O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

IT рекрутинг без факапов

4.931 visualizações

Publicada em

Презентация моего выступления в Креативний простір "Часопис" 24 января.
Постаралась кратко и максимально отразить рекрутинг без факапов в текстовом варианте икусик
http://www.slideshare.net/vika7/it-71534481
Но с голосом конечно лучше :)

Publicada em: Recrutamento e RH
  • Hello! Get Your Professional Job-Winning Resume Here - Check our website! https://vk.cc/818RFv
       Responder 
    Tem certeza que deseja  Sim  Não
    Insira sua mensagem aqui

IT рекрутинг без факапов

  1. 1. «IТ рекрутинг без факапов» 24 января 2017 Часопис
  2. 2. Да :)
  3. 3. Обо мне 10 лет в IТ рекрутинге Команда из 15 замечательных людей vpteam.com.ua Люблю айтишников Помогаю им найти любимую работу Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниям Путешествую. На сегодня 50 стран и все континенты
  4. 4. Поиск кандидатов реально hard, но, надо знать где искать
  5. 5. Ищи как Даша :) • Чатики на гиттере - https://github.com/dou- ua/general/blob/master/README.md • Гитхабчик - https://github.com • Митапчики - http://www.meetup.com/ • Джини - http://djinni.co/ • Стек оферфлоу - http://ru.stackoverflow.com/ • Коллективные аккаунты на твиттере: • JS - https://twitter.com/jsunderhood • Бекенд - https://twitter.com/backendsecret • и их чатик - https://gitter.im/backendsecret/global_backend • Руби - https://twitter.com/rubyunderhood • Фронт - енд - https://twitter.com/cssunderhood • Дизайнеры - https://twitter.com/iamspacegray
  6. 6. • Митапы, конфы, сборища узкого круга ограниченных людей :) • Общайтесь с талантливыми спикерами • Приглашайте их в гости • Ведите базу, отмечайте детали • Давайте feedback • Проводите интервью со всей командой, спрашивая вещи которые вас реально волнуют Привлечение
  7. 7. Не останавливаемся, привлекаем по всякому :) • Выступления СЕО • Хакатоны • Нетворкинг • Тусняки у вас в компании без визиток рекрутера • Ваш сайт • Ваша личная фейсбук страничка • Facebook страница вашей компании, только если вы ее действительно ведете и она не унылая
  8. 8. Networking – штука тонкая
  9. 9. Разные люди – разные подходы • Чем выше уровень человека, которого вы хантите, тем выше должен быть ваш уровень. На равных. • Спросите о переходе на ты, но не фамильярничайте • Если человек стебется, вы тоже не тушуйтесь • Если вы зафакапились, признайте это, люди ценят признание, а не отмазки
  10. 10. Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
  11. 11. • Коммуникация должна быть обоюдоудобной • Письма для полной информации, для нюансов – мессенджеры • Перед тем как звонить - договорись • Переписка хорошо, но голосом очень желательно • Не суди людей по одному источнику (переписка более обрывистая чем общение голосом) • Звоните после общения в мессенджерах, согласовано • Скайп звонки с видео, когда не можете лично • Пересекайтесь на евентах • Приглашайте в гости и просто на кофе
  12. 12. • В живом общении вы ж не обрываете коммуникацию на полпути как дети: “все пока” • Но мне же нечего сказать, что я скажу? Скажите, что нечего :) • Давайте любой фидбек, который есть, даже то, что заказчик пока не ответил • На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
  13. 13. Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время? • Приятно эмоционально • Не обрывать коммуникацию • Предлагать не только ваши вакансии • Спросить, по каким вопросам ему можно писать? • Спросить, чем вы ему можете быть полезны • Периодически радовать полезными ссылками
  14. 14. Хорошие объявления:) от Даши Назаркиной (Ajax Systems) http://bit.ly/29NnST3 http://bit.ly/29As6Rm Вакансия Oleg R в стартап из Силиконовой Долины People.ai http://bit.ly/2jjumuX
  15. 15. Будьте настойчивы, но не навязчивы
  16. 16. Распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом • Незнание предмета разговора • Отсутствие предварительной работы с профайлом кандидата • Глупость и навязчивость • Снобизм и обидки • Много воды в письме • Многоступенчатые собеседования
  17. 17. Не хантите своих :)
  18. 18. Сила мысли
  19. 19. Бессознательное)
  20. 20. Не интересно
  21. 21. Декларация и реальность. Не надо декларировать то, что не будете соблюдать • нам нужен крутой питонщик готовы платить до 4, а по факту до 2 К • "хотим тех, кто с нами не ради денег / кому деньги не важны" • нужны люди, много, лучшие, быстро; мы бережем свою репутацию, мы крутые. В итоге - топчемся по рынку, ибо стоп-лист ждем 3 месяца; • нужен сильный-сильный-умный, но тех, кто задавал правильные вопросы и реально был сильным и умным, брать не стали; • да, понимаем, крутые ребята недешево стоят; в итоге отсеивали всех, у кого зп выше 2,5 • мы крутые, мы прям самые крутые, и ничего, что в другой стране, к нам точно захотят. А не захотели. Попросила больше инфо по стране и как оно живется приезжим (развеять какие-то сомнения у потенциальных кандидатов, дать картинку пообъемнее), ждем до сих пор
  22. 22. Л-логика HR: есть вакансия ты: спасибо не интересно HR: ну давай ты: нет HR: ну пазязя (cat) ты: ну ок. что там у Вас? HR: почему Вы решили уйти с текущего места работы?
  23. 23. Приметы хорошего рекрутера • Грамотность • Кругозор • Деликатность • Знание нюансов индустрии и проектов компании • Ум и чувство юмора • Фидбечит как дышит, а дышит часто • Вам доверяют, рекомендуют и вы первый в голове кандидата, когда он начал искать работу • Полная версия хорошего рекрутера тут: http://hr- maverick.blogspot.com/2016/03/blog-post_17.html 
  24. 24. Думает рекрутер о фидбеке. Не надо так 
  25. 25. Вопросы кандидатам • За что конкретно вы несете ответственность на проекте? • Какие задачи вам нравится/не нравится делать? • Какие фейлы у вас/команды были и какие выводы вы сделали? • Какие сложности возникали? • Что получается по настоящему хорошо? • А вообще, программируйте парно. Это лучший ответ на все вопросы 
  26. 26. Оставьте хорошее ощущение :)
  27. 27. У нас клевая работа :)
  28. 28. Мой тренинг по IT рекрутингу 11-12 февраля 2017 года. Приходите  Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/212119535858620/
  29. 29. Мы поженимся? Лучше спишемся:) http://www.vpteam.com.ua/ http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko www.hr-maverick.blogspot.com skype: vprydatko mail: vpridatko@yandex.ua facebook.com/vika.prydatko +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03 (viber)

×