Gestion en la prevencion de riesgos laborales

1. MARIA EUGENIA PARRA NIÑO
FABIAN CAMILO RIVERA ACEVEDO
VALENTINA URIBE BOHORQUEZ

2. ¿Qué son los riesgos
laborales?
 Se denomina riesgo laboral a los
peligros existentes en nuestra
tarea laboral o en nuestro propio
entorno o lugar de trabajo, que
puede provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que,
a su vez, sean factores que
puedan provocarnos heridas,
daños físicos o psicológicos,
traumatismos, etc. Sea cual sea
su posible efecto, siempre es
negativo para nuestra salud.

3. Control y seguimiento de
Riesgos Laborales
 Se requiere de la sistematicidad en la
implantación de medidas para la
prevención, disminución y erradicación de
riesgos y se debe comprobar
periódicamente que el sistema implantado
sea eficaz
 El resultado de una evaluación de riesgos
debe servir para hacer un inventario de
acciones, con el fin de diseñar, mantener o
mejorar los controles de riesgos. Es
necesario contar con un buen
procedimiento para planificar la
implantación de las medidas de control
que sean precisas después de la evaluación
de riesgos.

4. Sistema de Gestión de
Prevención de Riesgos Laborales
 El Sistema de Gestión de la
Prevención de Riesgos Laborales
puede llegar a ser un motor de
funcionamiento casi autónomo
que le permita a cualquier
empresa llegar a criterios de
excelencia en la eliminación de
riesgos y accidentes, obtención
de beneficios por la reducción
costes, mejora del clima laboral,
satisfacción laboral, etc., y todo
ello con la mínima inversión.

5. Para la GRL, es necesario
tener en cuenta los
siguientes aspectos:
 Identificación de peligros y
riesgos
 Evaluación del riesgo
 Control del riesgo
 Seguimiento y control
del riesgo.

6. Identificación de peligros y
riesgos
 Es la actividad realizada para reconocer los
peligros y riesgos existentes y poder determinar
posteriormente la magnitud de afectación que
estos puedan presentar. Una correcta
identificación disminuirá la probabilidad de
ocurrencias de accidentes de trabajo, así como
la aparición de enfermedades profesionales.

7. Evaluación del riesgo
 Debe ser llevada a cabo por
personas que tengan la
formación legalmente
requerida y que sea
trabajador designado por la
Dirección de la empresa o
formen parte del Servicio de
prevención. Tal actividad
debe realizarse con la
participación del personal
expuesto a los riesgos, con la
finalidad de recoger su
opinión y poder contrastar
con lo observado.

8. Métodos utilizados
En el proceso de evaluación, se pueden aplicar diferentes
métodos de análisis de riesgos, y según los resultados que
puedan brindar, pueden ser:
 Métodos cualitativos
 Métodos cuantitativos
Estos métodos permiten determinar los factores de riesgos
y estimar las consecuencias, permitiendo adoptar las
medidas preventivas teniendo en cuenta, "la experiencia,
buen juicio, buenas prácticas, especificaciones y normas".

9. OHSAS
 Especifica los requisitos para un sistema de gestión de
la SST que permita a una organización desarrollar e
implementar una política y unos objetivos que tengan
en cuenta los requisitos legales y la información sobre
los riesgos para la SST. Pretende ser aplicable a todos
los tipos y tamaños de organizaciones, incluidas las
pequeñas y medianas empresas, cualquiera que sea su
actividad.