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  1. 1. N° 001-2022-G.R.AMAZONAS GRDE “•* Gere' ia"R ’io” I de D sa ll E * Dirección Regio al Agraria Amazona’ O ”’”” BASES CONVOCATORIA PARA CONCURSO PUBLICO DE PERSONAL EN EL MARCO DEL D.L. 276. I. GENERALIDADES 1.1.obJeto de la Convocatoria: Contratar personal para el reemplazo por cese o para la suplencia temporal de servidores en el marco del inciso c) del Art. 8 de la Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto del Sector Público para et Año Fisca) 2022, de acuerdo a lo señalado en e Anexo N° 01. 1.2. Dependencia Convocante. Dirección Regional Agraria Amazonas 1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación: Oficina de Recursos Humanos. 1.4. Base Legal: a. Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Aíio Fiscal 2022. b. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público. c. Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. d. Ley N° 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 003-2000-PROMUDEH y su modiftcatoria Oecreto Supremo No. 008- 2006- MINDES. e. Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 Ley General del Procedimiento Administrativo. f. decrete Supremo № 004-2019-JUS, qu+ aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General. g. Ley N° 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la nformaCión Pública. h. Ley N° 27815, Ley del código de ética de la función pública. i. Ley t4° 26774, Ley de Nepotismo. j. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE y sus modificatorias, que est.abTece disposiciones para la ieaizacibu de los procesos de selección en las entidades de la administración pública. k. Resolución de Presidencia Ejetuttva N° 0312-2017-SERVIR/PE) que Formalizan aprobación de la Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles dePuestos - MPP”. I. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 0313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la ”Guia metodológica para el diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
  2. 2. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas II.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE ” FECHA lNiCIO FECHA TERMINO CONVOCATORIA ” Publicación del Proceso en la página web: Talento Perú de la Autoridad Nacional del Servicio Civil: https://talentoperu.servir.eob.pe/ 31/01/2022 11/02/2022 RR.HH. Publicación de la Convocatoria en pág. web: https://www.eoh.pe/institucion/draamazonas/inf ormes-pubIicaciones/2722386-concurso-pubfico- de-personal- en-el-marco-del-d-I- 276-n-001-2022- g-r-amazonas-grde-dra 31/01/2022 11/02/20Z2 RR.HH. Registro de Postulantes, deberán descargar y llenar los formatos de nuestro portal institucional en la plataforma digital única del Estado Peruano y enviar al correo institucional: recursoshumanos@draamazonas.gob.pe 14/02/2022 15/02/2022 Oficina de Tecnología de la Información Verificación de Requerimientos técnicos mínimos 16/02/2022 El Comité Publicación de resultados de la Verificación de requerimientos técnicos mínimos + Relación de postulantes aptos para Evaluación curricular. 16/02/2022 El Comité Presentación virtual de Curriculum Vitae y documentos de acreditación de cumplimiento del perfil requerido. 17/02/2022 El Comité Evaluación Curricular 18/02/2022 El Comité Publicación de postulantes aptos a Entrevista Personal 18/02/2022 una vez concluida la Evaluación curricular El Comité Entrevista Personal — se les enviará un correo electrónico adjuntando el enlace para acceder a la plataforma virtual. 21/02/2022 El Comité Publicación del Resultado final 21/02/2022 El Comité SUSCRIPCION DEL CONTRATO Presentación de documentos exigidos y suscripción del contrato 22/02/2022 ” Inicio de labores 23/02/2022 III. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. El/La postulante deberá considerar las precisiones descritas a continuación:
  3. 3. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Aquaria Amazonas 3.1. Inscrïpción virtual y Sustentación Documentaria: Las personas interesadas que deseen participar en la presente convocatoria deberán efectuarla de manera virtual a través de la FICHA ELECTRONICA (Formato N° 01), la misma que estará publicada y habilitada en la plataforma digital única del Estado Peruano de la Dirección Regional Agraria de Amazonas: https://www.eoU.pe/clraamnzonas. durante el periodo establecìdo en el Cronograma del proceso. Los postulantes registrarán sus datos y deberán adjuntar los documentos que sustenten Io indicado en la Ficha elettrónica y serźn los únicos responsables de la información y datas ingresados, así como del documento adjunto. El registro de la ìnformación tiene carácter de declaración jurada. Los documentos sustentatorios deberán ser adjuntados en archivo PDF a través del correo electrónico: recursosfJumanos@draamazonas.job.pe, Lo declarado deberá tener sustento documental válido y vigente. El postulante es responsable civil y penalmente de la informacìón declarada y se somete a|proceso de fiscalización posterior. Las postulaciones que no logren ingresar a la ConvoCatoria por fallas técnicas, dentro de las fechas establecidas para cada etapa, estarán sujetas a su demostracïón oüjetìva, para (a cual el postulante deberá escribir at correo electrónico recursoshumanos@draamazonas.gob.pe, dentro de las 24 horas posteriores a la inscripción, adjuntando medios probatorios, los cuales serán evaluados por la Ofcina de Tecnología de la lnformación y comunicados por la Oficina de Recursos Humanos a fin de proceder con el registro correspondiente. El/la postulante será responsable de la información consignada en la postulación virtual, la cual tiene carácter de declaración jurada; en caso la informaciòn registrada sea falsa, la entidad se reserva el derecho de realìzar las acciones judiciales correspondientes, según Io establecido en eï Articulo 411” de) Côdigo Penal y Oelito contra la Fe Pública - Título XIX del Código Penal, acorde at artículo 33ᵉ del Texto Único Ordenado de la Ley № 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo № 004-2019- JUS, facuttando a la entidad a denunciar ante la Procuraduría Púbtica. Por otro lado, la información declarada sobre formación académica, experiencia general y específica y cursos y/o programas de especialización, serán validados en la evaluación curricular. La experiencia general se contabilizará desde las Prácticas Pre Profesionales y profesiona[es desarrolladas bajo el marco de la Ley N° 31396, que modifica el Decreto Legislativo 1401, caso contrario, se considerará la fecha indicada en la constancia de egreso, grado académico y/o título técnico o profesional declarado en la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual. 3.2.Evaluación Curricular: Esta etapa es eliminatoria y se realiza a través de la información proporcìonada por los postulantes en la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual. En esta etapa se verifica la
  4. 4. Gerencia Regional de Desarrollo Económico “ Dirección Regional Agraria Amazonas acreditación dei cumplimiento de los requisitos mínimos, otorgándose puntaje mínimo al acreditar el cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y un puntaje máximo al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y meritorios para el desempeño del puesto, tal y como se muestra en el cuadro siguiente. TABLADEPUNTAüE DEEVALUAClONCURRlCULAR I.- Formación Académica A. Grado (s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto: Min.20/Máx.30 Cumple con el requisito mínimo en formación académica. 20 Cumple con 1 grado superior al mínimo requerido en el perfil del puesto. 25 Cuenta con 2 o más grados superiores al mínimo requerido en el perfil del puesto. 30 II. Experiencia General B. Años de experiencia profesional general: Min.10/Máx.20 Cumple con el requisito minimo requerido. 10 Además del requisito mínimo del puesto, tiene 2 años adicionales al mínimo requerido. 15 Además del requisito mínimo del"puesto, tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido. 20 ill.- Experiencia Especifica. C. Años de experiencia específica en la función y/o materia: Min.30/Máx.50 Cumple con el requisito mínimo requerido. 30 Tiene 2 anos adicionales al mínimo requerido. Tiene de 4 a más años adicionales al mínimo requerido 4O 50 PUNTAJE MINIMO DE LA EVALUACION CURRICULAR POR CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MINIMOS 60 PUNTAJE MAXIMO DE LA EVALUACION CURRICULAR. 100 Solo se tomará en cuenta los documentos que cumplan con los siguientes parámetros: 3.2.1. Formación Académica: Se refiere a los estudios formales requeridos para un determinado puesto. De ser el caso que este rubro no incluya la palabra “afines por la formación” deberá entenderse que el requisito es únicamente para las carreras con los nombres especificados y otra mención con nomenclatura diferente pero similar malla
  5. 5. ø +-s „q Ï^ Gerencia Regional de Desarrollo Económico -*.* Dirección Regional Agraria Amazonas curricular. En los casos en donde se indique afines por la formación profesional se considerarán aquellas carreras profesionales simiîares por los fines que persiguen, procesos que abordan o las material desarrolladas, siempre que guarde relación directa con las funcìones del puesto. Deberá acreditarse con copia simple del certificado de estudios, en caso solo se requiera secundaria compłeta, constancia de egresado, grado de bachiller, título profesional u otro según el perfil del puesto. En caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial a certificada de los mismos en copia simple. Tratándose de estudios realizados en e) extranjero y de conformidad con ïo establecido en la Ley del Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General, deberán ser legalizados ante las autoridades consulares peruanas y el Ministerio de Relaciones Exteriores o de estar legalizados en el extranjero ante autoridades extranjeras y deberán contar con la apostilla correspondiente. En caso que el perfil del puesto convocado requiera colegiatura y/o habilitación profesional vigente at momento de la postulación, deberä acreditarlo con documento que certifique lo solicitado 3.2.2. Conocìrnîentos: Estudios de Especialización, diplomados o cursos: Copia de los certificados de programas de especialización y/o diplomados relacionados a to solicitado en el perfil de puesto, Los certificados y/o diplomas deben indicar el número de horas, o su equiva)ente en crźdïtos académicos (1 crédito equìvale a 16 horas académicas o cronológicas) en caso contrarìo no serán considerados. Los programas de especialización y diplomados deberán ser en las materias requerìdas en el perfil de puesto y con una duración no menor de 90 horas de duración. En el caso de programas de especialización y diplomados ìmpartidos por ente rector, la duración podrá ser no menor de ochenta (80) horas. En el caso que el certificado y/o constancia no consigne el número de horas; eI/la postulante, puede presentar, un documento adicìonal que indique y acredite el número de horas emitido por la instìtución educativa, donde llevó los estudios. Los estudios de especialización, diplomados o cursos realizados en el extranjero y expedidos en idioma diferente al castellano, deberán adjuntar, adicionalmente, la traducción en copia simple. 0 c " 1 ” 0 c i t g
  6. 6. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Aquaria Amazonas Para el caso de los conocimientos de ofimátìca e idioma y/o dialectos, no requieren dotumento de suste»to. Sin perjuicio de elło, podrá reałizarse la evałuacìón de dichos conocimientos durante la etapa de eritrevista del proceso de selección. Cuando el perfil haga mención a la palabra ”afines" se entenderá que el requisito incluye cualquier curso y/o programa de especialiZaCión con una nomenclatura diferente pero tontenido/materia similar a la solicitado. 3.2.3. Experiencia General y Específica: a) Experiencła General: El tìempo de experiencia laboral general será contabilizado según (as siguientes consideraciones: i) Para aquellos puestos donde se requiere formación técnicaa universitaria, el tiempo de experiencia se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente, lo que incluye también las PráttiCas pre profesionales v Profesionales. En esta etapa se contabilizará ei tiempo de experiencia, a partir de la fecha que registró al momento de su postulaCión. ii) Para el caso de las prácticas realizadas en el marco de la Ley N° 31396, se precisa que el cómputo de tiempo de experiencìa general y específica se hará de la siguiente manera: - Las practicas pre profesiortales que reatizan los estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas por un período no menor de tres (03) meses o hasta cuando el estudiante adquìera la condición de egresado. - El tiempo de prácticas profesionales desarrolladas dentro de los veìnticuatro {24) meses siguientes a la obtención de la cond›ción de egresado de la universidad, del instituto o escuela de educacìón superior o del Centro de Educación Técnico Productiva. Las practicas pre profesionales y continuidad como prźcticas profesionales. que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no universitaria en la misma institución pública o privada por un periodo no menor de tres (03) meses, son reconocidas de manera acumulativa como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada. iii) Para los casas donde no se requiere formación técnica y/o profesional completa, o solo se requiere educación bźsica (primaria o secundaria completa), se contará cualquier experiencia laboral. b). Exper‹encia Específica: Es la experiencia asociada al puesto, función y/o materia del puesto convocado, a un nivel específico a al sector al que pertenece la entidad. Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte de su experiencia específica en la Ficha de Currículo Vitae (CV) Virtual
  7. 7. PONDERADO = 20-(20-12) x Pte.Max — Pte. Obtenido Pte.Max. Pte. Min. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas serán consideradas válidas siempre que se encuentren relacionadas a las funciones del perfil de puesto convocado. Los períodos de experiencia laboral se contabilizarán siempre que hayan sido acreditados con alguno de los siguientes documentos: • Constancias o certificados de trabajo o de prácticas, debidamente emitidos por la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, los cuales indiquen el cargo, fecha de inicio y término de Sabores o práctitas. {Oe no cumplirse con esas condiciones, dicha Constancia o Certificado NO será considerada para contabilizar el tiempo de experiencia). • Resoluciones Administrauvas, que indiquen las fechas de inicio y fin de dicho período laboral. • Constancia de Prestación de Servicios debidamente suscritas por las Oficinas de Abastecimientos o la gue haga sus veces, detallando fechas de inicio y término del servicio. (No se aceptarán documentos que no expresen el tiempo de servicio prestado. De no estar suscritos los documentos mencionados dando conformidad a la prestaciõn de servicios, no se validarán los períodos expresados para contabilizar el tiempo de experiencia). Iivy POfT/ NT E: Ato se tcmar en este ta tu; ‹OC1Jü tor• ‹¡ue se ¡›t e exit.ele con caract'r isticae ‹JihereM tes a las in(1icn‹Jns en ml n tina eral 3,2.?. Tratándose de una sola posición convocada, pasan a la entrevista aquellos postulantes que obtengan puntaje aprobatorio, resultantes del promedio de la suma de los ponderados de las etapas anteriores. Todos los puntajes se convertirán a escala vigesimal, aplicando la siguiente fórmula: 3.2.4 Entrevista Personal: Esta etapa tiene puntaje y es de carácter eliminatorio. Tiene por finalidad profundizar en la trayectoria laboral y conocimientos específicos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivación) para la adaptación al puesto y otros criterios en relación con el perfil al que postula. Para aprobar esta etapa y ser considerado(a) APTO los postulantes deberán obtener como mínimo 30 puntos, slendo el puntaje máximo 50. Dicho puntaje es convertido a una escala vigesimal, aplicándose la siguiente fórmula para elcálculo del ponderado de la entrevista personal: PONDERADO —— 20-(20-12) x Pte.Max — Pte. Obtenido Pte.Max. - Pte. Min.
  8. 8. Gerencia Regional de Desarrolto Económico Dirección Regional Agraria Amazonas La erttrevista personal se lievarź a cabo bajo la modalidad virtual, por to tanto, el postulante deberá contar con un equipo electrónico con conexión a internet y cámara intorporada. Para el desarrollo de la Entrevista Personal, el postulante deberá cumpłir con las siguientes consideraciones: - El postulante deberá habilitar un ambiente ade¢uado que evite cualquier distracción, sin la presencia y/o acompañamiento de terceras personas. - El postulante deberá contar con un dispositivo electrónico, laptop o PC de escritorio, con acceso a internet, cámara de video y audio incorporado, el cual deberán tener encendìdo durante todo el desarrollo de la entrevista. Se recomienda que la conexión a internet sea a través de cable de red. El postulante deberá configurar automáticamente, la hora y zona horaria en su laptop o PC de escritorio. - El postulante deberá mantener actuaîizado su navegador web a la versión más reciente, para realìzar la evaluación. Asimismo, el postulante antes de la evaluación, deberá borrar el historial de su navegador web y acceder a través de Chrome o Mozilla. - La Dirección Regional Agraria Amazonas a través de la Unidad de Recursos Humanos, enviará un correo electrónico a todos los participantes que pasaron a la fase de entrevista personal, adjuntando e) en]ace de acceso a la plałaforma donde se Ilevará acabo la entrevista personal de manera virtual. - La Entrevista Personal se Ilevará a cabo a la hora señalada en la publicación, teniendo una tolerancia de hasta 10 minutos posteriores. - El postulante deberá portar su DNI para iniciar con la entrevista personal. - Durante la entrevista queda prohibido el uso de celulares u otros dispositivos electrónicos. Si el postulante no se presenta a la entrevista de acuerdo a la fecha y hora asignada en la publicación de resultados de la etapa anterior, o en su defecto, no logra acceder por probiemas técnicos ajenos al aplicativo Convocatorias de la DRA, es causal de eliminación, con la indÏcación de “NO SE PRESENTO”. En caso se detecte suplantación de identidad, los miembros del Comité a cargo de la evaluación, considerarán al postulante como “NO SE PRESENTS” det proceso de selección, sin perjuicio de otras medidas legales que se puedan adoptar.
  9. 9. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas II. BONIFICACIONES: a. Bonificación de Deportista Calificado de Alto Nivel: Se otorga sobre el puntaje de la Evaluación curricular, siempre y cuando haya aprobado la evaluación y los postulantes lo hayan indicado al momento de postulación, debiendo además de acreditar con la copia simple del documento oficial emitido por el Instituto Peruano del Deporte. Dicha bonificación será de acuerdo con el nivel obtenido y descrito en el siguiente: En caso un postulante que acredite ser Deportista Calificado de Alto Nivel y haya obtenido et puntaje máximo correspondiense a la evaluación curricular, no se le aplicará dicha bonificación, pues el puntaje máximo es 100. b. Bonificación por Discapacidad y/o Licenciado de Fuerzas Armadas: las bonificaciones que se otorgan a aquellos postulantes por razón de discapacidad o por su condición de personal licenciado de las fuerzas armadas, son asignadas al puntaje final obtenido luego de las evaluaciones y entrevista realizadas en el proceso de selección. Los postulantes deberán indicarlo al momento de postular, debiendo además acreditarlo con la copia simple del documento oficial, emitido por la autoridad competente. BONIFICACiON PORCENYAJE BASE LEGAL Licenciado de las Fuerzas Armadas — FF.AA. (' ) 10% Ley N° 29248 NIVEL CONSlD£ RACIONES BONIFICACION Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Qlimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas mundiales y panamericanas. 20% Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen el los tres primeros lugares o que establezcan récord o marcas sudamericanas. 16Po Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. 12% Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o plata. 8% Nivel ' deportistas que hayan obtenÍdo medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. 4%
  10. 10. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regíonal Agraria Amazonas Condición de discapacidad 15% Ley N° 29973 (”) Documento emitido por la entidad competente, únicamente son acreedoras de la bonificación del 10% en los concursos públicos, aquellas personas que hubieran obtenido la condición de “Licenciados de las Fuerzas Armadas” a partir del 1 de enero de 2009, fecha de entrada en vigencia de la Ley N° 29248. CUADRO DE MERITOS e Se precisa que las bonificaciones a otorgar será de aplicación cuando el postulante haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en el puntaje total según corresponda. 5i el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones, el puntaje que obtenga después de otorgarle a bonificación correspondiente no podrá superar el puntaje máximo que es 100 puntos. DE LOS RESULTADOS FINALES La estructura de los puntajes y factores de evaluación para las fases dei proceso de selección (evaluación curricular y entrevista personal), será según el siguiente detalle: aplicación Puntaje minimp , aprobatoria Peso porcentual Etapas Condición Resultado en et resultado final Califica los logros académicos, Obligatoria > dei totaI de la evaluación Evaluación laborales u otros relevantes y Califica/No cuircuar meritorios para e desempefio del califica puesto. Entrevista Profundiza en la trayectori6 !abOral, Obligatoria 60“A del total de la evaluación Califica/No Personal conocimientos y habilidades sociales califica t TOTAL 100% El Ponderado Final es la suma del ponderado de cada etapa por el peso porcentual indicado en el cuadro anterior. En caso de empate en el orden de mérito, para seleccionar ai ganador se tendrá en cuenta lo siguiente: PUNTAJE FINAL Puntaje Total = Evaluación Curricular + Entrevista Personal ” Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Licenciado de {as Fuerzas Armadas (10F Puntaje Total) “ Puntaje Final = Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad (15% Puntaje Total)
  11. 11. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas a). En caso de empate y luego de la aplicación de las boni'Ftcaciones señaladas en el numeral 7.2, deberá declararse como ganador al postulante con discapacidad. b). En caso de empate y luego de verificar que los postulantes que obtuvieron los puntajes más altos, no les corresponde la aplicación de las bonificaciones indicadas en el numeral 7.2, se deberá tener en cuenta el siguiente orden de prelación: • Primero orden: Se declara como ganador al postulante con mayor puntaje en la Evaluación Curricular. • Segundo orden: Si aun asi persiste el empate, se tomará en cuenta la Entrevista Personal. VI. DECLARATORIA DE DESIERTO Y CANCELACION DEL PROCESO. a. Decaratoria de proceso desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los supuestos siguientes: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando ninguno de los postulantes cumpÍa y/o acredite los requisitos del perfil del puesto. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos, ninguno de los postulantes obtenga el puntaje mínimo aprobatorio en las etapas de evaluación del proceso de contratación. d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo correspondiente y no exista accesitario. b. Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado sin que sea responsabllidad de la enüdad en los siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. VII. IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y PROHIBICION DE DOBLE PERCEPCION. - No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas con inhabilitación administrativa o judicial para el ejercicio de la profesión o cargo, para contratar con el Estado o para desempeñar función pública. - Están impedidos de ser contratados bajo el Régimen del D.L. 276 quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o postular, acceder o ejercer el servicio, función o cargo convocado por la entidad pública. - Es apIcable a los trabajadores sujetos a Régimen del D.L. 276 la prohibición de doble percepción de ingresos establecida en el artículo 3º de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así Como el tope de ingresos mensuales que se establezcan en las normas pertinentes. VIII. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO.
  12. 12. Gerencia Regional de Desarrolto Ecoriómico “ • Dirección Regional Agraria Amszonas La vinculación laboral se formaliza con la suscripción del contrato de trabajo dentro un pIazo estab(etido en el cronograma del concurso, contados a partìr del día siguiente de la publicación de los resultados finales, en la fecha v hora indicada por la Dirección Regional Agraria Amazonas. IX. CONSIDERACiONES IMPORTANTES Los postulantes que par ałguna razón tengan inconvenientes, dudas o consultas respecto al uso del aplicativo deberán escribirnos al correo electrónico: recŁirsosł›urnanos@dramazonas.Job.pe, adjuntando imágenes que permitan corroborar el inconveniente. DlSPOSlCtCfNES COMPLEMENTARIAS Para todos aquellos aspectos no previstos en la presente base, el Comité de Selección, resolverź debiendo fundamental las acciones que adopte, para garantizar los principios de mźrito, transparencia e igualdad de oportunidades, de los postulantes. EL COMITÉ.
  13. 13. X Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas ANEXO N° 01 CODIGO N° 001 DENOMINACION DEL CARGO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVOI DE LA OFICINA AGRARIA HUAMBO DE LA AGENCIA AGRARIA ROORGUE2 DE MENOOZA. 1. GENEftAMDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Director de Sistema AdministrativoI Z. Dependencia, UnTdad Orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Rodriguez de Mendoza Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración 4. Base Legal u. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de fa Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público. b. Decreto Supremo N"005 90-PCM Reglamento de fa Ley de Bases de la Carrera Administrativa. c. Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector público pala el Afro Fiscal 2022. II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR Funciones del Puesto: a. Cumplir y hacer cumplir las normas sobre los recursos naturales y de la actividad agraria, b. Integrar el sistema Nacional deInformación Agraria en la obtención y difusión de Información para la gestión de los productores agravios organizados. c. Facilitar a los productores organizados la convocatoria y concertación de entidades de los sectores públicos y privados para la prestación de Tos diferentes servicios d. Verificar y disponer a actualización del Inventario de todos los bienes e. Velar por la difusión y cumplimiento de Tos Dispositivos legales relacionados a la actividad agrícola-pecuaria y agroindustrial que sean promuTgados periódicamente. f. Realizar el seguimiento y evaluación a los Proyectos de inversión que realiza el sector dentro del ámbito de su competencia g. Participar activamente conjuntamente con su personal en los programas de capacitación h. Reportar periódicamente el Avance de sus Acciones. Participar en las reuniones para la elaboración del presupuesto participativo a fin de proponer proyectos a ser ejecutados dentro su ámbito de trabajo Dirigir y supervisar el desenvolvimientotécnico y administrativo de todo su personal k. Otras funciones f ue1e sean asignadas FORMACIÓN ACADÉMICA k) NivelEtucaÚvo B) Gradots)/situación acadómlca y carrera/especialidadrequerldos C) ¿Coiegfotura? !^comp!et* C mp!et• Egres adora) ' " Bachiller Itulo/Liconciatvra SÍ Secundaria Egresado Grado íÉ" Unsversita rio Doctorado Egresado Grado Técnica 8ásica TITULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO (EN CIENCIAS AGROPECUARIAS O ESTADÍSTICA)
  14. 14. Practi ca nte Profe' si ona I Auxifi ar o As is tente An a1 is ta ts pe cial is taj Supenüsor Je fe de /trea o Dpto Gerente o Di rector Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CONOCIMIENTOS A). Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto. * Manejo de base de datos estadísticos. B). CuTsoS y programas de especializaciónrequeridos y sustentados con documentos. * CurSos y/o capacitación relacionada aT área9 uP. postula. c). Conocimientos de Ofimátca EXPERIENCIA: Experiencia General indique ta cantidad totat de anos de expertencta laboral; ya sea en el sector público o privado Experiencia Espec(fica A). Indique et tiempo de la experiencia requerida para el puesto en luncibn 6 la materia. B). En base a Ta experiencia requerida para elpuesto (Parte A), señale el tiempo re9 Ueridoen el Sector público. c). Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en e) sector públrco o privado: Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; eo caso existiera algo adcionaí para el HABILIDAOES0 COMPETENCIAS. REQUISITOS ADICIONALES III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTTtATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria Rodriguez de Mendoza Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato Sistema de contratación Régimen del D.L. N' 276 Remuneración mensMal Remuneración mensual de S/. 1,03S.03 Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,360.00 Análisis, síntesis, planificación y liderazgo. Uno (01) año. Uno (01) año de experiencia relacionada a actividades de estadística. Dos (02) años de experiencia en el sector público o privado. Word X Excel X Power Point X a nivel bósico X
  15. 15. X Cerencïa ReBi• •t de Desarrollo Económico Direcclon Regional Agraria Amazonas CODIGO N° 002 DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV DE LA AGENCIA AGRARIA RODRIGUEZ DE MENDOZA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servİcips de un (01) Ingeniero en Cienci8s Agropecuarias IV 2. Dependencía, Unidaó Orgźrtica y/o área sołÎcitante Agencİa Agraria de Rodriguez de Mendoza 3. Dependencia encargada de realizar ei proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos de ]a Oficina de Administracfón 4. Base Legal a. Dec reto Legislative 276, Ley ale hoses dc la Carrera Administrativa y de R muneractones rle secof Fúb co. ü. De¢retu Supremo N°o05-TO PCM Reglamenło tJe la íey de Bases de la Carrera Administrativa, c. Ley N° 3î365 — Ley de Presup‹Jesta para el Sector Público para el año 2ß22. II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR Funciones del Puesto a Elaborar y actualiza la base de datos de fas Organizaciones Agrarias, entidades Públicas, no gubernamentafes y entes prìvados ligadas a las activİdades agropecuarias y agroindustrîales dentro de su ámbito j»r›sdicciona]. ù. Apoyar en Is búsqueda de mecanismos y procedimientos para facilitar la resolución de Nos problemas de íos praductores organiyados. ßpoya en ła reatizaciôn de acciones de capacİtacíón sobre Cadenas Pfoductivas y su implementación a nivel d. Elaboración de las Perspectívas de Stembras y Cosechas y eí rep‹›rte 'Tel avance en forma mensua y trimestra. e. Actualizar costos de Producción de Nos cuftivos más importantes de la zona. f. Efaborar documentos de gestión como el Plan Operativo ô el Plan de Trabajo lnstitucional, el Diagnostico Tnstitucional y a Memoria Anual. g. Ayoyar en ța formulación de Proyectos Productivos de impacto íocaI y Regional. h. Supervisar ef manejo de la maquinaria agricola y agfoindustriał. Otros asignados par el jefe ínmediata superior. FORMAt)ÔN ACADÉMICA A) Niyeł Educativa B) Grado{s]/sihacî6n académica y œtTeła/espec'a!idad reque‹idos Incompleta Compl8ła Egresado(3| Bathiller T›tuIo/Licen¢iatura Si TITUŁO PROFESIONAL EN CIENCIAS AGROPECUARIAS Y/O CARRERAS ArINES. Kiaestria Egresado Grado X Doctorado Egresa do Grp dO $2cundaria y Liniversitario
  16. 16. Fonalecimiento y asesoramiento de Cadenas productivas Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CONOCIMIENTOS A). Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto. B). Cursos y Programas de espeóalización requeridos y sustentadas con documentos. C). Conocimientos de ofimática e Idiomas/Dialectos (Acreditar mediante declaración jurada) NIv8l de dOtziTfii0 Nivel d6 ç¡pminlo EXPERIENCIA Experiencia general Ind¡pue la cantidad totaI de anos de experiencia Iabaralj ya sea en el sector público o privado. Dps (02) anos de experiencia en el sector publico o privado. Experlenda esygdflca A Indique el tiempo deIa experiencia requerida para el pues to en función o la materia Un t01) año de expmie’ncia en?ortatecimiento de Cadenas producti vas B. En base a Ia esperéencia requeri da para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público. Uno (01) año C. Marque el nivel minimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: Practitante AiJxiIiar o A áIiSÜ0 Espccialistansupe is Jefe de Gerente o Profcs ionaI AsIstes te Lnnrdina d Área o Dpto Di 8QMO fl ‘Meneóone otros aspectos complementar Ios sobre el requisi to de abe ienena; en caso exfstiera algo adiciona para el puesto. HABIMDADES O COMPETENCIAS Análisis, síntesis, planificación y liderazgo. REQUISITOS ADICIONALES III. CONDICIONES ESENCIA1ES DEL CONTRATO COXDICIONES OETALLE Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria Rodriguez de Mendoza Duración del Contrato Tres (03) meses de$de la suscripción del contrato. sistema de contratación Régimen de) D.L. N‘ 276 Remuneración mensual Remuneración mensua) üe S/. 963.78 Incentivo Laboral (CAFAE): S/, 1,230.0D IDIOMAS No apl ica 8ás ico ntermedi¢ Avan zado Ingl és Ouech ua Cas teII ano Ottos (Esjae cifi cx Obs eiva ciones.- OMhATlCA 4o a pl i c 8ás ico nterm edic Avan zado mocosado de teAoi X Haja s de cá lcu lo 8 rogama de X Cursos y/o capacitación en el área.
  17. 17. rgresado{o) Oachillei Titulo/licenciatura TECNICO AGROPECUARIO Maestría Egresado Grado *y .*; * - . Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regiona) Agraria Amazonas CODIGO N° 03 DENOMINACION DEL CARGO: TÉCNICO AGROPECUARIO III DE LA AGENCIA AGRARIA BAGUA I.- GENERALIDADES 1, OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar tos servicios de un (01) Técnico Agropecuario lil de la Agencia Agraria Bagua. 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE Agencia Agraria 8agua. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA OE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN. Unidad deRecursos Humanos de la Dirección Regional Agraria Amazonas. 4. BASE LEGAL: a) Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del seCtor Público. b) Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera AriministratiVa. Ley N° 3136S —Ley de Presupuesto del Sector Público para e Afio Fiscal 3022. II.- FUNCIONES DEL PUESTO a) Promover la creación de organizaciones agrarias de productores pecuarias privadas de tipo empresarial vinculadas a las, cadenas productivas. b) Tramitar toda la documentación necesaria para el Registro de Marcas y Señalesa ta Sede de la Región Agraria para Su Reconocimiento. c) Consolidar la Información de actividades pecuarias realizadas durante el mes y en forma trimestral. d) Apoyar en la recopilación de Información estadística pecuaria y agroindustrial a nivel de Agencia Agraria, procesar y consolidar. e) Coordinar eventos de capacitación para promover eT desarrollo de cadenas productivas en la actividad pecuaria. f) Actualizar el Inventario de todos los bienes recibidos y entregados a|os beneficiarios y que son procedentes de otras entidades. g) Participar en la formulación de Proyectos Pecuarios de importancia local y Regional. h) Contar con un padrón actualizado de todos los ganaderos de la zona. i) Informar periódicamente sobre et avance de la marcha de las Pastas de Tnseminación entregadas bajo la modalidad de cesión en uso. j) Otros asignados por el jefe inmediato superior. k) Responsabiizarse por el manejo dela IVlaquinaria agrícola y agrojndustriaT asignada a la Agencia. I) Asistencia Técnico - Sanitaria en los principales cultivos y crian2as. m) Realizar inspecciones oculares. III.- REQUISITOS PARA EL PUESTO FORMACIÓN ACADÉMICA /t) Nivel Edu¢atlvo e) crado{s)/situación aedémisa y canere/especTa)idadrequeridos Incompleta Comeleta Si ¿Hpbilitac4ón Profesforlal? Si NO UI1ivefs ltario Doctorado Egresado Grado Tócnlca Básica .•
  18. 18. Gerettcia Regional de Desarrollo Económico .+ ‘. Direccion Regional Agraria Amazonas IV. CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO: a) Conoclmientos Principates: Capacitación para promover el desarrollo de cadenas productivas en la actİvidad agropecuaria. b) CurSos y Programas: Cursos y/o capacitaciôn en el área. c) Conocimientos en oFu«ătica e idiomas: Nivel de dominio Nivel de domlnio EXPERtENClA: a) Experiencia Ceneral‹ Experİencia General de dos (02) años en el sector público y/o privada. b) Experiencia Especfflca: Experiencia laboral minima de un (01) año en actividades relacionadas al puesto. V. HABI1IDADES Y COMPETENCIES: Ï Vocación de serviclo Alto sentİdo de responsabilidad y proactividad. Planificaciõn y liderazgo. IV.- CONDiClONGs ESENCIALES: CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio OFICNA AGRARtA CH1RìACO DE LA AGENCIA AGRAR)A BAGUA Duración del contrato Tres (03) rneses desde la suscripción del contrato. Tipo de Contrato Régimen del P.L. 276 Remuneratión mensual Remuneración mensual S/ 677.13 (Seiscientos Setenta y Siete con 13/100 Sales) Incentivo Laboral (CAFAE): S/ 1,170.00 (Un Mfl Ciento Setenta con 00/100 Soțes IDIOMAS No apl ica Bäs i co Inte rme dic Avanzo do i nglós Que chua CastelIano Ottos Agr/ajum obse rva ci ones.- OFtMÅ1CA to 0pTTE 8ási co ntermedi‹ Avenzado Precc sador de texłos X H oj3s de c3 jculo y Progra ma de x Otros (Especi fica r) Otros (Es peci ficar) otrps (Espeo ficar)
  19. 19. Incompleta Completa rgresado{a) Bachiller Titulo/Licenciatura MEDICO VETERINARIO Maestría Ggres ado Grado r‹o Doctorsdo čgresads Gra do Técnica Bãs‹ca Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CODIGO 04 DENOMINACION DEL CARGO: MËDICO VETERINARIO III PARA LA AGENCIA AGRARIA BAGUA I.- GENERAMDADES 1. OB3ETO DE kA CONVOCA7ORłA: Contratar los servicios de un (01) Médico Veterinario I(I para Ta Agencİa Agraria Bagua. 2. DEPENDENCtA, UNIDAD ORGÂNICA Y/O ÂREA SOLICITANTE: Agencia Agraria Bagua. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN. Unidaü deRecursos Humanos dela Dirección Regional Agraria Amazonas. 4. BASE LEGAL: a) Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público. b) Decreto Supremo N“005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Admìnistrativa. ) Ley N° 31365 -Ley de Presupuesto del Sector Público para elAno Fiscal 2022. II.- FUNCIONES DEL PUESTO a. Programar y supervisar campañas sanitarias de prevenciôn y duración, prograrnas de extensîón y capacitacîón pecuaria. b. Fotmulał lìneamientos tźcnico normatïvos para el cumplimiento de metas de pmducción y defensa del capital pecuario c. Planear y ejecutar investigaciones bacteriológicas y parasitológicas d. Prestar asesoramiento en el campo de su especialidad. e. Otras actividades que sean asignadas por su jefe inmedİato. łU.- REQUISTOS PARA EL PUESTO 1. FORMACION ACADÉMICA: A) Hżvel Eóuœtłvo B) Grado{s)/sltuadóri ąœd6mica y œnera/especfalldadrequeddos Secundaria Unìvgrsita Z. CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO: a) Conocimientos P¢inclpales: Manejo y prevención de programas de extensión y capacitación pecuaria b) Cursos y Programas: amplia especialización en el área. c) Conocirrtientos en ofimźtiCal 3. EXPERIENCIA: a) Experiencia General: Experiencía General de dos [02) años en el sector público y/o privado. Word Excel Power Points a nivel bósico X
  20. 20. CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria Bagua Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato. sistema de contratación Régimen del D.L. N° 276 Remuneración mensual Remuneración mensual de S/. 761.51 Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,230.00 Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas b) Experiencia Especifica: Experiencia laboral mínima de un (01) aiio en el manejo de programas de extensión y capacitación pecuaria. 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Vocación de servicio Análisis, síntesis, planificación y liderazgo. ú Alto sentido de responsabi(idad y proactividad. IV. • CONDICIONES ESENCIALES: “‹” * “
  21. 21. Incompleta Complelá Egresado{a) Bachilfer Titulo/Licenciatura Si INGENIERO ENCIENCIAS AGROPECUARIAS Grado ó7 anost Maest‹ía Egresado X „ “t*““ : w'. Gerencia Regional de desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CODiGO OOS DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV PARA LA AGENCIA AGRARIA BAGUA {POR SUPLENCIATEMPORAL) I.- GENERALIDADES 1. OBJETO DE LA CONVOCATOftlA: Contratar tos servicios üe un ¡01) Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV para la Agencia Agraria Bagua [por suplencia temporal). 2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOUCITANTE: Agencia Agraria Bagua. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DG CONTRATACIÓN. Unidad de Recursos Humanos de la Dirección Regional Agraria Amazonas. 6. BASELEGAL: a) Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Admtnistrativa y de Remuneraciones del seCtor Público. b) Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. c) Ley l4° 31865 Ley dePresupuesto del Sector Público para el Aíio Fisca12022. II.- FUNCIONES DEL PUESTO a. Elaborar y actualizar la base de datos de las Organizaciones Agrarias, entidades Públicas, no gubernamentales y entes privados ligados a las actividades agropecuarias y agroindustriales dentro de su ámbito jurisdiccional. b. Apoyar en Ta búsqueda de mecanismos y procedimientos para facilitar la resolución de los problemas de los productores organizados. t. Apoya en la realización de acciones de capacitación sobre Cadenas Productivas y su implementación s nivel d. Elaboración de las Perspectivas de Siembras y Cosechas y el reporte del avance en forma mensual y trimestral. e. Actualizar costos de Producción de los cultivos más importantes de la zona. f. Elaborar doctjmentos üe gestión como e Plart Operativo ó eT Plan de Trabajo Institucional, el Diagnostico Institucional y la Memoria Anual. g. Apoyar en la formulación de Proyectos Productivos de impacto local y Regional. h. Supervisar e) manejo de la maquinaria agrícola y agroindustrial. i. Otros asignados por el jefe inmediato superior. III.- REQUISITOS PARA EL PUESTO 1. FORMACION ACADÉMICA: A) Nfvel Educadvo B) Grado{s)/situaclón académica y erfera/especialidad requeJdaS No Universitario Doctora do Egresado Grado
  22. 22. Word Excel X Power Point X a nivel băsico x Gerencia Regional de Desarrollo Económico Direccion Regional Agraria Amazonas 2. CONDCMEN1OS PARA EL PUESTO: a) Conocimłentos Principales: Fortalecimiento y asesoramiento de cadenas produCtİvas b) Cułsos y Programas: ampłia especiaÏizactôn en e) área. c) Conocimientos en ofimática: 3. EXPERfENCłA: a) Experiencia General' Experiencia General de dos (02) años en ef sector público y/o privado. b) Experiencia Especifica: Experiencia laboral minima de un (01) año en !abores relacionadas al puesto 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: e Vocacíón de servİcio Ÿ Anźlisis, síntesİs, planificación y liderazgo. Ń Alto sentido de responsabilidad y proactividad. IV.- CONDICIONES ESENCIALES' ' CONDICIONES DETALŁE Lugar de prestación del servicio Agencîa Agraria Bagua Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato y/o hasta su reincorporación del titular de la plaza. Sistema de contratac)ón Régimen del D.L. N° 276 Remuneración mensual Remune‹ación mensualdeS/,783.94 lncentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,230.00
  23. 23. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CODIGO 006 DENOMINACION DEL CARGO: SECRETARIA III PARA LA AGENCIA AGRARIA BAGUA I.- GENERALIDADES 1. OBJEYO DELA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de una {0j) Secretaria ill para la Agencia Agraria Bagua. 2• DEPENDENCIA, UNIOAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICFFANTE: Agencia Agraria Bagua. 3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN. Unidad de Recursos Humanos de la Dirección Regional Agraria Amazonas. 4. BASE LEGAL: a) Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público. b) Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. c) Ley N' 31365 —ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2022. II.- FUNCIONES DEL PUESTO a. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones con el Director de la Agencia Agraria y preparar la agenda con la documentación respectiva. b. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales. c. Recibir, registrar la documentación en el SISGEDO. d. Preparar y ordenar documentación para su remisión a la Sede Central. e. Efectuar llamadas telefónicas y concertar citas. f. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva llevar el control del Equipo, mobiliario y la correcta utilización de los útiles de escritorio. g. Mevar el archivo de documentación clasificada. h. Reportar mensualmente la asistencia del personal nombrado y contratado de la Agencia Agraria. i. Apoyar en la Actualización del Inventario de todos los bienes asignados a a Agencia Agraria. j. Otras que Te sean asignadas y corresponda III.- REQUISITOS PARA EL PUESTO 1. FORMACION ACADÉMICA: A) Nivel Eráxativo B) Grado{s)/sltuadón académica y carrera/espgciallósd requarldza C) ¿Colegiatura7 ¿Hsbilljaclón Profesiotel7 Universitario Doctorado Egres ado 2. CONOCIMIENTOS PARA EL PUESTO: Grado a) Conocimientos Principales: Criterio propio de redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones generales. incumplea Completó Egresado(a) Bachiller Titulo/Licenciatura SECRETARIA EJECUTIVA Básica Egresado Grado
  24. 24. CONDICIONES DEYALLE Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria BagUa Duración del Contrato Tres (03) meses desde ta st s¢ripctón de contrato Sistema de contratación Régimen del O.L. N° 276 Remuneración mensual Remuneración mensual de S/.677.13 Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,170.00 Excel Power Point X a nivel básicos Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas b) cursos y Programas: Cursos y/o capacitación en el área. c) Conocimientos en ofimátlca e idiomas: 3. EXPERIENCIA: a. Experiencia General: Experiencia General de dos (02) años en el sector público y/o privado. b. Experiencia Específica: Experiencia laboral mínima de un (01) año en labores de Secretariado c. HABILIDADES Y COMPETENCIAS: Vocación de servicio Alto sentido de responsabilidad y proactividad. Disciplina tV.-CONOlC!ONES£SENCIALES:
  25. 25. , +*•Ü Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CODIGO N° 00y DENOMINACI ON DEL CARGO: ESTADÍSTICO II PARA LA DIRECCION DE INFORMACION OE ESTADÍSTICA AGRARIA. I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Estadístico ll para la Dirección deInformación de EstadiStica Agraria 2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante Dirección de información Estadística Agraria 3. Dependencia encargada de realizar el praceso de contratar6n. Unidad de Recursos Humanos de Ta Oficina de Administración 4. BaS-e Legal a. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Attministratva y de Remuneraciones del sector Público. b. Decreto Supremo N”005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. c. Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto del Sector Público parü eT alo 2022. II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR F-unciones del Puesto B. Diseñar y desarrollar las metodologías estadísticas. b. Ejecutar directamente o a través de terceros las encuestas u otros estudias estadísticos del seCtor. c. Interpretar, analizar y validar los resultados de las encuestas y estudios. d. Colaborar en las encuestas y censos de carácter sectorial en coordinación con el Instituto de Estadística e Informática (INEI). e. Apoyar en la evaluación del avance de la campaña agrícola y pecuaria. f. Implementar estrategias estadísticas y metodologías para la producción de información confiable, sobre las principales variables agra económicas. g. Determinar las necesidades, analizar, integrar y difundir información estratégica. h. Participar en la consolidación de información sobre intenciones de siembras a nivel regional. i. Facilitar el acceso de la informaCión al público usuario. j. Otras que le sean asignadas. REQUISITOS PARA EL PUESTO A) HiVeT EÓ•I¢¥dt/O B) Grado{s)/situaclón académfcg y camara/especialidad requeridos Incompleta €otnqleta D' , C) ¿Czúegiauzra7 *" °"• Secundaria Unt•ersi tarlo Ooctoracto Egres ido CONOC!ttENToSPARAEkPUESTO: Grado Conocimientos Principales: Manejo, análisis y difusión estadística; fortalecimiento y asesoramiento de cadenas productivas b. Cursos y Programas: e Capacitación en introducción a la estadística, inferencial o descriptiva. Ma estría £gres ado Grado e : • e • t • t . Egras3do‹a) Bachiller Titulu/Licenciatura WTULO PROFESIONAL DE ESTADÍSTICO, INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS Y/O CARRERAS AFINES "
  26. 26. CONDfClONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Sede Regional — Dirección Regional Agraria Amazonas Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripciôn del contrato. sistema de contrataci6n Rźgimen del O.L. N’ 276 Remuneración mensual Remuneración mensuaT de S/. 1,085.05 Incentivo Laboral: S/. 1,230.00 Words EXceI X Power Point X a nivel bAsico X Gerencia Regional de Oesarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas • Capacitación en el manejo del SPSS o cualquier software estadÎstico. • Análisis de datos c. Conocimientos en ofimática: EXPERIENCIA: A. Experiencia General: Dos (02) años en el sector púbTico y/o privada. • Experiencia en conducción de personal. B. Experiencia EspecÍflca: Un (01) año de experiencia en el procesamiento, análisis y difusİón de informaciôn estadística; fortalecimiento y asesoramiento de cadenas productîvas HA8)LDAOE5 Y COMPETEŁtC1AS: ń Vocación de servicio Análìsİs, síntesÎs, planİficación y liderazgo. ń Alto sentido de responsabjlİdad y proa¢tividad. III. CONDICIONES ESENCIALES:
  27. 27. Gerencia Regiona) de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CODIGO N° 008 DENOMINACION DEL CARGO: INGENIERO EN CIENCIAS AGROPECUARIAS IV DE LA AGENCIA AGRARIA LUYA. I. GENERALIDADES L Obieto de ta convocatoria Contratar los servicios de un (01) Ingeniero en Ciencias Agropecuarias IV 2. Dependencia , Unidad Orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Luya 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración 4. Base Legal d. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones clel sector Público. e. Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa. f. Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto del Sector Público para el año 2022. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR Funciones del Puesto a. Elabora y actualiza la base de datos de las Organizaciones Agrarias, entidades Públicas, no gubernamentales y entes privados ligados a las actividades agropecuarias y agroindustriales b. Apoyar en la búsqueda de mecanismos y procedimientos para facilitar la resolución de los problemas de los productores organizados. c. Apoya en la realización de acciones de capacitación sobre Cadenas Productivas y su implementación a nivel local, d. Elaboración de las Perspectivas de Siembras y Cosechas y el reporte del avance en forma mensual y trimestral. e. Actualizar costos de Producción de los cultivos mas importantes de la zona. f. Elaborar documentos de gestión como el Plan de Desarrollo Institucional, el Diagnostico Institucional y la Imemoria Anual. g. Apoyar en la formulación de Proyectos Productivos de impacto local y Regional, h. Supervisar el manejo de la maquinaria agricola y agroindustrial. j. Otros asignados por el jefe inmediato superior REQUISITOS PARA EL PUESTO FORMACIÓN ACADÉMICA !ncomPIe^^ ^^^P!^°* Secundaria Univers iMrio B) Grado(s)/sjtcaclónacadémica y carrera/especfaliclad reqcx•ridos C) zCnleglatura? Egresado(a j Bachiller Titulo/Ltcecic›acur^ TITULO PROFESIONAL EN CIENCIAS AGROPECUARIAS Y/O CARRERAS AfilNES. Maes tr;q Egrcsa do Grado t Habflifadón Profes1ona!7 Grado
  28. 28. Fortafecimiento y asesoramiento de Cadenas productívas „ ,t' *=-* Gerencia Regional de Desarrollo Económico Direccion Regional Agraria Amazonas CONOCIMIENTOS A). Conocimientos Técnicos prİncipales requeridos para el puesto. B). Cursos y Programas de especialización requerîdos y sustentados con documentos. C). C0nocimientos de OfìmâtİCa e tdiomas/Dİalecfos (Acreditar mediante decłaración jurada) Novel de domfnfo Nivel de dominio ŒPEAIENCIA Exparfenda general fndique la cantidad totaI de anos de experie-ncia Iaboralj ya sea en el sector públicoa privado. Dos (D2) años de experi encia en el se¢tor publico o privado. HABIUDADES0 COMPETENCIAS AnáTisiS, síntesis, planificaciòn y liderazgo. REQUISITOS ADICIONALES III. COND1CłONES ESENCfALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación det servkto AgenGa AgTaüa tuya Duracidn del Contrato Tres {03) meses Slstema de contratación Régimen del D.L. N° 276 Remuneración sensual Remuneración mensual de s/. 901.28 tncentivo Laboral {CAFAE): 5/. 1,230.00 IDIOMAS No apl i ca Bás f¢o Intermedie Avanzado Qued›ua CastelIano X Otros (Es peci fic* Ohsewaciones.- ou uw To aplic 8ż sico ntermedf‹ Avanzado Pocesado de te›ros hayas de cáIculo * Progra ma de * Otras (Ls pectfj ca r) Otras (is peciricar) OEros (Especlficar) Cursos y/o capacitacjón en eI área. ExperJenda aspadfiœ A indique el tiempo dela experiencia requerida para el puesto en función a la materia Un (Of) año de experiencia en FortaleCimiento de Cadenas productivas B. En basea la experiencia requerida para el puesto (parte A), seńale el tiempo requerido en el sector público. Uno (Ú1) año C. Marque el nivel mínima de puesto que se requ ere como expeńencia; ya sea en el sector públicoa privada: JPracticantc AuxiIiar o Analis ta Especiafist0 SuQe visor Jefe de Gerentea F'rofts ianaI As i s tente Cnnrrfi nnr4 Ărea o Dpto DI fØC OF "Mencione otros a ectos com Iementarios sobre el reguisîjo de experlenci a; en caso existiera al eo adicional para el puesto.
  29. 29. Téc nica Grado Ma estrla £gr esado Crado Gerencia Regional de Desarrollo Económico Direccion Regional Agraria Amazonas CODIGO N° 009 DENOMINACION DEŁ CARGO: TECNICO AGROPECUARIO III PARA LA OFICINA AGRARIA MOLINOPAMPA DE LA AGENCIA AGRARIA CHACHAPOYAS ). GENERALIDADES 1. Objeto de ia convocatoria Contratar los servicİos de un (01) Técnica Agropecuario III 2. Dependencia, Unldad Orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Cłachapoyas 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos de la Ofícina de Adminİstración 4. Base Legal a. Decreto Legisl»tivo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrative y de Remuneractones del smtor PtibEco. b. Decreto Supremo N"005-90-PCM Reglamento de 1a Ley de Bases de la Carrera AdmÎnistrativa. c. Ley N° 31365 —Ley de Presupuesto para el Sector Púb(ico para el año Z022. ii. DETALLM DEL PUESTO A CONVOCAR Funciones del Puesto a) Promover la creaciÕn de organizaciones agrarian cfe productores pecuarios privadas de tipo empresarTal vinculaõas a las, cadenas productivas. b) Tramitar toda )a Oocum entaciÓn necesarìa Para el Registro cfe IUareas y Seńafes a ia SeÓe de la Región Agraria para su Reconocim iento. c) C onsoidar la Lformación de activiÖades pecuarias reałizadas aurante el mes y en fom›a trimestral. Öț oyar en Ta recopilación de Inform ación estadistica pecuaria y agro‹ndustriaI a nivel de Agencîa Agraria, procesar y consotiÖar. e) Coordinar eventos de capacitaciÓn para promover el ¢Jesarrollo de cadenas productivas en la actividaÖ Pecuaria. fj Wtualizar el lnventario de todos os biertes recibidos y entregados a los beneficiarios y que son proceÓentes de otras entidades. g) Partİcipar en la formulación cfe Proyectos Pecuarios de importar›cia heat y Regional. h) Gontar con un padrón actualÎzado de todos los ganaderos de la zona. i) Informer periódicamente sobre el avance cue la marcha be las Pastas de Inseminación entregadas bajo la modalidad cle cesión en uso. j) Otros asignaÖos por el jefe inmediato superior. k) Responsabilizarse par el manejo cfe la Maquinaria agrfcola y agroindustrial asignaÖa a Ta Agercia. I) Asistencia Técnica — Sanitaria en los principales cultivos y criaozas. m) Reaizar inspecciories ocuiares. REQUISFFOS PARA EL PUESTO FORMACiĆtN ACADÉMICA A)Nivel Gduœtčvo ¢} ICoległaturat Primaria Secundaria !*compI eta Completa Si x No Si Egresado(a ) 0achTller TECNICO AGROPECUARIO Titulo/ticenciatura
  30. 30. HABILIOADES0 COMPETENCIAS Organización, trabajo en equipo y liderazgo ,.t !* Gerencia Regional de Desarrollo Económico Direccion Regional Agraria Amazonas CQNOCtMIENTOS A). Conocirnientos técniCos requeridos para el puesto. * Capacitatiòn en formación de organizaciones de prodt›ctores agropecuarios y cadenas productİvas. B). Cursos y Programas de especÎalización requeridos y sustentados con documentos. En ganadería vacuna Manejo de pastos/ sistemas siIvopastories En Reproducciôn e inseminación artificial En manejo de cultivos C). Conocimientos de Ofimźtica EXPERIENCIA Experiencia General lndique la cantidad total de anos de experiencia laboral, ya sea en el sector pùblico o privada Experiencia Específica A. lndique el tiempo de la experiencia requerida para elp›esto en funciòn o la materia Mínimo 08 meses de experiencia en actİvidades relacionadas ai puesto B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), seiiale el tiempo re9uerîdo en e( sector público 0g meses C. •‹9ue el nivel minima de puest• due se requiem como experiencia, ya sea en el sector públİco o privada REQUISITOS ADICIONALES III. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO CONDÌCIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Oficina Agraria Motinopampa de la Agencia Agraria Chachapoyas Duración del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato. Sistema de contratación Regimen del D.L. N° 276 Remuneración mensual Remuneración mensual de S/. 672.88 fncentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,170.00 Persona proactiva Mayor a un año en el sector público y/o privado Word x Excel XQ Power Points a nivel básico XQ 0 ¢ " 0 " 0 ' • 0 • „ “"
  31. 31. Gerencia 8egiana de Desarroiło Econâmico Dirección Regional Agraria Amazonas CODIGO 0010 DENOMINACION DEL CARGO: CONTADOR IV DE LA UNIDAD DE CONTABIŁIOAD gE LA OFICINA DE ADMlNlSTRAClOfł. I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria CÒMratar los servicios de un (01) Contador IV 2. Dependencia, Unidad Orgánfca y/o área solicitante Dirección de Administración 3. Dependencia encargada de realizar et proceso de contratacłón. Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración 4. Base Legal a. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público. b. Decreto Supremo N°005-90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Adm‹nístrativa. c. Ley N° 31365, ley de presupuesto del seHor púDlico para el año fiscal 2022. . DETALL£S D£L PUESTO A CONVOCAR Funciones del Puesto a. Dirigir, coordinar y ejecutar el Sistema Contable de la Unidad Ejecutora asignado a la Dirección Regional, eg concordancia con las normas Y piocedimientos establecidos por el Sistema de Contabilidad Gubernamental integrado y demás dispositivos legates vigentes. b. Ejecutar, controlar y mantener actualizado eì Registro de las Operaciones Contables en los Łibros Principales yAuxiliares. c. Elaborar, formułar y presenter los Estados Financieros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora ante el Pliego, en los plazas pre establecidos en la normatividad vigente. d. Elaborar y presentar los Balances Financ¡eros y Presupuestarios de la Unidad Ejecutora ante el Pliego, en los per‹odos establecidos en la rtormatividad vigente. e. Asumir la responsabilidad mancomunada con el Director de Administración en la visación de Comprobantes de Pago, f. Revisar y dar conformidad a la información contable del movimiento de fondos y anexos. g. Oriental y guiar el establecimiento de normas y procedimientoscontables. h, Brindar asesoramlento en materia de contabilidad a la Direccion Regłonal en coordinatión con et Director de Administración. i. Formufar mensualmente los Balances de Comprobäción Consolidado a Nivel de Dirección Regional. j. Formulas ei Balance Constructivo, Estados Financieros y los anexos respectivos a Nivel de Dirección Regional. k. Elaborar las natas de Contabilidad y consolidar |a información Contable a Nivel de Unidad Ejecutora, Elaborar anźlisis de cuenta mensuaes, teniendo presente que los saldos sean demosŁrados a Unidad Ejecutora. Revisar einformal sobrelas rendiciones decuenta de las obras por encargo. n. Registrar ios Ulbïas Principales y Auxiliares a nivel de Unidad Ejecutora. o. Dìgitar Y formular documentos que correspondan al cumplimiento de sus funciones, REQUISITOS PARA EL PUMTO:
  32. 32. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Direccion Regional Agraria Amazonas CONOCïMlENTOS A). Conocimientos Técnicos prìncipales requeridos para el puesto * Manejo del SIAF, Manejo de sistemas administrativos de contabilidad (Acreditar mediante documento I B). Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. ” Cursos y/o capacitaciones en el área. C). Conocimientos de Ofimática. EXPERIENCIA: Experiencia General Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sean en el sector púbłicoa privado. Experiencia Específica: A. Indique el tiempo de la experiencia requerida para el puesto en funcîón o la materia B. En base a )a experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el seCtor público. C Marque el nivel minimo de puesto que se re9•iere como experiencia, ya sea en el sector público o privado: HABIMDADES 0 COMPETENCIAS REQUISITOS ADICIONALES III. COIIDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Oficina de Administración Duracidn del Contrato Tres (03) meses desde el dia siguiente de la suscripcîón del contrato Sistema de contratación Régimen del D.L N’ 276 Remuneracićin mensual Remuneración rnensua| de S/.783.77 Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,230.DO Análisis, planificación y liderazgo. Practi ca n te Profe siona I Auxif ia r a At is tente Ana iista Especia iista Supe sor Jefe de Gerentea Experiencia minima de un (01) año. Experiencia míntma de un (01) aîa en labores relacionadas al Puesto. Dos|02) años de experiencia Words Excel Power Point X a nivel bźsico X
  33. 33. Docto'ado Egfeszdo Grado Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CODIGO 011 DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO III (POR SUPLENCIA TEMPORAL) DE LA UNIOAD DE CONTAB1LDAD DELA OFICtNA DE ADM)NISTRACION. I. GENERALIDADES 5. Objeto de la convocatoria Contratar |os servicios de un (01) Técnico Administrativo IU 6. Dependencia , Unidad Orgánîca y/o źrea solicttante Unidad de Contabilidad de la Oftcina de Administración. 7. Dependencía encargada de realizar el proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración 8. Base Legal d. Decreto Legìsïativo 27G, Ley de Bases de la Carrera Adniinistrativa y de ßemuneraciones Tel sector Público. e. Decreto Supreme N”00S-TO-PCM ReglamefJíu de la Luy de üases de la Car rera Arlirinistrntiva. f. Ley N“ 31365, ley rle presJpuesto del sector çiJblicn para el año fisc‹I 2022. II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR *unciones del Puesto aȘ E) otor y cc›c›r cliriar activiÖæcłes es pecializadas de letss is tern as adm inistrativos de apoyo be rna entidad. FORMACIÓN ACÅDËMICA A) Nivel Educativa B) Grado(s)/situaciónacadémtta y carrera/especiafidad requeridœ Incomplete Comqleta ”‹^^F'^ „„ą„t, I] ć¢deglatura? Si ¿Habllitació+I ProfesionalZ i) Los demžis funciones ¢jue Ie as ice el Jefe irmediate If) E fee tumr fas retenciones tributarias y registrar qLJe corresponÓan do ac tuerdoa fa normativiÖac que sobre el particular dicte SUNAT. g) Ft ealizar ‹at contrcil y re‹g is tro de los ingres cms y Yes em telsc›s Jr toÖa foente de fioarnciam ierito, efectŁJar la solicited do dasembolsos que corresponda y +2Iaborar țcis estados financieros soticitados por el Giobiema Regional y organismas cooperantes y el control de recwrsos par aquetlos prDgramas que excedan LJnejercîcîo presupuestal. I} Efectuar periÕÖicam ente arqueos de caja de fondo de pagos en efectivo en Ta Seóe Central y Agencias Agrarian. e) Mantener un archivo con la docLJm entaciÓn susteotøtoria de las operaciones contables ordenando oronolÓgicamente, según los procedím ientos estableciÖos . Ó} Aaliza, proces ar la información y elabarar 1os Estados Financieros y presupu/estarîos de la DRA- Amazorias y de Nos pro iramas par otros fuentes, conform e a los proceÖim ientos es ¢ableciÓos par Ia C ontaduría PúDlica cle la NaciÓn y controlar la presentociÕn oportuna de cJicta información. c) D irigir y conducir el registro de los asientos contables en el SIAf“-SP y oDtener ios libros aŁJxiliares y principales, conciliar saldos, analizar ciuentas contables, estabfecer la cans stencia ae la informac iÓs finaricierø y presupuestal y recl›zar la integracioncontaDTe. D) VeriFicar, analiz ar y fiscalizar los documentos sustentatorios de fas operaciones financieras. as i coma regismarla ejecución pros ŁJpuesłal y auitorîzor ia afectacîÓn de cuentas comtabTes se iún el prC›ceÖirniento establ ido. Unive'sil3Ho Peresado(a} Bacfiiller Tilulo/Licenciatura TECNICO CONTABK, ADMINISTRATIVOY/0 CARRERAS AFINES Ma es trim Egreso do ûrado
  34. 34. Gerencia Regional de Desarrołlo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CONOCIMIENTOS A), Conocimientos Técnicos principales requeridos paraet puesto ” Manejo del SIAF, (Acreditar mediante documentos). B). Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. * Cursos y/o capatitaciones en el área. C). Conocimientos de Ofimática. EXPERIENtłA: Experiencia General Irdique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sean en el sector púbtico a privado. Experiencia Específica: A. Indique eí tiempo de Ta experiencia requerfda para el puesto en función o la materia B.Ert base a la experiencia requerida para ef puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector púbTico. C Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado: HABILIDADES0 COMPETENCIAS REQUISITOS fiDlClOHAt£S III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONOlCIONES DETALLE Lugar de prestacidn del servicio Unidad de Contabilidad de la Oficina de Administración. Modalidad de contrato Contrato por Suplencia Temporal Słstema de contrataciön Régimen del D.L. N° 276 Remuneración mensual Remuneración mensual: S/. 736.27 Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,170.ß0 vigencła de contratacidn El presente contrato par suplencia temporal bajo el régimen del D.L. N° 276, tiene vigencia desde el dia siguiente de la suscripción del contrato par tres (03) meses, no obstante ello, et presente contrato puede ser resuelto, si el titular de la plaza retorna a la misma. f’ra «ti enrite f'rofes i onat As i s tente Jc fe de Areo o Dpto Gcrcn te o ii renor Experiencia minima de un (01) año. Experiencia minima de un (01) año en labores relacionadas a[ Puesto. Dos (02) años de experiencia Word X Excel X Power Points a nivel básico AnáTisis, planificación y liderazgo.
  35. 35. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas COOIGO N° 012 DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO AGROPECUARIO III PARA LA DIRECCION DE PRODUCCION AGftOPECUARIA GENERAUDADES Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Técnico Agropecuario lfl Oependencia, Unidad Orgánica y/o area solicitante Oirección de Producción Agropecuaria 3. Oepende/tcia encargada de realizar el proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos üe ta oficina üe Administración 4. Base Legal d. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Cal iera Administra(iva y de Remuneraciones del sector Público. e- Decreto Supremo N°00S-90-PCM Reglamento de a Ley de Bases de a Carrera Administrativa. f. Ley N' 31365 —Ley de Presupuesto para eT Sector Público para el año 2022. DETALLES DEL PUESTO A CO¢tVOCAR Funciones del Puesto a. Promover la creación de organizaciones agrarias privadas de tipo empresarial vinculadas a las, cadenas productivas. b. Tramitar toda la documentación necesaria para el Registro de Marcas y Señales. c. Procesar la Consolidación de la Información del avance de actividades mensuales y trimestrales de la Dirección de Promoción Agraria. d. Apoyar en el desarrollo de metodologías que son aplicadas en Ja recopilación de Información estadística agrícola, pecuaria y agroindustrial a nivel Regional. e. Propiciar la realización de acciones de capacitación para promover el desarrollo de cadenas productivas en la actividad Pecuaria y Agrícola f. Recopilar toda Ta información necesaria sobre los apoyos recibidos a través de los diferentes Proyectos y Programas tendientes al desarrollo Agricola y Pecuario de la Región. 8 Atender los requerimientos de Constancias de ser ó no ganadero y tener actualizado elPadrón respectivo. h. Imp(ementar a nivel Regional una base de datos de instituciones y empresas para atender y resolver los problemas delosproductores agropecuarios organizados. Otros asignados por el jefe inmediato superior REQUISITOS PARA EL PUESTO FORMACIÓN ACADÉMICA B) Grado{s)/shuacló+i acad6mlca Y carrera/especlafidad req¢›erldos Si SI CDttOClMtEN7OS A). Conocimientos técnicos requeridos para el puesto. Incompleta omp!"!^ £gresado(a) Bachiller Titulo/LJccnciarura TECNICO AGROPECUARIO Egsesa¢o Graóo Técnica
  36. 36. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas Fortalecimiento y Asesoramiento de Cadenas Productivas. B). Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Capacitación y/o cursos relacionados al área que postula. C). Conocimientos de Ofimática EXPERIENCIA Experiencia General Indique la Cantidad totai de años de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado Oas (02} años de experiencia en el sector público o privado. HABIUDADES 0 COMPETENCIAS REQtil5lTOS A0IC1ONALE5 III. CONDICIONES E5P£CIALES DEL CONTRATO CONDlClONE?í DETALLE Lugar de prestación del servicio Agencia Agraria Chachapayas — Dirección de Producción Agropecuaria Duración del Contrato Tres (03|meses desde la SuScrípción del contrato Sistema de contratación Régimen del D.L. N° 276 Remuneración mensual Remuneración mensual de S/. 672.90 Incentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,170.00 Word X Excel X Power Point X a nivel básicos Experiencia Especifica a. Indique el tiempo dela experiencia re9uerida para et puesto en función o la materia Un (01) año de experiencia en Fortalecimiento de Cadenas Productivas b. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público Un (01) año de experiencia. Análisis, síntesis, planificación y liderazgo
  37. 37. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Direcoion Regional Agraria Amaxonas CODIGO N° 013 DENOMINACION DEL CARGO: DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I DE LA DIRECCION DE PRODUCCION AGROPECUARIA. ł. GENERALIDADES I Objeto de la convocatoria Contratar los servîcios de un (01) Director de Sistema Administrativo I 2. Dependencia, Unidad Orgźnica y/o área solicitante Dirección de Producción Agropecuaria 3. Dependencia encargada de reelizar el proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración 4. Base Legal a. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera AdminiStrativa y de Remunefaciones del sector Público. b. Decreto Supremo N°00S-90-PCM Regłamento de la Ley de Bases de la Carrera Admìnistrativa. c. Ley N° 3136S — Ley de Presupuesto para eT Sector Público para eł año 2022. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR Funciones del Puesto a. COordinar y promover el dialogo con organismos públicos, privadas y proyectos del Sector Agraria la oportuna y eficiente provsión deservicios. b. Prom over la suscripción, difusión y seguimiento de convenios y/o acuerdos de Cooperación înterinstitucional para la promociôn de cultivos. c. d. e. , f. g. h. j. k. m. n. p, r. s. Monitoreo permanente del comportamiento y tendencias del mercado de los principales cultivos. Convocar a los gremÎos y organİzacİones de productores e instituciones vinculadas aT sector para concertar la producción. Promover la capacitación en aspectos relacionados a organizacíones y gestiòn empresarİa(. ldentificar mercados seguras que propicien la conformación y/o fortalecimientoEmpresaria) de tas Organitaciones de productores. ldentificar mercados para la produccİón agrarİa con valor agregado Identificar y dİfundir los requerimİentos de calidad en los productos agrarios de acuerdo a la demanda de la agroindustrìa o consumÎdor final. Identİficar y promover organîzaciones agrarlas de productores con capacidad de desarrollar valor agregado en la producciòn. Cootdinar la difusión a nivel regional y nacional de la información de productos y mercados externos y de productos con instítucİones dedİcadas a la agro exportación. Promover la extensiÓn agraria y la asìstencia técnica a los productores organizados en eT empleo de tecnologías apropiadas. Capacitar a los agricuttofes organi2ados en el uso eficiente del crèdito agrario fomentando la cuTtura de pago. Identificar y promover la formulación de proyectos de inversiòn factible en el marco de las cadenas productivas. Promover el aprovechamiento sostenible del sistema agua — animal — planta — sueTo en el desarrollo de las cadenas productivas. Promover las buenas prźcticas agricolas que garantizan el uso racianal de los recursos, la conservación del media ambiente y la salud del trabajador y consumidor. Promover la coordinaciôn interinstitucional para el desarroTlar acciones de prevención y contingencia ante la ocurrencia de desastres naturales. Seguimiento a los Convenios y Proyectos relacionados con la Actividad Agricoja que ejecute la DRA-Amazonas Trabajar coordinadamentecon todas las instituciones lİgadas alquehacer del sector agrario. Otras d ue le sean asignadas. " 'I ’)' *.
  38. 38. X “ Gerencia Regional de Desarrollo Económico . Dirección Regional Agraria Amazonas REQUISITOS PARA EL PUESTO FORMACIÓN ACADÉMICA A) Nivel £duœôvo B) Gfado{s)/shuatïón académiœ y œnera/especiałidadrequeridœ '’^”^^ ‘^ ” ^'^‘å F8^ ' Sad8(8} 8ä chille r Titulo/Licenciatura Si Secundaria TÍTULO PROFESIONAL EN AGRONOMIAY/O ZOOTECNIA Grado čHałfiłitadón Profesjonațy Egresado Grado CONOCIMIENTOS A). Conoclmìentos técnicos requerłdos para elpuesto. Fortalecimiento y Asesoramiento de Productores, Organizaciones y Asociaciones. 8). Cursos yProgramas de especțalización requeridos y sustentados con documentos. Capacitación y/o cursos relacionados ą labores técnicas de la especialidad. C). Conocimientos de Ofimåtțca EXPERIENCIA Experiencia General lndique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector pùblico o privado Experiencia Específica A. ndique et tiempo de la experìencìa requerida para el puesto en funcióna la materia Un (01) 8ño de experiencia en Fortalecimiento y Asesoramiento de Productores, Organizaciones y Asociaciones B. En base a Ta experiencia requerida para el puesto (parte A), señale eí tiempo requeŃdo en eì seCtor públİco Un [01) año de experiencia. HABIŁIDADES0 COMPETENCIAS Ariálisis, sîntesis, planificación y|iderazgo. C. CONDICIONES ESPECIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar dg prestación del servicio Direccion deProducción Agropesuaria Duracion del Contrato Tres (03) meses desde la suscripción del contrato. Sistema de contratación Régimen del D.L. N° 276 Remuneración mensual Remurteración mensual de S/. 1,035.03 łncentivo Laboral (CAFAE): S/. 1,360.00 Dos (02) años de experiencia en el sector público y/o privada Word X Excel Power Point a nivel hãsico X
  39. 39. Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas COD1GO N° 014 DENOMINACION DEL CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO III PARA LA AGENCtA AGRARIA UTCUBAMBA. ł. GENERALjDAOES Objeto de la convocatoria Contratar )os servicios de un|01) Técnico Administrativo Ill Dependencia, Untdad Orgźnica y/o área solïcìtante Agencia Agraria Utcubamba 7. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos de la Oùcina de Administración 8. Base Legal g. Decreto LegislaŁivo 276, Ley de Bases de 1a Carrera Administrativa y de Remuneracio/Jes del sector P‹iblico. h. Decreto Supremo N°005-90-PCM Regfamento de la Ley de Buses de la Carrera Administrative. ì. Ley N° 31365 — Ley de Presupuesto part el Sector Público para el año 3022. II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR Funciones del Puesto a. Preparar el requerimiento periódico de los bienes que necesita la Agencia Agraria. b. Preparar la documentacİón sustentatorîa de los compromisos realizados. c. Remitir oportunamente la rendición de los compromisos efectuados por Proyectos y Programas que se mane¡an por encargos. d. Remisión oportuna de la Información y Captación de Ingresos par servicio de Maquinaria Agrícola y Agroindustrial, así como por la Captación de Ingresos Propíos. e. Recepcionar los bienes que ingresan al Almacén, verificando due éstos reúnan los requisitos de calidüd, marca, cantidad, medída, peso y que se especifiquen en las órdenes de compra o hojas de entrada al almacén. ł, Supervisar el funcionamiento de los Almacenes, Controlando el almacenamiento, ubicación y clasificación de los bienes e insumos ingresados. g. Supervisar los bienes entregados a diferentes beneficiarios bajo la modalidad de cesión en uso, velando por el cump|İmiento de las cláusulas establecidas. h. Actvatzas el tnventaüo de todos tos biene5 asignados a la Agencia Agraria, incuyendo maquinaria agrïcola y agroindustrial i. Supervisar la operatividad de (a m ^9Ltİnaria agrícola y agroîndustrial. j. Otros asignados par el jefe inmediato superior. REQUISiTOS PARA EL PUESTO FORMACIÓN ACADÉMICA A} Nivel Educativo B) Gmdo{s)/sltuaclón académlca y earrera/especlafldad requerldas Cț ćCo/egiatura?' In comp(eta Completa £ørcșado(a ) Bach›IIe r TTtulo/tíEenciatura seemaa ria TÍTULO PROFKIONAL NO UNIVERSlTARtO O OE UN INSTITUTO SUPERIOR GN UN PROGRAMA ACADEMICO DE CIENCiAS ADMINISTRA IVAS. two
  40. 40. ” " Gerencia Regional de Desarrollo Económico *. ú’: Dirección Regional Agraria Amazonas CONOCIf£IENTOS A). Conocimientos técnicos requeridos para el puesto. * Conocimiento en Gesti6n Pública. Manejo de SIGA (Acreditar con documentos) * Manejo de SISGEDO Conocimiento mfnimo en adquisición y/o almacen. B). Cursos y Programas de especialización re9 ue rldos y sustentados con documentos. Capacitación y/o cursos relacionados al área que postula. C). Conocimientos de Ofimática EXPERIENCIA Experiencia General Indique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector público o priVado Dos (02) años de experiencia en el sector público o privado. Experiencia Especifica A. Indique el tiempo de Ta experiencia requerida para elpuesto en función o la materia Un tO1) aflo üe experiencia en labores administrativas en el sector público o privado. B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público Un (01) ano de experiencia en el seCtor público. C. Marque eT nivel mínimo de puesto que se re9»iere como experienCia; ya sea en e] sector público o privado. HABMOADES 0 COMPETENCIAS Análisis, síntesis, planificación y liderazgo REQUISITOS ADlCtONALES En forma opcional contar con Brevete A1 para conducir Motocicleta Lineal. III. CONDICIONES ESPECIALES DGL CONTRATO CONDICIONES DETALLE kugai de prestación del servicio Agencia Agraria Utcubamba. Duracón del Contrato Tres (03)meses desde la suscripción del contrato Sistema de contratación Régimen del D.L. N’ 276 Remuneración mensual Remuneración mensual de S/. 681.69 Incentivo Laboral {CAFAE): S/. 1,170.00 Practicante ProTesiDnat AuxiIi ar o Asit tente ^ is ta E3 pe ci aIi s fax Supervisor Je fe de Área o Dpto Ge renLe o DiRector
  41. 41. incompleta Completa Egresado(a) Bach,lier fitulo/Licenciatura Si 1TIJLO PROFESIONAL OESECRETARIA EJECUTIVA i Ca Grado e t ° 0 ° 0 ' • • e * Gerencia Regional de Desarrollo Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CODIGO N° 015 I. DENOMINACION DEL CARGO: SECRETARIA!II PARA LA AGENCIA AGRARIA U1CUBAMBA. GENERALIDADES 9. Objeto de la convocatoria Contratar (os servicios de una (01) Secretaria III 10. Dependencia, Unidad Orgánica y/o área solicitante Agencia Agraria Utcubamba 11. Dependencia encargada de realitat el proceso de contratación. Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administración 12. Base Legal j. Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Piblico. k. Decreto Supremo N°005-90-PCM ítegTamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, I. Ley N° 31365 - Ley de Presupuesto para e Sector Púbico para el ano 2022. II. DETALLES DEL PUESTO A CONVOCAR Funciones delPuesto a. Organizar y coordinar las atenciones, reuniones con el Oirector de la Agencia Agraria y preparar la agenda con la documentación respectiva. b. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos üe acuerdo a indicaciones generales. Preparar y ordenar documentación para su remisión a la Sede Central. d. Efectuar I|amadas telefónicas y concertar citas. e. Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva I|evar el control del Equipo, Mobiliario y la correcta utilizaCión de los útiles de escritorio. f. Llevar el archivo de documentación clasificada. Preparar las rendicienes por captación de Ingresos Propios, requerimientos y rendiciones por otros gastos realizados, h. Orientar a los usuarios sobre tos requisitos y trámites a seguir para la obtención de un servicio en forma clara y precisa. Reportar mensualmente ta asistencia del personal nombrado y contratado. J. Apoyar en la Actualización del inventario de todos los bienes asignados a la Agencia Agraria. k. Otras que le sean asignadas y corresponda. REQUt57OS PARA EL PUESTO FORMACIÓN ACADÉMICA c) Nivel Educstlvo B) Grado(s}/situación acaddmlca y carrera/especialidad requeridos S E} ¿¢¢áeglatura7 No Uní versitario Doctora do Egresado Grado ç ” ' ”
  42. 42. Gerencia Regional de Desarro]ło Económico Dirección Regional Agraria Amazonas CONOCIMIENTOS A). Conocimientos técnic•s requeridos para el puesto. ' Conocimiento en Gestión Pública. *Conocimiento dela Ley del Procedimiento Administrativo. *Mariejo de sI5GE0O B). Cursos y Programas de especialización requendos y sustentados con documentos. Capacitación y/o cursos relacionados aí área que postula. C). Conocimientos de Ofimática EXPERIENCIA Experiencia General lndique la cantidad total de años de experiencia laboral, ya sea en el sector pùblico o privado Tres (O3) años de experiencia en el sector públicoa privada. Experiencia Especifica A. indique el tiempo de la experiencia requerida para elpuesto en funcióna la materia Tres (03) años de experiencia en labores secretariales. B. En base a la experiencia requerida para el pUesto (parte A), señale el tiempo requerîdo en el sector público Dos [02) años de experiencia en el seCtor púb|ico. C. Marque elnivel minimct de puesto que se re9uiere como experiencia; ya sea en e) sector públìca a privada. HABILIDADES O COMPETENCIAS ‘ REQUîSlTOS ADICIONALM ß. COHDtCłDNE5 ESPEC1AtZS OEL CONTRATO CONDlCiONES DETALLE Lugar de prestación del serviclo Agencia Agraria Utcubamba Duración del Contrato Tres (03) meses desde la sUscripciôn del contrato Sistema de contrataciön Régimen del D.L N’ 276 Remuneración mensual Remuneración mensual de S/. 675.86 Incentivo Laboral (CAFAE): S/.1,17d.00 Anźlisis, stntesís, planifitaci6n y liderazgo Practicante Auxiliar o *""'^t ‘ O° S •°C'•"' t'O S p’ e "- 0 , € ,e g Gerentea Profes ionaI Asis tenłe øq gpçq Director
  43. 43. *ș” Gerencia Regional de Døsarrollo Económico -. Dirección Regional Agraria Amazonas ANEXO N° 02 OECLARACION JURADA Yo, ................................................................................................... , identifìcado/a Con Documento Nacional de Identidad N° .......,................,...., con domicìlio actual en ............... .. . .. . . .... .............. . ......... ......................................... Distrito: ............ ............ ., Provincia: ......................,..............................., Departamento: Declaro bajo juramento que: 1. No( ) Si ( ) tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, ni hasta el segundo grado de afinidad y de matrimonìo o relación de convivencia o unión de hechos con personal de la Direccion Regional Agraria Amazonas, de conformidad con las normas legates vigentes. 2. Cumpliré con Io dispuesto en la Ley N° 27sgs y Reglamento aprobado por D.5.N° 19-2ß02- PCM, sobre prohibiciones e incompatibìlidades de Funcionarios y Servidores Públicos; así como de las personas que presten servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual. 3. No me encuentro con sanción de destitución de la Administración Pública, ni con impedimento para contratar con entidades del Sector Público. 4. No registro antecedentes penales, ni me encuentro procesado por delito doloso. S. No regïstro Antecedentes Polìciaïes. 6. No me encuentro requisitoriado por ninguna Dependencia Judicial. 7. Los documentos que presento son auténticos; así como la información contenida en el Reporte de Postulación y demás documentos requeridos. Es varaz. Asimismo en caso de falsedad de lo manifestado en la presente Declaración Jurada. Me someto a Io dispuesto a la Ley de Procedimiento Admìnistrativo General, sin perjuìcio de las responsabilidades que pudiera corresponderme por tal hecho. 8. Si ł ) No ( ) figuro en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos. En fe de lo firmado, suscribo la presente. En .....,............,................... a los ............ días del mes de...................................de 2022. FlRtvA DNI. N° ..................... (”) En el caso que corresponda, marque con aspa. ’ Ø Ț " Ø " §' t §
  44. 44. Gbrencis Region:a) de Desqrrollo Económico Direüción Baâiótsal Agraria Amazanas FORMATO àl’. 04 FICH1DE RESUMEN CURRICULAR 3. ¢AeMiz«Cc»Iss jcAoaoAS ¢c zL rzrlL DB.P Issi0 cxLA5 BASss ¢sL eeccEscl zcSELc¢cc« Y C0¥T«^ A¢Õr Let'á aá'ri casiçt›ahesd Bcutzt'o Marg'axpze4a, dd>hx aegauuLeóxurmt:eRua sudmtxi bréxm-b(rx¥éaor/Pb).Bfrcxrei•^ 8 az+Eutx^
  45. 45. Gerencia Regional ôe Desarroilo Eoonômico Direcciôn Rztyo»al Agraria Amazonas 'L EXPERIEFIQA:LABORAL GŒERAL IŒQLER/D FaML PEFL ŒL PIE97DOE SAS BASSS ŒL PR06ESO OE.SELECDŒJ Y CŒITRAtACÖN ¢‹ : ,- •• , : ” ”” 5. EXPEeE¥CIA ‹» &«L z9P£OrICA 650uEnox M EL P¿rL OIL PUE9TO 05LAS BAscS 0€L PRC•csSO s SO.ECCOI‹ Y CO^I‹94T*¢ON

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