Forum da Arrábida
  Repensar a Sociedade da Informação e do
              Conhecimento
- A Nova Estratégia de Lisboa -
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Emprego no Espaço Europeu
•   Emprego e Inovação
•   Competências
•   Aprendizagem ao longo da vida
•   Empregabilidade
Crescimento


                                            Ocupação
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O Sonho de Bangemann

  Viver e trabalhar
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   Sociedade do
   Conhecimento
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Uma nova Política para a
  Sociedade do Conhecimento

• Estratégia




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Sociedade da Informação

Problema         Desocupação




Solução        Novos Empregos
              Ocupações Remuneradas
Problema e Solução



 Ocupação
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Remunerada
Novos Empregos
        para a Felicidade
• Produtos de ocupação
  do tempo efémero
 –Entretenimento
 –Sensações
 –Turismo
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Novas cumplicidades

Estudar   Trabalhar       Reformar
                           Sabáticas
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Novas Competências
  para os trabalhadores do conhecimento
• Cognitivas e funcionais:
  – Certificadas e reconhecidas glob...
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Valorizar a aprendizagem e
produção informal e individualizada
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Um futuro incerto

         Obsolescência
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Arrabida 2007 Tema 2

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Slides de apresentação do Grupo 2, sobre "Emprego no Espaço Europeu" do Forum da Arrábida organizado pela APDSI sobre o tema "A Nova Estratégia de Lisboa"

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Arrabida 2007 Tema 2

  1. 1. Forum da Arrábida Repensar a Sociedade da Informação e do Conhecimento - A Nova Estratégia de Lisboa - 12 e 13 Outubro 2007, Convento da Arrábida Tema 2 Emprego no Espaço Europeu
  2. 2. Emprego no Espaço Europeu • Emprego e Inovação • Competências • Aprendizagem ao longo da vida • Empregabilidade
  3. 3. Crescimento Ocupação Aprendizagem Trabalho Inovação Emprego de Competências ga bilida Empre Rendimento
  4. 4. O Sonho de Bangemann Viver e trabalhar na Sociedade do Conhecimento
  5. 5. O crscimento da A Guerra Economia de Serviços dos Mundos 100% 90% para dominar a Inovação 80% 70% 60% 50% 40% no Quaternário 30% 20% 10% EUA 0% 1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 Concepção 100% Escala de Valor 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Alemanha 10% 0% Marketing 1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Índia Operação 10% 0% 1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 Agricultura Indústria Serviços Quaternário
  6. 6. Uma nova Política para a Sociedade do Conhecimento • Estratégia Pilotar em tempo real • Processos Planear Arquitecturas • Pessoas co-optadas • Tecnologia
  7. 7. Sociedade da Informação Problema Desocupação Solução Novos Empregos Ocupações Remuneradas
  8. 8. Problema e Solução Ocupação Ociosidade Remunerada
  9. 9. Novos Empregos para a Felicidade • Produtos de ocupação do tempo efémero –Entretenimento –Sensações –Turismo –Lazer
  10. 10. Novas cumplicidades Estudar Trabalhar Reformar Sabáticas Empresariais Competências Dilema de Específicas Bolonha Aprender a Aprender
  11. 11. Novas Competências para os trabalhadores do conhecimento • Cognitivas e funcionais: – Certificadas e reconhecidas globalmente • Comportamentais: – Inovação – Iniciativa – Relacionamento – Mobilidade – Abertura – Risco – Aprendizagem
  12. 12. • Search • Procura • Sonhar • Collect • Recolha • Imaginar • Copy • Cópia • Criar • Compare • Comparação • Fantasiar Dave • Order • Ordenação • Decidir • Calculate • Cálculo • Measure Novo Trabalhador • Medida do Conhecimento • Verify • Verificação • Store • Armazenamento Energia Informação Dados Conhecimento 2001 Odisseia no Espaço (Stanley Kubrick - 1968)
  13. 13. Valorizar a aprendizagem e produção informal e individualizada Blogs e Wikis Software aberto Copyleft e Creative Commons Voluntariado e ONGs Projectos auto-geridos - “Faça você mesmo” (Auto)aprendizagem ao longo da vida Valor Economia monetária e formal Estratégia das Empresas e dos Governos?
  14. 14. Um futuro incerto Obsolescência do Conhecimento e das Atitudes Riscos de implosão / definhamento Economias Governos Civilizações
  15. 15. Recomendações • Alinhamento entre os vários actores económicos – Empresas, cidadãos, Estado... • Cumplicidade / Responsabilidade entre os vários actores • Flexibilidade do mercado de trabalho • Adequar as competências às necessidades do país • Sabáticas empresariais • Aumentar o Awareness do “quaternário” e da escala de valor • “Be the Future!”

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