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Retribución Flexible

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Documento informativo sobre el procedimiento de redistribución de la retribución total del empleado

Publicada em: Educação
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Retribución Flexible

  1. 1. Retribución flexible 1 de 8
  2. 2. • Qué es la retribución flexible? – Definición – Características – Productos y servicios – Ejemplos prácticos – Aspectos laborales CONTENIDO DE LA PRESENTACION “Entregados a ti” 2 de 8
  3. 3. Qué es la retribución flexible? Redistribución de la retribución total del empleado • La empresa ofrece a los empleados la posibilidad de destinar parte de su salario bruto (máximo 30%: Art. 26 del Estatuto de los Trabajadores) a la contratación de bienes y servicios de forma voluntaria en función de sus necesidades. • Cada empleado tiene la posibilidad de elegir qué parte de la retribución va a seguir percibiendo como salario monetario y qué parte quiere recibir en productos y servicios del abanico que le ofrece la empresa. No se trata de pagar más, sino pagar 3 de 8
  4. 4. Características • Sistema flexible: Permite percibir la retribución fija actual en la forma que mejor satisfaga las necesidades del empleado en cada momento • Sistema personalizado: El empleado selecciona los bienes y servicios que necesita y se articula a través de una novación del contrato de trabajo • Voluntario: Siempre existe la posibilidad de seguir percibiendo el 100 % en efectivo • Fiscalmente favorable: Aumenta la retribución líquida por las ventajas fiscales implícitas. (Art. 42.2 LIRPF – Art. 43 y ss. RIRPF) • Beneficioso económicamente: Permite obtener productos contratados por la empresa en condiciones ventajosas • Renovable periódicamente: Los beneficios contratados podrán modificarse anualmente. 4 de 8
  5. 5. Productos y servicios • Seguro de salud: Cónyuge y descendientes: 500€ /año pp • Cheque guardería: Hasta 3 años de edad • Bono transporte: 1.500 € / año • Cheque restaurante: 9 € /día • Formación: Relacionada con el puesto trabajo • Renting vehículos: 20% precio de mercado 5 de 8
  6. 6. Ejemplo: Seguro sanitario Ejemplo fiscal. IRPF 2015 Salario anual 30.000 € Cónyuge + 2 hijos Nómina antes de flexibilizar el salario Nómina despues de flexibilizar el salario Retribución dineraria 30.000,00 Seguro sanitario 1.862 Retribución dineraria 28.137,60 RF - Seguro Salud 4 465,60 0,00 RF - Seguro Salud 4 465,60 1.862,40 Total percepciones 30.000,00 Total percepciones 30.000,00 -SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00 -SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00 -IRPF 15,45% 30.000,00 -4.635,00 -IRPF 14,50% 28.137,60 -4.079,95 Líquido 23.460,00 Líquido 22.152,65 Gasto Seguro médico -1.862,40 0 Total líquido 21.597,60 Total líquido 22.152,65 Incremento neto disponible 555,05 % incremento neto disponible 2,6% Si flexibiliza 6 de 8
  7. 7. Ejemplo: Seguro sanitario + cheque guardería Ejemplo fiscal. IRPF 2015 Salario anual 30.000 € Cónyuye + 2 hijos Nómina antes de flexibilizar el salario Nómina despues de flexibilizar el salario Retribución dineraria 30.000,00 Seguro sanitario 1.862 Retribución dineraria 25.137,60 RF - Seguro Salud 4 465,60 0,00 Cheque guardería 3.000 RF - Seguro Salud 4 465,60 1.862,40 RF - Cheque guardería 3.000,00 0,00 RF - Cheque guardería 3.000,00 3.000,00 Total percepciones 30.000,00 Total percepciones 30.000,00 -SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00 -SS 6,35% 30.000,00 -1.905,00 -IRPF 15,45% 30.000,00 -4.635,00 -IRPF 12,85% 25.137,60 -3.230,18 Líquido 23.460,00 Líquido 20.002,42 Gasto Seguro médico -1.862,40 0 Cheque guardería -3.000,00 Total líquido 18.597,60 Total líquido 20.002,42 Incremento neto disponible 1.404,82 % incremento neto disponible 7,6% Si flexibiliza 7 de 8
  8. 8. Aspectos laborales • Porcentaje de salario flexible: El máximo legal que marca el ET en su art. 26 como retribución es especie es el 30 % • El contratante de los productos deberá ser la empresa • A todos los efectos el salario del empleado es el previo a flexibilización , tanto a efectos de incremento salarial como de desvinculaciones • Todo el salario flexibilizado cotizará a la Seguridad Social • Deberá firmarse una novación contractual. “Entregados a ti” 8 de 8

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