A Gestão na Era da Incerteza
Visão de helicóptero
 
Mudança Radical
Globalização 1.0   Países   (1400-1800)
Globalização 2.0     empresas   (1800-2000)
Globalização 3.0 (2000+) pessoas
100 – 10 - 1000
11-09-2001
Organização Virtual = Nova Gestão
Destruir o Statu Quo
P lano Estratégico  MLP 365 – 24 – 60 - 60
“ Temos um plano estratégico. Chama-se  fazer coisas .” Herb Kelleher
TQM Gestão Qualidade Total MC Melhoria Contínua
100%  contra ZERO  Defeitos
O segredo do sucesso é o fracasso
Fenómeno 10X / 10X Mar de Igualdade
Distinto ou Extinto
Vantagem Competitiva Sustentável
74 - 500 (1957-1997)
1 + 1  =  o
Os modelos são como os  medicamentos potencialmente úteis  com efeitos secundários de extrema gravidade
Revolução do Colarinho  Azul
Factor 98,5
Revolução do Colarinho  Branco (80% - 2020)
Trabalho Precário   53% na UE e Países Desenvolvidos (OIT) 38% Portugal
Uma vida cheia de empregos Aos 38 anos: 10 a 14 trabalhos 25% menos de 1 ano na empresa 50% menos de 5 anos na empresa Fon...
LOW-COST
-0m + 4m = +4m  (UE) (1980-1998) -44m + 73m = +29m  (USA)
Fim do Emprego – Fim da Responsabilidade Colectiva +25M  Desempregados 230M Desempregados (OIT 2009)
 
Destruição Criativa
Alcatroar o caminho das cabras
eLIZA Um burocrata é um microchip caro
iTALK Robô iCub O robô que aprende Capacidades mentais de criança de 3 anos
Nova Organização (300 – 6)
C E O Chief   Executive   Officer
O papel do líder é produzir mais líderes Não mais seguidores
Não Sei Líder
Desafio da liderança Gerir a guerra entre as pessoas que estão a fazer coisas  e as pessoas que estão a tentar impedi-las ...
c T o Chief   Talent   Officer
ALV 80% Aprendizagem informal Mentoring Coaching
Não sei se vou voltar  a investir na Bolsa. É nisto que estou  banzado.  Tudo aquilo que eu  aprendi até agora foi  tudo p...
A educação tem de desenvolver nos jovens  a capacidade de se envolverem de forma  intensiva e concentrada numa actividade....
Entusiasmo Compromisso Cooperação
VAP  –  Valor Acrescentado Pessoa
 
auto-programável
Se o seu trabalho  não é  verdadeiramente  especial,  não interessa  se trabalha  arduamente,  é trabalho  genérico. Micha...
talento
Vida activa 20 45 70 65 18
C n O Chief   network   Officer
A organização é a Rede
1200 – 6 – 2 - 2
10 metros quadrados de peças para produzir  80000 computadores por dia
OUTSOURCE OUTSOURCE OUTSOURCE OUTSOURCE OUTSOURCE OUTSOURCE
Excelência do Cruzamento Funcional
Tolerância zero
ROI – Retorno do Investimento nas Relações ROI®– Retorno do Investimento nas Relações
 
90% A maior economia  do mundo são  as mulheres
Fim da Escravatura do Cubículo
Se fosse um país seria o 11º em população
 
3ª geração de fibras ópticas 100 triliões de bits por segundo 1900 CD por segundo
 
 
28% da população da Índia com o QI mais elevado é maior do que a população dos Estados Unidos
A China tem 8 vezes mais cientistas e engenheiros  do que os Estados Unidos e 4 vezes mais sobredotados
Se tiver   100 euros   para gastar,  gasto   70 euros   para contratar a pessoa certa
Talento  Inside  = Marca Outside
EXTR EMI STÃO
 
Eu tenho um sonho
Visão é sonho
Atitude e coração
 
 
Os humanos são excelentes no campo da auto-ilusão.  Acreditam em qualquer coisa que se lhes diga, desde  que não se mostre...
“ Nós não” Subestimação crónica do futuro  se desviar do rumo previsto
 
Não estou à espera que concordem com tudo o que  eu diga. Mas espero que quando discordarem,  discordem zangados. Que fiqu...
Créditos Reinventar o Mundo, Tom Peters O Mundo é Plano, Thomas Friedman O Cisne Negro, Nassim Taleb A Galáxia Internet, M...
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A Gestão na Era da Incerteza

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A gestão num contexto de globalização e o impacto na gestão da carreira, na aprendizagem ao longo da vida (portefólios)

Publicada em: Negócios
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A Gestão na Era da Incerteza

  1. 1. A Gestão na Era da Incerteza
  2. 2. Visão de helicóptero
  3. 4. Mudança Radical
  4. 5. Globalização 1.0 Países (1400-1800)
  5. 6. Globalização 2.0 empresas (1800-2000)
  6. 7. Globalização 3.0 (2000+) pessoas
  7. 8. 100 – 10 - 1000
  8. 9. 11-09-2001
  9. 10. Organização Virtual = Nova Gestão
  10. 11. Destruir o Statu Quo
  11. 12. P lano Estratégico MLP 365 – 24 – 60 - 60
  12. 13. “ Temos um plano estratégico. Chama-se fazer coisas .” Herb Kelleher
  13. 14. TQM Gestão Qualidade Total MC Melhoria Contínua
  14. 15. 100% contra ZERO Defeitos
  15. 16. O segredo do sucesso é o fracasso
  16. 17. Fenómeno 10X / 10X Mar de Igualdade
  17. 18. Distinto ou Extinto
  18. 19. Vantagem Competitiva Sustentável
  19. 20. 74 - 500 (1957-1997)
  20. 21. 1 + 1 = o
  21. 22. Os modelos são como os medicamentos potencialmente úteis com efeitos secundários de extrema gravidade
  22. 23. Revolução do Colarinho Azul
  23. 24. Factor 98,5
  24. 25. Revolução do Colarinho Branco (80% - 2020)
  25. 26. Trabalho Precário 53% na UE e Países Desenvolvidos (OIT) 38% Portugal
  26. 27. Uma vida cheia de empregos Aos 38 anos: 10 a 14 trabalhos 25% menos de 1 ano na empresa 50% menos de 5 anos na empresa Fonte: Departamento do Trabalho EUA
  27. 28. LOW-COST
  28. 29. -0m + 4m = +4m (UE) (1980-1998) -44m + 73m = +29m (USA)
  29. 30. Fim do Emprego – Fim da Responsabilidade Colectiva +25M Desempregados 230M Desempregados (OIT 2009)
  30. 32. Destruição Criativa
  31. 33. Alcatroar o caminho das cabras
  32. 34. eLIZA Um burocrata é um microchip caro
  33. 35. iTALK Robô iCub O robô que aprende Capacidades mentais de criança de 3 anos
  34. 36. Nova Organização (300 – 6)
  35. 37. C E O Chief Executive Officer
  36. 38. O papel do líder é produzir mais líderes Não mais seguidores
  37. 39. Não Sei Líder
  38. 40. Desafio da liderança Gerir a guerra entre as pessoas que estão a fazer coisas e as pessoas que estão a tentar impedi-las de fazer coisas
  39. 41. c T o Chief Talent Officer
  40. 42. ALV 80% Aprendizagem informal Mentoring Coaching
  41. 43. Não sei se vou voltar a investir na Bolsa. É nisto que estou banzado. Tudo aquilo que eu aprendi até agora foi tudo por água abaixo e eu tenho de voltar a aprender. Agora é o Governo que vai emprestar dinheiro às empresas… Isto nunca me passou pela cabeça. Joe Berardo
  42. 44. A educação tem de desenvolver nos jovens a capacidade de se envolverem de forma intensiva e concentrada numa actividade. James Coleman
  43. 45. Entusiasmo Compromisso Cooperação
  44. 46. VAP – Valor Acrescentado Pessoa
  45. 48. auto-programável
  46. 49. Se o seu trabalho não é verdadeiramente especial, não interessa se trabalha arduamente, é trabalho genérico. Michael Goldhaber, Wired
  47. 50. talento
  48. 51. Vida activa 20 45 70 65 18
  49. 52. C n O Chief network Officer
  50. 53. A organização é a Rede
  51. 54. 1200 – 6 – 2 - 2
  52. 55. 10 metros quadrados de peças para produzir 80000 computadores por dia
  53. 56. OUTSOURCE OUTSOURCE OUTSOURCE OUTSOURCE OUTSOURCE OUTSOURCE
  54. 57. Excelência do Cruzamento Funcional
  55. 58. Tolerância zero
  56. 59. ROI – Retorno do Investimento nas Relações ROI®– Retorno do Investimento nas Relações
  57. 61. 90% A maior economia do mundo são as mulheres
  58. 62. Fim da Escravatura do Cubículo
  59. 63. Se fosse um país seria o 11º em população
  60. 65. 3ª geração de fibras ópticas 100 triliões de bits por segundo 1900 CD por segundo
  61. 68. 28% da população da Índia com o QI mais elevado é maior do que a população dos Estados Unidos
  62. 69. A China tem 8 vezes mais cientistas e engenheiros do que os Estados Unidos e 4 vezes mais sobredotados
  63. 70. Se tiver 100 euros para gastar, gasto 70 euros para contratar a pessoa certa
  64. 71. Talento Inside = Marca Outside
  65. 72. EXTR EMI STÃO
  66. 74. Eu tenho um sonho
  67. 75. Visão é sonho
  68. 76. Atitude e coração
  69. 79. Os humanos são excelentes no campo da auto-ilusão. Acreditam em qualquer coisa que se lhes diga, desde que não se mostre qualquer indicio de falta de confiança. Nassim Taleb
  70. 80. “ Nós não” Subestimação crónica do futuro se desviar do rumo previsto
  71. 82. Não estou à espera que concordem com tudo o que eu diga. Mas espero que quando discordarem, discordem zangados. Que fiquem tão lixados, que façam alguma coisa. Tom Peters
  72. 83. Créditos Reinventar o Mundo, Tom Peters O Mundo é Plano, Thomas Friedman O Cisne Negro, Nassim Taleb A Galáxia Internet, Manuel Castells A Estratégia Oceano Azul, Kim e Mauborgne O Futuro da Gestão, Gary Hamel e Bill Breen Wikinomics, Don Tapscott e Anthony Williams Imagens: Flickr
  73. 84. P & R

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