها: ، المؤسسة داخل المعامالت بتسجيل تـبدأ الـبيانات مـعالجة دورةوتتمعن مجموعة طريقاالنظمةفيها الموجودة. -تـجمعالمدخالتأين الـحاسب إلى الحـقا إدخـالها لـيتم دفعـات فـي بينم الـتشغيل إلى الصحيحة السجالت تـنـتـقل ،التحقيق عملية تـجرييتم ا الخاطئة السجالت تصحيحوتشغيل من ينتج ، إدخالها يعادالمعامالت -الـمنظمة حـدود رسـموبالمنظمة العمالء ربط خالل من بيئتهاوإدارتها وال في الـنظام فـشل إلـى يؤدي البيانات تشغيل نظم فشل فإن بالتاليحصول علىالمدخالتأو البيئة منوإل لمخرجاتيها. . تستخدم كي للمـعلومات منتج بـمثابـة الـبـيانات تشـغيل نـظـم تـعـد ـ نظم من أخرى أنواع بواسطةالمعلومات
الـخـاتـمـة : في الـحديثة التـطورات
عـن الـحديث الـبحث هـذا خالل مـن حـاولـنا لـقـد ، الكمبيوتر على المبنية المعلومات نظمواألنظمة هذه مختلف إدراج مفتوح المجال هذا يزال ال أنه إلى اإلشارة األخير في نود لكننا ، باختصار . تجاوزها من البد أخرى تحديات .على التطور هو المؤسسات في المعلومات أنظمة يواجه تحدي أصعب أن كما اآللية الـحاسبات تكنولوجيا علم في السريعوتقاد إلى الـتطور هـذا يـؤديم يجعل هـذا قـصيرة فـترة بعد اآللي الحاسب على المبنية المعلومات نظم النظام تغيير إما خيارين أمام المؤسسةوتضطر مالية أعباء عنه يترتب هذا تحملها على المؤسسةوهي كما األنظمة على تبقي أن إماويؤدي ما هو .الزمن من لفترة حداثة أقل معلومات نظم استخدام إلى
ا حسن علىاالصغـــــــاء شكرا
االصغـــــــاء حسن علىشكرا االصغـــــــاء حسن على حسن على شكرااالصغـــــاء
Anúncio