Videoconferencia. relaciones humanas y públ. maest. dic.2011
1. “ RELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS”. Msc. Roberto Carlos Cuenca Jiménez Docente Investigador UTPL [email_address] 10 de diciembre de 2011 Loja- Ecuador MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
2. “ Tenemos que ser un pueblo grande en los ámbitos de la espiritualidad, de la ética… de la cultura y libertad” Benjamín Carrión. Fundador de la Casa de la Cultura Ecuatoriana http://www.flickr.com/photos/jolug/428420996/
3. Objetivos Generales: • Reconocer los principios fundamentales, su máxima dignidad de persona, los valores y las características significativas de las relaciones humanas y públicas desde el entorno personal en relación con el laboral y familiar. • Desarrollar en el postgradista la capacidad crítica de la realidad en la que vive, para que pueda dar sentido a su existencia, con la finalidad de ir edificando sus propias metas, aspiraciones y éxitos en su carrera profesional como la búsqueda constante de la felicidad en los demás a través de la vivencia de los más altos valores y virtudes humanas. • Consolidar las bases teóricas, prácticas, experienciales mediante el estudio de casos y suscitar la formación de líderes con un horizonte claro y honesto con la finalidad que aporten a cambios reales en el ámbito social, público, empresarial y personal basado en el bien común y la responsabilidad social. RELACIONES HUMANAS Y PÚBLICAS
4. Espiritual, psíquica, somática La palabra dignidad proviene del latín, de la raíz de dignitas = calidad de digno y del verbo decet = justo, honesto, de donde derivan los sustantivos decor y decís, es decir: "Algo que tiene excelencia y dignidad en virtud de su belleza y decoro”. I.DIGNIDAD DE LA PERSONA Y LA CALIDAD HUMANA El término latino persona, así como el correspondiente griego prosopón , significa ―máscara, la que usaban los actores de teatro, y, por tanto, el personaje representado por ellos. “ La persona es única e irrepetible y de igual dignidad para todos”. La persona tiene dignidad y valor inherentes, solo por su condición básica de ser humano.
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9. Mahatma Gandhi decía: “Yo declaro ser nada más que un hombre común, con capacidades menores que las de un hombre promedio. No me cabe la menor duda que cualquier hombre o mujer puede lograr lo que yo he logrado si se realiza el mismo esfuerzo y se cultiva la misma esperanza y la misma fe.”
10. CONTENIDOS: UNIDAD 1: RELACIONES HUMANAS: la clave del éxito personal y profesional. UNIDAD 2: MOTIVACIÓN: maximización de la productividad. UNIDAD 3: COMUNICACIÓN: la habilidad esencial.
11. CONTENIDOS: UNIDAD 4: RESOLUCIÓN CREATIVA DE PROBLEMAS: cómo tomar buenas decisiones. UNIDAD 5: TRABAJO EN EQUIPO: cómo convertirse en el elemento valioso de un equipo. UNIDAD 6: ESTABLECIMIENTO DE METAS: pasos hacia el futuro. UNIDAD 7: EXPECTATIVAS EN EL LUGAR DE TRABAJO: reglas de etiqueta corporativa
12. CONTENIDOS: UNIDAD 8: ETICA LABORAL: actitud y responsabilidades del empleado UNIDAD 9: COMO MANTENER EL EQUILIBRIO: en el trabajo y en la vida UNIDAD 10: LAS RELACIONES PÚBLICAS EN LAS EMPRESAS: estrategias de las relaciones públicas efectivas. (ANEXO 1)
13. REFLEXIONES: Decía Khalil Gibran: “Para entender el corazón y la mente de una persona, no te fijes en lo que ha hecho, no te fijes en lo que ha logrado sino en lo que aspira a hacer”. Para mejorar la calidad de gestión de una institución es de trascendental importancia aprender a convivir con magnanimidad, comprensión y ser capaces de apoyar con toda nuestra generosidad a nuestros compañeros de trabajo, con la única finalidad y esperanza que crezca integralmente como persona, solo así se podrá contribuir y alcanzar una excelente gestión de calidad.
14. LIDERAZGO. REFLEXIONES: Es importante puntualizar lo siguiente: • LÍDER: Es aquella persona que tiene autoridad moral, motiva, proporciona dirección y delega responsabilidades. Es una persona con Visión con mente positiva, en definitiva es un buen gestor. • LÍDERAZGO: Guiar, Ir delante mostrando el camino. El liderazgo debe constituir en: 1. Una actividad, para cambiar las cosas. 2. La necesidad de crear mejores lazos de convivencia. 3. Terminar con las diferencias y exclusiones. 4. Fortalecer nuestras propias posibilidades, entender que somos capaces de cambiar nuestro mundo interior y el de los demás.
15. LIDERAZGO. REFLEXIONES: El liderazgo es el poder de influir sobre las demás personas, habilidad para la gestión de recursos, dominio de sí y conocimiento del entorno, actitud siempre positiva frente a las dificultades, destrezas y competencias para generar cambio, lo cual implica poder de decisión para realizar un bien trascendente.
16. REFLEXIÓN: “ Somos nosotros quienes hacemos valiosas las cosas, no son las cosas las que nos hacen valiosos a nosotros”
17. CONCLUSIONES 1. La valoración, la formación de la persona humana en su integridad y la búsqueda del bien común, constituye el aspecto primordial dentro de una misma organización o institución. 4. Para conseguir altos estándares de calidad académica, científica, institucional y sobre todo humana, es importante fundamentar las Relaciones Humanas y Públicas desde sólidos conocimientos, aptitudes para ejercer un determinado cargo, competencias, habilidades, destrezas y capacidades propias de un nivel realmente de calidez humana 2. Es fundamental asumir un compromiso ético frente a la responsabilidad social y a la gestión para mejorar el sentido de convivencia y de un buen desempeño dentro de una institución. 3. Es posible sentar las bases para la edificación de un liderazgo, de un profesional y de un ser renovado, que pueda actuar con plena libertad, responsabilidad y compromiso ético.
18. “ Dar la vida por el otro, significa que tenemos que amar lo noble, lo bueno, lo agradable y lo justo” (Roberto Carlos Cuenca)