Perjantai-meeting 30.9.2022 Pääjohtaja Antti Koivula, Työterveyslaitos

1. Ajatuksia työn tulevaisuudesta
Antti Koivula
Perjantai-meeting 30.09.2022

2. “Elämme asennemuutosta”
COVID-19
Venäjän
hyökkäys
Ukrainaan
“Muutos on mahdolllisuus”

3. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 3
Työn
murros
Työvoiman saatavuus
Sota Euroopassa
Ilmasto-
ja
ympäristökriisi

4. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 4
Työn
murros
Työvoiman saatavuus
Sota Euroopassa
Ilmasto-
ja
ympäristökriisi
Usein ajatellessani tulevaa - olen ollut joko väärässä tai myöhässä

5. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 5
Työn
murros
Työvoiman saatavuus
Sota Euroopassa
Ilmasto-
ja
ympäristökriisi
Digitalisaation polarisoi ja työvoimapula riivaa

6. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 6
Työn
murros
Työvoiman saatavuus
Sota Euroopassa
Ilmasto-
ja
ympäristökriisi

7. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 7
Lähde: https://www.kvartti.fi/fi/artikkelit/etatyota-jatkossakin-mutta-kenelle-ja-missa

8. Tuomo => ammattirakenteen muutos
23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 8

9. Työkyky alhaisempi kesällä 2022 kuin ennen koronaa
©TYÖTERVEYSLAITOS
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
12/2019 6/2022
TYÖN IMU
(asteikko 0‒6)
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
12/2019 6/2022
TYÖSSÄ
TYLSISTYMINEN
(asteikko 0‒6)
2,5
3,0
3,5
4,0
4,5
12/2019 6/2022
TYÖ-
TYYTYVÄISYYS
(asteikko 1‒5)
6,5
7,0
7,5
8,0
8,5
12/2019 6/2022
TYÖKYKY
(asteikko 0‒10)
 = Tilastollisesti merkitsevä (p<.05) kasvu/lasku verrattuna koronaa edeltäneeseen tilanteeseen (12/2019).
Huom! Tällöin todennäköisyys, että havaittuja eroja ei olisikaan on pieni (alle 5 %).

SEURANTA 1
Lähde: MITEN SUOMI VOI? –TUTKIMUS

10. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 10
Lähde: Kela

11. Etätyötoiveita ennustavat työolo- ja työhyvinvointitekijät
23.9.2022 11
Yhteydessä haluun tehdä nykyistä
vähemmän etätöitä
Yhteydessä haluun tehdä nykyistä
enemmän etätöitä
Vaikutusmahdollisuudet työssä* Työn tulosten näkeminen*
Työn kehittävyys Byrokratiavaatimukset*
Organisaation oikeudenmukaisuus* Roolikonfliktit*
Yhteenkuuluvuus esihenkilön kanssa* Työn määrälliset vaatimukset
Yhteenkuuluvuus organisaation kanssa* Oppimisvaatimukset
Palveleva johtaminen* Päätöksentekovaatimukset
Työn imu Työuupumusoireilu
Työholismi*
* = Yhteydet, jotka havaittiin myös yli ajan (eli työkokemukset vuonna 2020 ennustivat
etätyötoiveita vuonna 2021) ja saivat näin ollen vahvempaa tukea.
Lähde: Kimmoisat työntekijät muuttuvassa työelämässä -hanke

12. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 12
Etätyön kannattavuus ja
tuottavuus ovat edelleen
”elefantti huoneessa”.
Erot globaalisti eri
työyhteisöjen välillä ovat
suuria ja epävakaa
maailmantilanne sekoittaa
pakkaa.
Tarvitsemme
työyhteisökohtaista
tutkimusta!
Lähde: The Economists

13. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 13
My way?
Or highway?

14. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 14
Työn
murros
Työvoiman saatavuus
Sota Euroopassa
Ilmasto-
ja
ympäristökriisi
1
2
3

15. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 15
Revolution in
embedded
complexity and UI
simplicity
(DT)

16. Entä työterveyshuolto?
• Työterveyshuoltojärjestelmän perustiedot selviksi
kaikille
• Ennaltaehkäisevyys 2026 –visio muodostaminen;
markkinan tarkempi segmentointi ja uudet
työvälineet
• Työterveyshuollon integraatio perus- ja
erikoissairaanhoidon kanssa
• Työterveyshuollon tarjoaman sairaanhoidon
laadun, nopeuden ja kustannustehokkuuden
parantaminen
• Kehitystyön yleinen kellotaajuuden nostaminen
23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 17

17. 23.9.2022 ©TYÖTERVEYSLAITOS 18
(LC)

18. Kiitos
4