SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 21
Baixar para ler offline
IDEIAS CRIATIVAS
endomarketing
B Y F L Á V I A C A M A R G O B E R N A R D I
2 0 1 8
SOBRE A AUTORA...
Sou apaixonada por Gestão e Gente, atuei em grandes empresas
aqui da minha região, tive a oportunidade de liderar equipes e
coordenar cursos de MBA/Especialização. Em 2011 resolvi
empreender e fundei a MKF Soluções juntamente com o meu
sócio e marido, Mikael Dalberto. Tenho uma ampla formação e
nunca parei de estudar. Mestre em Administração (UCS), Pós-MBA
em Inteligência Empresarial (FGV), MBA em Gestão de Pessoas
(FGV), Especialista em Estratégias de Marketing (UCS) e em
Dinâmica dos Grupos (SBDG). Cursando MBA em Gestão,
Empreendedorismo e Marketing (PUCRS). Bacharel em
Administração Hab. Em Marketing (FSG). Formação em Personal &
Professional Coaching e em Executive Coaching (Sociedade
Brasileira de Coaching). Orientadora Programa ALI –
CNPq/Sebrae ciclo 2014-2016.
Espero que este E-book possa lhe ajudar a transformar a sua
empresa!
Caso queira mais informações e/ou simplesmente trocar ideias,
entre em contato pelo nosso site: www.mkfsolucoes.com.br, que
retornaremos o seu contato!
SOBRE O E-BOOK...
Esse e-book apresenta de forma resumida algumas ideias
criativas que pequenas, médias e grandes empresas podem
utilizar no seu planejamento de endomarketing, com o
objetivo de engajar e comprometer ainda mais o seu
público interno. Entretanto, eu sempre defendo a
importância da empresa estruturar um endomarketing
estratégico, de modo que todas as ações tenham um
sentido e estejam alinhadas com as diretrizes
organizacionais, com os seus princípios ou valores.
Endomarketing é um tema bastante amplo e há muitos
caminhos que as empresas podem adotar. Eu resolvi
escrever esse e-book, porque ainda em 2018 percebo que
muitas empresas e pessoas não têm um conhecimento
muito claro do poder do endomarketing dentro de uma
organização. Eu espero realmente que esse material seja
útil e que você possa compartilhar com outras pessoas para
que possamos levar boas práticas para o maior número de
empresas possível!
Então, vamos lá...
ENDOMARKETING
Inicialmente é necessário entender o
que é ENDOMARKETING.
Endomarketing é o MARKETING
aplicado dentro da empresa, ou seja,
não são ações pontuais de
comunicação interna. Envolve muita
estratégia, entendimento do público
interno para que se sintam felizes no
ambiente de trabalho e possam
comunicar as suas percepções
positivas no mercado!
MIX DE ENDOMARKETING
Endomarketing
Companhia /
Empresa
Coordenadores
Líderes
Comunicação
Interna
Custos
Para desenvolver um
planejamento de
endomarketing, a empresa
precisa pensar em
estratégias voltadas para
valorizar a imagem da
empresa junto aos seus
funcionários, estratégias
para que os gestores /
líderes assumam o papel de
protagonistas na
comunicação com o público
interno, estratégias de
comunicação interna, e ainda
definir os custos envolvidos
no projeto.
QUEM É O SEU PÚBLICO?
Antes de estruturar o planejamento de endomarketing, é importante
entender o perfil do público interno. Todas as estratégias de
endomarketing / marketing interno devem estar focadas nos
públicos alvos mapeados.
Funcionários Terceirizados
Aposentados
e Outros?
JANEIRO
Muitas empresas retornam suas
atividades durante o mês de Janeiro.
Que tal receber a sua equipe de uma
forma diferente?
Café da manhã especial: Se o grupo de funcionários for
muito grande, sugerimos criar um Kit café da manhã e
entregar para cada um.
Decorar a empresa com balões e colocar uma faixa de
boas vindas logo na entrada.
Receber as pessoas com música leve e alegre, e/ou até
mesmo contratar um músico para receber as pessoas.
Criar uma caixa com frases e/ou cartões
motivacionais, e deixar que a caixa circule pelo
ambiente, e cada funcionário possa retirar a sua
mensagem, e passar a caixa para um colega.
Entregar um SONHO para cada funcionário com um
cartão, estimulando as pessoas a pensarem o que as
move?
FEVEREIRO
Nesse mês a empresa pode investir
em campanhas voltadas para a saúde
do funcionário, e/ou até mesmo, ações
relacionadas com o dia da amizade
(14/02).
Campanha de prevenção de doenças sexualmente
transmissíveis. A empresa pode fazer parcerias com
empresas da área da saúde e criar uma
conscientização relacionada com o Carnaval.
Decoração especial no refeitório e painel para que as
pessoas possam fazer fotos relacionadas com a marca
da empresa e com o Carnaval.
No dia da amizade, pode-se exibir um vídeo mostrando
amizades que foram construídas dentro da empresa,
distribuir cartões com poemas sobre amizade...
Criar uma árvore da amizade, onde as pessoas possam
deixar mensagens para seus amigos.
MARÇO
Tradicionalmente março é um mês
dedicado às mulheres. Se a empresa
tem uma equipe predominantemente
feminina, é possível criar ações para
valorizar e reconhecer esse público:
Workshop de Moda - toda mulher gosta de se sentir
bem com o corpo, e geralmente, adora alguma dica de
moda, que tal aproveitar para trazer uma palestra ou
workshop mostrando que é possível se vestir de forma
elegante sem gastar muito.
Dia da Beleza - promover um convênio com
maquiadoras e presentear cada funcionária com uma
maquiagem.
Varal das Super Mulheres - criar um varal em um local
de destaque da empresa e colocar as fotos de todas as
mulheres com algum adjetivo que a represente.
Desenvolver uma oficina gastronômica e presentear
cada uma das funcionárias com um livro de receitas
personalizado.
ABRIL
Durante o mês de abril, a data que
mais se destaca é a Páscoa. Por isso,
vamos dar algumas dicas relacionadas
a essa data:
Chocolate personalizado com o Gimmick da empresa.
Colocar uma pessoa fantasiada de coelho para
distribuir chocolates e/ou bombons na empresa.
Criar um "caça ao ovo", promovendo interação entre
as áreas.
Desenvolver um almoço especial e decorar o refeitório
com o mote da Páscoa.
Criar um "amigo doce", onde a equipe possa trocar
presentes de chocolate.
Entregar um chocolate Talento, com um bilhete que
valorize o "talento" do funcionário. Obs.: Pode ser um
Feedback de outros colegas e/ou do próprio gestor.
MAIO
Em maio há várias datas que podem
ser comemoradas, destacamos o dia
mundial do trabalho e o dia das mães.
Que tal desenvolver uma ação para valorizar cada
funcionário da empresa no dia mundial do trabalho?
Por exemplo, uma apresentação com fotos de todos os
funcionários no horário de intervalo. Um almoço
comemorativo elaborado pelo diretor e/ou gestor da
área - Chef na Cozinha. Entrega de uma camiseta com
mensagem motivacional e/ou de agradecimento.
Para o dia das mães, é interessante desenvolver uma
ação que mexa com a emoção, por exemplo, trazer os
filhos para passar o dia no trabalho das mães, gravar
um vídeo dos filhos dizendo "eu te amo mamãe", criar
um scrap book com imagens das redes sociais das
mães e filhos, enviar um presente para a casa das
mamães etc.
JUNHO
Junho é marcado pelas festas juninas,
que tal aproveitar para integrar a
equipe?
Você pode desafiar a equipe para que organizem uma
Festa Junina, dividindo as atividades, e inclusive
integrando a família.
Decorações dos ambientes também são bem vindas:
que tal decorar locais de comum acesso com
bandeirolas?
Distribuir pipoca no final do expediente.
Promover brincadeiras após o almoço com sorteio de
brindes.
No dia 14/06 também é comemorado o dia do doador
de sangue, é possível engajar as equipes e fazer uma
gincana para valorizar e reconhecer a equipe com o
maior número de doadores.
JULHO
Você pode promover uma campanha
do agasalho, valorizar o dia da pizza e
também o dia do homem:
Escolha uma entidade que possa receber os agasalhos
da empresa, você pode criar um "game" entre equipes
para ver quem mais recolhe agasalhos, ou ainda,
desenvolver uma peça de inverno da empresa, onde a
cada X peças doadas, o funcionário recebe essa peça
como um presente. Essa peça pode ser uma manta ou
uma caneca com a marca da empresa.
No dia da pizza (10/07) você pode fazer um convênio
com pizzarias locais, garantindo um bom desconto
para toda equipe, ou ainda, criar um happy hour com
pizza no final do dia. Outra ideia é sortear um rodízio
de pizza entre os funcionários da empresa.
Para valorizar os homens, é possível fazer um mural ou
painel com as fotos de todos, destacando essa data.
Oferecer oficinas em vários horários voltadas para a
saúde do homem, ou ainda, criar espaços de Quick
Massage e oferecer como um benefício para todos os
homens da empresa.
AGOSTO
O dia dos pais certamente é uma data
memorável e emocionante, e pode ser
aproveitada para engajar o seu
público:
Desenvolver um cartão com desenho feito pelo filhos.
Criar um painel na entrada da empresa com fotos dos
pais e filhos.
Desenvolver um mural colaborativo, onde as pessoas
possam escrever mensagens para os seus pais.
Gravar vídeos dos filhos falando sobre seus pais e
apresentar numa reunião geral como uma "surpresa".
Promover um momento da família na fábrica.
SETEMBRO
Setembro é um mês marcado pela
estação das flores. Que tal promover
algumas ações relacionadas com essa
temática? Dicas...
Distribuir sementes com mensagens motivacionais
para que os funcionários possam plantar em suas
casas / lares.
No dia 21/09 Dia da Árvore, colocar uma árvore com
mensagens inspiradoras para que cada funcionário
possa levar para casa.
Decorar o refeitório com flores.
Desenvolver uma parceria com floricultura local para
expor flores e plantas no horário de almoço.
Criar um jardim dos funcionários.
OUTUBRO
Que tal fazer a sua equipe reviver a
infância? Todo mundo foi criança um
dia e às vezes basta uma iniciativa
para resgatar a criança dentro de
cada um...
A empresa pode distribuir pirulitos ou balas em
homenagem ao Dia da Criança.
Você pode criar um painel com fotos dos funcionários
da época da infância e pedir que as pessoas tentem
adivinhar quem é quem!
Estruturar e/ou programar um piquenique com os
funcionários e seus familiares para integração.
NOVEMBRO
No dia 17/11 comemora-se o dia da
criatividade. Que tal criar uma
semana de inovação e criatividade na
empresa? Convidando as pessoas
para participarem de oficinas, cursos
e workshops voltados para despertar
o lado criativo e trazer novas ideias
para a empresa?
DEZEMBRO
Dezembro é marcado pelas
festividades de final de ano. Por isso,
vale a pena integrar a equipe em
ações relacionadas com o Natal. Que
tal montar uma árvore de Natal
coletiva? Ou então, criar uma Oficina
do Papai Noel para consertar
brinquedos e doar para comunidades
carentes? Ainda é possível criar um
momento para agradecer a todos
pelas suas contribuições e valorizar os
esforços coletivos e individuais!
LEMBRE-SE...
"Cada ação deve ser
pensada e planejada de
acordo com os objetivos
e a cultura da
empresa..."
Muito
obrigada!
Ideias Criativas ENDOMARKETING.pdf

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Apresentação gestão empresarial
Apresentação gestão empresarialApresentação gestão empresarial
Apresentação gestão empresarialUpap Upapce
 
A importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalhoA importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalhoinovaDay .
 
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosGestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosRafael Pozzobon
 
Gestão de Equipes de Alta Performance
Gestão de Equipes de Alta PerformanceGestão de Equipes de Alta Performance
Gestão de Equipes de Alta PerformanceThiago Villaça
 
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃOTÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃOPriscila Cembranel
 
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...Corporativa Brasil - Educação Empresarial
 
Equipes de Alta Performance
Equipes de Alta PerformanceEquipes de Alta Performance
Equipes de Alta PerformanceGrupo E. Fabris
 
Liderança e Motivação
Liderança e  MotivaçãoLiderança e  Motivação
Liderança e MotivaçãoVania Cardoso
 
Aula 3 - Gestão de Benefícios
Aula 3 - Gestão de BenefíciosAula 3 - Gestão de Benefícios
Aula 3 - Gestão de BenefíciosAngelo Peres
 

Mais procurados (20)

Apresentação gestão empresarial
Apresentação gestão empresarialApresentação gestão empresarial
Apresentação gestão empresarial
 
Trabalho em equipe
Trabalho em equipeTrabalho em equipe
Trabalho em equipe
 
A importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalhoA importância da inteligência emocional no trabalho
A importância da inteligência emocional no trabalho
 
Liderança
LiderançaLiderança
Liderança
 
Cultura Organizacional
Cultura OrganizacionalCultura Organizacional
Cultura Organizacional
 
O Líder de Alta Performance
O Líder de Alta PerformanceO Líder de Alta Performance
O Líder de Alta Performance
 
Trabalho em Equipe
Trabalho em EquipeTrabalho em Equipe
Trabalho em Equipe
 
Gestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanosGestão de recursos humanos
Gestão de recursos humanos
 
Motivação
MotivaçãoMotivação
Motivação
 
Aula 2 - Missão, visão e valores
Aula 2 - Missão, visão e valoresAula 2 - Missão, visão e valores
Aula 2 - Missão, visão e valores
 
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e DesenvolvimentoTreinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento
 
Gestão de Equipes de Alta Performance
Gestão de Equipes de Alta PerformanceGestão de Equipes de Alta Performance
Gestão de Equipes de Alta Performance
 
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃOTÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
 
Introdução a administração 2012_01
Introdução a administração 2012_01Introdução a administração 2012_01
Introdução a administração 2012_01
 
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
CURSO TRABALHO EM EQUIPE: NOSSA EQUIPE UM TIME DE CAMPEÕES - SÃO PAULO - SP -...
 
Aula 01 Capital Humano
Aula 01 Capital HumanoAula 01 Capital Humano
Aula 01 Capital Humano
 
Equipes de Alta Performance
Equipes de Alta PerformanceEquipes de Alta Performance
Equipes de Alta Performance
 
Teorias da Administração
Teorias da AdministraçãoTeorias da Administração
Teorias da Administração
 
Liderança e Motivação
Liderança e  MotivaçãoLiderança e  Motivação
Liderança e Motivação
 
Aula 3 - Gestão de Benefícios
Aula 3 - Gestão de BenefíciosAula 3 - Gestão de Benefícios
Aula 3 - Gestão de Benefícios
 

Semelhante a Ideias Criativas ENDOMARKETING.pdf

Portfolio Diego Calderan
Portfolio Diego CalderanPortfolio Diego Calderan
Portfolio Diego CalderanDiegoCalderan
 
Soluções MNE - Mês das Mães e das famílias _SV.pdf
Soluções MNE - Mês das Mães e das famílias _SV.pdfSoluções MNE - Mês das Mães e das famílias _SV.pdf
Soluções MNE - Mês das Mães e das famílias _SV.pdfSabrinaPrado11
 
Apresentação Agência Galpão162
Apresentação Agência Galpão162Apresentação Agência Galpão162
Apresentação Agência Galpão162Omar Hamam Junior
 
Portfólio Agência Enken
Portfólio Agência EnkenPortfólio Agência Enken
Portfólio Agência EnkenAgência Enken
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (13/11/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (13/11/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (13/11/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (13/11/2013)Alessandro Almeida
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (14/11/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (14/11/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (14/11/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (14/11/2013)Alessandro Almeida
 

Semelhante a Ideias Criativas ENDOMARKETING.pdf (7)

Portfolio Diego Calderan
Portfolio Diego CalderanPortfolio Diego Calderan
Portfolio Diego Calderan
 
Soluções MNE - Mês das Mães e das famílias _SV.pdf
Soluções MNE - Mês das Mães e das famílias _SV.pdfSoluções MNE - Mês das Mães e das famílias _SV.pdf
Soluções MNE - Mês das Mães e das famílias _SV.pdf
 
Apresentação Agência Galpão162
Apresentação Agência Galpão162Apresentação Agência Galpão162
Apresentação Agência Galpão162
 
Portfólio Agência Enken
Portfólio Agência EnkenPortfólio Agência Enken
Portfólio Agência Enken
 
Apresentação campanhas
Apresentação campanhasApresentação campanhas
Apresentação campanhas
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (13/11/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (13/11/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (13/11/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: SIN-NA7 (13/11/2013)
 
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (14/11/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (14/11/2013)Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (14/11/2013)
Gestão de Projetos e Empreendedorismo: TAD-NC4 (14/11/2013)
 

Ideias Criativas ENDOMARKETING.pdf

  • 1. IDEIAS CRIATIVAS endomarketing B Y F L Á V I A C A M A R G O B E R N A R D I 2 0 1 8
  • 2. SOBRE A AUTORA... Sou apaixonada por Gestão e Gente, atuei em grandes empresas aqui da minha região, tive a oportunidade de liderar equipes e coordenar cursos de MBA/Especialização. Em 2011 resolvi empreender e fundei a MKF Soluções juntamente com o meu sócio e marido, Mikael Dalberto. Tenho uma ampla formação e nunca parei de estudar. Mestre em Administração (UCS), Pós-MBA em Inteligência Empresarial (FGV), MBA em Gestão de Pessoas (FGV), Especialista em Estratégias de Marketing (UCS) e em Dinâmica dos Grupos (SBDG). Cursando MBA em Gestão, Empreendedorismo e Marketing (PUCRS). Bacharel em Administração Hab. Em Marketing (FSG). Formação em Personal & Professional Coaching e em Executive Coaching (Sociedade Brasileira de Coaching). Orientadora Programa ALI – CNPq/Sebrae ciclo 2014-2016. Espero que este E-book possa lhe ajudar a transformar a sua empresa! Caso queira mais informações e/ou simplesmente trocar ideias, entre em contato pelo nosso site: www.mkfsolucoes.com.br, que retornaremos o seu contato!
  • 3. SOBRE O E-BOOK... Esse e-book apresenta de forma resumida algumas ideias criativas que pequenas, médias e grandes empresas podem utilizar no seu planejamento de endomarketing, com o objetivo de engajar e comprometer ainda mais o seu público interno. Entretanto, eu sempre defendo a importância da empresa estruturar um endomarketing estratégico, de modo que todas as ações tenham um sentido e estejam alinhadas com as diretrizes organizacionais, com os seus princípios ou valores. Endomarketing é um tema bastante amplo e há muitos caminhos que as empresas podem adotar. Eu resolvi escrever esse e-book, porque ainda em 2018 percebo que muitas empresas e pessoas não têm um conhecimento muito claro do poder do endomarketing dentro de uma organização. Eu espero realmente que esse material seja útil e que você possa compartilhar com outras pessoas para que possamos levar boas práticas para o maior número de empresas possível! Então, vamos lá...
  • 4. ENDOMARKETING Inicialmente é necessário entender o que é ENDOMARKETING. Endomarketing é o MARKETING aplicado dentro da empresa, ou seja, não são ações pontuais de comunicação interna. Envolve muita estratégia, entendimento do público interno para que se sintam felizes no ambiente de trabalho e possam comunicar as suas percepções positivas no mercado!
  • 5. MIX DE ENDOMARKETING Endomarketing Companhia / Empresa Coordenadores Líderes Comunicação Interna Custos Para desenvolver um planejamento de endomarketing, a empresa precisa pensar em estratégias voltadas para valorizar a imagem da empresa junto aos seus funcionários, estratégias para que os gestores / líderes assumam o papel de protagonistas na comunicação com o público interno, estratégias de comunicação interna, e ainda definir os custos envolvidos no projeto.
  • 6. QUEM É O SEU PÚBLICO? Antes de estruturar o planejamento de endomarketing, é importante entender o perfil do público interno. Todas as estratégias de endomarketing / marketing interno devem estar focadas nos públicos alvos mapeados. Funcionários Terceirizados Aposentados e Outros?
  • 7. JANEIRO Muitas empresas retornam suas atividades durante o mês de Janeiro. Que tal receber a sua equipe de uma forma diferente? Café da manhã especial: Se o grupo de funcionários for muito grande, sugerimos criar um Kit café da manhã e entregar para cada um. Decorar a empresa com balões e colocar uma faixa de boas vindas logo na entrada. Receber as pessoas com música leve e alegre, e/ou até mesmo contratar um músico para receber as pessoas. Criar uma caixa com frases e/ou cartões motivacionais, e deixar que a caixa circule pelo ambiente, e cada funcionário possa retirar a sua mensagem, e passar a caixa para um colega. Entregar um SONHO para cada funcionário com um cartão, estimulando as pessoas a pensarem o que as move?
  • 8. FEVEREIRO Nesse mês a empresa pode investir em campanhas voltadas para a saúde do funcionário, e/ou até mesmo, ações relacionadas com o dia da amizade (14/02). Campanha de prevenção de doenças sexualmente transmissíveis. A empresa pode fazer parcerias com empresas da área da saúde e criar uma conscientização relacionada com o Carnaval. Decoração especial no refeitório e painel para que as pessoas possam fazer fotos relacionadas com a marca da empresa e com o Carnaval. No dia da amizade, pode-se exibir um vídeo mostrando amizades que foram construídas dentro da empresa, distribuir cartões com poemas sobre amizade... Criar uma árvore da amizade, onde as pessoas possam deixar mensagens para seus amigos.
  • 9. MARÇO Tradicionalmente março é um mês dedicado às mulheres. Se a empresa tem uma equipe predominantemente feminina, é possível criar ações para valorizar e reconhecer esse público: Workshop de Moda - toda mulher gosta de se sentir bem com o corpo, e geralmente, adora alguma dica de moda, que tal aproveitar para trazer uma palestra ou workshop mostrando que é possível se vestir de forma elegante sem gastar muito. Dia da Beleza - promover um convênio com maquiadoras e presentear cada funcionária com uma maquiagem. Varal das Super Mulheres - criar um varal em um local de destaque da empresa e colocar as fotos de todas as mulheres com algum adjetivo que a represente. Desenvolver uma oficina gastronômica e presentear cada uma das funcionárias com um livro de receitas personalizado.
  • 10. ABRIL Durante o mês de abril, a data que mais se destaca é a Páscoa. Por isso, vamos dar algumas dicas relacionadas a essa data: Chocolate personalizado com o Gimmick da empresa. Colocar uma pessoa fantasiada de coelho para distribuir chocolates e/ou bombons na empresa. Criar um "caça ao ovo", promovendo interação entre as áreas. Desenvolver um almoço especial e decorar o refeitório com o mote da Páscoa. Criar um "amigo doce", onde a equipe possa trocar presentes de chocolate. Entregar um chocolate Talento, com um bilhete que valorize o "talento" do funcionário. Obs.: Pode ser um Feedback de outros colegas e/ou do próprio gestor.
  • 11. MAIO Em maio há várias datas que podem ser comemoradas, destacamos o dia mundial do trabalho e o dia das mães. Que tal desenvolver uma ação para valorizar cada funcionário da empresa no dia mundial do trabalho? Por exemplo, uma apresentação com fotos de todos os funcionários no horário de intervalo. Um almoço comemorativo elaborado pelo diretor e/ou gestor da área - Chef na Cozinha. Entrega de uma camiseta com mensagem motivacional e/ou de agradecimento. Para o dia das mães, é interessante desenvolver uma ação que mexa com a emoção, por exemplo, trazer os filhos para passar o dia no trabalho das mães, gravar um vídeo dos filhos dizendo "eu te amo mamãe", criar um scrap book com imagens das redes sociais das mães e filhos, enviar um presente para a casa das mamães etc.
  • 12. JUNHO Junho é marcado pelas festas juninas, que tal aproveitar para integrar a equipe? Você pode desafiar a equipe para que organizem uma Festa Junina, dividindo as atividades, e inclusive integrando a família. Decorações dos ambientes também são bem vindas: que tal decorar locais de comum acesso com bandeirolas? Distribuir pipoca no final do expediente. Promover brincadeiras após o almoço com sorteio de brindes. No dia 14/06 também é comemorado o dia do doador de sangue, é possível engajar as equipes e fazer uma gincana para valorizar e reconhecer a equipe com o maior número de doadores.
  • 13. JULHO Você pode promover uma campanha do agasalho, valorizar o dia da pizza e também o dia do homem: Escolha uma entidade que possa receber os agasalhos da empresa, você pode criar um "game" entre equipes para ver quem mais recolhe agasalhos, ou ainda, desenvolver uma peça de inverno da empresa, onde a cada X peças doadas, o funcionário recebe essa peça como um presente. Essa peça pode ser uma manta ou uma caneca com a marca da empresa. No dia da pizza (10/07) você pode fazer um convênio com pizzarias locais, garantindo um bom desconto para toda equipe, ou ainda, criar um happy hour com pizza no final do dia. Outra ideia é sortear um rodízio de pizza entre os funcionários da empresa. Para valorizar os homens, é possível fazer um mural ou painel com as fotos de todos, destacando essa data. Oferecer oficinas em vários horários voltadas para a saúde do homem, ou ainda, criar espaços de Quick Massage e oferecer como um benefício para todos os homens da empresa.
  • 14. AGOSTO O dia dos pais certamente é uma data memorável e emocionante, e pode ser aproveitada para engajar o seu público: Desenvolver um cartão com desenho feito pelo filhos. Criar um painel na entrada da empresa com fotos dos pais e filhos. Desenvolver um mural colaborativo, onde as pessoas possam escrever mensagens para os seus pais. Gravar vídeos dos filhos falando sobre seus pais e apresentar numa reunião geral como uma "surpresa". Promover um momento da família na fábrica.
  • 15. SETEMBRO Setembro é um mês marcado pela estação das flores. Que tal promover algumas ações relacionadas com essa temática? Dicas... Distribuir sementes com mensagens motivacionais para que os funcionários possam plantar em suas casas / lares. No dia 21/09 Dia da Árvore, colocar uma árvore com mensagens inspiradoras para que cada funcionário possa levar para casa. Decorar o refeitório com flores. Desenvolver uma parceria com floricultura local para expor flores e plantas no horário de almoço. Criar um jardim dos funcionários.
  • 16. OUTUBRO Que tal fazer a sua equipe reviver a infância? Todo mundo foi criança um dia e às vezes basta uma iniciativa para resgatar a criança dentro de cada um... A empresa pode distribuir pirulitos ou balas em homenagem ao Dia da Criança. Você pode criar um painel com fotos dos funcionários da época da infância e pedir que as pessoas tentem adivinhar quem é quem! Estruturar e/ou programar um piquenique com os funcionários e seus familiares para integração.
  • 17. NOVEMBRO No dia 17/11 comemora-se o dia da criatividade. Que tal criar uma semana de inovação e criatividade na empresa? Convidando as pessoas para participarem de oficinas, cursos e workshops voltados para despertar o lado criativo e trazer novas ideias para a empresa?
  • 18. DEZEMBRO Dezembro é marcado pelas festividades de final de ano. Por isso, vale a pena integrar a equipe em ações relacionadas com o Natal. Que tal montar uma árvore de Natal coletiva? Ou então, criar uma Oficina do Papai Noel para consertar brinquedos e doar para comunidades carentes? Ainda é possível criar um momento para agradecer a todos pelas suas contribuições e valorizar os esforços coletivos e individuais!
  • 19. LEMBRE-SE... "Cada ação deve ser pensada e planejada de acordo com os objetivos e a cultura da empresa..."