VERONICA MARTINS
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La performance de nos organisations passe par la transformation de nos schémas culturels de pensée tournée vers une culture collaborative ouverte au-delà des silos internes et en dehors de l'entreprise. L'innovation managériale aujourd'hui est une des clés de la transformation digitale / organisationnelle, avant la technologie et les datas. Sur ces terrains, les managers d'hier s'immobilisent pour défendre leurs positions et représentent les plus grands freins à l'innovation collaborative. Seuls les managers ouverts, facilitateurs et souvent atypiques dans leur parcours et compétences digitales (et moins digitales) constituent la force d'une organisation. Cette agilité au lean managem...
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