1. Asociación de Hombres por la
igualdad de Género(AHIGE)
Trabajo realizado por Andrea Romero y
Silvia Marín.

2. ¿Qué es ahige?
El movimiento de hombres
por la igualdad (profeministas
en su acepción inicial) surgió
a principios de los años 70 en
los países nórdicos, por
cercanía al movimiento
feminista. En España, los
primeros grupos de hombres
(forma en que tradicionalmente
se ha organizado el movimiento)
datan de 1985 (Valencia y Sevilla).
AHIGE surgió en el seno
del grupo de hombres de Málaga creado principios de 2001
como necesidad de dar dimensión social a los cambios y vivencias que estábamos
experimentando. El objetivo básico es trabajar contra la discriminación
estructural que esta sociedad machista genera.

3. ¿Quienes somos?
Históricamente, la sociedad ha dividido a las personas
según el sexo con que nacían, asignándoles roles e
identidades culturales (de
género) distintas y no equiparables en derechos y
oportunidades.
En esta sociedad patriarcal,
la mujer ha sufrido una grave
Discriminación estructural
que aún perdura.

4. El Feminismo
Las mujeres, gracias
fundamentalmente al
movimiento feminista,
han desarrollado en los
dos últimos siglos,
un proceso de identificación
y denuncia de su situación de
discriminación. Es lo que conocemos
como teoría de género.

5. El Machismo
A los hombres, el papel e
identidad de género asignados,
nos ha otorgado una posición
de privilegio sobre la mujer.
Los hombres contemporáneos,
si bien no somos culpables del
sexismo, la discriminación
y la violencia sufrida por las
mujeres durante miles de años
sí hemos de asumir nuestra
responsabilidad histórica ante
esta situación, tanto a título
individual como colectivo.

6. Fines de Ahige
Los fines de la Asociación son los siguientes:
-Favorecer la igualdad real y efectiva entre hombres y
mujeres, en todos los aspectos y ámbitos: legal, social,
laboral, familiar, educativo, etc. luchando especialmente
contra la tradicional discriminación sufrida por la mujeres.
-Fomentar el cambio en los hombres hacia posiciones
más favorables a la igualdad y la ruptura con el modelo
tradicional masculino, apoyándolos en dicho proceso,
en el entendimiento de que eso nos beneficiará a
todos y a todas.
- Apoyar la creación de Grupos y Redes de hombres
igualitarios y facilitar el intercambio de experiencias.

7. Quienes somos:Decágolo
Un hombre para la igualdad es aquel que :
-Se acepta a sí mismo.
-Ha iniciado un camino personal de búsqueda y
replantamiento interno de sus valores, esquemas,
mecanismos, conductas y pensamientos.
-Mantiene una actitud de cambio en sus relaciones con
las mujeres
-Apoya activamente las justas reivindicaciones de las
mujeres contra el sexismo.
-Está aprendiendo a verse como un ser sensible, afectivo
y, sobre todo, vulnerable

8. -Ha iniciado un proceso de replanteamiento de la
relación con sus hijos e hijas.
-Intenta ir superando el miedo y el rechazo ante
situaciones de cercanía y complicidad con otros
hombres
-Avanza en un proceso de renovación de su sexualidad,
intentando vivirla de forma más natural y plena
-Ha comenzado a cambiar su actitud hacia la
homosexualidad, reconociendo que las personas
homosexuales sufren una situación de discriminación
que ha de ser combatida activamente
-Y, por supuesto, ha adoptado una actitud de tolerancia
cero hacia la violencia de género que ejercen los
hombres sobre las mujeres

9. Democracia participativa en red
La primera iniciativa en esta
línea fue la inclusión de un
artículo específico en nuestros
Estatutos por el que el
Presidente de AHIGE no
puede repetir mandato.
Un socio de AHIGE sólo
puede ser Presidente por un
periodo máximo de cuatro años continuados.

10. Asumimos nuestra
responsabilidad
Asumimos nuestra responsabilidad…
colectiva y personal ante la
discriminación y el sexismo.
Los hombres actuales no somos
culpables de los miles de años de
machismo que conforman nuestra
historia. La culpabilidad es, en
cualquier caso, injusta y paralizante
. Impide el cambio en positivo de las
personas. Nuestra responsabilidad individual
consiste en el compromiso personal de hacer
todo lo posible para no reproducir el machismo
y la discriminación en nuestras vidas, en nuestro
entorno familiar y social más inmediato.

11. Reconocimientos
-El mayor mérito que puede tenerse
para recibir un premio es negar que
se tiene dicho mérito y sentir con
autenticidad que es así. Algo similar
nos ocurre últimamente a las
personas que formamos parte del
proyecto de AHIGE.
-A pesar de esta humildad aceptada, nos sentimos
felices, contentos y notamos el impulso y la energía
que siempre vienen de la mano del reconocimiento que
los demás hacen del trabajo que realizamos.