2. Autoridad para Detener el
Trabajo (SWA) es un programa
diseñado para proporcionar a los
trabajadores y trabajadoras
indistintamente su condición de
contratación; la responsabilidad
y la obligación de dejar de
trabajar cuando una condición o
acción insegura es percibida y
que pueda resultar en un evento
no deseado.
3. Autoridad de Detener el Trabajo se debe aplicar para condiciones
o comportamientos que amenazan y ponen en peligro o riesgo
inminente a: la persona ( s ), el equipo o el medio ambiente.
Las situaciones que justifican una SWA puede incluir, pero no se
limitan a lo siguiente :
► Alarmas.
► Cambio en las condiciones de medio ambiente.
► Los cambios en el alcance del trabajo o plan de trabajo.
► Situación de emergencia.
► Equipo utilizado indebidamente.
► Falta de conocimiento.
► Incidentes o Cuasi-incidente.
► Condiciones inseguras.
4. Autoridad para Detener el Trabajo es un proceso de varias etapas:
► Detener.
► Notificar.
► Investigar.
► Corregir
► Reanudar.
► Seguimiento.
5. Cuando un trabajador (a) indistintamente
su condición de contratación percibe una
condición (s) o una conducta (s), que
suponen un peligro inminente para
persona (s), equipo (s) o el medio
ambiente, este debe aplicar de inmediato
una intervención del trabajo a la persona
(s) que se encuentran potencialmente en
riesgo .
Si el supervisor está fácilmente disponible y la persona afectada (s) , equipo o medio ambiente
no está en peligro inminente se debe coordinar la acción de parada del trabajo a través del
supervisor.
6. ►Notifique al personal y supervisión de
la acción de trabajo por la cual ha sido
detenido.
►De ser necesario, se deberán detener
las actividades de trabajo que están
asociados con el área de trabajo en
cuestión.
►Se debe hacer del área (s) de trabajo,
lo más seguro posible mediante la
eliminación de personal y la
estabilización de la situación.
7. ► El personal afectado discutirá la situación y llegara a un acuerdo
sobre las medidas para detener el trabajo.
► Todas las partes deben llegan a un acuerdo de la condición o
comportamiento seguro para continuar sin modificaciones, (por
ejemplo, el iniciador no tenía conocimiento de cierta información o
circunstancias).
► La condición (s) o la conducta (s) que constituyen una amenaza o
peligro inminente para la persona (s), el equipo o el medio
ambiente deben ser resueltos antes de reiniciar el trabajo.
► El trabajo será suspendido hasta que se logre una solución
adecuada.
► Las personas afectadas deben mostrar agradecimiento al iniciador
del SWA por su preocupación y luego reanudar el trabajo.
8. ►Las modificaciones de la actividad afectada (s) se harán
de acuerdo con las correcciones señaladas y acordadas.
►El área afectada (s) será inspeccionado por expertos
cualificados para verificar la integridad de las
modificaciones y para verificar que todos los aspectos
de seguridad se han resuelto correctamente.
►Se realizara una charla de seguridad para discutir los
cambios en el análisis de riesgo en el trabajo (anexo de
modificaciones).
9. ►El área afectada (s) se volverá a abrir para el trabajo por
parte de personal con autoridad reinicio.
►Todos los trabajadores (as) afectados serán notificados
de las modificaciones que se llevaron a cabo, las
acciones correctivas y que el trabajo se reanudará.
►Si después que todas las acciones sean modificadas,
evaluadas y certificadas y exista el caso de que un
empleado todavía crea que no es seguro, será
asignados a otro frente de trabajo sin ningún tipo de
retribución.
10. ► La alta gerencia liderara el análisis de causa raíz de la
autoridad de detener el trabajo e identificara las
oportunidades potenciales de mejora.
► El Servicio de seguridad y salud en el trabajo, publicará los
detalles del incidente en relación con la acción de trabajo fin a
todos los trabajadores (as) tengan conocimiento del tema,
acción correctiva y las lecciones aprendidas.
► La alta gerencia revisará puntualmente todos los informes de
autoridad de detener el trabajo a fin de identificar cualquier
investigación adicional o requiere seguimiento.
11. Todo trabajador (a) tiene la autoridad y es
su responsabilidad de detener cualquier
labor o acción que se ejecute de forma
insegura y que pueda implicar en la
ocurrencia de un evento no deseado para
usted, el ambiente o las instalaciones de
la empresa, sin que esto pueda implicar
repercusión alguna en su contra.
12. La importancia de la formación inicial y permanente no debe
ser subestimada.
Es de suma importancia para asegurar el éxito de la
implementación de un Programa de Autoridad para Detener
el Trabajo, que sea claramente entendido por todo el
personal.
El estudio y seguimiento de ocurrencias ayuda con la
evaluación de la efectividad del programa e identifica áreas
de mejora.
13. Es muy importante dejar bien claro que una acción de
autoridad de detener el trabajo de buena fe, no remitirá
ningún castigo.
Garantizar el apoyo al trabajador (a) para que pueda realizar
paradas de trabajo.
Aunque en Venezuela no es un requisito obligatorio, el
programa de SWA es una herramienta efectiva, eficaz y
comprobada para prevenir accidentes de trabajo.
