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Curso Online Departamento Pessoal na Prática - O Guia Prático no Passo-a-Passo do DP & RH

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Descrição do Treinamento

I - DO OBJETIVO DO TREINAMENTO ONLINE

Demonstrar de forma clara e objetiva as regras que envolvem o Departamento Pessoal/Recursos Humanos na prática.
II - A QUEM SE DESTINA

Empresários, Profissionais de Recursos Humanos, Contabilidade, Administração, Departamento Pessoal, Financeiro e Fiscal, Gerentes, Analistas, Assistentes e Auxiliares, Advogados, Juízes do Trabalho e Federal, Empregadores Domésticos, dentre outros.

III - FORMA DE REALIZAÇÃO DO CURSO ONLINE

Após efetuado o pagamento da matrícula, você receberá uma comunicação no e-mail cadastrado no ato do pagamento com os dados para acesso à todo o curso online.

IV - CERTIFICADO DO CURSO

Você receberá o seu certificado de habilitação profissional - CHP, com reconhecimento legal do MEC e ABED via e-mail para impressão após ter acesso ao treinamento.

V - CARGA HORÁRIA DO TREINAMENTO

O treinamento possui em certificação uma carga de tempo para conclusão de 80 horas com os demais créditos de qualificação profissional.

VI - FAÇA UM TESTE GRÁTIS AGORA

Abaixo você terá acesso à um dos materiais dentre muitos que você terá acesso. Assista uma parte do Slide. O curso possui vários matérias e módulos composto do Portal Tudo em Mãos e parceiros que darão base para você conhecer com segurança todo o processo do Departamento Pessoal e ter mais sucesso profissional e agregar mais valor ao seu currículo e a sua empresa estando em dia com as obrigações legais e profissionais.

Acesse o curso completo em nosso site:
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Publicada em: Recrutamento e RH
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Curso Online Departamento Pessoal na Prática - O Guia Prático no Passo-a-Passo do DP & RH

  1. 1. MÓDULO GERAL ROTINASPRÁTICASTRABALHISTAS TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº184 do Código Penal. TUDO EM MÃOS.COM.BR CNPJ 14.310.522/0001-02 2015 – RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO PESSOAL PRÁTICAS TRABALHISTAS NOSSO SITE NA INTERNET http://www.tudoemmaos.com.br Conheças os nossos cursos online com certificação Curso Sefip http://www.tudoemmaos.com.br/2013/07/curso-sefip.html Curso eSocial http://www.tudoemmaos.com.br/2013/11/curso-online-e-social.html 1ºEdição Tudoemmaos.com.br® -MÓDULOGERAL ROTINASPRTICS TRABALHISTA - 2 - http://www.tudoemmaos.com.br
  2. 2. ÍNDICE INTRODUÇÃO 005 PROCESSO ADMISSIONAL 006 Exame médico admissional 006 Relação de documentos admissionais 007 Recibo de entrega e devolução da CTPS 008 Estrutura geral do processo admissional 009 Passo-a-passo do processo admissional 010 Anotações na CTPS 011 MANUTENÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO 013 Fechamento da folha de pagamento 014 PROCESSO NO SEFIP 017 Relatóriosdisponibilizados pelo aplicativo SEFIP 018 PROCESSO NO CAGED 019 PROCESSO PRÉ-CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA 021 PROCESSO CERTIFICAÇÃO ELETRÔNICA ICP-BRASIL 022 Comparação conectividade social x CSICP-Brasil 023 PROCESSO ESTABILIDADE PROVISÓRIA 024 PROCESSO RESCISÓRIO 026 Modelo do TRCTaté 31/07/2012 027 Modelo do TRCTapós31/07/2012 029 Modelo do TQRCT 030 Modelo do THRCT 031 Comparação do TRCTaté e após31/07/2012 032 Emissão de documentos para rescisão de contrato 033 Saldo para fins rescisóriose chave de identificação 034 Aviso-prévio indenizado na CTPS 035 OBRIGAÇÕESTRABALHISTASE PREVIDENCIÁRIAS 040 Outras obrigações 040 PROCESSO DE OBRIGAÇÕESPOR ENTIDADE 042 PROCESSO DE OBRIGAÇÕESPERIÓDICAS 043 CÓDIGO DO EMPREGADOR E TRABALHADOR NO FGTS 045 ANEXOS 046 Anexo 01 –Recibo de entrega e devolução da CTPS 046 Anexo 02 –Contrato de experiência 047 Anexo 03 –Acordo de prorrogação de horas trabalhadas 048 Anexo 04 –Acordo de compensação de horas trabalhadas .. 049 Anexo 05 –Declaração de opção de vale-transporte 050 Anexo 06 –Ficha do salário-família 051 Anexo 07 –Termo de responsabilidade do salário-família 052 Anexo 08 –Declaração de encargosde família para o IRRF 053 Anexo 09 –Aviso-prévio do empregador indenizado 054 Anexo 10 –Aviso-prévio do empregador trabalhado 055 Anexo 11 –Aviso-prévio do empregado indenizado 056 Anexo 12 –Aviso-prévio do empregado trabalhado 057 Anexo 13 –Comunicação de mov. do trabalhador 058 www.tudoemmaos.com.br- MÓDULOGERAL ROTINASPRÁTICAS TRABALHISTAS http://www.tudoemmaos.com.br
  3. 3. Anexo 14 –Extrato de conta do FGTS 059 Anexo 15 –Retificação de dados do trabalhador (RDT) 060 Anexo 16 –Retificação de dados do empregador (RDE) 061 Anexo 17 –Retificação com devolução de FGTS(RDF) 062 Anexo 18 –Retificação do Recolhimento Rescisório (RRR) 063 Anexo 19 –PTC-Parcial 064 Anexo 20 –PTC-Total 065 Anexo 21 –Requerimento de benefício porincapacidade 066 Anexo 22 –Recibo de geração do CAGED 067 Anexo 23 –Relação completa da mov. do CAGED 068 Anexo 24 –Extrato da mov. processada do CAGED 069 GABARITO 070 BONUS EXTRA TUDO EM MAOS.COM.BR 071 www.tudoemmaos.com.b r®-MÓDULOGERAL ROTINASPRÁTCAST ABALHISTA http://www.tudoemmaos.com.br
  4. 4. INTRODUÇÃO Este módulo “Rotinas práticas trabalhistas” têm a finalidade principal de evitar que o profissional da área de Pessoal cometa erros desnecessários nos processos de rotina de trabalho como admissão, manutenção da folha de pagamento, rescisão de contrato de trabalho, estabilidade provisória entre outrosassuntos comentados. É apresentado neste módulo imagens explicativas e organogramas para facilitar o entendimento dos processos aqui descritos. Durante a leitura é apresentado exercícios de múltipla escolha com apenas uma alternativa correta e no final do módulo é possível consultar o gabarito com asrespostas. Atenciosamente, Walter Belarmino Diretor Tudo em Mãos.com.br www.tudoemmaos.com.br ®-MÓDULOGERAL ROTINASPRÁTIASTR BALHISTAS http://www.tudoemmaos.com.br
  5. 5. PROCESSO ADMISSIONAL Exame médico admissional O candidato aprovado no processo de recrutamento e seleção de determinado cargo, antes de iniciar a prestação de serviços dentro de uma entidade empresarial, deve realizar o exame médico admissional a fim de que seja constatada sua aptidão ou inaptidão para o exercício de suasfunções. “Modelo do atestado de saúde ocupacional – ASO”. O candidato considerado apto através do “atestado de saúde ocupacional – ASO” deve apresentar a empresa os documentos admissionais solicitados para registro da admissão. Normalmente é fornecido ao candidato um documento com a relação de todos os itens solicitados pelo empregador para registro admissional, seja sob a forma original ou fotocópia. www.tudoemmaos.com.br ®-MÓDULOGERAL RONASPRTICSTRABA HISTAS http://www.tudoemmaos.com.br
  6. 6. Relação de documentos admissionais “Modelo da relação de documentos admissionais” ROTINASPRÁTICAS TRABALHISTAS http://www.tudoemmaos.com.br
  7. 7. Recibo de entrega e devolução da CTPS No momento da entrega da CTPS o candidato deve assinar o “recibo de entrega da CTPS” e na devolução por parte da empresa assinar o “comprovante de devolução da CTPS”. “Modelo do recibo de entrega da CTPS”. “Modelo do comprovante de devolução da CTPS”. O profissional da área de pessoal responsável pela admissão do candidato, após conferir os documentos exigidos, deve lançar os dados em sistema informatizado de folha de pagamento para registro ou manualmente caso não haja sistema de folha informatizado. Com todos os dados registrados é necessário emitir os seguintes documentos básicos: (caso haja  Contrato de experiência;  Termo de prorrogação de jornada de trabalho;  Termo de compensação de jornada de trabalho;  Comprovante de entrega da CTPS;  Comprovante de devolução da CTPS;  Ficha registro do empregado;  Opção do vale-transporte (caso haja opção);  Autorização para desconto de vale-refeição fornecimento). ROINASRÁTCAS TRABALHISTAS http://www.tudoemmaos.com.br
  8. 8. Documentos admissionais completos Registrar o candidato Emitir os documentos admissionais Arquivar os documentos admissionais ROTINASPRÁTICAS TRABALHISTAS Candidato APROVADO no processo de recrutamento e seleção Candidato APTO no exame médico admissional Reprovado Realizarnovo processo de recrutamento e seleção. Inapto Orientar o candidato a comparecerem agência da Previdência Social. Incompleto Orientar o candidato a apresentar todosos documentos solicitados. Desistência Após o registro do candidato e posteriormente emissão dos documentos admissionais e arquivamento dosmesmos caso o candidato desista da vaga de emprego antes do início da prestação de serviçoso registro admissional deve serCANCELADO. Estrutura geral do processo admissional ESTRUTURA GERAL DO PROCESSO ADMISSIONAL http://www.tudoemmaos.com.br
  9. 9. Ficha registro de empregado 2ºPasso –Emitir os documentos admissionais - Contrato de experiência - Termo de prorrogação de jornada de trabalho - Termo de compensação de jornada de trabalho - Comprovante de entrega da CTPS - Comprovante de devolução da CTPS - Ficha registro do empregado - Opção do vale-transporte - Autorização para desconto da refeição 3ºPasso –Arquivar os documentos  Contrato de experiência  Termo de prorrogação de jornada  Termo de compensação de jornada  Comprovante de entrega da CTPS  Comprovante de devolução da CTPS  Opção do vale-transporte  Autorização para desconto da refeição  Cópia da CTPS  Cópia do Histórico Escolar  Cópia do RG e CF  Cópia do comprovante de endereço Pasta arquivo morto ROTINASPRÁTICAS TRABALHISTAS http://www.tudoemmaos.com.br Passo-a-passo do processo admissional PASSO-A-PASSO DO PROCESSO ADMISSIONAL 1ºPasso –Registrar o candidato
  10. 10. Anotações na CTPS “Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPSem branco para registro no ato da admissão”. “Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPScom registro manual”. “Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPScom registro mecânico através de etiqueta gomada”. “Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPScom registro manual através de carimbo padronizado”. http://www.tudoemmaos.com.br ROTINASPRÁTICAS TRABALHISTAS
  11. 11. “Modelo da folha de anotações gerais em branco da CTPS”. “Modelo da folha de anotações gerais da CTPS com anotação do contrato de experiência com carimbo padronizado”. “Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPScom registro de admissão cancelado”. “Modelo da folha de contrato de trabalho da CTPScom registro de admissão cancelado”. ROTINASPRÁTICAS TRABALHISTAS http://www.tudoemmaos.com.br
  12. 12. MANUTENÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO Após o registro da admissão do novo empregado é realizado durante o mês lançamentos de dados, através de eventos fixos ou variáveis, no sistema informatizado de folha de pagamento que podem corresponderentre outros:  Faltas:  Adiantamento salarial;  Horasextras;  Atrasos. Importante: o lançamento de faltas sem justificativa em sistema informatizado de folha de pagamento deve ser feito em evento que possa reduziro direito a fériase ao 13ºsalário. Exemplo explicativo lançamento de faltas de sem justificativa utilizando evento com código 50 que reduz as férias e ao 13ºsalário. O código para lançamento do evento varia conforme o sistema informatizado de folha de pagamento utilizado. http://www.tudoemmaos.com.br ROTINASPRÁTICAST ABALHISTAS
  13. 13. Fechamento da folha de pagamento No momento do fechamento da folha de pagamento, seja através de sistema informatizado ou manualmente, deve-se tomar alguns cuidados para evitar que a folha de pagamento seja elaborada de forma incorreta e consequentemente prejudicando os valores dos encargos trabalhistas como INSS, FGTS, IRRF e contribuições sindicais além de outrosvaloresrelacionadosa remuneração do empregado. Cuidados no momento do fechamento da folha de pagamento:  Todos os cartões-pontos devem estar apurados (faltas, horas extras, atrasos e adicionais noturnos) e lançados corretamente no sistema informatizado de folha de pagamento.  As tabelas referente ao INSS, salário-família, IRRF, salário-mínimo federal e estadual e dados da convenção coletiva de trabalho devem estar atualizados antes do fechamento da folha de pagamento.  A situação dos empregados ativos, inativos e afastados devem estar de acordo no momento do fechamento da folha de pagamento. ROTINASPRÁTICAS TRABALHISTAS http://www.tudoemmaos.com.br
  14. 14. Após o fechamento da folha de pagamento devem ser impressos osseguintes documentos:  Folha de pagamento;  Resumo da folha de pagamento;  Recibo de pagamento de salário;  Guias de pagamento (GPS, GRF, DARF e GRCSU) nos casos em que há recolhimento destas contribuições. ROTINASPRÁTICAS TRABALHISTA http://www.tudoemmaos.com.br
  15. 15. Exercícios propostos 1 –Na CTPSé possível efetuar o registro da admissão através de: a) Etiqueta gomada; b) Lápis; c) Máquina de escrever; d) Giz de cera; e) Nenhuma das alternativas. 2 –Um dos passos do processo admissional é: a) Rescindir o contrato de trabalho; b) Realizaro fechamento da folha de pagamento; c) Emitir o contrato de experiência; d) Emitir a GRRF; e) Nenhuma das alternativas. 3 – O lançamento de faltas injustificadas de determinado empregado em sistema informatizado de folha de pagamento deve ser realizado em evento que: a) Reduz asférias e o 13ºsalário; b) Reduz apenas asférias; c) Reduz apenas o 13ºsalário; d) Reduz o adicional noturno; e) Nenhuma das alternativas. 4 – É correto afirmar que após o fechamento da folha de pagamento deve serimpresso: a) TRCT; b) GRRF; c) DCT; d) Recibo de pagamento de salário; e) Nenhuma dasalternativas. 5 –É correto afirmar com relação à folha de pagamento: a) Tabela do salário-família deve estar desatualizado; b) Tabela do IRRF deve estardesatualizado; c) Tabela do salário mínimo federal deve estar desatualizado; d) Tabela do INSSdeve estardesatualizado; e) Nenhuma das alternativas. ROTINASPRÁTICA TRABALHISTAS http://www.tudoemmaos.com.br
  16. 16. - 71 - HTTP://DP-ONLINE.WEBNODE.COM.BR dp-online@hotmail.com Parabéns! por concluir nosso teste grátis Esperemos que este treinamento seja útil na sua vida profissional. Atenciosamente, Walter Belarmino Diretor Tudo em Mãos.com.br CNPJ 14.310.522/0001-02 http://www.tudoemmaos.com.br Gostou deste treinamento? Então conheça o curso eSocial Online com certificado em nosso site Acesse: http://www.tudoemmaos.com.br/2013/11/curso-online-e-social.html

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