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Personal Branding, cuida tu Marca Personal

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Personal Branding, cuidad tu marca personal. Técnicas de búsqueda de empleo usando Internet. Reclutamiento 2.0 y Reputación Online. Curso impartido en la Universidad de Deusto de Bilbao. Diciembre 2012

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Personal Branding, cuida tu Marca Personal

  1. 1. Personal BrandingCuida tu marca personal 1
  2. 2. ¿De qué no hablaremos hoy? 2
  3. 3. Destacar en el mercado laboralPautas para mejorar tu visibilidad y ampliar tus oportunidadesprofesionales aprovechando Internet. CV 2.0 y Reputación Networking Reclutamiento online Sacar partido a los Cómo busco y cómo contactos Crear una marca me buscan personalMeta: “Lograr que el trabajo te encuentre a ti” 3
  4. 4. Material on-line #UDbranding
  5. 5. Plan de carreraReputación Networking online Empleo 2.0Proceso más interesante que el objetivo 5
  6. 6. 6
  7. 7. ¿Cómo buscarías un candidato?  Entorno  Empleados  Proveedores  Bolsa de trabajo  Candidatura espontánea… …y después, fuente externa 7
  8. 8.  40% ofertas no salen a la luz Ahorro costes reclutamiento Prefieren personas recomendadas Fidelizar a los trabajadores Predisposición de la autocandidatura 8
  9. 9. Reclutamiento 1.0 2.0 Antes  Y ahora además… ◦ Entrevista/s ◦ Googleo ◦ Acreditaciones ◦ Verificación CV ◦ Test psicotécnico ◦ Relevancia/Influencia ◦ Dinámica de grupo + ◦ Medir proactividad ◦ Pruebas específicas ◦ Datos no CV ◦ Idiomas ◦ CV 2.0 ◦ Referencias ◦ Periodos de prueba
  10. 10. ¿Cómo destacar? 10
  11. 11. Breve, claro y conciso Que despierte interés o que proponga algo 11
  12. 12. 12
  13. 13. Marca personal Tarjeta de visita CV público Blog, web personal .tel, about.me, flavours.me Redes sociales prefesionales: Linkedin, Xing Facebook, Twitter, Google+ Perfiles: Google, Yahoo, Netvibes, Delicious… Imagen: Gravatar, Flickr, Youtube… 13
  14. 14. Tarjeta de visita Elizabet A. A. Formación: - Master en Dirección de RRHH (Harvard). - Licenciada en Psicología - Técnico, Prevención de Riesgos Laborales. Premio RRHH 2007: Objetivo Profesional: asumir responsabilidad “Como inaugurar una plataforma de comunicación interna” en Departamento de RRHH aportando mis (Informe de best practices, metodológica y cronograma). conocimientos, experiencia y entusiasmo. Experiencia: - Administración de RRHH: Selección y contratación, formación y desarrollo. T: 111 22 3333 - Gestión de departamento de RRHH . eaa@eaa.* - Administración de personal y PRL. Frente Dorsal Idea de Neus Arques 14
  15. 15. Visibilidad CV Disponibilidad Accesibilidad Primera impresión Inmediatez, nombre del mail, nombre a mostrar Asunto (primera impresión, e-mail asertivo) Texto  Carta de presentación Firma de correo Archivo: formato, nombre, tamaño Lo que el CV dice de ti: ortografía, legibilidad, longitud, adjuntos .zip 15
  16. 16. Email Asertivo Asunto: Candidatura Programador / Analista Proyectos Java Ref. 123456 DeustoLan Saludo Nombre, Qué: Motivo de este mail. ¿Le importa a él? Beneficio para el destinatario En qué tejado queda la pelota Un saludo 16
  17. 17. Firma 17
  18. 18. Reputación 2.0  Autobombo: Lo que dices de ti.  Contenidos: Lo que publicas.  Opiniones: Lo que dicen de ti.  CV Social: Lo que haces por otros (la mejor fama).  Inversores: Los que arriesgan por ti. Idea de @yoriento 18
  19. 19. Estrategia Identificar y seleccionar fuentes Prepararte como producto Determinar puestos Seguimiento candidaturas Revisar estrategia Buscar empleo requiere de tiempo, esfuerzo, dedicación, paciencia, ideas claras y optimismo. 19
  20. 20. 20
  21. 21. Fuentes de Empleo Offline Relaciones personales Bolsas de trabajo en entidades de formación Prensa Agencias de colocación Gabinetes de selección de personal Asistencia a actos donde participen las empresas (congresos, ferias) Ofertas de empleo público (BOE) Colegios y asociaciones profesionales Empresas de trabajo temporal (ETT´s) Servicio público de empleo Formación en centros de trabajo (FCT) Sindicatos Ayuntamientos Instituto de la mujer Fuente: www.etitudela.com 21
  22. 22. Fuentes de Empleo Online  Servicios públicos de empleo.  Portales de empleo.  Webs de empresas: “Envíanos tu cv”.  Redes Sociales. 22
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  24. 24. Portales de empleo Email profesional: cachondo25@hotmail.com. Rellenar todo: datos, foto, video, recomendación. Candidatura: no indiscriminada, carta de presentación personalizada, seguimiento. Localización. Killer questions. Perfiles actualizados. Portales 3.0 Jobsket. 24
  25. 25. 25
  26. 26. 26
  27. 27.  Madre, esposa, amante, jefe, vecino. Mostrar lo que queremos. Configuración de convivencia. Control externo. No contactos profesionales (a LinkedIn). 27
  28. 28. 28
  29. 29. Linkedin Estrategia. Definir nicho laboral  sectores  empresas  puestos. Contactos por empresas: segmentar ubicación, cargo, nivel relación. Saber sobre la empresa, sobre departamento y personas. Objetivo: Conocer al empleador. Búsqueda avanzada, contactar con antiguos empleados. Desarrollo marca. Aporta valor y competitividad (recordar competencia). 29
  30. 30. Linkedin configuración Perfil en función de activo o desempleo Feed de actividad Difusión de la actividad Rastro que dejas al visitar. Entrevistador Quien ve mis contactos Visibilidad foto Personas que vieron mi perfil… Configuración 30
  31. 31. 31
  32. 32. 32
  33. 33. 33
  34. 34. 34
  35. 35.  Estrategia Crea perfil con tu nombre real Nick: corto y para siempre BIO: elevator pitch en 160 caracteres Foto o avatar Enlace: Blog, Linkedin… #Hashtag, RT, @responder, cc DM, mensage privado URL abreviada ListasSi un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo,¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno? 35
  36. 36. Twitter y #empleo  Cuida tu imagen, Bio y Tweets coherentes  Piensa en el futuro: lo que vería un reclutador.  Cuenta profesional: Valora 2 cuentas.  Limita lo personal, no polémica  Publica sobre tu sector profesional  Twittea tus objetivos, sin saturar  Sigue a responsable de empresa objetivo  Usa #hashtag profesionales, de empleo y propios  Cuida a tus followers  Regla de 25 caracteres libres  Relación seguidores-seguidos.  Favoritos, RTs 36
  37. 37. 37
  38. 38. ¿Por qué un Blog? Presencia  date a conocer, muestra habilidades Posicionamiento en buscadores y como experto Tráfico cualificado  relación, confianza Credibilidad  ofrecer servicios¿Y las visitas?  Contenido de calidad  Diferentes formatos  Difunde  Facebook, Twitter, Menename, Linkedin, Google+  Automatiza: Hootsuite, Buffer. …y mídelo todo 38
  39. 39. 39
  40. 40. Google+ Verificar Autoría<link rel=”author” href=”[URL de Google +]” title=”Nombre/Descripción” /> 40
  41. 41. Networking ¿Qué son los amigos de tus amigos? ¿De los 200 que has agregado en Facebook cuantos irán a tu cumple? ¿Sueles tomar café con directivos de 50 años de Buenos Aires? ¿Donde me bajo el Manual del buen networker? 41
  42. 42. Networking Somos personas interesadas en conocer el mercado de trabajo Comunicación con personas que nos den información útil Ofertas, situación mercado, oportunidades Registro detallado de nuestras llamadas y reuniones Objetivo 1: lograr contactos mejor situados Objetivo 2: Divulgar nuestra marca personal Si la montaña no va a Mahoma: ferias, salones, congresos, colegios y asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios… 42
  43. 43. Riesgos del Networking Abandonar una vía abierta Sólo pedir favores, vender o aprovecharse Mostrar lo que no eres Aportar información continuamente Crearte mala reputación Es mejor no hacer networking que hacerlo mal 43
  44. 44. 44
  45. 45. RSS: Netvibes 45
  46. 46. Nube de Tagswordle.net 46
  47. 47. Carta de presentación Estimado/a Sr./a: Por la presente me es grato dirigirme a usted, con motivo de presentarme y hacerle llegar mi currículum vitae, para que tenga a bien dirigirse a mi, si lo considerase oportuno, en relación al puesto de trabajo, al cual quisiera acceder. Teniendo en cuenta mi formación me pongo a su entera disposición para ser uno de los candidatos con los que cuenta usted a la hora de incorporar nuevo personal a su equipo de trabajo. Igualmente me ofrezco a demostrarle mi preparación y conocimientos, así como iniciativas personales, dinamismo y mi capacidad que considere oportuna A la espera de noticias, le saluda atentamente 47
  48. 48. 48
  49. 49. Carta de presentación “Cuenta la leyenda que un frío 29 de enero, hace ahora 27 años, nació en un pequeño pueblo extremeño una niña llamada Susana. Siempre estaba imaginando cosas que hacer, inventando otro mundo porque decía que uno solo no le bastaba… Era inquieta, observadora. Esa inquietud, esas ganas de prestar un par de ojos más al mundo para obtener otro punto de vista, fue lo que le llevó a estudiar Comunicación Audiovisual. Cuenta la leyenda que ahora intenta abrirse camino en el mercado audiovisual, un mundo complejo en el que queda mucho por demostrar y en el que no todo está dicho. Dicen que tiene unas ganas enormes de aprender, que no se conforma con lo que le enseñaron en las clases, y que no se detiene ante nada. Cuenta la leyenda que ahora... El final de esta leyenda está en sus manos: A) … se le ha visto trabajando para la empresa Producciones Anécdotas. B) … se rumorea que está vagabundeando por ninguna parte porque no tuvo la oportunidad de trabajar para Producciones Anécdotas. Para terminar esta historia mande un mensaje de texto al 666.666.666 con la palabra FINAL (espacio), seguida de la opción deseada.” Susana 49
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  51. 51.  “La red social no sirve para nada” Será la tuya. Te contratan por lo que aparentas y te despiden por lo que eres Para ser un experto deberás ser un experto en parecerlo. Descubre qué te gusta hacer de lo que YA estás haciendo y dedícale más tiempo Si no estás feliz con tu vida profesional pero no estás dispuesto a hacer nada para remediarlo, es probable que no seas tan infeliz como crees. Si quieres tener más followers dedica cariño a los que tienes ahora. 51
  52. 52. Gorka Goikoetxeaukoegin@ukoegin.comwww.ukoegin.tel@ukoegin 52

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