O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

Daniel Grančák

84 visualizações

Publicada em

Profesionálny a certifikovaný kouč, člen Slovenskej asociácie koučov a bývalý HR špecialista nám príde na Noc HR marketingu porozprávať viac nielen o tom, aké sú výhody použitia koučovacieho prístupu v práci HR alebo manažéra, ale nám aj zadefinuje, čo to ten koučovací prístup vlastne je.

Publicada em: Recrutamento e RH
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Daniel Grančák

  1. 1. Koučovací prístup a jeho výhody Daniel Grančák
  2. 2. Od HR ku koučingu • Po obchode 1,5 roka HR • Následne 9 mes výcvik (80h) • Od 1.9. 2018 člen SAKO • Cca 85 hod praxe
  3. 3. „Človeka oslov vždy najprv cez jeho zdroje“ Insoo Kim Berg
  4. 4. “Koučovanie uvoľňuje potenciál človeka a umožňuje mu tak maximalizovať jeho výkon. Skôr než by niečomu učilo, pomáha učiť sa.” Sir John Whitmore, 2004
  5. 5. Čo to koučing je a čo nie • Nieje – Poradenstvo, expertom na oblast, rady, tipy, triky – Mentoring, vedenie cloveka podla osobnej skúsenosti mentora – Školenie, „tréning“, vzdelávanie, prenos obsahu na účastníka – Terapia, príčinno – následkové súvislosti, dôvody súčasného stavu • Je - expertom na to, ako viesť rozhovor, aktívne počúvať, špecifické pýtanie sa – Kouč nesprevadza a nevnáša osobnú skúsenosť, hľadá klientovu – Partnerský vzťah, kouč upriamuje pozornosť na klientov už nadobudnutý obsah – „Riešenie nezaujíma kde problém vznikol“ „
  6. 6. Základné piliere • Ciele • Zdroje • Riešenia • Len otazky na ne zamerane
  7. 7. Výhody koučovacieho prístupu • Riešenie ušité na mieru najvačším expertom na vás • Sebavedomie .. Vedel som si pomocť/ najsť riešenie • Vlastná rada – velká šanca na úspech • Rovnocenný prístup, sme partneri • Koučing tvorí osobnosť
  8. 8. Ďakujem pekne  priestor na otázky

×