Krishnamurti disse a célebre frase "Não é demonstração de saúde ser bem ajustado a umasociedade profundamente doente.” E e...
A minha procura começou no ano 2008 quando tomei consciência que o rumo dasociedade é o resultado das ações individuais de...
Durante esses 2 anos de construção, o Grupo Google (pois nessa altura o FB tinhapouca expressão) atingiu as 300 pessoas, t...
Buckminster Fuller disse “Nunca mudamos as coisas lutando contra a realidadeexistente. Para mudarmos algo temos que constr...
… ILIMITADOIGUAL CAPACIDADE DE ACESSO…                              … LIMITADO
E certo dia tive um pensamento muito simples: No conceito de Economia Baseadaem Recursos do Movimento Zeitgeist os recurso...
E nessa altura cheguei á minha 2ª conclusão: Se em apenas dois documentários euconsegui obter tanta informação então certa...
E sentia que na escala do saber eu estava em baixo e os ilustres, os mediáticos, osque sabiam muito, lá em cima. E há medi...
Entretanto depois de gastar cerca de 5 horas por dia durante 2 anos e de teranalisado centenas de conteúdos (e todos eles ...
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O MCF é um Plano de Transição para uma EBR. Por definição é um manual para a construçãoduma sociedade que considere todos ...
1. Não tem empréstimos bancários nem aluguer de instalações.                                    Nº de       Rendimento    ...
A 1ª regra é que a empresa não pode ter custos com JUROS ou ALUGUERES. E aqui voucomeçar por salientar 2 pontos:O 1º é que...
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Como esta regra incide sobre os resultados perversos do sistema monetário não posso deixar dedivulgar mais 2 conceitos:1º ...
2. Salário Geral igual para todos os trabalhadores de toda a Rede.  (As exceções são aprovadas democraticamente (1) pela A...
A 2ª regra do MCF é ter salário iguais. O motivo como mencionei no início é imitar ofuncionamento duma EBR e imitar o func...
2. Salário Geral igual para todos os trabalhadores de toda a Rede.  (As exceções são aprovadas democraticamente (1) pela A...
Para terminar esta regra não posso deixar de partilhar aquele que é para mim o livro maisimportante do mundo (do meu mundo...
3. Valor máximo do Salário Geral definido pelos clientes                       (na 1ª fase)
A 3ª regra é que o valor do Salário Geral é definido pelos Clientes. Esta é apenasuma regra inicial de segurança e para ad...
4. Lucros só podem ser aplicados no desenvolvimento da Rede
A 4ª regra é que OS LUCROS SÓ PODEM SER APLICADOS NO DESENVOLVIMENTO DAEMPRESA OU ELIMINADOS PELA BAIXA DE PREÇOS. Este me...
4. Lucros só podem ser aplicados no desenvolvimento da Rede• EMPRESAS SOCIAIS (Yunus)
O 1º é o conceito de Empresa Social criado por Mohamed Yunus. Para quem não conheça, Yunus e o Banco Gramen(criado por ele...
4. Lucros só podem ser aplicados no desenvolvimento da Rede• EMPRESAS SOCIAIS (Yunus)• COOPERATIVAS
O 2º conceito são as Cooperativas. O código Cooperativo define-as como "pessoas coletivasautónomas que através da cooperaç...
4. Lucros só podem ser aplicados no desenvolvimento da Rede• EMPRESAS SOCIAIS (Yunus)• COOPERATIVAS• Mutualismo• Empresas ...
O 3º conceito é o Mutualismo. O mutualismo é um sistema privado de proteção social, muito parecido como cooperativismo, on...
5. Integração progressiva de Redes MCF até haver apenas uma Rede MCF.                       Sapataria          Mediadoras ...
A regra nº 5 é as empresas irem-se integrando em redes onde obviamente todas asempresas da rede utilizam as mesmas 5 regra...
A atual sociedade competitiva é composta por estruturas extremamente sólidas eorganizadas o que a torna numa eficiente máq...
A atual crise económica não é apenas mais uma crise igual a tantas outras, como épintado pela comunicação social, mas o in...
COOPERATIVAS                  EMPRESAS SOCIAIS     MUTUALISMO                 EMPRESAS DE COMUNHÃO   Moedas Alternativas  ...
A nossa única hipótese de evitarmos esse caminho é se conseguirmos colocar ahumanidade a utilizar um modelo económico que ...
Plano de Transição: De Local a Global (Palestra no ZDAY 2013)
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Palestra no ZDAY PORTO em 30.03.2013.
Victor Mendes reside em Portugal e é o criador do Modelo Cooperativo Familiar (MCF) www.NOVACOMUNIDADE.org e do prototipo de Democracia Direta Educativa www.MDDVTM.org.

Video em: http://www.youtube.com/watch?v=x65mLDTG9c0

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Plano de Transição: De Local a Global (Palestra no ZDAY 2013)

  1. 1. Krishnamurti disse a célebre frase "Não é demonstração de saúde ser bem ajustado a umasociedade profundamente doente.” E esta palestra é direcionada às pessoas que já obtiveramconhecimento suficiente que lhes permitiu chegar á conclusão que vivemos numa sociedadeprofundamente doente e que por esse motivo tem vontade de procurar caminhos alternativosque conduzam a uma sociedade mais saudável e feliz. Quando temos algum problema que nosprovoca stress nós gostamos de ouvir a experiência de pessoas que já passaram pela mesmasituação, pois temos a esperança de aproveitar alguma informação que nos ajude a solucionar onosso problema. E é isso apenas que vou fazer, vou partilhar a minha experiência pessoal epartilhar o que aprendi durante 5 anos de procura, para que não aconteça com outros o queaconteceu comigo, ou seja passar anos a desbravar caminhos para no fim descobrir que eles jáestavam abertos ali mesmo ao lado.
  2. 2. A minha procura começou no ano 2008 quando tomei consciência que o rumo dasociedade é o resultado das ações individuais de cada cidadão, e que por esse motivoeu não podia ser um mero espectador, mas tinha a responsabilidade de fazer a minhaparte para melhorá-la. Comecei no sítio mais obvio que é onde se tomam as decisõescoletivas: na Assembleia da Republica. Vi como funcionavam os partidos, li osprogramas de quase todos eles e não me revi em nenhum. Pensando que esse seria ocaminho certo, decidi que tinha de tentar construir um partido de raiz (como existematualmente dezenas de Grupos com o mesmo objetivo) e no fim de 2 anos de trabalhoresultou na criação do 1º protótipo de partido politico a funcionar através dedemocracia direta, o atual MDDVTM.
  3. 3. Durante esses 2 anos de construção, o Grupo Google (pois nessa altura o FB tinhapouca expressão) atingiu as 300 pessoas, todas supostamente com o mesmoobjetivo, mas quando chegou a altura de começar a trabalhar e colocar o protótipoa funcionar não apareceu ninguém. Então aí em 2010 eu cheguei á minha primeiraconclusão: a única forma de conseguir que as pessoas participem em algummodelo de mudança é se elas ganharem monetariamente alguma coisa com isso.
  4. 4. Buckminster Fuller disse “Nunca mudamos as coisas lutando contra a realidadeexistente. Para mudarmos algo temos que construir um novo modelo que torne omodelo existente obsoleto." E inspirado nessa frase, e também á semelhança demuitas pessoas e de muitos grupos, comecei a pensar que a melhor forma, seriacomeçar uma comunidade de raiz que servisse de exemplo e de modelo para arestante população. Nessa mesma altura alguém partilhou um documentário doMovimento Zeitgeist que também apontava esse caminho e decidi analisar a fundo oMovimento Zeitgeist. Eu já tinha uma ideia onde estavam as causas principais dasdisfunções sociais (como tem uma grande parte das pessoas) e o que o Zeitgeist fezfoi ligar esses pontos e apresentar uma imagem nítida das causas e da solução. Asolução é como sabemos uma Economia Baseada em Recursos onde a principalcaracterística é que os recursos naturais são propriedade de TODOS os humanos enão de quem ganha a guerra militar ou económica pela sua conquista ou posse. Éuma ideia intuitiva mas completamente oposta á cultura dominante. No entanto oMovimento Zeitgeist não tinha um plano de transição para passarmos de umextremo para o outro. Era, como se costuma dizer, "Morrer de sede em frente aomar". E á semelhança de muitos membros do Movimento Zeitgeist passei dias apensar como se poderia fazer um plano de transição.
  5. 5. … ILIMITADOIGUAL CAPACIDADE DE ACESSO… … LIMITADO
  6. 6. E certo dia tive um pensamento muito simples: No conceito de Economia Baseadaem Recursos do Movimento Zeitgeist os recursos na forma de produto final estãodisponíveis gratuitamente a todos. Ora isso é a mesma coisa que todos terem umaIGUAL capacidade de acesso aos recursos, pois sabemos que vivemos num planetacom recursos finitos e as pessoas ainda não tem um nível de consciência e civismotão elevado que permita uma EBR de livre acesso a tudo e em qualquerquantidade. E a ferramenta dinheiro é a ferramenta ideal para distribuir recursosporque se todos tivessem o mesmo salário os recursos estariam a ser repartidosequitativamente. Mas ai está outra ideia totalmente contracorrente, tãocontracorrente que a descartei deduzindo que era algo tão louco que certamentehaveria algum erro flagrante que me estaria a escapar. No entanto algum tempomais tarde vi um documentário do Micael Moore “Capitalismo, uma história deamor” em que ele apresentava casos de empresas que praticavam salários iguais.Ou seja, talvez a ideia não fosse assim tão louca, talvez valesse a pena explorá-la.
  7. 7. E nessa altura cheguei á minha 2ª conclusão: Se em apenas dois documentários euconsegui obter tanta informação então certamente que deve haver muitainformação importante por aí espalhada que eu desconheço. E nesse momentodecidi dividir o meu tempo: metade a explorar a ideia e a outra metade a analisarconteúdos.Carlos Pecotche disse "Tudo o que o homem não conhece, não existe para ele. Porisso o mundo tem, para cada um, o tamanho que abrange o seu conhecimento." Eesta foi uma frase que eu experienciei na 1ª pessoa. Eu era uma pessoa que via ostelejornais, lia jornais online, gostava de ouvir os comentadores, os programas dedebate, enfim era uma pessoa minimamente interessada.
  8. 8. E sentia que na escala do saber eu estava em baixo e os ilustres, os mediáticos, osque sabiam muito, lá em cima. E há medida que eu ia obtendo conhecimentosobre problemas e soluções a sensação era mesmo essa: cada vez o meu mundoera maior. Ia subindo até que cheguei ao nível deles. E há medida que adquiriaainda mais conhecimento continuava subindo, até que via o mundo todo e osIlustres lá em baixo. E quando vemos o mundo todo vemos que a vida é muitosimples e intuitiva e que para entender a sociedade não são necessários estudosacadémicos, basta apenas ter as ferramentas básicas (ler, escrever, fazer contasbásicas) e o mais importante ter acesso livre a informação. E se dedicarmos tempoa utilizar as ferramentas veremos que as pessoas vivem dentro duma caixa:vivemos dentro dum monopólio gigante a jogar a nossa vida num jogo com regrascomplicadíssimas inventadas pelas elites para se manterem numa posiçãodominante, e a lutarmos mortalmente por recursos que se fossem repartidoscooperativamente nos permitiriam viver uma vida de abundância e felicidade. Eesses ilustres sabem realmente muito mas só sobre as regras do monopólio que sejoga dentro da caixa, que eles criaram e de que dependem para manter o seudomínio.
  9. 9. Entretanto depois de gastar cerca de 5 horas por dia durante 2 anos e de teranalisado centenas de conteúdos (e todos eles estão disponíveis emMDDVTM/educação) eu tinha a versão final do Modelo Cooperativo Familiar(que foi o projeto pelo qual me convidaram para este evento).
  10. 10. MODELO COOPERATIVO FAMILIAR (MCF)O manual para a construção duma sociedade que considere todos os seres humanos como iguais, que funcione como uma FAMÍLIA global, utilizando um Modelo económico COOPERATIVO em substituição do atual Modelo nocivamente COMPETITIVO.
  11. 11. O MCF é um Plano de Transição para uma EBR. Por definição é um manual para a construçãoduma sociedade que considere todos os seres humanos como iguais, que funcione como umaFAMÍLIA global, utilizando um Modelo económico COOPERATIVO em substituição do atualModelo nocivamente COMPETITIVO.É um manual que cada pessoa deve executar na sua comunidade e quanto mais pessoas oexecutarem, mais rápido chegaremos a uma EBR. Qualquer solução precisa ser pensadaglobalmente pois vivemos num mundo globalizado em que as nações lutam umas contra ásoutras por recursos. No entanto a sua aplicação tem de ser organizada pelas comunidades locaispois a mudança para um mundo mais equitativo naturalmente nunca será implementada pelaclasse económica dominante.O MCF é algo que exige muito tempo para se compreender totalmente porque é baseado emprojetos e conceitos muito extensos e quase completamente desconhecidos do público emgeral. É semelhante a aprender uma nova linguagem, ou seja algo que parece complicado ou atéimpossível mas que com bastante tempo e trabalho todas as pessoas conseguem facilmente.Por isso nesta palestra eu não vou detalhar o MCF vou apenas enumerar as suas 5 regras e focaresses projetos base que já existem hoje e que já afetam positivamente a vida de milhões depessoas.De forma muito resumida o projeto MCF consiste na abertura de empresas, maisespecificamente de cooperativas sociais, que se vão agregando até toda a comunidade ser umacooperativa gigante.
  12. 12. 1. Não tem empréstimos bancários nem aluguer de instalações. Nº de Rendimento Se distribuído em recursos: Famílias Mensal 1.500.000 440,00 € Renaul Clio Comercial (1 m3) 500.000 839,00 € Renault Kangoo (2,30 m3), 1.000.000 1.466,00 € Renault Traffic (5 m3) 300.000 3.744,00 € Renault Master (10 m3) 15.000 12.500,00 € IVECO (35 m3) 879 > 18.000,00 € Camião TIR
  13. 13. A 1ª regra é que a empresa não pode ter custos com JUROS ou ALUGUERES. E aqui voucomeçar por salientar 2 pontos:O 1º é que as pessoas olham para o dinheiro como números quando deveriam olharpara ele como recursos. Porque se houver dinheiro mas não houver recursos paracomprar o dinheiro não vale nada. E se eu olhar para o dinheiro como recursos vejo que:se eu comparar o Presidente da EDP que ganhou 100 mil euros por mês com as centenasde milhares de pessoas que ganham o SMN eu veria que as pessoas do SMN levantariamo seu salário com um Renault Clio comercial enquanto que o Presidente da EDPprecisaria de 3 camiões TIR para receber os seus recursos. Um quadro intuitivamenteinsano mas algo normal na cultura dominante.
  14. 14. 1. Não tem empréstimos bancários nem aluguer de instalações. Nº de Rendimento Se distribuído em recursos: Famílias Mensal 1.500.000 440,00 € Renaul Clio Comercial (1 m3) 500.000 839,00 € Renault Kangoo (2,30 m3), 1.000.000 1.466,00 € Renault Traffic (5 m3) 300.000 3.744,00 € Renault Master (10 m3) 15.000 12.500,00 € IVECO (35 m3) 879 > 18.000,00 € Camião TIR
  15. 15. O 2º ponto é algo também muito simples e intuitivo mas também completamenteoposto ao pensamento dominante. As pessoas deviam mentalizar-se deste factomuito simples: Todos os recursos / dinheiro que alguém obtenha sem trabalhar sãoobtidos a partir do trabalho de alguém, e isso tem um nome: escravatura. Oresultado monetário da escravatura tradicional é exatamente o mesmo: o escravotrabalha e os recursos obtidos pelo seu trabalho são entregues ao seu dono.E se olharmos o mundo á luz deste facto verificamos que escravizar ou explorar osoutros é o objetivo de todas as pessoas e existem inúmeros mecanismos para ofazer: juros, alugueres, lucros, dividendos, royaltis de patentes, reformas, salárioselevados, etc, etc
  16. 16. 1. Não tem empréstimos bancários nem aluguer de instalações.• Bancos sem juros • www.jakportugal.weebly.com • Banca Islâmica Nº de Rendimento Se distribuído em recursos: Famílias Mensal 1.500.000 440,00 € Renaul Clio Comercial (1 m3) 500.000 839,00 € Renault Kangoo (2,30 m3), 1.000.000 1.466,00 € Renault Traffic (5 m3) 300.000 3.744,00 € Renault Master (10 m3) 15.000 12.500,00 € IVECO (35 m3) 879 > 18.000,00 € Camião TIR
  17. 17. Focando-nos apenas nos juros, que são proibidos por esta regra, o JURO é um mecanismo muito simples:quem tem poucos recursos paga a quem tem muitos recursos. Como é um mecanismo que aumenta adesigualdade, não admira que ele seja proibido por grandes religiões como a Islâmica, as Testemunhas deJeová e durante muitos séculos foi mesmo proibido pela Igreja Católica. O sistema bancário nos PaísesIslâmicos não utiliza o juro por esse motivo, e mesmo na Europa existe um Banco que também não o utilizaque é o Banco JAK da Suécia. O Banco JAK é uma cooperativa de crédito com cerca de 40 mil membros mascujo conceito não se conseguiu difundir porque quem lá deposita o seu dinheiro acaba por perder dinheiro.Isso acontece porque como a pessoa não recebe juros acaba por ser prejudicada por outro mecanismoescravizador invisível que é a inflação. As pessoas pensam que a inflação é um fenómeno natural como otempo, às vezes faz chuva ás vezes faz sol, mas a inflação é um imposto escondido sobre os mais pobres quefunciona através da manipulação da quantidade de dinheiro posta a circular na economia. Alguém dissecerta vez que "Ter banqueiros a tomar conta do sistema monetário é a mesma coisa que ter pedófilos atomar conta dum infantário" e é realmente verdade. O sistema monetário está viciado duma forma tãoeficaz, que as próprias vítimas desconhecem o seu funcionamento, e até o defendem como é este caso dosjuros. Neste caso dos juros isso acontece porque uma grande percentagem de pessoas como não temempréstimos e tem algum dinheiro a render tem a sensação que estão a ganhar dinheiro com essemecanismo. Essas pessoas não sabem que cerca de 30% do valor que pagam pelos bens e serviços queadquirem é composto por rendimentos de capitais como os juros que estão incorporados no preço final dosprodutos. O que resulta na prática que cerca de 80% da população mais pobre paga juros aos 10% maisricos. São os escravos e os Senhores. Como disse Johan Goethe “Ninguém é mais escravo do que aquele quefalsamente se acredita livre.”
  18. 18. 1. Não tem empréstimos bancários nem aluguer de instalações.• Bancos sem juros •Moedas Alternativas • www.jakportugal.weebly.com • www.dinheirolimpo.weebly.com • Banca Islâmica • Banca (semi) Ética (ou Social) Nº de Rendimento Se distribuído em recursos: Famílias Mensal 1.500.000 440,00 € Renaul Clio Comercial (1 m3) 500.000 839,00 € Renault Kangoo (2,30 m3), 1.000.000 1.466,00 € Renault Traffic (5 m3) 300.000 3.744,00 € Renault Master (10 m3) 15.000 12.500,00 € IVECO (35 m3) 879 > 18.000,00 € Camião TIR
  19. 19. Como esta regra incide sobre os resultados perversos do sistema monetário não posso deixar dedivulgar mais 2 conceitos:1º São as Moedas Alternativas. Existem pelo mundo fora inúmeras moedas alternativas afuncionar e embora não atuem na origem do problema, tem no entanto algumas funçõesimportantes:-Alertam a população para o problema do atual sistema monetário;- Educam os participantes através do exemplo e da prática sobre as regras básicas dum sistemamonetário justo;- Permitem a satisfação de utilizar um dinheiro limpo que não explora nem empobrece ninguémnem alimenta exploradores;- Permitem realizar transações de bens e serviços sem precisar do dinheiro oficial;-E preparam a comunidade para continuar a realizar as trocas básicas necessárias à vidacomunitária no caso de acontecer um colapso do sistema financeiro como tem acontecidoregularmente na história.2º São os Bancos éticos. Eu classifico-os como semi-éticos pois também usam o juro. São bancostradicionais mas que não tem como objetivo o lucro e que tentam aplicar princípios éticos nassuas operações bancárias: não investem em fundos especulativos, não financiam empresaspoluidoras ou de armamentos, são completamente transparentes e apenas financiam projetoscom impacto social positivo.
  20. 20. 2. Salário Geral igual para todos os trabalhadores de toda a Rede. (As exceções são aprovadas democraticamente (1) pela Assembleia de toda a Rede)• Banco do Tempo• Democracia Direta (1) IGUAL CAPACIDADE DE ACESSO… … LIMITADO
  21. 21. A 2ª regra do MCF é ter salário iguais. O motivo como mencionei no início é imitar ofuncionamento duma EBR e imitar o funcionamento duma família. No nosso site estãomencionadas algumas empresas que já utilizam essa regra, e um projeto internacional comvárias agências em Portugal que também utiliza esse conceito é o Banco do Tempo. No Banco doTempo a moeda é a hora por isso todos os serviços têm o mesmo valor: por cada hora detrabalho que o Membro dá á comunidade, recebe uma hora de trabalho da comunidade.Independentemente do tipo de trabalho que se executa. Não há serviços mais valiosos queoutros.Na empresa MCF poderá haver exceções a esta regra mas essas exceções terão de ser aprovadaspela Assembleia Geral de todos os trabalhadores da Cooperativa, ou seja por toda a “família”.Nas Cooperativas as decisões são tomadas nas Assembleias Gerais através do método deDemocracia Direta onde todos se podem expressar e onde cada cooperante tem um voto. Porisso, e á semelhança do que deveria acontecer na sociedade, não é aconselhado que ascooperativas tenham um número demasiado alto de cooperantes exatamente para que o topoda hierarquia coordenativa nunca esteja muito afastado da base.
  22. 22. 2. Salário Geral igual para todos os trabalhadores de toda a Rede. (As exceções são aprovadas democraticamente (1) pela Assembleia de toda a Rede)• Banco do Tempo• Democracia Direta (1) IGUAL CAPACIDADE DE ACESSO… … LIMITADO
  23. 23. Para terminar esta regra não posso deixar de partilhar aquele que é para mim o livro maisimportante do mundo (do meu mundo) que é o livro "O ESPIRITO DA IGUALDADE". Esse livro foiescrito por dois Professores Universitários Britânicos e é o resultado de vários anos deinvestigação (mais de 50 investigadores/ano) sobre a relação direta entre as desigualdades derendimento e os problemas sociais. E no seu capítulo final apontam formas alternativas para aconstrução duma sociedade mais justa e apresentam como alternativa principal o sistemaCooperativo. Faço uma breve citação:“Como forma de transformar as nossas sociedades, as empresas controladas pelostrabalhadores (Cooperativas) apresentam a vantagem de poderem coexistir lado a lado comestruturas empresariais convencionais. Podem coexistir novas e velhas formas empresariais: atransformação da sociedade pode começar desde já, poderemos assim embarcar numatransformação fundamental da nossa sociedade por via de uma transição ordeira, fazendocrescer a nova sociedade a partir da velha. (…) À medida que o sector das empresas controladaspelos trabalhadores se alargasse, as normas e os valores das pessoas relativamente às taxas deremuneração apropriada para diferentes trabalhos, e que diferenciais são aceitáveis, acabariampor mudar e deixaria de existir no sector privado um patronato incrivelmente rico que convida acomparações e leva as pessoas a pensar que tais salários poderiam ser justificados. Talvezesteja na altura de rejeitarmos um mundo onde as pessoas encaram a maximização dos lucrospessoais como um objetivo louvável na vida.”
  24. 24. 3. Valor máximo do Salário Geral definido pelos clientes (na 1ª fase)
  25. 25. A 3ª regra é que o valor do Salário Geral é definido pelos Clientes. Esta é apenasuma regra inicial de segurança e para adaptar o salário a regiões com diferentescustos de vida. No entanto este método já é utilizado de certa forma em todos ospaíses democráticos, onde os eleitores (equivalentes a clientes) definem os saláriosdos trabalhadores públicos.
  26. 26. 4. Lucros só podem ser aplicados no desenvolvimento da Rede
  27. 27. A 4ª regra é que OS LUCROS SÓ PODEM SER APLICADOS NO DESENVOLVIMENTO DAEMPRESA OU ELIMINADOS PELA BAIXA DE PREÇOS. Este mecanismo do lucro é oprincipal causador dos problemas do mundo porque as empresas, e não podemosesquecer que 51 das 100 maiores unidades económicas do mundo são empresas e asrestantes 49 são países, as empresas passam a ter como objetivo principal o lucro enão o bem-estar das pessoas ou o desenvolvimento humano. E isso não aconteceporque os seus funcionários são maus ou egoístas mas é apenas um resultadosecundário das regras do jogo competitivo.(Sobre este assunto aconselho a visualização do documentário “A CORPORAÇÃO” poisexplica muito bem como as empresas tem as mesmas características da definiçãomédica oficial de psicopatia.)Vou referir 4 projetos que já aplicam esta regra:
  28. 28. 4. Lucros só podem ser aplicados no desenvolvimento da Rede• EMPRESAS SOCIAIS (Yunus)
  29. 29. O 1º é o conceito de Empresa Social criado por Mohamed Yunus. Para quem não conheça, Yunus e o Banco Gramen(criado por ele em 1976) ganharam o premio nobel pela criação do microcrédito, um conceito que retirou milhõesde pessoas da pobreza no Bangladesh. Mas nos últimos anos ele dedicou-se a algo mais importante. Vou citar assuas palavras no seu livro “A Empresa Social”:"Avancei do microcrédito para um conceito muito mais alargado. Este novo conceito trará uma mudançafundamental à arquitetura da nossa economia capitalista, aproximando-a de um enquadramento completo esatisfatório ao libertá-la das falhas básicas que conduzem á pobreza e a outros males sociais e ambientais: trata-sedo conceito de empresa social.“Este conceito é o que há de mais parecido com o MCF e destaco duas regras das Empresas Sociais:1ª Os investidores só podem reaver a quantia que investiram. Ou seja quem investir mil euros numa empresa socialpoderá reaver mil euros - nem mais um cêntimo. Nem sequer é levada em conta a inflação.2ª Quando a quantia investida for reembolsada, o lucro fica na empresa, para a sua expansão ou melhoramento.(Ou seja, duas regrais iguais ao MCF)Exemplos de empresas sociais no Bangladesh:• A Grameen Phone é uma empresa de telecomunicações lançada em 1996 e em meados de 2009 tornou-se a maiorempresa tributada no Bangladeche, com mais de vinte e cinco milhões de assinantes.• A Grameen Danone é uma empresa de produtos lácteos com uma produção mensal de mais de 100 Toneladas.• A Grameen Shakti (Grameen Energia) tornou-se a empresa de sistemas domésticos de energia solar de mais rápidocrescimento no mundo. Vende 14 000 sistemas domésticos de energia solar por mês e no final de 2010 tinha emfuncionamento meio milhão de unidades de energia solar, meio milhão de fogões melhorados e 50 mil instalaçõesde biodiesel.Como viram uma empresa é a Gramen Phone e eu fiz um pequeno exercício calculando o que pouparia cadaportuguês se apenas a Portugal Telecom e a EDP fossem Empresas Sociais: cada português pouparia por ano mais de230 Euros. Uma família de 4 pessoas como a minha pouparia mais de 900 Euros. Sem levar em contaalugueres, salários milionários e outras mordomias, apenas lucros e juros. Isto apenas em duas empresas…
  30. 30. 4. Lucros só podem ser aplicados no desenvolvimento da Rede• EMPRESAS SOCIAIS (Yunus)• COOPERATIVAS
  31. 31. O 2º conceito são as Cooperativas. O código Cooperativo define-as como "pessoas coletivasautónomas que através da cooperação visam, sem fins lucrativos, a satisfação das necessidadese aspirações económicas, sociais ou culturais dos seus membros." No Cooperativismo existemvários sectores, e sectores como Cooperativas de Produção e Cooperativas de Consumo temregras diferentes. Focando o sector do Consumo, na Suíça metade da população é sócia de duasredes de supermercados, a Migros e a Coop, que detêm em conjunto 50% do comércio aretalho. Por exemplo um hipermercado tradicional como o Continente ou Lidl distribuem aosacionistas muitos milhões em lucros e outros milhões em salários aos gestores. Uma cooperativacomo a Migros não distribui lucros (ou seja abate-os nos preços) e o salário mais alto do GrupoCooperativo Mondragon (e aqui estamos a falar do 7º maior grupo empresarial de Espanha commais de 80 mil trabalhadores e um volume de negócios de 13 mil milhões de Euros) o saláriomais alto da Mondragon apenas pode ser 6 vezes superior ao salário mais baixo (e na década de80 em que ela tinha praticamente o mesmo tamanho que tem hoje, apenas podia ser 3 vezesmaior). Era como o Presidente da EDP, o Belmiro de Azevedo ou o Espirito Santo ganharem 1500ou 3000 Euros por mês. Ou seja, num mundo onde os gestores chegam a ter salários 400 vezessuperiores seria uma autêntica revolução…
  32. 32. 4. Lucros só podem ser aplicados no desenvolvimento da Rede• EMPRESAS SOCIAIS (Yunus)• COOPERATIVAS• Mutualismo• Empresas de Comunhão
  33. 33. O 3º conceito é o Mutualismo. O mutualismo é um sistema privado de proteção social, muito parecido como cooperativismo, onde o lucro também é distribuído pelos associados através da baixa de preços.O 4º conceito são as Empresas de Comunhão. Este conceito foi criado em 1991 no Brasil por Chiara Lubich(que é a fundadora do Movimento religioso dos Focolares) e atualmente existem no mundo cerca de 750empresas. As Empresas de Comunhão são empresas tradicionais mas que colocam em comum todos oslucros da empresa segundo três finalidades de igual importância: 1/3 para a ajuda aos pobres normalmenteatravés da criação de postos de trabalho; 1/3 para o desenvolvimento da empresa e 1/3 para a formaçãocultural.Antes de passar á 5ª regra tenho ainda de relacionar a regra dos salários iguais com esta regra dainexistência de lucros, pois é nesta relação que o MCF vai mais além que as Empresas Sociais. Normalmenteo lucro é associado às empresas mas ele também existe entre cidadãos. Se concordarmos que todos os sereshumanos devem ter um direito equitativo aos recursos terrestres, e imaginando que os humanos apenasprecisam de laranjas e se a terra tivesse uma capacidade de produção de 10 laranjas por pessoa, então sealguém quisesse ter 12 laranjas alguém teria de ficar só com 8. Ou seja alguém tinha um lucro ou enriqueciaá custa de alguém que teve um prejuízo ou empobrecia. E aí a competição continua eternamente aexistir, onde cada individuo ou grupo apresenta mil argumentos pelos quais se consideram merecedores demais laranjas. Daí que também haja necessidade de eliminar a busca de lucro mesmo entre os cidadãos.
  34. 34. 5. Integração progressiva de Redes MCF até haver apenas uma Rede MCF. Sapataria Mediadoras SuperCombustíveis Rede Banco MCF Oficina Restaurante Farmácia Padaria
  35. 35. A regra nº 5 é as empresas irem-se integrando em redes onde obviamente todas asempresas da rede utilizam as mesmas 5 regras. Esta ultima regra coloca tecnicamenteas pessoas a darem as mãos, começando localmente e alargando a rede até queprogressivamente toda a freguesia, todo o concelho, todo o distrito, todo o país efinalmente todo o planeta seja apenas uma rede cooperativa social gigante.
  36. 36. A atual sociedade competitiva é composta por estruturas extremamente sólidas eorganizadas o que a torna numa eficiente máquina de produção de problemas os quaisse vem repetindo diariamente ao longo da história.Vivemos num ambiente de guerra, guerra económica por recursos, e em guerra todostentam defender ou reforçar a sua posição, neste caso na pirâmide social de podersobre recursos. Daí que tecnicamente as mudanças para uma estrutura mais horizontale equitativa nunca virão de cima.Por isso que ninguém pense que uma estrutura desta envergadura, organizada atravésde sindicatos, associações, partidos, maçonarias, corporações, governos, organizaçõesinternacionais de comércio, de saúde, de segurança, etc, que uma estrutura tãoorganizada possa ser derrubada por mudanças pessoais de consciência, refugiando-nosnuma ecocomunidade, criando mais um partido político, doando ao Banco Alimentarou separando o lixo para o ponto verde.
  37. 37. A atual crise económica não é apenas mais uma crise igual a tantas outras, como épintado pela comunicação social, mas o início dum rápido colapso da atual civilizaçãopredadora de recursos naturais. Quando os nossos avós nasceram existiam menos de 2biliões de pessoas e hoje existem mais de 7 biliões. A subida foi lenta pois a populaçãoera menor e consumiram os melhores recursos mas agora que já atingimos o pico adescida vai ser vertiginosa pois existe muita população e restaram poucos e os pioresrecursos. Por isso se continuarmos a utilizar um sistema económico competitivo iráintensificar-se uma guerra mortal por recursos com consequências previsíveis eimprevisíveis. Porque a história tem mostrado que quando se trata de competição o serhumano não olha a meios para atingir os fins e palavras comoNazismo, Hiroxima, Ruanda, Camboja sobressaem na miséria generalizada da história.
  38. 38. COOPERATIVAS EMPRESAS SOCIAIS MUTUALISMO EMPRESAS DE COMUNHÃO Moedas Alternativas BANCOS SEM JUROS Banco do Tempo Bancos ÉticosECONOMIA BASEADA EM RECURSOS DEMOCRACIA DIRETA MODELO COOPERATIVO FAMILIAR
  39. 39. A nossa única hipótese de evitarmos esse caminho é se conseguirmos colocar ahumanidade a utilizar um modelo económico que tecnicamente, mas semcoerção, obrigue todos a cooperarem, um sistema que tecnicamente coloque todos nomesmo barco e que por isso não permita que um ser humano tenha benefício com oprejuízo de outro mas apenas partilhando do benefício de todos. E isso só será possívelse conseguirmos criar um modelo que seja simples, intuitivo e que qualquer pessoa oentenda facilmente, ou seja não cairmos na armadilha lançada pela cultura dominante deassociar complexidade a credibilidade e inteligência.Fazer a procura desse Modelo deve ser a prioridade de todos os humanospreocupados, responsáveis e conscientes. Felizmente existem as ferramentas para obterconhecimento, existem as ferramentas para rapidamente partilhar mensagens, existemcomo vimos projetos já num estado muitíssimo avançado, pelo que resta apenas pessoascom coragem para pensar com sua cabeça, que dediquem tempo a analisar o que jáexiste e que se organizem para iniciar a mudança.Obrigado.

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